安全管理制度汇编-印刷[1]德阳.doc

1. 安全生产职责1.1总经理安全生产职责1.1.1总经理是公司安全生产的第一责任者，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。1.1.2严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律法规制度。努力改善员工劳动环境和公司的安全生产卫生状况，不断提高安全文明生产水平。1.1.3审定安全生产规划和计划，审定安全生产奖惩方案，确定安全生产目标值。签发安全规章制度、安全技术规程。1.1.4批准影响安全生产的重大技术改造，确保对安全生产的资金投入，不断改善生产环境。1.1.5主持领导公司安全领导小组，建立安全例会制度，定期主持召开安全例会，听取公司安全领导小组的汇报，及时解决影响安全生产的重大问题及隐患。1.1.6组织对重大事故的调查分析和制定防范措施，认真落实“四不放过”原则，严肃处理违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。1.2部门经理（主管）安全生产职责1.2.1在总经理和副总经理的领导下，对本部门安全生产工作全面负责。1.2.2保证国家安全生产法律、法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，把部门安全生产工作纳入议事日程，贯彻到每个班组。1.2.3组织制定并实施本部门安全管理规定、安全操作规程和安全措施计划。1.2.4组织对新员工、变更岗位员工及时进行车间级安全教育；对本部门员工进行经常性的安全教育。1.2.5坚持每周组织一次安全检查活动（有记录），落实隐患整改，保证生产设备、安全设备及器具等处于完好状态，教育员工加强维护、正确使用。1.2.6听取班组安全工作汇报，总结交流安全生产经验，及时表彰安全先进班组及个人。1.2.7参加公司安全例会，汇报本部门安全工作并听取公司安全工作总结及安排，制定本部门及所属班组安全例会制度，并落实有记录。1.2.8对本部门发生的工伤事故，坚持“四不放过”原则，及时上报和处理，对事故责任者提出处理意见，并报总经理或分管副总批准。1.2.9加强本部门的安全管理，建立健全安全管理台帐，定期组织安全生产活动，积极参加公司组织的一切安全活动，积极查找安全隐患并整改，努力为员工创造一个安全的工作环境。1.3班组长安全生产职责1.3.1贯彻执行公司与部门的安全生产规章制度，全面负责本班组的安全生产。1.3.2组织班组人员学习并执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，纠正违章指挥、违章操作行为。1.3.3对新职工进行班组安全教育，开展经常性的安全教育，督促操作人员正确使用安全生产防护用具和劳保用品。1.3.4加强班组安全管理，建立健全班组安全管理台帐，组织班组人员积极参加公司、部门的安全活动，积极查找安全隐患并进行整改。1.3.5定期组织班组人员参加安全检查，加强对生产设备、消防设施及各种劳动防护设施的检查、保养；严格管理易燃易爆危险品的保管、使用。1.3.6严格交接班制度，坚持安全工作班前有布置、班中有检查、班后有总结。1.3.7发生事故要组织抢救并立即上报，保护好现场，参与事故调查分析，坚持“四不放过”原则。1.3.8组织安全生产竞赛，在晋级、评奖时应把安全生产情况作为考核内容之一。1.4员工安全生产职责1.4.1认真学习和严格遵守各种规章制度，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。1.4.2不断提高业务技术水平，根据工艺条件精心操作，各种生产记录正确、可靠。1.4.3交接班时必须交接清楚安全情况并检查所使用的工具、设备，保证安全可靠。1.4.4按时认真进行安全生产巡回检查，发现安全隐患及异常情况要及时汇报。1.4.5正确使用、维护各种生产设备、安全设施、器材，随时保持其完好状态，保持作业场地的卫生、整洁，做到文明生产。1.4.6积极参加公司、部门、班组的各种安全活动，不断提高个人的安全生产意识。1.4.7有权制止他人的违章操作，对违章指挥有权拒绝执行。1.4.8当发生突发事故时，要及时、如实向上级报告，同时，作好记录，保护现场，防止事态进一步扩大。1.4.9检修设备时要停电并严格遵守挂牌上锁制度，检修结束必须确认所有人员、工具器材都已撤离现场后方可送电。1.4.10非本岗位的人员严禁串岗操作，工作期间禁止做任何与工作无关的事。2、安全生产奖惩制度2.1目的与适用范围2.1.1目的：本制度规定了在日常安全生产过程中的奖励与处罚办法，使安全管理工作有条可依，完善安全管理。2.1.2范围：本制度适用于公司所属各部门，矿山车间，协作单位，运输单位以及在公司场地内作业的所有人员。2.2事故处罚规定2.2.1发生死亡事故，直接责任者视情节及性质给予扣发连续两个月基本工资的百分之二十（20%）、或予以降职或开除，并通报批评，情节严重者将由公安机关依法追究刑事责任。直接管理责任者，视情节及性质给予扣发连续2个月基本工资的20%的处罚。2.2.2发生重伤事故，直接责任者视情节及性质给予扣发连续两个月基本工资的百分之二十（20%）或降职的处罚，并通报批评。直接管理责任者给予扣发连续2个月基本工资的10%的处罚。2.2.3发生轻伤事故，责任者视情节及性质给予扣发连续两个月基本工资百分之二十（20%）或连续两个月基本工资百分之十（10%）的处罚，并通报批评。直接管理者给予5%的处罚。2.2.4发生重大险兆事故，应及时上报，隐瞒不报者，责任者给扣发当月基本工资百分之十（10%）的处罚，并通报批评。2.3违安全手册规定的处罚2.3.1本年度第一次违反安全手册规定的，责任者给予扣发当月基本工资百分之十（10%）或百分之五（5%）的处罚，并通报批评。本年度第二次违反安全手册规定的，责任者给予扣发当月基本工资百分之二十（20%）或百分之十（10%）的处罚，并通报批评。2.3.2本年度第三次违反安全手册规定的，责任者给予扣发当月基本工资百分之二十（20%），留厂察看半年的处罚，或劝其离职或予以辞退。2.3.3矿山车间员工除必须遵守公司安全手册之规定外，还须遵守公司矿山安全生产责任制、矿山安全规章制度；违反相关规章制度，责任者给予人民币300-10000元的经济处罚，并限期整改。管理人员发现安全违规行为不予制止，视同违反安全手册规定，予以相应处罚。2.4奖励2.4.1认真执行公司安全生产方针、政策、法规和规定，在安全 生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先 进个人，奖励300元，并给予表彰。2.4.2对及时发现安全事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和200元奖励。2.4.3对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建 议，取得显著成绩者给予100元奖励。对各职能部门、各安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和经济奖励。2.4.4对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和经济奖励。2.5实施与检查2.5.1公司年终评选先进集体、先进个人，由安全小组根据各部门的安全业绩进行评定，公司安全生产领导小组审核，报公司领导批准，给予奖励。2.5.2对安全生产有特殊贡献者由各部门推荐，公司安全小组审议，公司领导批准给予奖励。2.5.3所有处罚由财务部按工艺部发出的“安全违章经济处罚单”，从被罚责任人工资中扣除。2.5.4.对所罚款项，财务部门应列入安全专款中，用作公司安全改造和安全奖励之经费。2.5.5.本规定由公司安全领导小组制定，工艺部安全员和事故调查小组负责执行。3、安全教育制度3.1目的3.1.1为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化。安全教育是最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。3.2三级安全教育3.2.1凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。3.2.2培训层次及内容公司级安全教育：   3.2.2.1公司安全教育新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到工艺部领取“三级安全教育卡”及试卷，工艺部专职安全员负责开展公司级安全教育。  3.2.2.1.1教育内容：    （1）公司安全生产总则；   （2）有关安全生产规章制度；   （3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；  （4）公司内历年典型的工伤事故案例。3.2.2.1.2时间：两天。    3.2.2.2公司各部、室级安全教育：   3.2.2.2.1公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。    3.2.2.2.2教育内容：    （1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；    （2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项；  （3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。    3.2.2.2.3时间：一天。   3.2.2.3班组安全教育：  3.2.2.3.1新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。    3.2.2.3.2教育内容：    （1）班组工作性质及职责范围；  （2）设备、设施的性质及安全装置； （3）本岗位的安全操作规程及规章制度； （4）正确保管、使用劳动防护用品。    3.2.2.3.3时间：半天。    3.2.3进行三级安全教育后，根据工艺部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字后，交工艺部存档备案。   3.2.4经工艺部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知库房发放相应的劳动防护用品。    3.3班组长教育3.3.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。    3.3.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。    3.3.3凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、工艺部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。     3.3.4公司各部、室可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。   3.3.4.1教育内容：     （1）安全生产的重要意义；    （2）班组安全生产管理；  （3）班组坚持“五同时”、“四不放过”、“三不伤害”的原则；     （4）班组如何处理、分析工伤事故。    3.3.4.2教育时间：八小时。    3.4特种作业人员培训、复审教育3.4.1特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。3.4.2特种作业人员范围：    3.4.2.1电工；    3.4.2.2电：气焊工；   3.4.2.3吊车工；   3.4.2.4厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；汽车驾驶人员；   3.4.2.5压力容器操作工；   3.4.2.6剪、冲、压工；    3.4.2.7耐压试验工；  3.4.2.8电梯工。3.4.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部、室出书面申请，经工艺部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。3.4.4申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。3.4.5特种作业实习期限：3.4.5.1电工：二年3.4.5.2电、气焊工：半年   3.4.5.3吊车工：半年    3.4.5.4厂内机动车辆：半年    3.4.5.5压力容器操作工：三个月    3.4.5.6剪、冲、压工：三个月   3.4.5.7耐压试验工：三个月   3.4.5.8电梯工：三个月3.4.6特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。3.4.7人力资源部应密切配合工艺部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。3.4.8持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。3.4.9复训教育由工艺部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到工艺部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，工艺部有权取消本人特种作业上岗资格。3.4.10 调入本公司的特种作业人员，必须持证到工艺部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。3.5变换工种教育    3.5.1股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、工艺部负责进行变换工种教育。3.5.2变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到工艺部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。3.5.3变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。3.5.4同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。3.6全员安全教育3.6.1全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。3.6.2全员安全教育由人力资源部与工艺部负责组织开展。3.6.3全员安全教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义；（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安全技术知识；（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）工伤事故案例及教训。3.6.4人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者工艺部负责进行教育。3.6.5全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。3.7中层（含中层）以上干部教育3.7.1加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。3.7.2中层以上干部必须接受由人力资源部、工艺部安排的安全培训。3.7.3培训内容：（1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；（2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；（3）工伤事故的分析、处理及“四不放过”的原则；（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。3.7.4中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。   3.8复工教育：3.8.1凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。3.8.2复工教育范围：3. 8.2.1脱岗外出学习或外借半年以上人员；3.8.2.2产假半年以上人员；3.8.2.3病休半年以上人员；3.8.2.4工伤痊愈的上岗人员；3.8.3复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。3.9四新教育：3.9.1四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。3.9.2四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。3.9.3四新教育内容：    （1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；    （2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；    （3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；    （4）正确使用个人防护用品的要求。4、安 全 检 查 制 度4.1日常安全检查    （1） 一般工作岗位上的职工应在上班工作前，下班离岗前对有关的安全注意事项进行检查。    （2） 生产岗位上的操作工人，必须按时间、地点、路线内容进行认真巡回检查。    （3） 班组长和班组安全员在上班后应督促检查本班组人员对各种规章制度的执行情况，发现不安全因素应及时处理，力求工作中避免事故的发生。    （4） 在交接班时，有关安全方面的问题也必须认真交接。接班后并作认真检查，发现问题及时解决，解决不了的要上报车间，同时将情况写在交接班日记上。    （5） 工艺部门应坚持经常深入现场，进行安全检查，听取群众意见，发现不安全问题，及时督促有关部门加以解决。    （6） 各级领导每日在布置工作的同时，要布置安全工作，并对所属单位进行安全检查。检查的形式可以是现场巡回检查、在调度会议上和交接班日记上检查，夜间值班检查。检查的内容：    1、 生产或施工前的准备工作。    2、 生产或施工前的安全情况。    3、 各类规章制度或注意事项执行情况。如安全操作规程、岗位责任制，工艺控制指标和劳动纪律等。    4、 安全设备。消防器材及防护用具的配备和使用情况。    5、 日常安全教育和安全活动日的活动情况。    6、 检修中的安全工作情况。7、厂级负责生产的领导应经常对各单位的安全工作进行指导。4.4定期安全检查    （1） 各车间和科室每月进行一次安全自查。    （2） 各班组每周组织一次安全检查。（3） 每周组织召开一次安全例会。（4） 全厂每季度组织一次安全大检查。   、春季安全大检查是以防雷、防静电、防触电、防建筑物倒塌为重点。 、夏季安全大检查是以防暑降温、防讯为重点。 、秋季安全大检查是以防火，安全防护设备和防冻保温为重点。    、冬季安全大检查是以防火、防爆、防毒、防雪、防滑为重点。季节性安全生产检查是群众性的安全大检查，由工艺部负责组织，各职能部门，各单位可结合岗位责任制，根据不同的检查内容有计划地进行检查。要边检查，边改进，及时地总结和推广先进经经，如有限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该订出计划，按期解决，务必作到条条有着落，件件有交待。 （5） 每逢节假日都要进行一次节日前检查，联合组织有关单位和科室参加，包括元旦、春节、劳动节、国庆节前的四次检查，主要是检查节日的安全保卫措施，如节日值班、保密保卫、安全消防、节日生产准备等。4.5专业性安全检查    （1） 根据某些生产和特殊设备存在问题，组织专业性检查，以便重点发现某项专业和不安全问题，通过检查整改加以消除。专业性安全检查对象是：电气设备，起重设备、锅炉、压力容器、消防设施、危险易燃易爆物品，工业卫生等的检查。    （2） 专业性安全检查，以各职能部门为主，组织有关部门和人员，按有关安全技术规程的内容进行检查，每年不得少于一次。    （3） 专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前次检查登记的问题做出准备的鉴定。4.6装置检修前安全检查    （1） 各种设备装置在需要检修时，首先都要由维修部会同工艺部和有关部门进行安全检查，经检查合格后，方准许进入现场开展检修工作。    （2） 需要高空作业时，必须进行检查如爬梯是否保险，竹梯底端有无防滑橡皮，作业面附近有无高压电源等不安全因素。    （3） 在装置检修中需要动火的，在检查时要检查防火措施是否可靠，装置电源是否已切断。    （4） 检查装置与外界联接的物料是否断开。    （5） 检查安全要求标记或危险标记是否都已做好。4.7开工前的检查    由主管生产的副总经理，组织有关人员，对检修完工后开工前的准备工作进行安全检查，特别是重大设备和精、稀设备的检查有关单位是必须参加的。检查内容主要有以下几个方面：    （1） 检修工程是否完全结束，检修人员和检修设备是否撤离现场。    （2） 要检查检修人员所带工具是否已经全部收齐，以免工具失落在装置内或装置的某一部位而影响装置的正常运转和生产或发生设备、人身事故。    （3） 检修和新装的设备，都必须符合质量标准，有无验收合格证。    （4） 有关辅助设施如梯子、平台、栏杆、坑沟盖板、安全装置及其他安全防护设施是否可靠齐全。    （5） 生产用的物材管线是否畅通无阻。    （6） 电源是否接线完好、有无漏电、气、油现象，静电接地装置是否完好可靠，接地电阻必须符合要求。   （7） 照明、消防设备是否齐全好用。    （8） 对改革后的新工艺，扩建后的装置，以及改造和新增加的设备应组织安全教育和技术培训。5、消防管理制度5.1目的：为了预防和减少火灾的发生，贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，保障公司干部员工的生命、财产安全，根据国家有关法律、法规要求和公司领导指示，特制定本规程。适用范围：本规程适用于德阳利森水泥有限公司及下属各部门、各单位。5.2职责： 5.1.1综合办公室、保安队是本方案主责部门。5.1.2工艺部负责监督检查预案运行情况、并协调响应5.1.3各单位应按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持“预防为主，防消结合”的方针，把消防工作列入工作的重要议事日程。建立健全防火管理组织和制度，对所属的要害部位、火源、电源、易燃易爆物品严格管理，将防范措施落实、责任到人，积极预防火灾事故的发生。 5.1.4各单位、部门要做好本部门的防火检查和火灾隐患整改措施落实，维护好所管辖区域消防设施，确保器材正常运行。 5.1.5各单位要积极参加公安消防部门举办的消防培训班。加强对新入厂人员和临时工及外包工的管理工作，严格按规定进行入厂“三级教育”，达到“三懂三会”的要求。5.3火灾的报警 5.3.1一旦发现火警，发现人应立即利用现有消防器材按照初期火灾的扑救程序进行灭火自救，同时报告保卫科当班负责人，由保卫科当班负责人负责，组织现场人员灭火。并安排专人利用对讲机、电话、手机等通信工具立即报告公安消防部门： 5.3.2报警电话： 常务副总：李 波生产副总：靳武士公司安全员：刘运启办公室主任：保安队长：王德俊火警外线：119 对讲机： 16频道5.3.3报警内容： 5.3.3.1报警时要准确报告火灾发生的单位、地点、火势情况、燃烧物和大约数量及报告人姓名、电话等联系办法。 5.3.3.2如要害部位系重要电器设备，除按规程要求和操作程序切断电源，利用现场所配备的消防器材进行扑救，控制火势蔓延；同时报告主管领导和公安消防部门、安监部门增援救火。公安消防部门来人后，要积极向消防部门反映情况，并服从公安消防指挥领导。5.4一般防火规程5.4.1建立健全消防安全制度，组建有各部门员工和管理人员参加的义务消防组织，全公司所有人员必须接受消防安全教育，各部门主要负责人必须与公司签定防火安全责任书，明确防火安全责任，定期进行灭火和逃生演练，掌握基本的防火、灭火知识和技能。5.4.2宿舍楼和办公楼等日常生活和工作场所不违章使用不安全电器（热得快、电炉等）和使用液化气、蜡烛等明火，不拆改电器设备和私拉乱接电线，不超负荷用电，不得存放易燃易爆物品。5.4.3保持消防通道和安全出口畅通，爱护消防设施及器材，定期检查，保证不被封堵圈占，完好有效。5.4.4未经保卫处批准使用动火证和采取相应安全措施，不得进行电气焊（喷灯）等危险作业。用电器使用完毕及时拔下插头，办公室人员下班离开前必须关闭所有电器、电脑设备设施，住宿人员离室必须切断电源，检查是否遗留火种。 5.4.5发生火灾或有火警事故时，人人有责立即报告保卫处或消防队，并积极参加灭火救灾。对积极参加灭火救灾的有功人员，按有关规定给予表彰和奖励；对隐瞒情节者从重处分。 5.4.6发生火灾后要做到”三不放过”，即不查明原因不放过，不采取补救措施不放过，不总结经验教训不放过。 5.5资料室、档案室、微机室防火管理制度5.5.1使用电线应为铜芯线，外加塑料套管保护。室内禁止设配电盘，人离开时必须切断电源。5.5.2不准用电炉、电熨斗、电烙铁、交流收音机、电视机等高电热设备。不准用可燃物做灯罩，采用白炽灯泡，最好用吸顶灯，并与资料，档案等可燃物保持50厘米距离。严禁乱拉电线和超负荷用电。 5.5.3不准明火取暖，杜绝火种带入室内。不准在室内吸烟用火。下班前应认真检查，防止遗留火种，避免造成危害。 5.5.4严禁乱拉电线和超负荷用电。门前应插有”禁止吸烟”、”禁止烟火”等明显标志牌。5.5.5配备消防器材要妥善保管，定期检查，不准随意挪用，保持完好状态。 5.5.6资料、档案员为本室消防责任人，负责本室防火工作，发现隐患应及时汇报处理。 5.6仓库防火安全管理制度 5.6.1各库门前应挂有”严禁烟火”警示牌；库区内不准堆放易燃易爆的无关杂物、禁止吸烟及使用明火。 5.6.2库内不准设办公室、休息室；不准住人；不准用可燃材料搭建阁层。 5.6.3库区和库房内要经常保持整洁。对散落的易燃、易爆物品和库区内的杂草应及时清除；用过的旧棉纱、油抹布、沾油的工作服、手套等用品必须放在库房的安全地点，妥善保管。 5.6.4各库房的电线主线应当设在库房外，引进库房的电线要安装在金属或硬质塑料管内，每个库房外要单独设开关箱。库房内不准使用日光灯、电熨斗、电烙铁、电钏、交流收音机和电视机等电器。 5.6.5不准使用60W以上的灯泡。保证灯泡使用安全，不准用可燃材料做灯罩。 5.6.6电线老化应及时更换，严格按规定和电器使用要求使用保险丝。库房工作结束或下班后要切断电源。 5.6.7按消防规定配备消防器材并不准挪作它用；保持消防器材的完整好用 5.6.8库管理员为本库消防负责人，负责本库房防火灭火工作，发现火灾隐患及时报告、处理。5.7配电室防火安全责任制度5.7.1配电室内不准住人，不准做维修室。非授权人员不得随便进入配电室。配电室要保持清洁严禁存放易然易爆物品。对变压器开关柜定期进行维修清扫保持清洁，止因尘埃造成短路，对电气设备线路要经常检查，发现问题及时解决。5.7.2清扫检查时要切断电源，严禁用汽油、煤油擦洗5.7.3安装维修电器设备线路时，必须严格遵守安全操作规程，不违章作业。5.7.4值班人员要坚守岗位认真监护电器负荷的变化，认真填写运行记录情况，严格执行交接班制度。5.7.5维修过程中，危险部位需要动火焊接，按照德阳利森危险作业申报程序执行6、危险作业申请程序6.1目的6.1.1保证工作的有效沟通，消除误操作导致的伤害。6.1.2实施对有较大危险工作的全方位、全过程的安全控制，保证施工的安全性。6.1.3增强大家的安全意识，提高工作的安全技能。6.2定义6.2.1申报表 一种在进行施工前必须填写报批的文档。6.2.2有效性 指申报表申报的工作的有效性，其只在申报表中规定的时间、规定的人员内有效。当时间超出申报表中规定的时间或人员发生变动，申报表自动失效。6.3适用范围纳入本规定的工作主要有：水泥库、石灰石库、均化库、高钙石库、煤粉仓、原煤仓、储油罐、配料仓的清库工作，塔架内部施工、打窑皮、高差超过2米以上的高空作业，煤磨、变电站、油库动火等。6.4工作程序任何列入上述范围的工作，在施工前1天都必须填写“危险作业施工申报表”(有特殊情况的可在工作前)，只有公司安全员和生产副总共同签字后方可施工作业。申报表只在表中规定的时间、人员内有效，如果超出规定时间或人员发生变化，则申报表自动失效，相应工作也须停止。在重新开始前必须重填“危险作业施工申报表”。当工作完成后，相应的“危险作业施工申报表”自动失效。（附“危险作业申报表”）“危险作业申报表”一式两份，一份施工单位留底，一份交工艺部。6.5工作流程：工作需求填申报表 工艺部审批 停止工作有效否 有效 Yes No是失效否按作业指导书施工作业准备好审批条件，再次申请否对工作进行监督检查6.6监督检查申报表签发后，工作方可执行。在施工过程中，工作人员应严格按照作业指导书进行操作，工作负责人应随时监督检查其他工作人员的工作，及时发现不安全行为，并予以纠正，同时工作负责人还负责检查工作中的不安全状态和不安全环境并及时予以更正。为保证工作的有效性，公司工艺部负责随时对施工进行监督检查，有权要求工作人员更正不安全行为，如果发现有可能导致工作失效的行为、状态、环境时，有权停止工作。危险作业申报表作业时间作业部位作业种类可能发生事故类型作业人员审 批生产部维修部自动化工艺部生产副总7、工伤认定及应急预案7.1目的7.1.1为了建立一个有效的工伤事故处理机制，对已经发生的和正在发生的工伤事故，做出应急准备和响应，最大限度地减少可能产生的事故后果，并采取有效预防措施，防止类似事故再次发生。7.1.2本程序包括了对工伤事故的报告，急救，调查，处理和预防措施的制订及实施等环节的管理。7.2应用范围本程序仅适用于德阳利森水泥有限公司范围内的工伤事故的管理。7.3定义和缩写7.3.1、工伤：是指因工负伤和患职业病的；7.3.2、工伤认定：是指国家相关职能部门依法对员工受伤情形进行的全面鉴别活动以评定是否符工伤。 7.3.3、轻伤：指职工负伤后休息一个工作日以上，未构成重伤的。    7.3.4、重伤凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：.经医生论断成为残废或可能成为残废的；.伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的；.人体要害部位严重灼伤、烫伤、或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身皮肤面积三分之一以上的；.严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、肩甲骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)，严重脑震荡的；.眼部受伤较严重，有失明可能的；.手部伤害： 大姆指扎断一节的； 食指、中指、无名指、小指任何一只扎断两节或任何两只各扎断一节的； 局部肌腱受伤严重、引起机能障碍、有不能自由伸屈的残废可能的；.脚部伤害： 脚趾扎断三只以上的； 局部肌腱受伤甚剧、引起机能障碍、有不能行走自如的残废可能的；.内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；.凡不在上述范围内的伤害，经医生诊查后，认为受伤较重，由当地劳动部门审查确定的。7.3.5、轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。7.3.6、重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。7.3.7、死亡事故：指一次事故有12人员死亡的事故。7.3.8、重大事故：指一次事故有3人及以上人员死亡的事故。7.3.9、职业病：职工因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。7.4责任7.4.1部门安全员：负责工伤事故的报告，急救、护送及部分医疗费用的垫付。预防对策的实施。7.4.2公司安全员：负责工伤事故的调查，事故原因分析及预防措施的制订，实施与跟进，和审核报销工伤医疗费用；7.4.3办公室：负责紧急用车的安排、临时人员调度；7.4.4财务部：负责工伤费用审核、报销；7.4.5人力资源部：负责向社保局申报工伤；7.4.6副总经理：批准工伤事故调查报告和审批工伤费用；7.5实施程序 7.5.1、工伤认定7.5.1.1中华人民共和国工伤保险条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向国家相关职能部门提出工伤认定申请；7.5.1.2中华人民共和国工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： .在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； .工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； .患职业病的； .因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； .在上下班途中，受到机动车事故伤害的； .法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 7.5.1.3中华人民共和国工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； .在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； .职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 7.5.1.4中华人民共和国工伤保险条例第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：