行政人事主管工作职责内容.docx

行政人事主管工作职责内容行政人事主管工作职责内容（通用16篇） 行政人事主管工作职责内容 篇1 1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;2、帮助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量状况;3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训; 行政人事主管工作职责内容 篇2 1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善聘请体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与限制;3、负责子公司的人才梯队建设，依据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行供应相应的保障;5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。 行政人事主管工作职责内容 篇3 1、负责起草行政综合文件、安排、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;2、负责维护公司行政管理体系，全面负责支配日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等选购，优化供应商，合理限制成本，汇总审核月度支出，参加年度预算制定;4、负责办公室场所及公共设备的管理、修理及办公区域的规划、运用支配;5、负责组织固定资产的登记造册、修理、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;7、负责完成董事长交办的其它各项工作。 行政人事主管工作职责内容 篇4 1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格根据部门人员编制进行人员聘请;2、每月统计聘请到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人看法和建议，不断优化聘请渠道及提升人员聘请率。3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。4、执行与落实公司的规章制度。 行政人事主管工作职责内容 篇5 1、负责人员聘请工作;2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;6、负责员工培训的组织与实施。 行政人事主管工作职责内容 篇6 1、负责公司的日常行政管理，实行各项规章制度的执行;2、帮助总经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和支配;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。 行政人事主管工作职责内容 篇7 1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;3、依据公司人力资源需求，指导本部门开展聘请工作;4、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;5、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督限制，刚好解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。 行政人事主管工作职责内容 篇8 1、制定聘请方案，实施聘请工作，包括聘请预算建议与限制、聘请渠道建立完善、资料初选、面试、向部门举荐、试用期满评估，制作考勤等。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的状况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3、依据公司年度员工满足度调查方案进行员工满足度调查，对调查过程进行限制。负责撰写、供应分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进状况的定期反馈。4、负责员工离职面谈，供应年度分析报告。5、帮助公司绩效管理工作，参加实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作 行政人事主管工作职责内容 篇9 1.负责聘请工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展安排，确保人才梯队发展和人才储备及培育3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系沟通、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施 行政人事主管工作职责内容 篇10 1、依据公司发展需求，编制人力资源聘请安排;2、负责实施公司聘请及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和详细实施;4、按阶段编制培训安排，并负责实施内部员工培训工作;5、协助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，协作各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的支配与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。 行政人事主管工作职责内容 篇11 1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;2.负责实施公司聘请及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;3.按阶段编制培训安排，并负责实施内部员工培训工作;4.协助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;5.监督检查公司日常行政工作的开展，协作各部门进行日常的行政管理;6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;7.公司日常集体活动的支配与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等; 行政人事主管工作职责内容 篇12 负责工厂端的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、聘请工作。工作酬劳: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。人员考核:主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允的确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。 行政人事主管工作职责内容 篇13 1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，实行各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定聘请安排、聘请策略、以及聘请工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3、指导与帮助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成状况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资选购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和支配。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、帮助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，刚好妥当处理好各类突发事务。7、完成上级领导交代的其他工作。 行政人事主管工作职责内容 篇14 1、服务分管副总经理的指挥，仔细执行其工作支配;2、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责;3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的运用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并刚好编写公司的大事记;5、协调、支配涉及多部门主管参与的各种会议;6、依据总经理提出的方针、目标、要求，刚好编制行政人事部的方针目标，并组织实行，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标安排的拟订、检查、修订及执行;7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改进工作看法和建议;8、负责公司办公用房的安排调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。 行政人事主管工作职责内容 篇15 1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;2、负责聘请、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;3、制定和完善人力资源管理制度;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);5、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、帮助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);8、领导交代的其他工作。 行政人事主管工作职责内容 篇16 1、管理职位，负责行政部主要目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。