2023校园招聘会策划书范文.docx

2023校园招聘会策划书范文对当前严峻的就业形势，校内聘请会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校内聘请会策划书，欢迎大家阅读与借鉴! 【2023校内聘请会策划书范文一】 一、 项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少高校生对将来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要缘由是对于外面的聘请信息了解不多或者不能更好的选择聘请路径。二、项目调查我们都知道，绝大多数的高校毕业生就业的路径都是经过聘请会，而目前几乎全部的企业他们聘请人才的方法都是在人才市场的聘请会所获得的。即使那些走进校内聘请的企业他们所聘请的人员数量都是特别之少。完全不能满意学生需求，因此，将外界企业引进学校是非常必要的。为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。中国高校毕业生就业形势;国政府极其就业部门关于就业所实行的措施;才市场就业胜利率和不胜利的缘由。在仔细总结了调研报告后。我们分析出：目前高校毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的高校生就业应当会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就复原了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今日则是提早进校内来，需求特殊旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。高校生就业难依旧困扰着很多的毕业生。新华网北京12月24日电，受国务院托付，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作状况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，激励自主创业;针对重点群体，统筹支配就业;大力开展职业培训，提升劳动者素养;强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。从政府方面看，国家主动激励就业，特殊是高校生就业问题。人才市场方面，虽然各类聘请会实行次数许多，但是聘请结果往往不是很志向，校内聘请会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的聘请，而大型的聘请会基本上一年难得有一次。因此，让聘请会走进校内成为解决高校生就业的有效途径和学生们的剧烈愿望。三、 项目策划1. 联手政府相关部门我们学校提出让聘请会走进校内的思想，与政府提出的多手段促进高校生就业方案不约而同，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与高校生有面对面沟通机会。2. 确定活动规模我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区高校生就业。最相宜举办中型聘请会，也可以实行年度全湘中地区聘请会。3. 活动口号在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让聘请会走进校内。确定将这个作为活动的宣扬口号。四、目标与策划1. 公关目标学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩高校院影响，提高知名度，可以适当的做广告。主动参加社会公益活动，提高学校的公众满足度。目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。2. 公关策略针对政府政策，借势造势。借着政府扩大高校毕业生就业问题的提出，主动响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。针对自身学生素养，打响优质毕业生品牌。借各类企业都须要优质人才的想法，抓好学生教化，努力提高本校学生各个方面的素养，争取做到有备无患，不怕企业质疑。 对媒体宣扬。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣扬，适当进行省外宣扬。可以削减商业宣扬，而对学校形象进行全面、合理、深化的报道。五、项目实施1. 启动仪式我们可以在活动开幕式上邀请媒体参与，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣扬海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣扬印刷品在公共场所宣扬和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣扬范围。在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的动身点和希望取得的成果，邀请教化界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特殊为新闻媒体打算具体的资料。2. 聘请会进行方式邀请聘请单位参加我们，为聘请单位打算具体的学生资料，便利用人单位更好的了解参与应聘学生的学习与素养。博取应聘单位满足度，为以后的活动能更好的接着下去奠定基础。聘请会结束后，邀请单位领导参与我们的校内活动，加深他们对我校的印象。六、项目评估1. 让聘请会走进校内活动本身让聘请会走进校内其本身的目的就在于让更多的高校生能更好的就业，这正符合广阔学生的愿望，必定会得到毕业生们的剧烈支持，而用人单位也可以在这个聘请会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动肯定会是特别胜利的。2. 让聘请会走进校内的媒介宣扬效果据初步统计，我们的活动将实行56场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上 ，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让聘请会走进校内也将会在公众的支持下更好的举办下去。 【2023校内聘请会策划书范文二】 一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.三、活动宣扬：宣扬部做好本次活动的宣扬动员工作.四、活动前期打算a) 邀请评审嘉宾.b) 打算好活动时所须要的学问问题c) 制作报名表及竞赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟聘请会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动起先由主持人宣布活动起先,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.其次环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主确定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在全部参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾其次环节：致辞并宣布模拟聘请会决赛起先。第三环节：应聘起先a. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的相识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。b. 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评委评分。c. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。d. 无领导小组探讨。应聘者分为两个小组，轮番对一个案例进行7分钟的探讨，之后每组举荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调实力和领导实力，在应聘者探讨的同时，评委对每个应聘者评分。第四环节：每位评委对此次聘请进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节;宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布竞赛结束。七、活动时间地点活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201八、活动效果预料通过参与模拟聘请会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们供应一个展示自我,熬炼实力,增加自信的平台.