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保密的协议书示例保密的协议书示例（精选5篇） 保密的协议书示例 篇1 甲方：1. 对乙方进行保密资格审查，确定其担当_项目的资格;2. 监督、检查、指导乙方的_工作;3. 供应保密教化培训和有关学习资料;4. 监督保密津贴发放制度;5. 在_工作中表现突出或有重大贡献的，按规定赐予乙方相应嘉奖;6. 对在日常工作中违反保密规定的，依据_工作奖惩制度执行;7. 对于违反国家有关法律法规的，由有关部门追究乙方法律责任。乙方：(此项为重点考试内容)1. 自觉遵守国家有关保密法律法规和_x涉密人员管理规定;2. 接受_组织的保密教化和培训;3. 对本人所知悉和管理的涉密信息，依据实际状况实行有效的防范措施，不留泄密隐患，在未解密之前，对涉密信息负有保密责任;4. 调离涉密岗位要按规定实行脱密期，脱密期满后仍需接着保守所知悉的国家隐私信息;5. 因乙方缘由造成泄密的，按_工作奖惩制度接受处理。6. 本协议终止后，依国家法律规定自觉履行保密义务;本协议因乙方脱离岗位或涉密项目而自动终止。本协议一式三份(保密委员会一份，乙方所在单位一份，本人一份)自双方签字后生效。甲方乙方年月日年月日 保密的协议书示例 篇2 甲方：(企业)乙方：(员工) 身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐私爱护达成如下协议。(一) 保密内容1. 双方沟通的口头言语信息;2. 甲方的经营隐私和技术隐私;3. 向乙方供应的相关的文字资料;4. 关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格等。(二) 保密范围1.乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。2. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私。3. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。(三) 双方的权利和义务1. 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;2. 主动防止泄露甲方公司隐私,如发生公司隐私泄露,应马上告知甲方,并实行补救措施;3. 事前未经甲方书面同意,不得利用甲方公司隐私进行新的探讨和开发;4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐私;5. 乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。(四) 保密期限1. 本合同有效期为_年，自甲乙双方签字盖章之日起生效;2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。(五) 脱密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生改变，乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限;2. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业隐私予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元;2. 保密津贴每月_日与工资同时发放;3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。(七)违约责任1. 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇。2. 假如乙方违反本保密协议,应向甲方支付 万元人民币的违约金。3. 由于乙方泄露、披露甲方公司隐私行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的,乙方应向甲方赔偿。4. 以上违约责任的执行，超过法律、 法规、给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。(八)其他约定1. 任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本合同项的权利，并不能说明为他已经放弃了该权利。2. 假如本合同的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不行执行的，合同其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。3.未经另一方同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一样看法，本合同不得以任何其他理由而更改，除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性。(九) 其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签名 签 名年 月 日 年 月 日保密的协议书样本2甲方：_乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐私，公司及客户财产爱护达成如下协议：1.保密范围甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、安排、方案、指令及商业隐私;甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;甲方的经营方法、状况和经营实力;甲方未公布的人事调动、人事任免;甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;甲方各级员工的个人薪金收入状况;甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;甲方全部客户的资料及报价等任何信息;甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术;销售合同、销售网络、渠道。2.权利和义务甲方供应乙方正常的技术探讨，开发条件和业务拓展的空间，努力创建有利于乙方发展的机会;乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方隐私文件、电脑软、硬件等;乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业隐私、资料、信息。(经公司同意的除外)乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。驾驭甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得自用或给他人利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参加同行业竞争。乙方应妥当谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失;甲方有义务对乙方在保守隐私，举报泄密或改进保密技术、措施、以及刚好防止泄密事故、挽救损失方面成果显著者、赐予嘉奖。3.违约责任乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;乙方违反此协议，造成肯定经济损失，应当支付 20 万元的违约金;乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，还应足额赔偿甲方全部损失;4.本协议一式两份，双方各执一份，均有同等法律效力。5.协议期限聘用合同期内;以及解除聘用合同后的_年内。甲方(盖章)：_代表人(签字)：_签订地点：_ 乙方(签字)：_签订地点：_ 保密的协议书示例 篇3 甲方：公司居处地：乙方：身份证号码： 住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法、中华人民共和国保密法、关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在同等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。一、保密义务甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司依据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信平安的行为，不从事任何不正值运用商业隐私或技术隐私的行为。二、保密的范围乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在肯定范围内公开的任何信息、阅历、技术和资料，包括建设和经营安排、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理隐私的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络平安的内容。三、保密信息的运用(一)乙方在服务于某某公司某某市分公司期间：1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何隐私，不使他人获得、运用或安排运用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业隐私和技术隐私的沟通，但不得：干脆或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益运用或安排运用;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业隐私和技术隐私的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围运用;不得以第三方的身份干脆或间接参加同公司竞争的行为。(二)乙方无论因何种缘由结束在某某公司某某市分公司的工作时，都应刚好将全部与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记和复印的资料、电子文档等)归还给某某公司某某市分公司。四、时效刚好效期间内应遵守的准则鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业隐私和技术隐私在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业隐私和技术隐私长期有效。五、违约责任乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权：(一) 责令乙方停止违约或侵权行为;(二) 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除;(三) 要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用;(四) 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。六、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订保密协议书，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍接着有效。八、协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方法人代表或托付代理人乙方(签或盖章)：(签或盖章)：甲方：(公章)签订日期： 年 月 日 保密的协议书示例 篇4 公司财务人员保密协议书甲方：公司乙方(受聘人)：依据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业隐私的有关事项，本着自愿、公允及诚恳信用原则，经协商一样，订立下列详细条款：一、保密范围：1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：1)技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的隐私技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量限制和管理方面的技术学问以及相关领域的制度、流程、规则等内容。2)经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、安排、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销安排、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发安排、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。3)人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、安排，定岗定编方案，人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析)，重要岗位的管理或技术人员的聘请、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议(含服务协议)，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。4)财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。5)同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业隐私范围：A、影响公司发展的事项;B、影响公司技术进步的事项;C、影响公司的稳定和平安的事项;D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项;E、使公司经济利益受到损害的事项;F、影响公司对外沟通和商业谈判顺当进行的事项;G、影响公司对外担当保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业隐私具有信息性、好用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一学问水平和专业技术学问，具有同样爱好的公众中保持其隐私性。3、甲方的下列行为并不使商业隐私失去其隐私性。1)甲方将其商业隐私告知参与运用这种隐私的人，或者认为能够保守此隐私的人。2)甲方以许可运用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种隐私。3)甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。4)甲方为了经营须要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业学问的公众人员参观业务。5)其他为了经营的须要而进行的类似情形的公开。6)对于须要详细说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。二、保密资料交还：1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。2、乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。3、若记录着隐私住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的全部权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐私住处的载体是由乙方自备的，且隐私住处可以从载体上消退或复制出来时，甲方可以选择将隐私信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退的方式，此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。三、保密责任1、鉴于乙方在甲方担当过部门或分公司职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚恳的看法，尽和善管理人之责，实行任何必要及合理的措施，担当犹如任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种缘由离职。2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不应知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许运用、放任他人运用这些隐私信息，而无论乙方是否从中受益。四、竞业禁止1、乙方不得干脆或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有基础产品供应商之合作关系。2、乙方不得干脆或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，依据约定程序离岗的，甲方赐予乙方在业人员基本生活保障费用补贴(最高不超过基本生活保障费120%)。5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：1)与其他企业之间形成干脆或间接控股、参股关系，或者同为第三人干脆或间接控股、参股。2)无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。3)将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。4)与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。5)与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。五、保密期1、乙方在职期内;2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐私信息事实上已经公开前，将担当保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。3、乙方认可，甲方在乙方任职期间依据岗位，每月支付了职务保密津贴元，并将此项目每月所支付金额(详见每月工资单该项目详细数额)作为乙方在职和离职后须要担当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。4、经理级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期。5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。六、违约责任1、若乙方未交清保密资料、私自或托付他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业隐私，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3、乙方已经了解、驾驭全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：1)马上停止其违约行为，并主动实行补救措施。2)分别支付甲方违约金人民币元。3)乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭遇的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。七、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。八、本协议未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份、具有同等效力，双方各执一份。甲方：乙方：身份证号码：公司(盖章)：立合约人签字、盖章： 保密的协议书示例 篇5 为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一样，雇员_(以下简称"雇员")与雇主(以下简称"雇主")于_年_月_日同意达成本保密协议，"雇主"同意雇用和/或接着雇用"雇员""雇员"承诺为维护"雇主"的商业隐私遵守下列各条款。1.商业隐私本协议所称"商业隐私"是指全部信息，不论其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发安排，"雇主"的商业策略，程序，市场策略，以及涉及"雇主"客户的信息。2."商业隐私"的归还"雇主"及"雇员"双方不论因何种缘由中止雇用关系，"雇员"必需马上归还"雇主"全部与"商业隐私"有关的文件，以及全部复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，"雇主"的商业策略，程序，市场策略，涉及"雇主"客户的信息，以及"雇主"个人及商业记录，和"雇主"其他的资产。3.不得滥用或泄漏"雇主"的"商业隐私""雇员"在未得"雇主"书面同意的状况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人运用其在雇用期间取得或得知的"雇主"的"商业隐私"。4.不得诱使"雇主"的雇员在雇用期间，以及雇用之后两年内，"雇员"在未得到"雇主"书面认可的状况下，将不得以任何方式，干脆地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、聘请、雇用或企图雇用"雇主"的任何雇员。5.延长若"雇员"违反"了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在"雇员"停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。7.违约补偿"雇员"相识到，"雇员"对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给"雇主"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不行能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，"雇员"承诺"雇主"可以实行合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保"雇员"遵守协议。假如"雇员"构成对本协议条款任何一项的违约，"雇员"进一步承诺情愿担当律师费以及"雇主"与此相关的其他支出。8.独创的全部权A."雇员"执行"雇主"布置的工作任务，和/或主要是利用"雇主"的物质条件("雇主"的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的全部设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录"独创"的载体，其产权归"雇主"全部;不论上述"独创"其种类和产生方式如何，"雇主"依现行法律拥有对上述"独创"的全部权利。B."雇员"就此将已完成、发展中及构思中的"独创"的产权，包括但不限于在任何以及全部国家的全部专利权和全部专利权的运用，包括该"独创"权利的全部部分，连续及其延长，无条件转移并无条件同意转移给"雇主"。这些"独创"是"雇员"在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用"雇主"的物质条件的状况下完成的。在本条款(第8条)中，"独创"亦包括发觉、概念和办法，不论其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。C.假如申请、爱护或强制任何或全部基于或相关于"独创"的专利权，确需"雇员"提交相关文件、供应相关帮助时，在"雇主"要求并由"雇主"担当费用的状况下，"雇员"应予以供应帮助。9."雇员"的认可"雇员"对以下各项表示认可，(a).本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了爱护"雇主"的合理的及应有的商业利益;(b).任何违约都会给"雇主"带来不行挽回的损害;(c).以禁令方式执行的补偿将不会影响"雇员"的生计。10.可除性双方同意限制"雇员"行为的唯一目的，只是为了维护"雇主"合理的及应有的商业利益。假如本协议中的一个或多个承诺，不论出于何种缘由，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及服务等，则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一样，以便于执行，此等变更将不导致该等承诺的失效。11.不放弃"雇主"未有刚好对"雇员"违反本协议中任何一条或多条承诺实行措施以维护自身的权利，并不意味着"雇主"默许"雇员"的违约行为，也并不意味着"雇主"放弃对违约责任进行追究，亦不意味着"雇主"放弃了要求"雇员"在今后需严格遵守本协议中任何及全部承诺的权利。12.不分割假如本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出现任何方面的无效、不合法或无法执行的状况，则本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。13.约束力有关本协议裁决的约束对象及受益人为"雇主"、"雇主"的继任人、"雇主"指定的人、"雇员"、"雇员"的继承人、执行人、管理人和法律代表人。14.转移本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由"雇主"转移给"雇主"指定的第三方。15.修改本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代从前双方任何有关此类事项的协议。16.透露协议的存在为保障"雇主"本协议项下的权利，"雇主"可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，"雇主"这样做将不需负任何责任。17.说明本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出说明。18.承认签署本协议以后，"雇员"承认他/她已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，"雇员"相识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，"雇员"已经收到其中一份。本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。本协议自双方签字之日起生效。雇员：(签名)雇主：(签章)法定代表人：_年_月_日_年_月_日