公司劳动仲裁申请书格式.docx

公司劳动仲裁申请书格式公司劳动仲裁申请书格式（通用16篇） 公司劳动仲裁申请书格式 篇1 申请人：李_、男、汉族、_x年3月1日诞生，住_省_县_镇_村x组，身份证号码：_x系工亡职工_之父，联系电话：_7被申请人：_建设股份有限公司。居处地：_市_区_大道_号科技工业园_号。联系电话：_法定代表人：孙_。职务：董事长。恳求事项：确认申请人之子_身亡前与被申请人之间存在劳动关系。事实与理由：20_年1月1日，被申请人修理国道2_线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人兴奋林，招用申请人之子_到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子_供应了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动酬劳(见证据：被申请人工程项目部负责兴奋林、张加洪、工友黄_、谌能斌，证人：罗晓华)。申请人之子_身前始终未与被申请人签订书面劳动合同，也始终未给申请人之子_缴纳社会保险。20_年2月10日9时30分，申请人之子_与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人兴奋林指派，乘其项目部的通勤川U67552牌小型客车去茂县县城(凤仪镇)购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，_同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法恳求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。申请人认为：依据我国劳动法、劳动合同法、原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知、(劳社部发【_x5】12号)、劳动争议调解仲裁法的规定，申请人之子_身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请恳求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：李_20_年x月x日 公司劳动仲裁申请书格式 篇2 申请人：杨_，男，汉族，19_年2月2日诞生，身份证号：_x，被申请人：_建材有限公司，地址：_。法定代表人：徐_。申请事项 ：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于_x8年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_x0元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由：20_年2月_应聘到_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_x0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月凯被_建设劳务有限公司劳务派遣到_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被_市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字20_2457号)评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经_司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和_省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的.工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2_x0元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此 致_市劳动仲裁委员会申诉人：_x20_年6月26日 公司劳动仲裁申请书格式 篇3 案由：工伤待遇争议申请人：_，男，19_年_月_日生，汉族。工作单位：_省_公司。用工性质：聘任制。住址：_省_县_镇。被申请人：_省_公司地址：_省_县劳动仲裁恳求事项：1、恳求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、恳求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。详细如下：a、一次性医疗补助金3000元_18月;b、一次性就业补助金3000元_9月;c、一次性伤残补助金3000元_8月。事实与理由：略此致和顺县劳动仲裁委员会申请人(签名)：吉军军201_年_月25日 公司劳动仲裁申请书格式 篇4 申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)恳求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致_仲裁委员会申请人：(签名或盖章)_年_月_日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据_份;三、其他材料_份。仲裁申请书写提要(仅供参考)一、申请人在书写申请书时，应运用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二、“恳求事项”是申请人恳求仲裁委员会解决劳动争议的详细事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和详细要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理确定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的详细主见，如责令被申请人补发工资_元、责令被诉人赔偿经济损失_元等。恳求事项应当写得明确、详细、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要模糊;二要详细，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要随意变换。对恳求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对恳求事项确有不实、不全、不准确之处，可以在规定期限内变更或者提出新的恳求。此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项恳求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出恳求事项的依据。(一)事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的详细内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争吵的焦点和详细内容;(4)被诉人应担当的责任。如申诉人自己也有肯定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。叙述事实应当“六要六不要”：一要和恳求事项一样，不要相互冲突;二要写得详细清晰，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清晰，不要模糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要苛刻挖苦。事实必需有证据来证明。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、牢靠性的依据。它确定着仲裁的输赢。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和牢靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、居处，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节约笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。(二)理由在讲清晰事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出恳求事项所依据的法律条款，以论证恳求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律依据的理由。引用法律条文要全面、详细，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要供应证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律依据。理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，依据_法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，恳求仲裁委员会依法裁决，以实现恳求事项。假如案情比较简洁，事实和理由可以合写，不用分段处理。四、书写申请书应留意的问题1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，依据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特殊要留意以法律作为依据，留意精确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主见的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要留意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的支配。全篇的结构要根据固定的格式，有次序地绽开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清楚，或是按争议发生、发展的依次，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的状况，再写争议的缘由与焦点等等。在内容支配上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清晰，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主见谁举证的原则外，考虑到用人单位驾驭和管理着劳动者的档案等材料，又特殊规定：与争议事项有关的证据属用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应，不供应的应担当不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。 公司劳动仲裁申请书格式 篇5 申请人：(姓名，性别，民族，诞生年月，身份证号，联系电话)住址：(有托付代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等状况;联系电话、地址)被申请人：单位全称(工商注册登记名称)法定代表人：电话：地址：邮编：恳求事项：(要达到的目的和要求。要详细明确)1、2、3、事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时间、地点、缘由和经过等，争议的详细内容和争议的焦点;提出恳求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。此致 公司劳动仲裁申请书格式 篇6 申请人：居处地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族， 年 月 日诞生，住 省 市 区 楼 室。恳求事项：1、恳求依法撤销 人仲案字20_第 号仲裁裁决书;事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，干脆导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字20_第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终看法。”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动_大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终看法，即干脆用此证据做为判决依据。明显违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最终看法，申请人没有对该份证据质证和发表看法，仲裁员又未对该证据内容进行仔细审查，导致仲裁裁决认定事实错误。(1) 该份证据公司提交给区劳动_大队年检材料20_年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格干脆抄送给劳动_大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。依据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人供应的工资发放表并无冲突之处。依据这一表格仲裁庭不采信申请人供应的工资发放表没有任何道理。(2) 该份证据为“20_年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间的劳动争议区间为“20_年12月至20_年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据明显是错误的。二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为， 20_第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。中级人民法院申请人20_年 2 月 日 公司劳动仲裁申请书格式 篇7 XX市区劳动争议仲裁委员会：我与劳动争议一案，经XX市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议(或已达成和解协议)。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。申请人：年 月 日 公司劳动仲裁申请书格式 篇8 劳动仲裁申请书(未交社保)申请人:_，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人:_×公司地址:_法定代表人:_，电话:_×申请事项:一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1_元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_x元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26_x元(_年1月至今)事实与理由:申请人于_x5年3月x日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_×劳动争议仲裁委员会申请人:年月日 公司劳动仲裁申请书格式 篇9 申 诉 人： 联系电话：被 申 诉人：法定代表人：公 司 地址：电 话:邮 编： 被 申 诉人： 法定代表人： 公 司 地址： 区 街 号电 话: 邮 编： 恳求事项1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年x月至今拖欠的工资96000元;3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;9、两被诉人对上述所列各项诉请担当连带清偿责任。事实与理由申诉人自_年x月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20_年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门全部工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20_年1月起先，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20_年11月起先，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又起先拖欠申诉人工资，20_年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付恳求事项中所列各项仲裁恳求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。此致敬礼!申请人：_年_月_日 公司劳动仲裁申请书格式 篇10 申请人：银_，男，诞生于19_年x月x日，住_被申请人：_有限公司，住_法定代表人：_x，性别：x，职务：_，电话：_恳求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234。80元;2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金_058。70元;3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;事实和理由：20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。20_年8月_日至20_年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。20_年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致_市_区劳动争议仲裁委员会申请人：_x20_年x月_日 公司劳动仲裁申请书格式 篇11 案情简介：赵某某，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。20_年在开封市正阳小区1号楼工地施工时从三楼坠落致右腿根骨骨折，施工单位开封市中基建筑工程公司拒绝赔偿一切损失，无奈之下，托付本律师维护其合法权益。本律师接受托付后首先申请工伤认定，被认定工伤后到开封市劳动仲裁院进行仲裁，开庭时对方律师坚持赵某某不是公司职工，其损失应由小包工头刘某某担当，本律师当即辩驳：涉案工程是被申请人承包，被申请人承包后非法转包给尹某某，尹某某又非法转包给刘某某，尹某与刘某均无施工资质，亦无用工资格，故赵某某只能与被申请人成立劳动关系，经过本律师的激扬陈词，当庭驳回了对方律师的狡辩，赢得了仲裁员的认可，支持了我方的仲裁恳求。仲裁申请书申请人：赵某某，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。托付代理人：王松柏，河南辽源律师事务所律师。被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。法定代表人：吴明，公司经理。公司地址：开封市三里堡90号。申请恳求：1恳求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述详细数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于20_年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20_年10月8日起先为被申请人施工，20_年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于20_年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请恳求，以爱护农夫工的合法权益。此致开封市劳动仲裁委员会申请人：赵某某20_年9月24日 公司劳动仲裁申请书格式 篇12 申请人：郝某某。被申请人：四川某某制药有限公司。地址：四川_107国道东侧。法定代表人：李某某。申请恳求：一、恳求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、恳求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320_元。三、恳求裁决被申请人为申请人补缴20_年3月至20_年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。四、恳求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、恳求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、恳求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由：申请人郝某某于20_年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。20_年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动实力鉴定委员会评定为玖级伤残。依据工伤保险条例及河南省工伤保险条例的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照劳动法等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有赐予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严峻侵扰了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20_年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!此致敬礼!申请人：_年_月_日 公司劳动仲裁申请书格式 篇13 如下：(此栏)申请人：_，_，_，诞生年月日被申请人：_公司法定代表人：_，电话：_地址：_，邮编：_仲裁恳求：1、恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2、恳求裁决被申请人向申请人支付_个月经济补偿金_元;3、恳求裁决被申请人为申诉人补缴200_年_月至200_年_月社会保险费。事实与理由：以上恳求，请仲裁委支持。此致_市劳动仲裁委员会申请人：年月日 公司劳动仲裁申请书格式 篇14 申请人：_X，男，汉族，1_X年_月_日诞生，现住_X市_X区_X路_X号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_X路_X号。电话：_X。法定代表人：_X，职务：_X恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)。二、裁决被诉人向申请人支付_X年6月至_X年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：_X元。事实与理由：申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的_年6月至_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条能够看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致_X市劳动争议仲裁委员会 公司劳动仲裁申请书格式 篇15 申请人：年月日附件：1、副本份;2、物证件;3、书证件。留意：1、劳动争议仲裁申请下载打印须运用a4级，言语末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。2、仲裁恳求应逐项写明详细要求体要求，有金钱给付恳求的应有明确金额。3、副本份数，应按被申请人数提交。4、申请人身份证明及复印件;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。6、本申请适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。 公司劳动仲裁申请书格式 篇16 申请人：_，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人：_公司地址：_法定代表人：_，电话：_申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20_0元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 20_年1月至今)事实与理由：申请人于20_年x月x日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为, 依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致敬礼!申请人：_年_月_日