团队建设心得体会_团队建设工作总结.docx

团队建设心得体会_团队建设工作总结 团队建设心得体会_团队建设工作总结 篇1 20_年11月13日至14日，集团人力资源部对西安颐和宫大酒店员工进行高效团队建设培训，我有幸参加此次活动。在参与之前，我想所谓培训，无非就是通过一点小嬉戏，反映一些问题，联想到一些大的理论，但是通过两天的经验，却使我终身难忘!培训指导把我们分成了两个团队，并选出队长。首先我们为自己的团队起了一个名字叫“火箭队”寓意就是：希望我们团队像火箭一样直冲天空，永争第一。我们的队呼是“火箭、火箭，勇往直前”。总之一句话就是希望我们这个团队能团结合作，为了共同的目标大家能共同努力，希望我们这个团队能更上一层，当然我们的每个队员也能更上一层。拓展培训项目有：生命运输线、无敌战车、坎坷人生路、爱的臂膀、毕业毯。生命运输线要求每个队男女交替协作，每个队员衔着纸杯同时竞赛。第一名队员将水倒至其次个队员衔着的纸杯内，接这样一个个传递下去，最终一个人纸杯内的水倒入一个小缸内，在限定的时间内，测量哪对的缸内水多，谁就获胜。生命运输线目的是增加队员亲近感，考验成员协作、协作实力。这个嬉戏每个细微环节都须要大家的共同协作，假如有一个不投入，将水洒到外面，则最终水缸的水会少之又少，这个嬉戏就要失败。从这个嬉戏中，我想到了企业，我们嬉戏中所应具备的合作精神、品质不恰恰也是我们企业中相互协作的精神。无敌战车要求每个队全员参加，利用供应的肯定数量旧报纸和胶带，做成一个可以循环的“纸战车”，每个队员都站在这个“车”里前行，在限定的时间内走完规定的路程，并且“战车”无破损才算成功。这个嬉戏我们队输了，我相识到一个优秀的团队须要统一的领导和行之有效的方法。在团队项目进行过程中，我们应当统一相识，平静争辩，协调指挥;高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面;依据各人的性格特点来组织分工，各司其职才能有效率。反思我们在实际工作中，许多工作特殊是在处理突发性事务时，我们都要有一套既可处理困难问题又可处理简洁问题的流程，不能因为时间紧、任务重就乱了阵脚。只有合理组织支配工作，才可能有高效率的工作绩效。坎坷人生路是盲人与哑人相互扶持走完艰难路的嬉戏。我作为一个“盲人”，在“哑人”搭档的帮扶下，走过了一段坎坷不平的路。在行进的过程中，作为“盲人”的我，完全不知道脚底下的路，假如自己走的话，可以说寸步难行，我和“哑人”队友，一路上紧紧搀扶着走到了目的地。到达目的地后，远望自己走过的路，心中不禁一阵阵酸楚。通过这个嬉戏，我明白要怀着一颗感恩的心去对待帮助我的人，帮助须要我帮助的人，我应当去感谢我的父母生我养我、感谢公司给我一个优越的工作环境、感谢我的团队给我无穷的力气、感谢我的搭档赐予我一路的帮助。爱的臂膀让人体会最深的是人与人之间的信任和真诚。站在两米高的台上，毫无顾虑的背躺下去，须要的不仅是志气，还有对台下队员的充分信任。只有充分信任你的同伴，信任你的集体，他们才会在你须要帮助时给你最无私、最真诚的支持;只有信任你的同伴，信任你的集体，我们在集体中才会有归属感和责任感，而台下的队员同样要有团结协作的精神，要有承接住上面队员的志气、信念和责任。其实在工作中，我们要做的是主动坦诚待人，这样不仅会让我们更快、更好、更有效率的完成工作，还会让我们体会到工作带给我们的欢乐。毕业毯顾名思义是办理结业手续，领取毕业证。要求24人必需站在一块2平米的布内，在限定时间内不借助身体外的任何工具将布翻转过来，看到“毕业证”三个大字才算毕业。除非亲身经验，否则你肯定不会信任团队合作的精神和力气有多么惊人。它让我深刻的体会到了团队的力气是无穷的，一个人无论有再大的才智、再大的力气也无法翻过那块布，而团队却组成一个整体，在大家的努力下，毯子最终被完整地翻转过来。文老师宣布我们真正毕业下面爆发了雷鸣般的掌声和喝彩声!许多队友则激烈得流下了泪水，这经典的一幕将恒久定格在我们每一个人的心中!在工作中，同样须要我们翻转毕业毯的合力，发扬团结协作精神，树立“一盘棋”的思想，相互团结，相互支持，相互补台，相互协作，亲密协作，才能真正做到思想上同心，目标上同向，事业上同干。通过这次拓展训练，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的实力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参加意识与责任心，我想这次经验肯定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。训练过去了，留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美妙回忆，更多的是嬉戏中引出来的东西，更多的是思索，让我们共同努力，团结协作为企业的美妙将来添上光辉绚丽的一笔。 团队建设心得体会_团队建设工作总结 篇2 20xx年11月13日至14日，集团人力资源部对西安颐和宫大酒店员工进行高效团队建设培训，我有幸参加此次活动。在参与之前，我想所谓培训，无非就是通过一点小嬉戏，反映一些问题，联想到一些大的理论，但是通过两天的经验，却使我终身难忘!培训指导把我们分成了两个团队，并选出队长。首先我们为自己的团队起了一个名字叫火箭队寓意就是：希望我们团队像火箭一样直冲天空，永争第一。我们的队呼是火箭、火箭，勇往直前。总之一句话就是希望我们这个团队能团结合作，为了共同的目标大家能共同努力，希望我们这个团队能更上一层，当然我们的每个队员也能更上一层。拓展培训项目有：生命运输线、无敌战车、坎坷人生路、爱的臂膀、毕业毯。生命运输线要求每个队男女交替协作，每个队员衔着纸杯同时竞赛。第一名队员将水倒至其次个队员衔着的纸杯内，接这样一个个传递下去，最终一个人纸杯内的水倒入一个小缸内，在限定的时间内，测量哪对的缸内水多，谁就获胜。生命运输线目的是增加队员亲近感，考验成员协作、协作实力。这个嬉戏每个细微环节都须要大家的共同协作，假如有一个不投入，将水洒到外面，则最终水缸的水会少之又少，这个嬉戏就要失败。从这个嬉戏中，我想到了企业，我们嬉戏中所应具备的合作精神、品质不恰恰也是我们企业中相互协作的精神。无敌战车要求每个队全员参加，利用供应的肯定数量旧报纸和胶带，做成一个可以循环的纸战车，每个队员都站在这个车里前行，在限定的时间内走完规定的路程，并且战车无破损才算成功。这个嬉戏我们队输了，我相识到一个优秀的团队须要统一的领导和行之有效的方法。在团队项目进行过程中，我们应当统一相识，平静争辩，协调指挥;高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面;依据各人的性格特点来组织分工，各司其职才能有效率。反思我们在实际工作中，许多工作特殊是在处理突发性事务时，我们都要有一套既可处理困难问题又可处理简洁问题的流程，不能因为时间紧、任务重就乱了阵脚。只有合理组织支配工作，才可能有高效率的工作绩效。坎坷人生路是盲人与哑人相互扶持走完艰难路的嬉戏。我作为一个盲人，在哑人搭档的帮扶下，走过了一段坎坷不平的路。在行进的过程中，作为盲人的我，完全不知道脚底下的路，假如自己走的话，可以说寸步难行，我和哑人队友，一路上紧紧搀扶着走到了目的地。到达目的地后，远望自己走过的路，心中不禁一阵阵酸楚。通过这个嬉戏，我明白要怀着一颗感恩的心去对待帮助我的人，帮助须要我帮助的人，我应当去感谢我的父母生我养我、感谢公司给我一个优越的工作环境、感谢我的团队给我无穷的力气、感谢我的搭档赐予我一路的帮助。爱的臂膀让人体会最深的是人与人之间的信任和真诚。站在两米高的台上，毫无顾虑的背躺下去，须要的不仅是志气，还有对台下队员的充分信任。只有充分信任你的同伴，信任你的集体，他们才会在你须要帮助时给你最无私、最真诚的支持;只有信任你的同伴，信任你的集体，我们在集体中才会有归属感和责任感，而台下的队员同样要有团结协作的精神，要有承接住上面队员的志气、信念和责任。其实在工作中，我们要做的是主动坦诚待人，这样不仅会让我们更快、更好、更有效率的完成工作，还会让我们体会到工作带给我们的欢乐。毕业毯顾名思义是办理结业手续，领取毕业证。要求24人必需站在一块2平米的布内，在限定时间内不借助身体外的任何工具将布翻转过来，看到毕业证三个大字才算毕业。除非亲身经验，否则你肯定不会信任团队合作的精神和力气有多么惊人。它让我深刻的体会到了团队的力气是无穷的，一个人无论有再大的才智、再大的力气也无法翻过那块布，而团队却组成一个整体，在大家的努力下，毯子最终被完整地翻转过来。文老师宣布我们真正毕业下面爆发了雷鸣般的掌声和喝彩声!许多队友则激烈得流下了泪水，这经典的一幕将恒久定格在我们每一个人的心中!在工作中，同样须要我们翻转毕业毯的合力，发扬团结协作精神，树立一盘棋的思想，相互团结，相互支持，相互补台，相互协作，亲密协作，才能真正做到思想上同心，目标上同向，事业上同干。通过这次拓展训练，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的实力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参加意识与责任心，我想这次经验肯定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。训练过去了，留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美妙回忆，更多的是嬉戏中引出来的东西，更多的是思索，让我们共同努力，团结协作为企业的美妙将来添上光辉绚丽的一笔。 团队建设心得体会_团队建设工作总结 篇3 20xx年12月8日至12月13日，本人参与了由吐哈石油公司举办的第三期中层干部综合素养提升班的学习,通过仔细惊慌的学习,本人收益颇多，感受和体会深刻，详细感受汇报如下：一、理解团队，带领团队顾名思义，团队就是由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。作为中层干部，在团队中要起到承上启下的作用，对上要对公司领导团队负责，对下要对自己的团队(单位职工)进行负责，带领自己的团队(单位职工)完成公司下达的各项任务和考核指标，这就要求中层干部要正确理解团队含义，并且带领团队完成目标，只有这样才能把团队建设好，因此只有理解了团队，才能带领好团队。二、加强沟通，高效协调加强沟通，是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至社会，进行思想、观点、信念、看法、感情、愿望沟通的过程，目的是形成相互理解、相互信任的和谐人际关系。高效协调，是领导主体为了更好地实现领导目标而实行不同的方法、手段，协同各方面的力气和步调，以达到相互协作，以形成最大合力和支持力的详细过程。沟通是协调的主要手段。领导，就是指领导者充分运用自己的影响力，在获得被领导者的自觉追随和听从的前提下，引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程。加强沟通和协调，就是使自己成为受欢迎的人，提升与人合作的实力。在以往工作中，的确存在同上级、同级、下级的缺少相互沟通。通过此次培训使我相识到沟通在工作中的重要性和必要性，沟通可以加强相互之间的了解，削减误会和误会，统一相识，目标一样。彼此敬重，相互信任，亲密合作，预防和避开工作中的失误。是削减内耗、增加效益的重要手段;是实现人员团结、组织巩固的有效途径;是调动各方面主动性的重要方法，因此加强沟通和组织高效协调特别重要，在团队中必需引起高度的重视。三、精确定位，把好尺度在实际工作中，中层干部既是领导着又是被领导着，在上级面前是被领导着，在下级面前又是领导着。对待上级定好位，甘做绿叶;履好职，当好参谋;做好人，常常沟通。对待下级要统筹而不包揽，要放手而不撒手，要宽容而不纵容，要敢断而不独断，要兼听而不盲从，要推功而不诿过，要廉洁而不廉情。在实际工作中，还要作到关切员工，了解员工的想法与困难，在力所能及的条件下解决员工的困难，但要把握好尺度，因为过度关切是一种损害，对其他员工会产生不满心情，影响工作的正常运行，同时对那些贪得无厌的个别人员也要敢于制止，指出其缺点，督促其改进，只有这样才能带领好团队。四、敏锐视察，头脑醒悟高绩效团队，视察是领导者接触工作对象最干脆的途径。良好的视察力，在领导活动中具有非常重要的作用。领导者良好的视察力是领导者作出科学决策的前提条件。领导者的任何决策都是从发觉问题起先的，一个领导者能否精确刚好的发觉问题，干脆关系到领导者和团队的决策是否正确刚好。因此，一个领导者要想做出正确刚好、科学有效的决策，必需具有良好的视察力，必需勤于视察、擅长视察、敏锐视察。一个适应时代发展的领导，必需具备良好的视察力，并时刻保持头脑醒悟，擅长把握部属的思想脉搏，不能人云亦云，步别人的后尘，培育起敏锐视察、醒悟头脑是很重要的。五、聚精会神，善抓关键。高绩效团队，领导者良好的留意力是领导者提高工作和学习效率的必要条件，也是进行高效队伍、提高领导效能的重要条件。领导工作的特别性就在于他在肯定的范围内具有统领和影响全局工作的作用，因此，领导者在工作中的疏忽大意，不仅仅给领导者自己，更重要的会给这个领导者领导下的团队造成不良的后果，甚至巨大的损失。总之，要想成为一个合格称职的领导者，就必需具备良好的综合素养和超群的留意力。同时，还要依据工作任务的改变，擅长抓住某一时期的主要冲突，主动、适时转移对象，制定相应的安排措施，也就是抓住关键中的关键，解决了冲突中的主要方面，才能引起次要的冲突的同步有效的加以解决。六、博览群书，终身不辍高绩效团队，领导限制的信息和资源比较大，虽然比较大，但是日常的工作中通过感知获得的各种信息，有很多是须要保存的，以便运用时随时提取。博览群书就是要求领导者破书万卷，储蓄渊博学问，而且还要具备良好的学习实力和学习效率，擅长记忆吸纳新的东西。领导者具备良好的记忆力是领导者博览群书，终身学习的必要条件，也是领导者开展领导活动的一个重要优势。记忆就是信息的输入、储存、编码和提取的过程，在领导活动中，领导者的记忆力起着非常重要的作用。良好的记忆力也是领导者必备的一个心理素养。原来单纯的学校学习已经不能适应时代的发展，为了避开被时代淘汰，领导者必需博览群书，终身不辍。生命不息，学而不止，就象人们长说的生命不息、学习不止。 团队建设心得体会_团队建设工作总结 篇4 “建设高效团队是否重要或者必要”这样的命题，在我看来其实是一个伪命题，没有辩论或者花费更多的笔墨去描述的必要。然而怎样成为一个高效的团队是须要花费许多的“心血”去探讨和实践的。简洁的从语法上来说我们很简单的就把“高效的团队”分成两部分，一部分是“团队”，一部分是“高效”。首先成为“团队”，其次做到“高效”。怎样构建团队?怎样做到高效?我们全部聪慧的管理者对这样的问题都会有一个依据实际状况的解析和理论，也已经不须要我用长篇大论去谏言，况且浅陋如我并不能在一个晚上将这样的命题以高屋建瓴的方式分析透彻的，所以我就自作聪慧的将这样的命题留给更睿智的管理者，而我却去做我的角色。“我去做我的角色，做好自己的角色”，这正是我想表述的意思。我始终固执的认为做好自己的角色重要的只做到一点就可以了认清自己在其中扮演的角色。认清了自己的角色就可以认清自己须要做什么，而“怎么做”我信任有一大把的书或者人告知你，而且比我说的还要具体和好听，所以我只说我认为须要提示的。在生活中，我们很简单认清自己的角色，我们是地球人，所以我们要爱惜我们的地球，削减对环境的污染;我们是中国人，所以我们要爱护中国的每一寸土地，假如须要，我们会拿起钢枪;我们是孩子，所以我们要关怀我们的父母，打个电话就会让他们欣喜一个晚上;我们是父母，所以我们要用正确的方式对待我们的孩子，他们无论平凡或者卓越都是我们血肉的一部分;我们是夫、妻，所以我们要用比对待别人更加的包涵对方的缺点，因为对方是那个你无论多晚回家都还能为你亮着灯的人。但是在工作中我认为真正做到认清自己的角色很难，我想这里面主要有两个缘由：一给予的角色原来就不清楚或者导演选错了演员;二敝帚自珍或者自暴自弃。我想为什么在生活中大家能够比较简单的认清自己的角色，很关键的一点是社会清楚的给予了你角色，而且这种角色能够被最广泛的复制，并且有一个相对优化的评价体系，所以当你起先进入这个角色就有许多清楚的模版，万一你逃出了模版还有大批的人来订正。而工作中，你很不简单获得这样的清楚的模版，因为各个企业的状况或许都不一样，同一个企业的每个阶段或许都不一样，甚至同一个领导因为受心情的影响在不同时间做出的对角色的理解都不一样。但是我想在这种状况下，领导角色的给予者是最重要的。领导是一台戏的导演，他对剧情中角色的理解确定了演员的表演，当导演把剧本一扔，没有安排角色或者角色安排不当，这场戏就会成为闹剧。所以全面的相识扮演角色的演员，正确、清楚的给予演员恰当的角色，是一名优秀的领导者所须要仔细去做的。敝帚自珍和自暴自弃。一个企业里每一个部门都是不行或缺的，都是一台精密仪器里的一个部件，有些时候看起来可能不是那么重要，但是当你缺少了它，你突然会发觉原来这样的存在是必要且重要的。假如你是主角，不行以自以为是、欲望膨胀，认为自己才是不行或缺的，其实每一部分都是不行或缺的，没有绿叶的光和作用哪里来鲜花的绽放?所以不要轻易的对其他的角色指手划脚，认清自己的责权，对其他的角色保持微笑，这才是正确的看法。假如你是配角，请保持主动的看法，不要以为自己也是主角，要烘托主角，突出主角，当角色已定不要老想着去抢主角的戏份，更不要去毁坏主角的表演。假如这场戏没有演好，主角没有好处，必定的配角更没有好处。还有一种状况是自暴自弃，假如领导给了你相应的角色，假如没有实力，那么请尽最大的努力去完善你的实力，假如有这样的实力请英勇的挑起担子，那怕你挑起担子走的是危急的下坡路，请信任，只有走过下坡路才有可能走到另外一个更高的山坡上去。人生如戏，一场戏里面有各种各样的角色这场戏才会精彩。许多挚友对我说“我怎么会遇到这样的人”，我对他们说，这个世界正是因为有了各种各样的人，这个世界才会精彩，假如每个人都跟你的想法一样，那这个世界就只须要你一个人，其他都是镜子就可以了，你认为在这样的世界中你会很华蜜吗?他们笑了，或许他们已经理解了，或许他们只是觉得我说了一个很冷的笑话。但是我们许多时候真是这样要求人家的，让人家成为自己的镜子就可以了。所以最终我想我能对“怎样做好角色”内容的唯一一条补充就是：包涵!绕了这么远的圈子，好像跟高效的团队没有太大的关系，但是我善意的想，假如我们每个人在团队中认清自己的角色：策划者?决策者?执行者?协调者?监督评价者等等，那么凭借我们的职业素养建立一个高效的团队应当是一件相对简单的事情吧! 团队建设心得体会_团队建设工作总结 篇5 20xx年，我局党组在区委、区政府的正确领导和市国土资源局的细心指导下，把提高国土资源队伍整体素养放在工作的首位，坚持改进作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥集体的聪慧才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展各项教化活动，使队伍凝合力、向心力、业务实力大大增加，队伍整体素养得到大幅度提高，较地完成了全年思想政治工作任务。一、坚持理论学习，促队伍政治素养提高根据思想政治工作要求，一年来，我局干部职工不论是在党的先进性教化活动中，还是在平常的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与探讨、读原文与谈体会相结合等形式，仔细学习了三个代表重要思想、党的xx大会议精神等一系列重要讲话和文件。依据不同时期干部职工的思想状况，我局还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教化活动。此外，我局还主动动员全体干部职工参与各种形式的学习，如动员职工参与自学考试、函授学习等。通过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增加了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了三个代表的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯净性，又使队伍始终保持了昂扬的斗志和主动向上的状态。二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥火车跑得快，全靠车头带。局领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。仔细贯彻民主集中制。进行局党组中心组学习、召开党组会议和班子民主生活。会上，党组成员能亲密协调、集思广益，坚持少数听从多数的原则，一经会议确定的事情，班子成员能大张旗鼓、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素养高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。在党的组织建设中，局党组通过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的完成。三、开展教化活动，提升队伍形象为抓好全体干部职工思想政治工作，根据区委、区政府的统一支配，我局成立了以党组书记、局长江涛为组长，副局长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我局制订了思想政治工作学习制度，对全局干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教化，并请熟识各项国土资源业务的才能同志出任老师，为我局的新老同志进行相关的业务学问培训。使全局干部职工思想素养和业务素养都得到有效提升。实践证明，职工思想政治教化活动是我局队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我局队伍建设过程中，群众测评的满足率更高了、严格执法的更多了、热忱服务的更多了、争先创优的更多了。四、队伍凝合力、向心力进一步增加今年，我局在进行干部职工思想政治教化的同时，还进一步加强了与干部职工的思想沟通，打造凝合力工程。1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众看法，敬重干部职工对局内各项事务的知情权、参加权、选择权和监督权，营造干部职工有话便利说，有看法随时提，心情安逸、生动活泼的民主氛围。2、关切职工工作及生活。仔细解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创建平安、整齐、美丽的工作环境。主动开展文体活动，培育科学文明的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。主动帮助干部职工解决生活中的实际困难。五、主动扶助贫困学生，资助困难群众1、支助贫困学生。今年，我局又资助杨柳镇翻身村贫困学生黄莉茗，友爱、互助、勤奋、向上是我局多年来始终提倡的风尚，也是全体党员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困学生、关切贫困儿童成长的详细行动。在开展支且贫困学生的同时，也让我局干部职工及子女深受教化，使他们懂得珍惜自己的生活，努力学习，关切他人。2、资助困难群众。今年四月，我局在保持共产党员先进性旗帜的号召下，由局党组书记、局长江涛带领，放下手中繁忙的公务，深化基层，实地调研和解决群众的困难。共走访了联帮户6户，详细了解了群众的困难，给困难群众指引致富经，并仔细听取了群众对国土资源管理的看法和建议，对我党立党为公、执政为民等话题与群众进行了座谈和深化细致的沟通。今后我局将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我局的政治思想工作再上一个新台阶。