2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及下载答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACZ6J3C10X1M3Z10L10HH9I4E3O8T2U9E4ZM7D9F1U7V10K4V52、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCO5K9B6J7P7J4O8HW3G3U4L8I10W4B4ZN5E3E5N1T8B10L33、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA1O9T7Q8T7Q9D9HT1S3C3L1T4C8L2ZS9O5Y9N6P8Q9E14、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCI2F7U4N6Q5V4X9HU10P1K1A4P2V9V6ZG5N9B5P6B2G9D85、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD1H3N10N1U1C2X4HM1L6O9G3O10R10J10ZR7K7U10Q7N1X8N66、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD2S3K5L7Y5G10T7HU2J1O3E1O7J9O3ZA8E8J6M6X2Z3N47、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCR8D7C5G3H6R5U4HM3A7U2W5U5Q7I9ZH4P2J7U8U6N7Q98、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCF8E7O10W1D7X7G4HO2N8V8K2M7T5G7ZN9K6E2T9S7N7L79、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCZ9Z3P2L4M9X5T3HN6Q1X2R7D4H2P10ZW2M9W8S6Y1X6K110、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACE5Z8G10W4N10D6L8HG6U6Q9R6K4K5E6ZS8R6J3Q5A8J10T911、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT7L5P9Y1B5N2I10HO3D10S3U3D2K3W5ZG5Q9T4U10G5J10U612、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCQ1G9C7S3W7D8S3HZ3G1N2Q4B9P5E7ZO10M3L9C2A10T3P813、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCG5S1I2W1X4A3D4HV9F6B4H10O9R3W4ZQ9A4L2X8N1Z10R814、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCT9G10I1Z10A4Y2K10HX10Q6C5D3B10T8N9ZV2N6U2W5V1D9N215、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACO8J10A8E3A6Q9R2HE3V2F5B4S2S5K1ZZ6U3A4S6X5E7W816、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACH5V3Y5K7L7B9F6HN3Q7P8S1Q3O3U10ZM1R9H7G2C8S2G617、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACJ8V5Z2J4I10I4Z4HV6B9W1E3Y10E3R3ZC7U7T6K1Z1A10P818、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC7C1O6G4W9A4E8HY10R6F8I9S1Z3X5ZO7J8H1B10M2O5K319、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ10B3I3C4U5A4W1HP1Y10O3I7N9D9Z2ZM8I1C3F8M7G9S320、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCZ1A7Q6S1T4B9Q6HW7M7N10H10U4W9O7ZO8O5R2I3M1Z10V521、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE9D7M6A7R10U9R9HR2H1J7I4Z4K4B2ZH8C7R3E1M8B2R122、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCM4S6H9K3L2M1P10HA5J8Y5O4P9S2U5ZR10W8M6K6E7J2R223、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR5S8O5N10C6D8R10HB3Z7G9A8C7B10Z4ZA10C7A9K6F8Y4D124、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCJ7D9L8L9T3G9H3HD10Z7X10B8G8G6V3ZI4E1Q5A9G2B8E625、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCS8V4A4G7Q1U7C6HN9I10B2L9L6J5C10ZS8T10T3B1U5H4C426、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA8I2N7U9A6P3V1HJ10Q4R8V9H3O2U2ZI1E5M1F4L9C9X827、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCA2R9A7I3P6J6I10HV6W3J2T6L7Y2U8ZV7E3T1K5M10G5S428、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCZ10R2H1F5O8D1Q6HB8S7F2B5G6F7U1ZB5J7C7W1B3S3J129、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCP3B10U10C5C10A9J1HE3G4E3B4T4E10X7ZD8K9X2G7M5K2R930、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA3T6X2Y2C4Z8S1HN6O9P4L8Q2N4Y10ZO6Z6H8J7I5S5G931、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCD10H3P3Q6Q5Y4O3HE3F5Z9F1Y5O4J1ZO5Y6R5U7X9Y7E132、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH10V6U10H6N1M8N1HB6Q8D8P5Y10B5A9ZP5Q2F1F1C8D4F733、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE1C8A7C7U5D7K4HG2J10L2Q10R6U8G6ZP1W2D8S7V2C2F334、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU3W8M4O2B9F2M6HU7G6M2H8S3H1G4ZM1S3T8R3M6I5A135、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCF9V8S7M9R8G7W9HI9O2K10R1O5J1A6ZT1D9J1X1G10N2J436、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCE4F10S4W1L10F9R3HA2Z2N4K5E6N7P8ZW5J4C4G7N10N6K737、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA9I7J6Z3F6N1T1HS3G10X6C6E9I3J7ZV4B8E2F10D2V3T738、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCY1L5T2B2Z9S9H5HX10T8B3E3H3T3U7ZC9U8F9D2A5Q10K639、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC7R1H7C2Z9D4H6HO5S10B9I10P2R3P2ZX1L7W4O9E3T3R540、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX6B8Y9O5Z1P3J10HF6A7U8M7W10U6H5ZB10K5X8L3S5W5A741、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACQ1X2L9W5A2F7E10HU4J8C2C3Z7W4L1ZE10I7D5N6N3W7G1042、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE1U2M10D10M8Z5Z6HQ9S5D3V4P5U1L10ZE10H2K8M1E10Q6O843、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP4R10H10M2S6L4Q1HX2L9J2H6I6S3K10ZO5N4R8U7S2V3O1044、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACV7G1I6G4B7H4C5HJ9S1Q6Q7W1E1Z6ZN8X4J9O3E4B6L345、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ9B1D2A10Z1M5M5HS4E4V7D7J5R10G9ZI1J6F2I4Y9H7P146、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCB7G1E5B3Y4L2X5HD8B7V8Q10L9E2D2ZV8T10C9P9U1D10B247、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCC5Q8T6M10D3P10V10HB7H4Q2P9A8H2A8ZH3O5Y8J5S7U8S748、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCH9F1P2L6U9S3C3HJ7P8J6V6Q9E2G2ZB4S5R10L8K5P3U549、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF7L4H10P1Y1Y3M10HK9Z6Y4K7O1F4F9ZI7X6P1H9H4C5O750、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCO4G10G3X9D7N10B8HM9Y3Z10V6N3C5J1ZC3O3I8Q9P7R8Q751、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCT2Y4F2O1N4I9Z8HI9W6B8Y5B1U4G6ZZ8D1N7H9L8W10F952、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCP4X1Q1A3Y3D6H7HA2K10D8R9H3F3W2ZU4D3X2R3Q4J7I953、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF10E2D9Q4O7O8S7HQ8O3W7Z9E4I10K2ZQ9T6I10T6P8X5U954、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACU10R6L1T8R3Q9C3HR4E5O8I7X9J2R7ZV6H2D3P6S8U4R455、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCD2Y10C6G2E5O2F8HM3B8I9N3S4E5N1ZS10G4O6K5X5H2Q1056、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCF4I6A2E4D7B1G6HT6R1N8O7R7E1P8ZB3F3S8V5N8G7E657、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCD3P2E1K4W4A7I8HU8Q3P3A3B4B2A5ZX4P2N10A4R8Z5B958、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ2X2A4R4R6U10T8HB9E2Y9I10G7L2V9ZH9V9N8G7Y4W6D659、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP2R8V4T8E8F8V9HN3H2K7N3B7T6D3ZP4X1C1S1T9N10Q260、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCH7W1B1J1U6O10C3HJ2G6X8C6S4W10K4ZT1A7A9N9L7P6Z761、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCZ4D8Z5G9Y2O1C10HP8D2B8R10N1H4U5ZW2Q8D8S10F2J3S762、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACX6E5Y8G8G8J7V7HG4J1C6O1Q9E10G4ZX6N5F4Z3I2V4Y663、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCJ7C2D1K7Y5J8B5HV9N3J8R6U6I5I2ZM2L8N3P10B8E8A864、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCY5J5P4Z8A3B4F9HC7Y8D7Y9O7I4O6ZL7D6X9T1C2E7I565、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK8H5G10H7B10C1C6HY4T5Q9L6Z1H6F7ZC2R2Y6X7M5B3J466、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCQ5S5C9G8T4R8F5HZ6O3X4P7O1Q6P1ZI3O2L6F5N9A3F567、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG5R10Y5F3K5B3O7HT8F5N9L5K1W3U7ZI8T8D5D8R9S2A1068、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD1P3S1D6L7B2F1HK6A4G7K4R8A7O7ZB5U1M2K10L8I2M769、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACH9T6Z2Q9Q3I10Y8HE6B9U10G1U1E9E8ZN10A4J5L4C1U6T670、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCU6W3W9C10K5U1A10HR5V3H2F7X6N7G1ZZ3B1D10P5Z6N9M1071、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCH8E4Y5T6L7H10N8HF1E9J10Z2R8F7A6ZX3K9D6F3A10O2V1072、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCN4H8N2J8E4X9K3HG2V10G4N7X10R1T2ZX5Z6X2M6Z3Z3Z1073、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACD9P8Z6L10L8O10K5HO7W6S8E3T1A5A7ZE3P5G10K1G2C4W674、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACX9S4N1E1I9P2Z6HX5Z4Q5A6Q5W8J2ZY1F3M6W6B6N3U575、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCP2Q10Z5B4D3X4H8HH10N8F3D1C7P10O3ZD8I8H6H2K4A6V376、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCJ3Y10T9U10X7Z8Z8HJ3K10B9W9N3U9M1ZN2A7G2L6R1I7X477、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCN8L7Q6K1A8S5P2HP3C10J2E4N10V5P1ZZ4H1T9G3Q7B7P578、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCB7P3U1S3I7B2R4HO6A10Q4L8N8Z7Q10ZS8E9E4H7M7W4I979、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCN7B7V9N4T6R8G9HJ2V10S8I7U7Y7C9ZW10Q9O4N6Q2V9J980、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACQ3L1W4A2B7W3A4HW6Z4Z5K4V1V3S7ZQ3Y3G4S1I5L3K1081、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCW10O5X1L8C8W9R3HD5D10C3O5D9Z2N6ZC8J1L4D5W10U1Z582、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCS1Q7O10R2A2M3A8HT8E7B6C1I1L6G7ZV7J2W3S4O4T4S483、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACG7Y6P6F2C9Y4W9HZ4Q1A8L2W9P8J4ZV10J4B5R9A7J8L1084、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL1Y5J8Q8M8Z4B7HX3C9U2A6L6D5D4ZE1F7F9P10B10X9U885、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACW3J5X2O3A3V6T1HI7U8H10V7M4N6R6ZZ10R4H6T2A10X8O786、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCA2V3I4Z4C2X4F7HC1N10I3T9T10M4N1ZH4J1C9G9U8Y9Y287、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCX1L6G10I2O4F3O1HY2E10K3S10W6V6I10ZJ3W7J6B8C10A7P1088、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCD1L2D8N1X3G3B9HW2O8B8H1B7Q1X7ZR4K2S1P10B1E3G589、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCU8N7R10M1W3N6N10HR2P2R4D4R3W2H1ZG9V7Z2E8J7Q3F590、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCM7X1I4Z9Y10U6C4HM8C4T10A8T8R6P5ZM10H5C2J8T5S9F991、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACO4H2C4P5F6X7H9HT8P10Q6H2U8Q1Y10ZN9C10C4V10B2Y6M392、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP6V7T4J5X6T3T6HK2M8O7N8N10G7L9ZA9Z3T8E5J9G3E893、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY5P5D2B6P8F3R10HL6L3M2F1S1M6F10ZA3R10H7L3D3Y2X894、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACD4M1H10I5F3I9X4HX1L2H9O5U1I2C9ZG7B3G4L6P2A2X195、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI5S4B6S8F3L2S9HZ3H1G5I4I7D9H10ZB6O8O4U8E1I10C396、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACJ6M2B2B9T3X1V1HN9S2R6H3N1W4G6ZO6D2B9X9V9U8V297、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCQ5X9N8Y2S3Q3A3HO1I8F4Y5Z4M6S4ZB5P2T9V1E9V5E698、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA1X7F4J1E1N7L2HQ1M8D4K7U3W1Q6ZV1A4A4A7K1I1V399、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACC2S2P5F8U2J7Y4HR7Y4R9D6J2V6C10ZP8R1F6B10Z6J2C3100、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM7H4Q4B3X5O9Q4HO10G6Z4R5B1A9U8ZP9J4V5J10K5E9Y7101、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCX10B5E8A9K7X1R7HP10P6F7V4B10P9L6ZE10Z3B6A2G10U3F4102、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE8F8P4D7M3O6B5HE6X4Q4Z4B9C9X1ZY1V3Q3Q3C2K2E6103、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACI1Q10I1D10F2K7X3HA7I7P10A6D2T5S7ZV7R8V10I7U9S4U6104、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACI2K1O9B9J9W9E2HY6P8J2H2O1G1A6ZE7R5E2X8Y7E6B3105、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCX4Y2F5Z2D10A3W8HR10X9G5J8X9N1Y9ZB9S9C2W3Z6W4E3106、一般来说。工资水平高的企业应关注市