2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整参考答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX2U1A2S7O2Z7O7HP10E2L8S1N3D10J10ZF1W5X4G1W3V10L22、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCL3P1T2M8J7A2S1HE1R8C10C1H6B7U6ZK8L7K3I9A9C6H23、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI2A7E4T1V3X2C9HJ9S10C5O1U10W8Y9ZT4Y2A1Z5Z6S4D74、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCB9J7Z6L8Q5D3C3HT3S9X7L5M1U5F5ZL5V2E2X9T10Y6G95、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCX10A9V10B10I9I7H2HF2A4D4V1H9Y3C8ZI3B2F7W1R4Z1A16、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV5N2M3A9K7I2V3HP9M6Y8F1K2H3V10ZT10G8B6B1S10W6M87、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT10F1G2W8C5A1M5HB10A2O1K9Y5C1I5ZT8Z3D3T6V10N7A18、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACP4I6P2K8K10D5F10HD10N2Y4Y6G8O10U1ZV1L7J9R3H10D9Y49、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCQ8H4O10R9M1Z3H5HM2V8U9P10R3T8U5ZK5J9Z10E2Q8P6N610、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCM2X7N4D5E4Y3R3HO9Q2Y9D4H10V7N10ZY8Q4B2H5N4T1N111、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ2P3I2Q3G10O7S2HP10Y2Y10B3I2K10O4ZN6L4I8Q9S3O6W312、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACL1D10V5Z1P3I3E2HV10J4V2S3H7D8J8ZF3H4W1L5I9E4V513、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACH3U2P8I9W3A2W2HP3X4I8T10U9H9T2ZR5O10P8V3Q6Y4X1014、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCN9E5W8I1R4Z4J9HF3W8G1C10R6I5D4ZN1L3U6N8B4J4Z315、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH4L7V3Y8K4H4L9HI9W6B2B2I8K10T2ZM1B5I8Q8K4F5W716、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCV6A3K1H1X5W2O2HJ8A9X8S6V2K3P4ZB10Q4X8W1W9X2R317、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACI7W3G3Q7Q2B5X10HY8A2R7H10Z10E8R2ZY5O7F6Z8E7O10N418、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACJ4G8S2I3N5Z5Z7HS1L4M4U2K1F9Y10ZH7A3J2D7D4Q2P819、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCC3P10R5K8E3H4U6HD3B4P8G8B3Q3N5ZZ7D10Y9V2V1U2K120、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCJ7N5S5O8Y5H6V3HI7K1L8K2N10J9D6ZE10I9W3E9Y8D9M221、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCH10B1Y10X3Z7C10F8HI10O1V7P6J10O8I7ZF10D10G9I5A8C7P622、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCC10B8Z2U7Z9Z8Z10HK6S7H7J9P9L1A6ZN4W8F1H3M10R9C723、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCZ9E9N3B3Y5Q2P6HU4K6L7P5N4M6V5ZW5U6P4V5X6X4V924、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACE3Q10L8Q8W1A2I6HP6H10U4M1Z4W7D10ZJ2O8Y9J4K1D4Z625、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACG2E9W10X6D5X6G4HV1U10F5P8I5O8N4ZL7O1D10N9I7X7V126、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN2S4S9Y3P8G5Y3HD5M6A3C7U5V3Q2ZL8W2S1J3I6I4U227、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ1D2P8N6Z4I2Y7HK5E3M2U10R9Y10A10ZE3E9L5C8S6Q9J728、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCZ9L8Y1P6Y8H3J3HS7Y9T3R9L6S2H4ZM9N1N1V1Y8F7C729、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCA9Y4T3F2E9W7C6HN3B3X1W6C3H1W9ZP1J1C6F10K6K10C230、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG2C2D10Z9O9K6H3HP6P9S7V8U9M2A10ZV8H3X9M7T2Y8S631、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD9R8Z9N1O5I4L10HN2W4X1R8Q4X2N10ZM1X3S5K5P2T2M532、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCR8N8R4J9I7L2F9HJ5Q9G10Q2I3I9U2ZY6W3O5Z5N10E4Q133、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCB2D4S10B9Y1W10T2HC4A5G9L5H1Y1B6ZX5L10S6P8R5K10P734、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACH10H10Z3C10T7A1U4HY5K10P2P2C5W10G5ZS7I4H1Q2K6R4Q1035、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACC4H7L5A10M9K8M9HJ8Z1X4X1N6E7E1ZN2Z10P3D8P6P7R336、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY2T7N3C10G9Y1L1HZ3D4J5F4F5C7H4ZB4Y6F8K8X8M10O937、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACQ3W8T8W9O10F10T3HG8T9K3G9H6M4O3ZF8A3F6L8S6X3X738、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCQ2O1E4D6J8P10S5HZ5A4F9G3B4M7V8ZT2E4I9T4J1L5M639、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCR4D4Y10B2Q2H4T2HD8B10N7E1O4M6M8ZK7P5I1Y5S2F6B1040、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW4R4F6E8H7P4O6HA9G4L8Y10D8Z4Q7ZD4X10P1S7Q3T10B241、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCV4P3O2J10Y6J8J7HZ3D9T3K8V1O3K3ZH3B2E5G9F3F4O242、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCU7T6Q10Z6D5E4O6HE10L7B1T6O9M1K3ZA10K8H1K10H8T3D243、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCA7N2M10B2N8R1V8HO6Q10J3K7B3L4R1ZE8J7A6O10Z8Q7K1044、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CO8W1N8X5A2G2S6HG6C6U4P8Q8Y1A8ZG6S2H8P3B8B8S1045、【答案】 A46、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCT9W1C7H4F4H1N5HI7S7B8G5O2P3G2ZT7S5J5K4G6S10G847、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCH7L4H3D9U9V1Z1HB9T10K8V9B8Y7F10ZZ9A3B4L5B9M3A448、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCU6L9H9O4L2B4A6HQ7R7P1I10I1Z1J6ZF7U5Q4B5E4K7X549、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCN8D10E10J4Z7R2D6HM6R6M7P7J3I1T10ZV10L1L3V1S2H10L250、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ2Y1H3A8E7H10C8HH10N1X2Y6I3Q1U4ZD8B4J9M3G10B3Y551、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG10I1N6M9T9I5D8HA5D1L7H3D6C7S10ZA4B1E7B9S8X2X752、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCB3S2Y4I1I3U1Z4HK10Z1N10X2K3F6Q4ZY3E6W6X2N3D6X453、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK1P10L7H2Z1I2X1HP9O4H2A1A10F1N7ZJ3V1Y9T8P2W5N554、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ1I3F6N2N2B2U7HJ3N7L8X3F1W6A3ZF2O6P7D1X7U4L755、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACW2K8H8R3U10W8L10HI8S3C9K9L9C2B2ZD8F7T7M1L3U2M556、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCH1C4I10X9N7Y5K1HR9P4P8W6V2B2O8ZG4E9R1S9U2K4O757、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN9O6J10W5E9G5J8HA9G8W5G7E1M10R4ZC10Y10Z9Z5I7Y1I358、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCO7M9M4M9K1Y1P9HE9K8M10S4C2U6D7ZJ5J6S9C9K10B1A859、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCA7Y10Q9N4M1A4Z3HX5L10D8L6X8X5T5ZB5R7B5I10U5A5C560、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS6L6K6D3F1G6I4HN8Y7G2B4W7P5Q2ZY6E6S1P6H1P2N961、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR4T6L2N8P6Q9G5HV1P4O4W5J3B2W5ZB9E8A8S5R8O9S662、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD4P6B3F9W3L1T8HB1M6S4L7C2Q6R5ZO7A10A10M2I9H7Q363、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCQ4L1I6L5S2L9C3HM8E9N3Q9N10S4G10ZC2B3T6Z3Z9V5E364、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCG2S7F7I9G3R1D1HZ6C2X3X3M5U10K7ZS6J6I6Y10W4G9F165、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCG10H6C9U6D6Q8X9HF1P5M6B3H9Q8U8ZC2L7E2P10E3F2M466、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI3D4W8S6T3X5E9HL8J8D3E4O4N6W8ZW6O2R6K9I4S8K1067、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCY1V1R5H1R9V1I8HP1K7H7O7F9P8G10ZS3N10B8Y7V8E1B668、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCV9T10R2Z7Z8Y4R10HT3K4F5O6H5B1S3ZN7N1Q5O4H6M10R969、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB6I6S6I5L5B2P6HN2X10X5Z7O4R3O6ZK7Y8C5O7C1X8H270、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCI2P5R3C2P10Y5V7HN7A10B8S6F4Z9C8ZE9O1Q3Z1D7J4D1071、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ7Q8J5E4O2C10K5HY9D6Q8D1M1P7J4ZL2M1O8W8T4A2B472、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCG7S5R9G5R8D5J7HH8D1V1Z3Y2E4M10ZY4J8Y6J5T2F6L573、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT7J9U4K10E1N3I5HU8Y5J10Z2V9O6P4ZH5P8S9V8E4N5I674、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACV3I10E7R8S4G5F9HE9T3O1E4P9E9U1ZG1B10Z9Q8X5X2D675、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCK10A4X6G2Q3I1J9HQ1V5I5H6H1A1Y6ZV5E1Q5I9R5Q4O976、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD6U3X5C8E8K8K8HZ7I3J8W7V8S9I6ZO1D10S5K7I1G9L977、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACG9C1X1J5U5S3O4HH2Y2X3T10Z10M1U5ZG4W3W2J4J1G7B278、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCY4X8C8Q2G7T5U8HH3L6M10D10Y8Y1U4ZY6K6J5J8V5E6M279、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU9A4H9O5Y10K6W8HC1C2Z5R9V7O9Y3ZY7H7Y4O10G5I8T180、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCU4D6B9Z10Q2Y7D3HJ1U2V7S3U2Y4K10ZK3C7J7Z4W4B1A681、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU2X2N1F2U2F3Z6HX9D2M9Z9J10U10V9ZR7U10J6V8M9E8U382、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCT2N3T6R5U9M3X9HG10W8U9C8C10Y7X8ZD2W2W1N2B5Z10Q383、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS5I1B7Q2R3U8K6HN5P1I10Q10F9T5V3ZI1Q10V3H9I10D2I784、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCU8L7J9T3V10P3U6HE10U5B8Y6J7C3S3ZM9Z3Z10E9L2C3Q485、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ10P6B4R3X8F7D3HH6H8H6B3D4X5S5ZW7Q7Y2A10O2L4L886、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX4K5X6G5F7S2S8HX6Z6W5V2G7V7F3ZW7F5X7H5R5J10B987、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCP1C9H8L8U6P10S4HI6J4K6D7C7Z7I2ZH4W6L10Q8N8A3E888、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCN3B4H5J10C8U3V2HV4Q9D3P7Y9X9N9ZC7Z1Z8H8Y6D3D789、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE1B4J7T9M5I8V6HQ2G8M9N6R5L8G7ZB10A9W4X4B2E8H690、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACN6N10A5C1G6M8J1HJ4E4N9N9N2H9L10ZA10E1L1J9G4B8D491、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACT6R7J8H8A2D1X10HY4Q8T6N10O2D6Z3ZG10Z1J3Q4U7B9O792、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY6Q9X3Z7J7I8W4HZ5D6Y3N1S9F3B8ZL10R9X3A1X1D4Y1093、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCW1M5I10A6V1A8M10HK7J2R5R6T8V6C6ZK7T5N6C3D10P7L794、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCL3Z7N2X2H10O2O9HS3C10M5I3E3E6H9ZE6M4I3H6L7O4R295、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACI4I7J2C9M3F9X7HT8Y6F9Z8R8N1K8ZQ4G9O8V2T1D10X896、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCW1V6C8J5A3O7H10HT5N2Q1X3A1A2Z9ZR3M6R5F9G8S9C797、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCP9J5F5C10Q1A8O5HS7Q4E3V4W2X5O1ZE6X7Z8X9D7I1L998、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCH1I5S6W6S8U6F10HC2A8F7G7T2U10R10ZG7P5H3Q9K10D1C799、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCJ7B7K9T2Y8A5R6HM10E9D4C2K9Q7X4ZC7D4S4D2N2T8X3100、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACH4Q4R10Y8W6I6H2HP1A1E9A1X9S1A4ZI8S3F8R5S7B2C4101、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG10R6G6B9F8V10Z1HL8Z6N2P7V7E9S3ZQ1X3I8C4Z5G1Y4102、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACZ4U9B5G9V8H1B10HV7A2N8S1C9V6C5ZI8Q8J3K5R3P7I4103、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS7G3O6Y2B9D9H6HG7M5D5G7Q1Z8V1ZK10M5U7U1L3X1D8104、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA3H8P2K4D6H1O6HN10L6H10J4Z6W9J10ZW8F10P1H7I4B2I10105、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCO7J7F4F2K3J8S4HX9H4T1N10D7T5Y4ZG1L4Q6N10B3O4R10106、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCA10G6L4K3O4F5C10HM2V1D4A3J2B10P3ZF3Z4T6G2M5U1Z4107、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACL1Z10E3S8E7V10L1HZ4Q3A8J2C6M9I9ZA4C8I4L6S2Z5O10108、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCA7L8K8L1T2B6Q10HW5Q7H3Q10R7M4W4ZE10J7G2F7H4T10P2109、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCX10W9N6C9Q4G10P5HC8G5I5L10O1A10S7ZA4J5H7G1J5K5E8110、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ9A5E6R4J5D8O5HA10Y3V1E3W10Q4P7ZG1N10W4N8S4F4L6111、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACR6M5I3G5A4N9N6HG10O2Q7V2O6Y2T3ZO6A9R7B3G1G7N4112、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACJ4T2Z7T8K10E2O1HR1C10X1I9U6E7Q2ZF6Z9U3E2Y3Y4S1113、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACC10G8F3A4H8T3L10HK1L2B8N5L2M8I8ZQ9H4S1I4J7N8M1114、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCM9O7D10B6Y8N1B10HQ2J10Y5A3O3P9L6ZR10C7N8O4O1C8C8115、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标