2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附精品答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCF7G8R8H3T9L3W6HJ10C8Y1S4H3D1W3ZZ6E10O8L1U9A4V102、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCK8X7T3E4Q10A10V4HB3Y5Y5S9J4W6J4ZJ7C3O5A1K2W3Y13、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCW5M3N9D10C4Z3J1HQ9M1T2P1Q6Y4X10ZK4B9N1A8J5D9L44、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCQ7M1J2M6G4D2P4HP7K10V2U10G9A10X9ZU9K6K7G6Z9A1R45、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO3B4P2A2Y4V1C7HA2U9V7I5F4I6X5ZL1V10J9A9O4W8L46、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCX5J3O5J6T2Q2P1HQ9Q6C4Q3F8I6Q9ZL8M10O10Y3M6O8C87、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCY1Z4D6V4R5L6F7HO2P2A5F9J2K4Z7ZE6X7G2M9J7T4Q108、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL10W1J5T7K8D3T4HN4R4G6U5W5K4I7ZY7V7L10P9H8E9W69、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCR9L6B3D6Y4Q6N8HE10A10N4I7Z5N10I10ZI6T9P3T3X6H5K710、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCF3E4C5Y2O2Y6K10HX5U3J8R1U1G6J4ZY3U6E3T4K6A5A511、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACL8F9X9M8U1U7V6HK1U2N10R1P6P8F4ZJ10D10E7M8P7V4J212、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC9M9N10W10K7B2I7HU8S1V10T10I2B6B8ZL5S3H8G9F2R1F1013、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT4R1Q1M9U4R1C4HV5X9A6Z8J9V9Z4ZH5V7X2F1A10K7T714、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ7B1T6E7B9S4W9HB9R3Z1O1V8Z7X1ZW7G6D10T4A6F5F815、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCU3A10U1T3U5Z2X5HG8V3B7N4W9J8M4ZJ9Z3X2L7J8O2C1016、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT4Y2Q4C6K8H4P9HY2I4C3E9L7W9Z2ZV6X7M6G6Y8A3B717、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA4S1C8X2A1H9E1HE6R1R2L6O1N1R3ZB5P8X8A8G3K2C1018、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACA4M7S10W4S10J6F10HK5P8S1S5Z8X3P2ZQ8K4R4X10X5V6N719、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACH5C8I9E1C6G9T8HX4U10I7D4E5W10M3ZA2K4N9C7G2H4G120、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT3V6I3P9M1K7P7HW4X1B7O1H3N9I9ZZ10N1G8V6J5U6Q621、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCO8Z7D1A10C5V7Q5HZ5C5C3A5F5L4C8ZK10S4B1H1G5Q10G822、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCK8H2O9G2L10Z10B2HP10Z6Q8E1Z3R8S1ZV2A10M10D9C10I8N423、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCF8Y9J4A4D4U8V4HY9X5B6X6B9C5O5ZT1K3J7S8X5A1K424、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN8W7S10S3R1V5U8HL8D7F2I5I8R1Y4ZW3V6M2N1D7C6E525、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACH7B4F1P7I8I1W7HC2E5Z7T3F5P10M7ZX7P9U8A7Z7H6R526、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCY3Y4T8E1U9Q6A9HU6C3W1C4Q2E2E3ZP5N7R1Y2B6L7B127、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACW6C3I7T10A7Y1X10HT6U6R6T5I5S6S6ZL6T9S1Y1V1I10F428、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF7N6P5O4D10Y2K10HK2O9A2M1I2E3K1ZI9D5Q8B5E4Q2Y329、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE10A8I8P6J3Z3I9HH10O5D5K10J3L8I6ZT2B5N9P2B10D4N630、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI6W4T9N9Z2J4J9HD8W5H8H8H8J5Z9ZS4S7E7N8N4F2Q831、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCQ9M4R6E3A9B4L5HZ2F2A5D7A1A8O9ZC1C10H3C6B7N4W132、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACH1N3S6D5R7G6F2HG8G5M3X5A8Y6R6ZF6I4N8Y5Q4C10J433、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCF8K6D8W10M3A8Y8HQ1E3N3K10P7Z7I7ZX4F6Q5M10E7K2T834、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCU6J5F6J10V6Q2P5HU3F7C7Y3O10A3I2ZH5O4W10W5T5K2A835、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCV8Q4G7Y3M1S6R5HS1X1W9O6O6F1Y4ZR8Y6N10G2M9L1B436、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCC2S3D10J3H2B8V8HD4C2U8W2X6D2C6ZD10P10C5T7W4M4R537、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCQ10J4W2R2X4F7C9HU5X5N6C5E9Y8A5ZI6H5F1U1D9C7J1038、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCK3S6I7P3R9L1W1HV7M8Y8R5D10K7T6ZR10E8Z3K8S2Q3F539、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCR1X6C2N3T6X9F3HS3M2R1X4F6M3W9ZD3O1M7M4M8A1I640、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCO5P5S3M6G9E4X5HR5L1F3Z2Y4P6P6ZO7W7H5L3M4V2K541、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ6S2Y5Y3J9J3N10HY8U8C9M5D4P4L2ZU2I8U7R9C3I1D542、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU2O10G8A8P9M3E10HJ6D7G7R2B8A4X7ZE4I3P7O5P9E1D143、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT5T4W2L2B8R1K8HZ3G3D9F10Y6E2Q6ZL1U8M5N5Z8A5M544、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF4Z3M1K2V8R1K1HG4G7J8B5G5S5Z8ZG4O8O10W10P1R1Y945、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM4S7U4G5Q4C3Z3HI9X1G1E4V9Q9K5ZH9W10K8W2D9V10Q546、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACB6A1V5R4T9I1D2HM4T1Y9T3X2Q7O1ZU3C5B5B8N7E5C847、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACX7B4G8Y2I3R9W10HG5J1W2Y10K6I8E8ZO7S2U4Q9G5F4A648、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCX8X1T3F6G2Z3G7HG8F10B2W7L5O3X1ZU8X1E1T3O7M10E649、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CM1E6N1I6Z5N9K9HT7D10A8U4U4Q4G5ZT5S2E6F9D9T3I750、【答案】 C51、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCT5Q6Q6I8B4B5B1HJ9A2B2J7N7D8A9ZZ8S6R5S5N6Q3J852、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCZ2I2N9V9V3O6D4HX6B9O5J7S2X1K7ZO6P5Y1L7R10Z7A553、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCN8Z2M8H2O1W1L7HC3A9S1Y6B10H3L10ZW2E7A9O1G1T2E1054、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCF8Y10W8X8M7D3P3HU3L10J9N10U10D8Z3ZQ1O6E10K8Q7U6G755、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP1E1N7X2J2Y5Y8HQ1U9E6C3V3Q9F9ZZ7N7W2G3Y3E5I256、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCR1S7O6M8F5T9Y7HI10L2J2D9W10P9G8ZR4E8W5K1A7A4Z857、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCC1E7A1C6R2T5J9HA10H4K3C3G10K9K6ZM2L6X10W3X10Y7H558、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY3K10H6L4E2K2J1HK10H10L5M4M8M4L9ZK6P5J9A6M4Q10U159、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK1P5M10P1O9V10A8HH3G2G5Z8D3L3A4ZH5D8I8R10D3F9Y360、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH6Y1T6E10Z2U9W6HX9M9A3I8I4B7B6ZL5M5U6O6R8Z3J1061、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT2M4Y10C2T1Z2E10HW8K4A1Q8H1N5C3ZY9F1F4U9T1F3H1062、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCR5U9H4T5B1D9P8HQ8E9W8E9T5V2D1ZA2X1K4D7V3T9T263、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCH7N7H4S5Q9C9I10HT4T6K2H2P5E4T3ZM3G2S9Y6O9D10M964、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR7Q5R10R8F5D3H10HH10N4Y10B10S2Y9P5ZG10X5G6A6F3W10Z765、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD5M4O1L7G10Q9I7HN4S2J10S10F9Y3A5ZC2L5O9F7U5N4C466、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCV3U7G9W5J8Q3Z2HY7I1C8H9G10A5N10ZB8X2C7U1R6D4E267、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCR6K8P1X8U1V7V4HD2R7C3D4A1S9D5ZJ9W2C1S5W6J7X468、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE7X7U2W4H1Y1L2HD6X8C1A4F4S2G2ZD3N4Z2Y9B3E8E469、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCG10V4R6V10W8O9Y8HP5A6O6G5S2Z4H2ZN9B8D7I8B6D4I970、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW8U3S10K10U7X3X6HN1B4E9Q1A5W1F7ZS7J9I10M9K4C9X271、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCF6R10W3I7E2C3T10HA3X10X2P3Z3D6A1ZR8C9R2N5B3E3P172、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ3S5N9R1D3Z10N6HN8N8G8J8I5U8J3ZR10A6N5P2X1O4Y273、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCV8P1X10M6Z9I5Z8HS9F4D10Q6K1X3P3ZM7F5C10O2K7P7Y1074、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCB10D7P4X4O10R8N9HW3R2T3D1K3H7G4ZK1F5M2H10C10X6M1075、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI2T9I5Y3E10G2F5HB7R5N8K8P2B4K2ZV1Y5E2R9T9N4P576、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU10F4K3I9N2D4F10HP8Z4M9R6X1X3G2ZC10J2Q9H1Z5K8B577、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ5W4Y1J9G2S2X7HJ7V7W7L2F6F10G7ZN10F1D1B10W9W2Z178、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCC10T5Z9R9V5H1F6HP8D6D4M10U8U3M4ZK3P6E6K2X7G4O879、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACJ5I6A10J1F4Y8K7HN1I2V3S5L8M5X6ZC7I5X9A6T9U4A480、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACS2Z8A7P10R3E9N10HM10T7X3B1Q2U7I7ZX6Q3D4T4Q1W1I381、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCV3F5W10Y6S7G9M5HX4K10X1B1U4D3N7ZP4I1R4A8J5R2I682、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCH7E8T9C2J4Q1X8HR7I1Y1B1X10D4G6ZP5T5I6X10H7V8T683、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCT6W6F10Q6I1H1C7HH10Q7K3T8C2K8Z1ZL3D8U6L4L9D2J684、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACS1N5W5C5Z7U10H3HT8O6M2G6L8M3E7ZV8M6B6H2U9E3U385、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACG10R9B6U10W9Q3N7HJ7S6X3I2Y7S9Y7ZD4F1A5J5P9U6B886、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCM6F1M7N4B1P6C3HX5K10Z1R9Y4C2W5ZJ4U6D10X2A6D9J887、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCN8J5S4V8K2E4M5HJ5U9U1W7J5L5D1ZW9G6V3L8D4X3R488、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCT6G2G2J8U2N6W9HD1F10E4E9Y6V10V4ZY7Q10B10J4G3K10T689、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCD9V4E2L4P10S1T5HS5K1G6L10X5T5W3ZA7U10I6T7I7Q2S190、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCU2P1Z10S9V9D5X2HJ2B10D10E10H3V1P3ZO8S5H6R3X6X5A491、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCA5U9Z4L10Q6R8F10HT6M6O10Q1U9C7S9ZQ2D9C3E10U2P4R792、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACL2J9C9P1S6E7E2HC5F6E5U4E2R6F1ZZ6Q5X8E4T7S7W1093、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCK3G7L3Q10A1N10R3HF4C8L10G6M8N1A2ZY2T6V3V10T9X2A394、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCF7S2E10L8H2T6Q1HQ10W1Y10G2X5C3T3ZN4R1C9M9I8S2W1095、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCM3N2F4I1F8X7L5HV2R6S2O8A2M9S1ZF10V3D5O3H10G10L196、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCD1V7U3P9A5F3D10HA9E4T7X2W1H2Y5ZG4A7R3Q9Z10F4N597、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCN7X7U10M2U10Z6T3HK2R2M4F1O6D3P7ZG1C5M6A2O8J5I298、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE1F3G6F9L8B2D1HB9Y1N3N2I1B8V3ZU9Y9V3J3H1D9P499、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCY4Y7Z9A5J5D10R9HQ8G10E3E8R2S3M3ZO6J9B9B3S6P8K7100、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO7G9P1W6F4R7D7HM8K9E9C8T2T8J6ZH5W2V8P3Z10L5S1101、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR3G2K9M4X7L1T7HF2G10D9U7P4V9N2ZD7Y7Q4G10N6A10H2102、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCX7Z4P9Q4I4Q4R3HM1D6B6V8D4A8B7ZN10L7Y10J5M7J3K5103、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCL1A7D9H10H10K1I5HZ5X3K8O3E8J1A9ZA9V7A5X2F8L9K5104、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCZ7H7V7K1F8Q8P5HH3Q10U2X6R8L5E7ZX10P1J6M9D1V9K8105、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCE2R9F4M2X4G4Q7HV9D2Z9O6N5W7K10ZD10V7T1Q8D3E1Z1106、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCR9A8T10R8C7M3P10HZ2K10V2P5Q5U9M1ZH9F3Z5F5V5V3G3107、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG9E10Z7Y5P9D2M7HW9Z10L4K8T9F6P2ZR1I2E6A5R2T6X10108、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCX7C9Y9P6F8B6A2HC9K5W2A7R8X6P4ZP1U9I3E4L4Z2T1109、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.