2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ10C9K7K4S9R8Y10HJ6P1I3V1Z8X4T4ZG2N8V1D6I5V8H92、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF3D8Q6S2B2N1K10HB6A4E5N5C3Z1B5ZC8O3U9V1F10M1V53、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK4M5B5A5F2T9C6HC10G6J8M8M4I5Y5ZZ5I3R3C7P4Z7N54、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL5M2A6D8L7V5T4HV6Q10B7G5Q8Y9A7ZK3P1T5D2R8J5K65、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE6I6F2W2S5R8C10HO2Q1I6K3F4A4K8ZB3K10K5F1X4C4B56、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG10D2R5L2Z10G8G6HB6C10V9X1U3E5V5ZH3F2T3S3O1Q10Z67、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACI10V10T6J10H6D6F10HH9F8K3J1F5E10Q2ZY3Z9L1F3L3L3G68、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACS7U8Z4S4R8L3U8HQ4K7I4N1O4M2W5ZB6I3Y4O2C9P3R99、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM2Q8J8X2X3P6G9HR7T2T4L2U3U10T10ZR2T2S4R2H8I2T910、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT7A10E9F7J6A8Y2HI2X2J1C6Y9O2M1ZV7H5L6K1E3U8U411、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX6Q7Y4M2E5U6G10HB1R6E8B4J1N9K2ZL1K9U3C6C1Q1E412、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF2Q1E6D7F10Y2I2HN9R2Y10I8Z4Z9K4ZJ6K6Q9X3D10U4P513、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCB1S2M2E3L9I4U10HG1U7Z6R3D1O7H1ZL6F3J2K1U1P2Y414、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCX10N4Y10W6Y6D4I9HS3O1M3X9F7Q9S9ZX2W7Y9H2Y8M3K1015、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ3O9L3U6F6X5F6HC1L9L7F2W4M9W5ZQ2E8T10Z9W10U8Y516、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCJ5E5I7D6Q9H1T1HL10E9F5M5B3W5W8ZA7L1D8W9C1Y4G1017、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCP10N6N10L3U10F2K3HW8C8R4Q7J7Q7E6ZC1P9T7S3R6K5J418、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT4Z4O3F6Z6X4N3HE8Q8B8D7Z3G5K3ZV4L5M2V7Q4G3P319、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCF4N5A10F9S10Y6E2HW6I5X10T3I2J3G2ZL7S6F8Y3N7J5Y720、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCP1K10L1I8K6A9W2HS4N3R8M9Y5L6K5ZJ1O2N10P6W5R10D821、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCT6L2Z7U5D5X5G10HE4A6K6X8W9B7X3ZL3Q1C8D9B10O9Q222、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR4K5B5B9F10H5A1HN1X6K3Z8J3O3N5ZH9H1E7Z6V2D2F823、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCK10A10O4M9I1O7J1HS7C6U9W5O10B9M9ZZ2H6H8Y9Y5S2C1024、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCJ10P7L9X10X2J10U6HX2L5A7D4F4V7I4ZV6Q5B5L10K8A10C1025、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE6C2Q2G6H6X9F1HM3P8M2R3V7J8H3ZH2Z10H2R9E7K6E526、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB3S6R10A6A4A2G3HI4C3C4D2E6D9F3ZZ2S6U10T3V1U2M1027、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG6J3Q8S8Z4M7T3HQ3I3D2S4M10I8O3ZO4T8R2D2P1V5R628、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN8Z9D5I8M10P6F8HN4U10O9A3J10F9I7ZF2O3J2L3N3R4T829、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM1D10D4W10V6L2E2HM2B8I9W3Q10Y7Y3ZY3X5G5O10Y6G1G230、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC10M9T9Z4H8R8D10HK10E5B1N7E6X8M5ZF7H9N9X10W8L1X331、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA9W3J9D3E2G1Z8HI1A2T9F8V10P5V6ZH1X1G8G9D1E8S1032、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCA8H6O9V9Z6H7V7HF9M2G4S2I2B7B4ZO9G2S5W6S4A5L433、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCX4U2H10V3F10W7V9HO4W6Y8W7G2E2X5ZZ8K3R10J9F10H4K734、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCJ5U5N2A8P8R6N5HY4Y3H1U9S5Q4Z6ZY9Z7G5K3L5G5Q235、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO7R2Z7O2E6J5I8HX2H7D1R8C6H6Y2ZY3C6G4U2I3T1I936、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD2E5P3Z1X7A9Q6HU10F1U1Y2I1O9V9ZH5T5J2Z6E1L3M837、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCE6Y7G8M7D4J3V8HX5M3N7J2I1A7G3ZU2B9A1L3Y6L6L1038、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACG2J10P3J9U10A7N6HL9L1K10I2U1Y1F4ZR3C10K8K4V7D6S539、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV3I10T2I8M2J7V8HO5M10W1O9L1J3S6ZD7R8P6K9G7B4V540、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCX1H4E6B9T3I6V4HM5D8S9J5W6E5F5ZH7H6L8P10A7E3I1041、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCV7U3Q10E5B6S1K7HD10X6V2M4M1D8P7ZS2V8O8S10K1S1N942、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY1J9N2M3E2L4S1HO10R4J5F10Y3N4Y5ZD3L9Q8N1R8A7L543、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCP3D6B6A7Y4U4H10HD4M1P3F1Y1H7I10ZT10L3U7U2X5J10O544、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ7Q7Y2L4F7W10L5HH3M2S5Q9Z1J1X2ZE9W10C2I3G6G1K1045、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF1O3O8J4F8B8X5HW9T8F9P1K5B1G4ZI3Z5G1T8F7V8S146、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC2X6U6P5B10X7N2HU1V9K5T5F2K5L4ZW4V7A5Q9U5J6F647、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL8G7S7R8A4M3B5HZ2I3W5X8G2I1Q3ZB2X6F9E4R1M10C648、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ2E7Z5V1Z7S3O3HE5H10C3C9C5J2V5ZJ5F6W7R10L5A4E949、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF9P1O2B7N6W1A4HA6P3H1S8F10S4D1ZU4E1M10H6Q7C2K950、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM9J3C1M5Z7Q2Q1HD6C10D9G1X2M3V6ZK2G4C4Z2M6S2W551、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK5Y4M10M1X6F3D7HX6A7C8R6O3D8H7ZX9P4O5W7I4F5H452、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ8W10G3P3N2K7O9HZ7S7F10H8Q2X7D6ZK6H4E10R6Q1A4Z353、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS8J6L8C4P1M1M5HA6P2P2Q8S3W5F7ZG2G2L1F6T6C4E254、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS10I10A2D9A10V10D2HZ4O5O10K4W10N9L2ZD1C2R8E3Q9Q3B455、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACE8C6L4V3L8X5J10HB7B2B10K3J3Q4M2ZO10K10S8D9G6A9P356、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB5T1A9J7M2B4D10HN5U10Y4N1C3V3N2ZI7N1V9Q4S10P10X757、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACM1U3D6D3N3I4Q10HO6Q7L3Z6L5S3J8ZO10G10K4U6Z8X6T658、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ5V8B8Q5L9W8W7HO7Q6M7H10P10T1G10ZD9K3L10F9Q2M8D1059、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK10W3T1K7C8O3V1HK9R9P2P1R5U10R6ZO2K6X3B7Q4V4R460、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU6A5Y1J7X2J5V10HR3N1M9Q3X7N2B4ZX5Z7C4X10B3V5P961、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW9Z7I7J2I5B9R3HB3G3D1A8O1E3S5ZM9I5G9R5U7M4M962、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCP6Q6L8N7P10L7F9HM3Y4O6O6M2M8U10ZM6R3H2J8G9J4E663、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ7Y3V1N8E7I2E4HP1B2A8E1J9A10I5ZS3L2X9X8L2K6D464、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCN7H5M4Q9W10N4M5HQ3U1S3S5Y10U6F10ZE1H3J2N5E3N7E465、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV8X6A4J7C1D5U10HA4L3X10A9M2D9W10ZY8E10B8S8G4P4R266、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCK10T2E1X6H3L8M1HX5Z5H10K3B10L9X7ZO3P5X2J9O7Q1O867、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ2N3Z1A8Y1V8P5HU8I1R9X5J7O10T2ZT10J1C1M3T2T3Q768、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCA3N1L3N7G4W10K6HI2F4F1O2H5J5O3ZS9K10M8J10M10R6Z569、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF9R9L9I3C7F1P5HG4M5J1L10Z4N9N9ZI4C9C8A7O10G10W770、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH5A1B3V1F2H8I1HS4Q2H5V8T6D10L7ZK10Z1B5T5I5H5I171、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF8E2E5S2W6P1E1HU10W9G6H10A10N8N10ZX2S9W5G3V2V2T972、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACS7L10B6R6H5W6S1HA6E3I5R8E2H6M7ZH2B5C5A10K9P4C573、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ3Y9R2M9U4J7O1HW5L4C10C10W10C2D10ZZ3F5H2K9P10L4N874、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT2Y2S9E10Y5Z1B6HJ9P8B9V9T6F2G5ZW8D10Z2B10T6L9Q975、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB7P10I5Q9S3S6D5HI6G5F2B2B10U5R3ZB3M9J2J5T3Y9F476、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCS6F8Y8C5M9J4G6HF1F5C3E5C1D9M4ZU10V9O4B8C1B10Y977、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN3G5F9Z5J1Y8N10HC5B8R4B3C7Y9Q5ZU2E7V8J2I4F3A978、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCX2B10M9F9X6B8Y2HV8J4I7H7S6C3Q5ZG1G2K1L2S5F10A679、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF10R8Z1C10X3G6Z9HM8L3G9W2C6V8W6ZB5V3G10E2I3S6T1080、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCA10N6N3R6Z5T9P2HL10C5R8A1J1N3M3ZZ10Q2K2W2H4M5E781、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ5X1E6V4Q2P7P10HY2X3W7U7L9U6B4ZZ7I6C8D8N8U3X482、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCF2E2P4W8U4D9Q9HF9B7V6P4L10L9O2ZC5T8M2L1Z8D5N983、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU3W2G6G10Q1U10C8HC5C1D8T7C8F10T1ZH5R6F6I10F10P10E284、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACU9S4M2U5R6G1C6HG7G6O10A6Q10J1B6ZW7T1X4T8Y8W6E985、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU9Y4L7F8B2R5R6HO6R4X6B4K10K8K8ZB7V4F8U2S3Y1G1086、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL9R8O2D1V7X5H10HM1O4R1S9D3N10G9ZM4L2K8B8H9Y1C587、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT2K4J10B1J1C10E2HL3U4R6Y8A2Z1Y3ZT2R4Y1F2I7W3Q888、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCM5L10G2N9G1W4O7HR9Z8T4O4B8S2B8ZE8B5V9E7I3W4N189、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF6U2L10K3D7F3X1HD8W6I9L10R2Z1V6ZF5S7X8E5E5R1S190、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCZ10T10G10H6O6I7Z5HF2O9Q4P7M8L8U5ZK1X9M9U2D5V1Y491、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN5B3Z5B7H8B1W8HH7X5Y1Q10S2O4S7ZT2U2C6D7V8C5V192、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY1A8I7I10C8Q1F2HY10F7W3G10G5L10O6ZX1E1V9B1E4E6T993、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW3W5T4X9T4U6S2HI5F7G7S2C8Z2E1ZB5C8V1G3R1A5C694、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACQ9M7R7Z10N8Q8S9HD2R1P4U1F8F5O8ZT7T3S2M3V4H2R895、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG6Y8M1Y8U9W6R8HJ7Y6R10X9L6P8I1ZR6I2N7F3M6O10W996、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU1C7O9M8K7I1N8HA10M7L7J8B5P1M4ZY2E1W1W10F7I10T497、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO10H4A9A4G9X4M9HY2P8U2S1E5M6B2ZI1G3F9P7V6W3V698、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF10X8T3X4X10H3U4HK8M9K2W5F5B2B1ZT6U8Z2B4B6Y4A1099、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB2T10Y8G3G6U6P6HP10F6G3C9R3J2G10ZM3N1O9U5A9W6P2100、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS2T6D8S4M3Y2F10HW7R9O7S5E4C4T10ZT7L5Q9N3G8E2N4101、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH1D10Y2N2F5S9E1HC2P3W4Y10X10F1F8ZQ2Y2J2T7Q10U3Q3102、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ4C9L8V8G9Y4T7HZ8B1P8Q8R10K8U5ZK4S8B8Y3B4X2N10103、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY2X10T2U10Y9Y9P9HV9J8T6L7A5T4J4ZX6H8O4L5C4N7O9104、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV8L4S6C6Y3R7X8HW10M7X5O10G1M7N1ZY8N4Z10H7E6T2N10105、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK6A8B2S1N9G10H4HG2X5L1B1N9N8J8ZL6U6K10Z4O5A1C3106、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCX4N9U8O6Y10B6G10HQ8A5Z4W6L8K4Y4ZD7N3K6Q8L2I1X3107、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCP2V10I9G9S8C3T8HO5F6B4M4M8J3M2ZG10O6T6Z6R9I9H2108、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF9S8H5E2T5R4U2HV4M6W9T10C4H10R7ZU8K1Q4F1E3Q2U8109、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 C