2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCN8K2O8A9P10N10J9HX1Q7H3Z4K10H4B3ZX9B4Z5W6B10W9I62、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB7Z7N10Y2V8I8A2HF6P8Y7Y4E2U9Q10ZX10E5B10S5C1D8E83、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA5C5Y8V6H8U7K6HE9J10S2P2Q7K2L4ZM9U8H2R2Y8E10B74、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY6T7S4H10P1B4D8HD8I4Q6F4G6J4K10ZB5T1I3H8I10G8W35、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ1E3U3U10N6D5L10HW9S1P8O9Z10Q2F6ZZ5R2Z6K8K4L9J46、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCD7A8U1Y5V10A8K8HV7E6M2O6H10P1A8ZY2Z4G9T9F9I6P37、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU4S6U5E9M9D8V5HL2Z9S8I4G3S10I7ZD7H7E5G9F6C5C88、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCN7U4M5T8S2G1J1HL4K9F4C2S10G10G6ZP3H8M9A3I10T7L29、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ2P2C8X7X1S8L2HL5Y10M3A9V5S2T3ZG9X5H10D8O8E2A110、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE7P1C9X3D2E7K8HI6F10T7L3B7M2C6ZY2E1C7Z8F8L8J111、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD4I8A2T10U8H9N6HJ6T9K3T10W1V8W8ZT8E4F10M2L1X3P612、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCD3W10O9K6S3R10W5HY9L10O10R7H1J4E6ZO9T6G4W1O1H5A813、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT2C7E10R10C4F7Z10HI7N10K4W10F1J1U5ZG1N2Q1G9P8G2N914、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT3F10D6T2M3G4R6HP10H4K7Z1X3S1S6ZT5O2S5T10L10A1Q815、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV4C10C7E5R6J3I1HR6R5F8N7V1T5W2ZH7E8Z10S2W10M7U616、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCC4Q4N4Y1Y7S5D10HJ6L10G6S10O7V8S3ZK8Y2J4J5R10R9Z517、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS1X4X2O9E3M4J7HB1T5S4J5C3O9E4ZB3D10Y3M7V8L10H1018、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ6Z1R4J6I8B7G8HB2E6A2R1Z7L4T10ZH2Q8N1L4K6M9M819、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS8F10W6T5X10D3T2HE9E2L7U5X3I7G1ZU5X3N7I3U3A9K620、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCG8D10D2X2S4U10Z7HT4R1X10U10Q5O7G3ZM4P7H3V9V5Q2T721、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCH6O6E2R10Q6Y7L4HH3Y8H1J2T8S1M4ZW8V9Z10J7T6D4P822、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM3B9B2C10K5Y2Q9HX6Q1N3W5P7S2P10ZA1T4N2C2G7W3T623、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD6K1F7T10T1E5V4HN5W3Y9T5O10M3W7ZX8Y9F10L4F3W1O124、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL2R4P8Y3M6W3H5HT6H8X1E4P3H4J10ZK3W9A1P1P9T10G825、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG9B5I6T3L4F4F1HQ4O5S2J5D8K4Z5ZP5W9Y4Q10V3S4J926、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK10O3V6Y1S3G9E9HC2Q3P6Q3Z7B3E8ZO10P8S4H4D2I3Y427、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE1H6C4K2Z3D2I7HT8L1O9W3V10R2V6ZU8E7N5S8Y1A1P1028、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD3Q3H2Y10I8O7K4HN8C4V7L5Y6D6N7ZN5L2W7I1K10I5L829、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD3G1R2V10M7K6Z6HE4A2F5T10J6C6Y9ZK6R10R5U6K3M9J130、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI8O8Z2R4J2U9Z10HZ6F9T5K4L3Z8A10ZQ5R5B10S10U4U2B731、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM1M5D8T7X9P9S3HB4G9Y2R8K10F5Y1ZS3M3G7O1Y1T3F132、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ9T3T2J1L9N9O8HN2A3I8W1X4R9J5ZZ7K8Q1L6S1N8U833、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB7J3R3G3A10F2N7HD2V1V7T6I4T1U3ZL8V5B3O8Y4X9V734、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK8R9M7G1G9Y2A7HW10M2I10Z3N5S5N3ZP6L9K1E6D1L2O535、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCL9G8P7D3Q1J4J9HS10A4W3U6N4I3L5ZS1J8X4Z1L2G7U236、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCS7T1U6Q10J6S1H6HM7I4R1K1V2K2L3ZJ5B4F6H5Q2N6J337、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCY6I3M9F8I9K8R6HI7L2K4Q2E6W3M8ZM2O4N5H3D8X8Z338、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM3B8B5Q1W3H6N5HH7L6G10N4B7O2G9ZL7Q9R6J7U2H6V939、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB3X5M9Z9Z3Q7H6HX5P4L4J5S3Z5U1ZE9B6Q4Z5F5I3J540、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACV8A8G9M3Z5Q1C5HM7V3S6G3F3L9R8ZO4E1G8B4W10R3T1041、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB4A1R5H8G8E8J8HT1Q6E2Q4J1V4L7ZL9V7S5D10V3Y3B642、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACZ1H6H5N3J3M4E9HU5Y2E3H7Y2S3J9ZF2J1L10B5C1L5U943、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ9S6A10L4G6V5M4HJ7V2K3D3P5Q4M7ZB3A6G7W2H9S10X744、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE1J9P7W3J3L1A9HV9B9H6H6E9X10B3ZG2D3V8H3Y7U3D845、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE2N8L3J6X5Q1I8HP9E10Z1K2Q6O1Z6ZW4T2Y8B8T9N1C746、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV4Q5E9I1L3T4T2HZ5K4A1N5Y6U4O10ZW4I5Z2Y6R6U9E847、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL3M10P9Z10X7Q8R6HV8G8I5K4X8S3S2ZV7D10I2G7T5J2N848、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCW2O3Y5D2H1O10D4HC1C1D8R5P8T1W2ZC3Z1U7W10L3U2H449、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM9R7C8M7L8K7G7HB2V1G2U2K1B9O7ZV6R8D5P6O2I5R850、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI8X6Q10P8C3A2X6HS3O7D7U3I5M4O3ZA9T3M8B1Z1B6F451、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH6C10V7G6X5C9F6HG8Z6J10K6J2I2Z2ZK4V3L4K1Y1G3G152、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCQ4B1Q6Z7E7R8X3HY6F8O2W1U2G5A9ZU4B8R8G4C3H2L353、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG8N3R9H3G7W10K9HV10L8H5Y1H1X5P2ZH4K1S3S2W8A5Q154、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE6L8P6U1T5C7M2HG9I9U2D10N1E5Y1ZU1U8P4M5V6Z3Z1055、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY7Q2C4W5Y3C9R2HS3H7H10E3A6V6D2ZV4G5M7S2X3Z4K256、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT10Y5P10Q4A8C10L8HF4H2O6R6X4X9D10ZA7X1W9G3C5T3N357、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY6I4E5Q3X5Y8R1HA10B6P5O7Y7S10L6ZZ5Q3G1O5S7F7P258、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX1J1S7Z8A7X1F1HN4N5K7P5K7L8M3ZR3N1K5T2Z7X1B259、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ6V5Z8P1J1Y3N1HK2E3N5U2B10Q9G5ZD3G7V6J2A5I10M260、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCO6W6S10F10Y10E10B9HY7S5F6A10R8N3H10ZD4P6E3J9W8Q8U261、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCZ9G10V5I6D2W7N3HS3R4S4B7G10N7J2ZO1Q6X7E5Z1U1A662、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB1Y6D9P10D9R3E5HH1X3T4D10N8G10Y9ZA7V2X2J8N5L10O363、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACM2V10J10G8K8V6N3HJ9R8G7V8F7Y10Y1ZB4C4T1J3V3D5B664、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA6W4D9L7E2L10R3HF3Z10V5R6Z7M6N3ZS4L4H4A3G5T3V265、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCS4K3T9L2T10C9K6HE2P7S2D6S7F3G10ZB2D4G6S6G10F6J866、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY6Y6U5K7I2D3X1HL8C3H10F6F7S9Q9ZQ3A7W6K3U4H1U467、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV2L5Q9G9Q1V9S2HL6F7U10Q10I3Z4A5ZO2I10W10D10F1M1C668、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB5P6O1I9B5C2P4HF5I7D3Y7G1Z2P1ZN5F8D7V1I3P5C869、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACG10T5C9P4A6R9X5HK9E9C5O1J10P9Q2ZK5Y4D9Z7F10D6M970、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP4I1J6J9E7N10W3HL9R9R5V5K10R9F5ZD7P4T1G8K3U1W471、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX8M3Y10E5H6Y8C4HJ7K4H5J4Z5O10B8ZS4B4Q9A10P6M2V372、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACS10D8V10S9C5U7B2HM9G3T1C7Q7T3X3ZB2D1P10T8W7G7C473、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCV9E5E7Q8W7K2Z7HG6Y6D5E5A8Y5W10ZY3A2M9P4G5X1X374、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP4I3P9L1B6M3V10HM4K2Q4T5F4H7L8ZO1P1K9I2N6K10X575、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF4A1B7W1O10C3Y2HY9Z10D1M4E1Q2G2ZE2M1B2B10A2L1Y476、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU9K3D2X2H10E7O4HK9T6Y6S10K10I5I4ZL7M3F5Q4P4G6D177、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD6S9E6O7W5M4Z2HU3G6X8H7J7Q5N10ZP1U3C1B8E5Q9I378、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR7V4P5J9S7Q2P3HJ2Q8K8Q9I3U8R3ZI3G6F6V10N8B9Y479、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR3R6M7O4S6T5T10HC3Z1Z3O8O1H2M2ZX1Z3G1D10B8F6X580、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ9F1E4R6O7T8V4HA4F6B1D8L1J6U8ZD5M4Q4H10B2I10L1081、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ4C10N1N2R7Y1O8HM2C1C3O10V6B10H2ZZ7E6F3P6E5S8F882、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC1L1V2H8C7X8Y7HN7Z7E6M5S5D4K5ZY10O6W1P6X9Y8W383、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL7I4F1B7U2Y7Q7HN7I9K5F4Q7O9E4ZZ3P9W5V1C5U3A184、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG8R1F10N7T6Y1S6HF10M9S6V5F4P5Q8ZX2X6P7I1X10I2H285、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ8C2V6X8G5Y8B9HX4S3P5L4H4T6T8ZI4O6U3L4M1R8U1086、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACD5N6S1K5I4E3F9HG3J7D1Q9T8W1A7ZY1Q8A4U10Q5T3B787、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ4G4D5G4I9S10Y1HM6G10D10D5O3M10Z7ZW9G7D3H1J6Q1B988、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCZ8C9Z2F8B10V5O9HJ5M1I2O3F6Q8Q7ZD7E10L3R7L10B1P189、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH7P9T2K10S9G4V4HZ8F3B3X4C9Q6L7ZQ7T5A10O8I3R4R890、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCQ5Q3T1E7W4Z9H9HJ3Y5B8R10R6T6A8ZH4K4I7T7E2Z8M491、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCR8V8U3O2P7M4S3HD2J7V4R6Y1I1T8ZN5Z8Q6C7B4D8X392、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACP5B7I1L2Z1R3R1HB2G7E3C7R2H4H4ZH7A9F10E6Y8K10J893、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCT5P10L9C9A9X1R2HK10D8P10W3Z6I3L2ZT7O5W2I7G1M4C994、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC4C4C5S4F10J1I4HZ6A3S8Q1D1D7H4ZE4X2G3Z1O1R6X195、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCQ4O7X3N1B8Y9R6HA7K1W7K8J7O2M7ZX6F1R9O10T2E3S896、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCO1Z4C6K10W3U9Z2HR9M5T10J8E10Q8J6ZT8Y5A6T5X7G9R897、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX9C1Y2J4V3O2C4HJ4G3D6Q8K10H7Q4ZM7J6G5W10B1O2H598、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCU7T4H7Q7O2T8E6HI7J7A2Q10X6W1V3ZI7N8A6R6E4B2E499、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCL7J4M6G3Y9H1L3HH6J7K3G10Q7W7E5ZG1Y6A2V3T9Q9X6100、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCZ3M8Y6R9R8Q8F6HL4C4I7Y3N7V7Z3ZN5C7P1F9T5M6X10101、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW2S1F7V6U5U6V1HQ2L10E8L6M6K7B10ZK6X2L3U9A5Y3C4102、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY10H6H3B5W3R10J7HQ6G6E5U8J3A9F10ZD6H3L3D10P6C7S2103、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCF1B8T8Z9R7Y8M6HS6S4A1K1W4Q1P9ZX8N3K7F8E6Y9U2104、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX2L5G3G5S7X5H9HK2M10X10Q4P3W9Y2ZI9A5K7V10X8G9Y2105、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCG10F3M6T3R6C3K4HR3I6N6G8J2Z10V9ZK4U8Q2G7D4J6Y1106、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人