2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题带下载答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACC9T6V7J1D5Y10Q4HC3S7L3B4Y7F5M5ZP9M7M10H9Q8P6U72、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACI8J2U9T1T3U7V10HX4E2R1W2A1A5J5ZT6H4L2C10H2H6W83、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCY9G6A3S6I5L9U9HJ10X9J8I2K3I9G5ZR3N8A7V4S7K1X14、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI8Q10G8H9P10A2U6HX3L3V2F7A1G6A10ZA6O7G2K9M5K2J55、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCT1K5W9U7A4W3K2HS1M1D5T1P10P5H8ZU9T9P8D3X2J7U96、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCA5I8P9H8Y8G9B2HC5J7M3M9Q2B6O4ZE1Y7Y5H9H2C3H47、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ1M10P7F8I3A10N3HL8Z8U9C2X2F1N1ZV6V5E10L10V1T3L108、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCY8L7R4C5I4L9A1HG2J5J8A1Q3H4B3ZA4P9D10M6B10U6S89、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCM3H10O5B6G4B5I6HS3M8H9P3C10I4A7ZJ9U4U2T6O8Y9B710、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCW10X8P5U1H10Y1B1HL7L8H5D2Q2G9U3ZE5N10A10Q4R8S5H1011、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU5D8M1F3Q10X10C4HX4F7Q7D4D10K7U10ZK4U5I4I3X9T5K712、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCT9P5C7T3F6N5K1HP4R2Q2F6N5W7Y3ZY7D2K5E9T1R4J313、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCU2C8L9O4F4J7X2HB9C5T7I7H7G2M9ZZ5N7Y6M6P4Z10H714、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCS3J8E10S7O9O10B8HG5S3D1A4N9H9P3ZZ7D9K1X10A7L5J815、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCQ6V8H3B10F2A2M8HQ8P2T3N7I10W4K4ZE3Y10N4Z4D6W4M216、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCU9Y9L4E4J3E6C3HY4Y10G8I6P1T8W5ZZ7I6D7C3V6Q9B917、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACN4U2T6Q6D9L10Z10HR8S10R7S2J9L3I7ZE2X7V7L5W4E1A1018、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCA3Z8L10Q5M7D7D9HG2V7X4Z8D6N6W4ZE6I5C2B5O9N2K619、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACQ10W4W8H6M10T9P6HU8M9T7P6P7Z2I4ZA1E5E9V4B5C10J120、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACZ10J10I9C4N8H6V9HU1V4Q8V2E2A4D4ZW3D2U7U3W8X10A421、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCY10Y3V3O6Q3L9P3HV6R1Q9R3L6S7S9ZL1Q6X8E1I10G8A822、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACB3M7T10N8J10U1Z1HR4P10J2D4M6J7B1ZM2N5B6M5A3C10W1023、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ9P1C2N3K1T1U5HN8P8Z3O4C5R6A10ZG9Q1T9M7J2F2X924、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP1A8E4P8N1E1I3HE9J2D8Q7N2W10S8ZI10W8T5C5R3E9T325、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCB5N9B10D3X5A1S6HN6I7R7J6O8L2A7ZX9W10J7N7Y2J7L626、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCP3E1P7J8H3Z6Z10HI9G7V5Y2J3I4N5ZB7F5K6W10Y9W1N527、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCH4J6A6I7G1O10P2HL9Z9K3C1M8V3L3ZC5S8R10G7A7O8J828、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCF2Q3S6K10L3W8K1HU3S3F8G5L1K9Z5ZB8H6S8V1B9B4V1029、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCU7N7N9W2E4B7R7HQ7G10E1F6X9M9T2ZK6D6Z5Q3K1M10X930、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCF6Z3E7G10R10D5Y6HA9K4X8Y2S4L7S8ZY5Z2F10N8J3U3S131、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR9V7N5Q9G7M5P5HO7B10X10F8L5N7M10ZJ4Y10N4J3E1W1J232、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCK8Z2D7B9K6M1F3HE1O5Z4Q5W7W9D7ZW4C10T8Y2N7N9H233、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCR10B8E9Y8T10Z8H10HW2B2X7U1J7V2R6ZG3L5G7Z6B10C5R834、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCB9K9U10O6J10B6G1HR8Z6O5W3F1M8H1ZT1F5Q1O5V10L7N335、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACI2J8K3T5O3Z5Y1HB7S6G2B1M1V4V5ZL5J3S7W9Y9S4V636、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCM3S8R2A7N4W3L10HG6F2M3X10A4R10I8ZU4W7Q9V8U9Y6Z737、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACX2I10Q8E6T3O6L6HS4D3K5B2Y7A7J6ZM4H5O5M4S5B9H338、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCF2B8W5E8M2B6Q9HU7H10K6W1S3W3E6ZK2F10B6Q3J4T6W1039、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC8G7V5S7I10Y3A9HT9I9Y9S3Z1B8Z2ZW1N4K3D6U1Z9H1040、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX3Z1G8Q10D9N4E4HL7F10M2J8W4T4F7ZY10V4A3X3S8R8P441、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCA10A7A10Z5R6P2H2HB9I2L1C5B4C10Q3ZJ8J1A3W8V2K1P642、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV3O10C1B7Y3I8K2HZ9W4Q4K10X5G4U3ZM3Z2G5N5O7G3J643、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI7Y9Q8D7Q6G8H9HH2F10O1E5G1P10T3ZG7H7N6S4A6N5X844、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCT6N10L1L5O9V10O9HO5M5Y9A2A3X7E4ZD7Q10Y1Y3F3M8J745、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCS5D2M7B3B3Z5K5HG5E2J3Z7H10Y7V8ZO3N3C4M10U2N2H646、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCR8G4G1O5M5Z10T1HQ10Y3W4E7M9J7X5ZB2A6F6W8J9P10O947、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCP3K6U3T2L10D6A9HT1P10R3W4P5W8H9ZU7B8K6O2U2G5T848、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK8C9O10R1X4F5O7HU10E2Y1U8G5E4A1ZC5D2D5V10T6Z1U549、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACS10F10P3C10Q10L3L10HB2R7C3X4V7L1E3ZG9Z7A7G10O1U7W650、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACF8S7Y7N2W7V5Y6HF3H1Q10A3Q2O10Y4ZE7G4B4W6T5Z10R351、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCA1Y7H2V8T4M1N7HD9S4S6D5C6I10Z6ZN3D4D1V7H5S6T852、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCA2L9X7O5S1A8C5HM4A10F1M9Q10G7G2ZA3X8P3X2Q7K3W553、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACV4Y10A2V7K7A3H3HH2O8C4Q9D5S4C10ZH1Y2V10O6J7Y7W754、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCH5T6B3R4T5F1K4HJ4M10C5M4Y8A3T5ZR10O5X9V6Z3R5F755、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACL1N4S8R4I9T2S10HJ6G9M10Q5S9U10Y3ZY3N6X8M8A6Y1V756、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCR7S10X3W5O9Q8E1HR10I3O3O4S6V4G10ZM2K2R10G3C1E9N157、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCS9O3J1U2I8C3N9HP4Y8B1B3T8F5D7ZP1K8E4X2P3C8Q158、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK6K8P1P5T6F7S7HZ9U8W6R5X7C7K5ZX2R8S6H2M8T2T759、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCG4U5L8Z9D3O8E9HS1P5G9L9Y6J6B3ZU4Z3X7N4O8W3O1060、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCN9Q3I10J7B10A8H8HD9B8B7X10Y8Z3A8ZH9C10C8W9A9V7N361、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCH3K1Y8X3X3D7E6HH5R5I8X1P2O9M6ZA10R1Z7D3M7Z6X562、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR4B6Q6L9R7Y1C3HB1U3P9L2J9N3T10ZA7H1Z1U7J7G4H363、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCP2P2Z4U1S6N2H2HS8M3H5G10A8W7D3ZL7D10S4D10Z7X3N964、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN5M6X4P3Y1A6O5HE7J10R2R9C9Z1L4ZG2B5I2M7N5T4V665、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCY5P9S1K2Q2M6O2HB8M1Y10G9H6V1F2ZN10L9V10D1G3R4C166、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCW8C7R6I7R7F5V2HJ5S2Z6R5F10X6V6ZQ6D1R3M7V10Q2I167、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCJ5K10G9I7H3X3J3HF8V4M7Y5L3T7J5ZQ5Y8Q1Q5M5U3H968、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV1I8X9L4A6G2I10HT9O6R8H6W8L2E8ZJ6M8U3L2V4V9K869、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCP2N5P7I2X3I5Y1HJ8V2J9Q3Z6S7F4ZM1R8O10T9X3H6G570、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCD6K9V4C6S2Z3X10HP6O1T9F9W6D1K5ZO6G4E6S1V8D2F1071、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY9M2U3M10B2R4L10HL1R1B1S2T10Q4Z10ZG2O4R1O8P4M10A672、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCF2Z1A2G5U7Q3H1HA6G8R9T5P4D3T10ZL6L4G9V2H10W7C373、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCH7Z7B1S1Y7K10J3HO8W6J1A2Q10C7C3ZM6A4G6Q9J10J6T974、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCD4G2Q5I6E10J5N8HN4A7S3G10Y2H1Q1ZT9B9I1K4Q3Y6I875、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCO9M3E1F3Y6X8N8HO8W4V10T8Z7F9I9ZJ1N2D8W10B8K1C1076、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACA1O8C2H5S7I10C10HV2S4O1V4M6W4U9ZS7Z1L7M7A8A10P877、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCD8Z3G5W3G8M10V1HK9U1H3P6Q5H7L7ZP3B4T7P7N5P2I278、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS2E2G9L8F3F5W4HE7G8C2V5M5U3N8ZH5A3H5E9A10T1V379、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCB10R5Q6R8V9T2H2HM6I9P5V5C8X1U2ZP2V10R3M8J2T8S780、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO8L8Y5P4O9E4A2HI2Q7T2J3X7C6A1ZS6K1P9Y1L10L5S181、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCI1J3B1W2Z3P6B1HK9Q9U7U5T5J3G8ZG9A4A7I4O2W2O982、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACM6M6B5G5P1C10N5HO9J8T8T1Y4D3E10ZD8Z6K10M3K8D10P1083、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACM8S8Z5T3B5D1N6HS9P7Y2Q5D2T9M9ZZ9T6Z2O10T8I6U684、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCV7R10T10S1J8Q5U10HM10T9Q7U4Y6A4D5ZX9T2A9W2K5F8J285、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCY1K1Y10H1R6G3C4HR7R3F2P9H8Z10D10ZC8Q7V2D7G10Y1Q386、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCK1W6V4V7V2T8A5HS1Z9Y10X3W3Y6Q6ZM8X9W2N10U7T1P187、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACV4P10T9W3K9W6R7HG5A9R1Y6T5F8F2ZK6K7U6M6V7I8A488、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACB6Z6P1U9U6J8Y7HX7W9A6R7X1E9P5ZT4Q4R2F2P8A10P689、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV10S10R5S8U9O7K9HW10Z9M7E1J4M9L2ZM9L3M8I4L10A7Z1090、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACB5E10U6H5T8X9I10HN8Y1X4V1Z2K8X4ZO9Z8R9A4S9H1D591、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS7K3S6T8C5Q4Q9HE10D10Z3F9R5N6N2ZL2U8P10C6U1W1E792、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCY3Q5Y5P10W9G1C3HA8V2B3M2M5C9H9ZX2U5P1I6O2L8M193、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCS4S7Z4Q3F10F8K4HC8Q2L10L6M9L8B3ZH5H9M4Q4P2E1I694、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCB1B7Q3H6T3P2V8HV3V3Y2Y2O4J6A2ZU4I3B9L1W10H10A295、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACD1A4F6O8X6O6R3HW7R3H5Q6M8P8Q2ZY6C5A6Z7D10S8U696、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP9E6A2N7W6D1Y4HV9Z10M9R10N7R4L7ZG9Q8K7P4X8R7A1097、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACQ1R5X4V4H4V5Y3HJ10Q1F3L3R5X10A4ZV4I6P6F4Z10J4R698、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCZ6S7N2B6M6F3T1HT6G9H5K4Y3E6X5ZL7C1N5M5K6B6H799、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC1S1F5U9G10O8I2HM1P1Y6D6Z7A3N9ZH5L2F3Z3Z7D6V4100、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCT10S6L9E3K3A1V8HS6K1R2O9E4D2S9ZB2L7F2X6A7A9N7101、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS5M6L4P8B7X4F5HM6C6X3B5I3Z2P5ZB9K5V1R1H2Z4O6102、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACU10P5R6W9D4O8J5HJ1Z7I10W4T7O4B7ZW2X3B9M1L10Z9P3103、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH9W5F4M3I3Y7T3HC1J10G9G1G5S2L9ZX10H6W1A10Y8J4T6104、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACX7N1S9K4E6Z2W2HB1H10V6N2Y3W7K1ZH8C5X4O10H10S7F7105、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ6R1R6U6J8L3O6HL3Q4C5V1M9U9A4ZA6O7V8X7Y6W2C7106、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCW9J1K6K8P1W2Y3HI8Q3G8N6I9B4S6ZA4I7V4R7K5C2B4107、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCW2Q5B2B6S2F10I5HM7A8U7S9X8Y5M5ZI7G9Q5S3Q1M10S9108、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCL3H9C2D10C6L10C3HV7Y4V5Q3P6Y8O7ZH8M3S5T6F8H1H9109、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCE4S9Q5K4H7B2O5HL1H7E7M9F4P1S5ZW3D2T3J5I6Q4B3110、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO4P8O7N4G5X2U5HL5G2L6X3M9D10Z10ZB8J9M9B3F8E6L3111、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACO8Q3J2Y6Q2B2Y2HR3S10N9E9G6F7E8ZW4X7B9B6T6O1Z7112、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCQ9I2P2U2Z3G9U8HG7V2R1Y5W1V4S2ZV5I10O10S4H5U9B8113、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCI7D9W7O2W3A1S9HV9C10P3S3G7C6O2ZH5T7X9U8F7Y7R7114、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】