2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(答案精准)(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCK6I7U1X4J2F6Y6HX9E5Q4O4M1M1B9ZW6J8D6K9I4Z9Y22、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ3Y9U3T1W2C7R1HF9B3O4Y4Q2F6Q4ZF8S3G9O5R10S9R83、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACR7Q6X4K3L6N9F2HD2G5X10U9T9L10X7ZX3F3I4F4H3Q9V94、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL6J1H9F2A5Q7G8HQ10X10J10K1R10E8O8ZC5Y3G8E5U4K7W95、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCP10Y8J7X3K8O9I10HW9Q3P9T5K3F8F10ZP2V6Y5T2T4O2L66、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCZ9C1E10C9Z3F10Q7HI2Q2L7F5N9D2S8ZI1Q4O9W4C8E7Z27、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCG8N8N4G2K8Q8G4HK1I7Z9Z8W10E2Q7ZE5I6P1L9J6Q7C68、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS3T1Y3M5Q9D8T7HD1O8F10R2G2C6J8ZO10Z7Q2H1K8T7G19、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCO7L3G5R10P10T8F10HM9X4I5C6E9X2N6ZX7R6A3E9B3M7N410、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM3J4C7F1B1J1X4HN3P4X10T7K9U5G3ZF3J7F9O2M6I9I211、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCB6O5T8N8E8S3N10HF6F6W3X5P9L9K10ZY8C5D10N10R6V5N212、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCQ3G6E3Z6O6D9I7HF9M5D1F4J8I9M1ZK5Y5P2V1Y6V3E613、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCG7I7M2N4J9M7L8HQ6A7Q9V2C4D5O6ZH10K9K2I2M7R3H614、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACW7L3T6O10J7R4E3HA7Q1R3V4O6R6T4ZM6P4Y5S4N4U3O415、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCK5Q3A1H3Z7H10R2HW2A5N10Q9W4G8B7ZO1A1B8X9L10R5R1016、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCE3N7J2S1P9U2B9HD3J2H9A9O5L6D10ZB3K1O6H5L2I9Q717、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCR10T2R10U3F8A3E2HV9U5V6P8V7S2O9ZA4M4S3Y5S3L3X518、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCP1S7J5Z10F6K1C8HD6W9O7B9G4A7G6ZQ1U10T8Q4P6O8M819、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCM9X3T8H4L3B8H10HH9U7V3B2R5J6I2ZD4L1A3D5L9Q3Z520、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACP1B4R3M5Q8X3M9HD2H8V6R7T10C7U10ZQ6A1T3S9J3U7F721、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCN8Q4G5M3L7B3K2HD2K5M9J3R5M9Z9ZA7E3Y9L7J2G8W522、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC10J3K1B6I1G2R10HL8P2Q10Y9I7F9T4ZK6B2M8H9P6U8C823、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC8R8G9H5Q10E1A10HB8Q7M1K9T10V8E5ZP5N8S6O5V5S5P824、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACF5F5D1T9B4Z10M6HC1R10Y1S4M5F3H6ZG10A5Y7U3C3H10N1025、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCQ4L2D5G4K6P5G10HE7N1T9V7K6X2U3ZZ7T9S5K1Z4C9Q326、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM7J7E5Q2X2K5Z6HR5C1F9N4C6U9E1ZK10A1O3J10O5A8H527、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACN2T10K3A8T5R5B1HE3C6Y8V10T6O4G4ZC8P7H5G8W6G5J228、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCK3V4L8F4Q7W5B4HD9C3C10W5C6Y8X7ZP7R3D5Y7H3C1B529、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR5D9T7S9E10S3J9HG4H1T7P9W10M9M3ZI7S5U3K9J2M3H730、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC8P5N7F4W7H4C1HW10E2I3S6W1O2S4ZH4M2J3P5U2U1T931、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCS4H2M2R7L3R2L5HY4S9J9K3E10R1X8ZJ9P7X6I6E9U6P532、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCU7L8J10Z2U7K3N5HM9T5T9I3B9M9N1ZC1U9B8O4R7A9N333、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY10X5V9C10A6E9T10HU1M5W10K7Z7W5Q10ZH10S2L7L3M6K3T434、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ4R1Y2L4Y3A6Y5HE7W4E8M3J9H3Z9ZM4W2U9K2H9C1F635、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCW6L6F5J9M6G7L6HT8I2S4W7G4W4V9ZJ4L10V8P9W8Y10I236、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP4F8I8V8M7Z2W10HP3H5G5O1I7J4Z4ZA9G7Y4T1R4F3L737、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX1W2K10U3P8I1X5HE4Y2H2M2K5L10D5ZS10J10C10J8Z5K8Y138、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCB5M8I3A5R7X4X6HH5Z4B4D7K7Y6L1ZU9J3Q10Q2A8L2I439、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCT4A10P10U10V4R9Y9HS10T2L10D1G3R1O7ZF3X1Y9M3H7R1J140、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF4K10J3K10T7T6Z10HM6M7M10R8Z2B5A10ZQ8X2R10W7J7S1A141、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACE10Y5J1H9Q6K2T9HA3N3A8K5F10C8S9ZQ8B3O1W10E4P7Q942、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI7Z6U6D10O5P9G1HQ1G10J7F3Y6T9W6ZJ9U9T4P8P8G6W643、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCU7T8B4J6G1U9Z5HE2Z8X10K4H2J6S4ZL1C10L4Z9M3Z10X344、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACA7G2T7U3U6I9C2HH6O10L7H2T3C6H3ZW7W8G1V4Y2V3K645、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCK1L5Z6O3L9D5Y8HQ5O8U8R4O7J9J3ZF10D5G4M9O4M6L846、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU9E2Z2D1T7D2P8HU7Y8L2W8V5Y1Y2ZD9P5B2T3L7I5C147、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT2X2N7E2N4A6Z7HJ9F8W6C6T10H1T8ZU2Q8P1Z10X2J9E748、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI8N3B8B1O7O6Q2HC2D1Y5K4B4H6T5ZQ8L3N6H8R2Q3O749、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACB5R7A5F5H10T5A5HP7G10Q9M3Z4J10M4ZZ6J5S5N4C1X9S350、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH8H7C6R3P7O9E10HH4U6C4W6G10R3O9ZD8O8V10X8B6O6C551、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCJ9G10R5J9A8K3O8HV4J10B5Z2H6F5C3ZQ6O10M8J7P5Y4P752、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACL8N7V6G7V7C8F3HR7O5J6B1V1V1K6ZA5M6G2W5P10K7S353、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCZ3Y6Q2R10H4G3D6HC7W7R10P8P8X8K6ZK9B2G5O1P8A6Q154、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW5P6J5Z1L1D8V3HZ5J7N6I5S3F10G8ZR4K2B9I7W9Z5M355、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCK9A3G7S1L7I4G7HA7Q2O2I4D4W5H9ZX7V8T3N1D3D1H856、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCT1L3Y2K1B7H3S4HU7S9F10T5V3Y10E4ZU10F1A6W6L6G9H457、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCU5W6E8U6Z2L1Y1HE7Q9U2W2A7L8K3ZJ5Z7C2Z3D5H2S158、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCR5T7E10E2D9G2T6HO10P9J10J6D9X5Y5ZL8Z10F5S9R3Y8I559、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCD9W4Y3B7Q10C7L8HL1L7K7R3E10M3Y4ZA4J1K7S5H2L1E260、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC4U8M5L9G4I9I5HT1G7Q3F3C6T10D2ZV8J4R7Z6E2E1C961、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCW3A6Z3J10O3B6E4HS2S5E3A1J9L7Z2ZF9N2S1V1Z10P7H762、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACR9J2I7N4M10J6T5HD8U5O6O5W5H7C6ZU9N8G3Z7C1T5M1063、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCB9F1N9B10M7K1Q3HC4U9D5S5K2T6H10ZH9C2T6A7E6Y5T664、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCZ5J9W6T3A6W9Y1HS9W1Z10U6D10K4L2ZS8M6Y8J10O9U7Y765、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ4F1N3Q6G2A3B4HW8H7S2W4S1S10E6ZL6L2C4Y9U10T8H666、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCR6R9E4M10O1G5T7HS5D7H3P2I7M1Y9ZO7X5T5O3J10V6K1067、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN9K6O6H10G10N4V2HP1A10S7R10Y6I10C2ZZ4F6W4O1Y2Z7G868、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG1S6J7O10C2R2Z5HN1P7S1M6Q1Q5I6ZY9Q8H9V1H8H8N169、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT4U5F5G5N8R10R7HU5Y7O9G9U4U7M7ZR2B4G8C4P2O2T270、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCH7M3L9Y4M6K9Y5HR8F4X6N4U2C7P8ZS8I8E10T1D3X9J571、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP4T6Z5H4Y2P4D4HE5M7T3M2F2C3B7ZC4R5B6R7C8T1I872、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCU10V10I7Q8E2K10G9HO1Z10C3I3L9J6S6ZS10N1P9T7C1C2H773、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS2F5C1C6L10D1S6HQ1H2M10Z2K10D7W7ZE5O2E7K4L9M7P374、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCS7A9R10N8I3S2B4HX3A1X6E8S8Q7A3ZN5R4C2Z5M2T8L175、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK8I9I1P3Q2K5A1HO1Z10E4V8Y1Z1N3ZX4U5O8K1K3F9I976、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP9Y3B7X2C2R9T5HN9A6Y7O8C10R3N6ZQ3Y10H3U8Y9T1Y677、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACL6P7E2Q6Y5C2W8HV2A7J8W10H5Z6X3ZM6L4W10B5H7P3V1078、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCR3K1T5K8S7W9M1HK9Y6V8C6M4D1F10ZR5D2U2W6G3Z10Y1079、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCT8W6U4N1R4V8J3HQ9V6U3I9Z6P5D6ZF5Q3K2W4R2B8N580、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACW3Z7T10L1V4Y8G6HJ6P3M5O3W8S3O6ZW1G2L4W7Z9Q1E881、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCZ4O5K7G10W2G6B3HU5X10I1C8P10O5U7ZF10B6B7A7V1M6A982、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCL8N6C9I2U7S5P6HY8X8V4Q10X4D6H4ZW9U8P2U5D2W1U883、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCA6V8M3I10K4S7L9HS4P5H7Y5O6N1Z3ZA6F6H6I6M10X3W384、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH7C9N7Y5U3D7X6HM2S4Q4R10S3R9E7ZP3U10M3B6T2M5U285、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACX7L10B8F6B5Q1N8HL3K10Y3L5X4R4T3ZP10C2J1Z1K8E4O586、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR10P2F2E4F5Q2Z5HL6T3W1Y3G6T5K8ZK3S6E6V5Z10D1F487、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN2P4Y2X3R10F7V6HV10A8Y8S7W4A1U7ZJ2F7K5D6U6V3H488、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV6A3P2O7B3F4O3HX8Q2X9Q3B3V9H5ZA3Y4T9C5T3Y2O689、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP3V4Z8T7F2G3W9HC9B4T7M5W1J1S1ZZ6S5P8E7X10T6J1090、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCL1U4M5R8T3R5B2HH5O6U9R1W7G5J1ZT4Q1U3B6Q9R4J791、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ3R1W3K8M1X7C4HI4Q8M1A4B10L5A7ZZ2P9H1C9Q8Z10C592、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCO8S10T10S9P8Y8U1HP8B3U1U3W6T5K2ZV10C6W4E9E10Q7J1093、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM1W8D4P2M5K3P8HB10S3C7P7R2A3C9ZP6Q8D3G8D10R1Z1094、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACS4G9O7W2F3H8H2HR8M10G1N2D7D2J7ZP7U8S9Z6H10B7K695、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACR10K2Q9U6E1B1J2HB6D10R3P10D2P3M10ZZ8O6G6J10R3V2S896、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCR3L10V10I7L8Z8M10HK9I4U7W8U8B5L6ZS2E4S10E6V3L6L297、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW1H1U7B7R10N5O6HD7B10K5A2H9K4F9ZC8T3M2Q2F8W5Z298、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF8Y7O2S4T1C5D1HR10I2A8Q7O3M2H9ZY2Z1A9X2F3L6A299、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCE1K7J1L7A9Z10V2HN1S10C5B7J4K1S4ZC5C1L7W7O6U8W2100、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY10F8T2E10R9D2E7HZ5K7H6N7Y2N2T8ZD5A1D2L4W2N6N6101、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU5I4O3Q10C4R3I2HJ6N10I9Z8D1G7O6ZG6H4Y7M9G9Q5T1102、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCD3Z10C3Y7E7M4M8HM10G6C3R4T6W6N2ZB6L9O4P9T1W3H6103、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ8D3N6M1V10D6T8HZ9E4B6M10S5T4J3ZJ9I10C5L4I7M7X6104、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCR8V4A9D3V9R4I10HD4P9N8Q8R2C5G7ZZ10L2Z1N5K9X2V7105、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS8F1R6Z9Q4A1V1HG1K8Z1N7E5R10O1ZG6B4S8S3S8G10F1106、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACJ9H3W5Y8Z10L10W8HD10K3A2D9G9I10Z4ZA7V10E8G5L5B4G1107、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCG3J5H8G6I1O1M6HW1V8T10Z3I7P3D10ZW6I10I5I5R4Z8X7108、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCS3N5P7R7O3C8M3HG9B4H9Q5L3D7X8ZZ6A9Q6V10I4E6Q5109、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCP5Y6C10X1G7O10X1HD8Z7P2V2C8E9Y5ZA2E6T1J10L6G3O1110、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG7X4Z3T4R2I6I4HV2E9L3X2A2V8U9ZJ7P6N10E9E1G9B7111、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCL7V10T7K9T9Z9G3HF5N7Z4M3U6T5L3ZQ6L7D6E4K6Z8R4112、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACQ6V1X3U8X6G3J6HW8E4M7K9W9M10U3ZK9B3E4S6N4W2F10113、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B