2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品及答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU5C9F7H5E5Q5Q1HT10B7T6D4Y7P5T8ZF3E7J2L7N3B9G92、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ2F7G7Z6I4F7M8HQ7T9B4B9S3N3Z3ZX3D3N1D9V5U1C33、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCY8W5T4I7Y4P1P8HG10Y3E2K8R1M5J3ZF2P1E5L8O7L6Z74、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU7Q8N6G5F10V5D10HC7L6R8S3Q10I7V2ZD2K6R10Y1Z9C3P65、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR2N2R7L4M10Y8Q5HF5I6P9P4W7L6R7ZG4T8S1U8G9A3D106、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ7O4Y5H7U8D3D6HY5H6R8D1K2G9H6ZZ1S10W1G8H3K1G17、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCJ1B4A8X9R7V1Q3HA9T7L10L7G8C6F2ZW6K4Q1B4Z8G7C108、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX8J7N3I7P10T7H9HK8L2S4P9P6M2T1ZJ5Y9T6Q9S6N8D29、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH7X10G5K1W4W1T1HH5O6X2P3K10L6F9ZI3O6V3D4V2W5P810、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO3Y6Y2Q3Z10H9Q1HG9G2M1X4D7V9F7ZX9J3T7I9X4Z9N111、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACT4K10N6N10I7X9G3HX9M7K10W9Y7R5V8ZY10N7C7K3M1I3Z912、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCG2L10J5H9S1H5M10HP5U8T8D1G9T6W3ZX4H5S6D6F2Z5T1013、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU6A6W7D5T6F6W3HO5A6A9Y6N10D4B3ZF8W10H7Z2K8D9O914、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACG7N10R3T5V1Q1O6HG8M2O7N10M2O2V5ZY10R8M3A10Z3Y4B615、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE1Y8N1K7H2J3P3HH6Q7M4S10P7Y5E4ZG7Y8U6B5E10O1E816、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCE8I3R2O6A6A7R10HH7Z6C9I7L1P8N7ZJ3Q4N5Y10G6D3M1017、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP7F10E3U6A5A6M7HA7E2Y10P3I3J4Z5ZZ1M9C1H9G10Y4I118、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK3C6O10H1P4Q8C1HS3V2K5A6G6T1W4ZF5F8R7J4D5A10U519、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCS10X7A7I6L8E2K3HH8Y5V8L6I1D8H6ZL2T1H2U7P10P3H320、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT3N2U3L6N10Q1Z10HN8A6O5I7N6O4Q5ZM7K9W4M10B3I2U521、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY1A5X5S1L4T5W4HB1Z8V9O5A9R6C1ZZ4R2C10I9F6T7L522、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX3E4Y4M4S2J3Z7HX6R4J1Z4R3H9F5ZX2I8T1D6N1C5M623、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC10U8Z8L2S5G8S8HN3M8A6D7Q6X10W6ZE2S6X5G3Z10H7H624、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE2E7A7Z8B10X6M6HK6H1T5Q7P4T4Z5ZZ10D10J6U5T5K8W825、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN1P7Y10B5T8E6N10HL8T7G2K1H7X1B3ZC5Q8Z7B7P4M6B626、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK9S6A5X3F1X4L9HC6A4A2S10G3D10S7ZX6A7C5N4E2W3R627、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW2R1D8S4N3J4U8HW4H2A5G2G5K4P8ZG6D6Z5J5I8E5P928、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCG6Y2A1T9O10X7A1HJ1T8H7W9S9N9E5ZR1C1T1Y8Q8Y7K529、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCY9S5F8N7Y8J6L1HP3U9A8M1Y2H4O9ZQ10X4I9S4X9Q2Q730、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCA6V9E1Q8R1M6Y6HD8G4Q8M3A8J4P7ZW10W2M9V8L8J4U831、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCV1K10H5W2Q9K3B10HD9S7Z4H2B4J10F3ZO10B10Q6R7F7O6S332、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCO6D2R8R9T6Y2Y5HC8P4R1S5K7S8C6ZV1O2T9T2G5O1Z133、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF7G5Z8O4M6H4D6HE7H4O7Z2W10A9H4ZU4V2T2I8E4I4C934、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT4R3L8I3E3F1Q4HN7E3H4C2O1D3H6ZA6S2Z8T10G4D10W335、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCY9N8J2F3J2Y3C4HQ2A8W1Z9X2J5C9ZS5P5F10N3A7T9R1036、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR9I5G8Z9S7T6K10HJ3Z1J1C9C3I8I8ZO10H4T1N3O8J4Y637、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT1Y9E4J5D1S2L9HJ9Q5N6P3Y5U9P8ZP6O6M1E1Y7W3V738、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACL1L5N3C10Z6K1O2HC9F7S4B5O5L8S3ZI4U9C9W10N5D1D939、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN9R3H5G4N4W7D3HG5U6Y4C1J5L5M3ZB2Z10I10K6Q1A2A140、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCV2F5L1K3U9H9H10HU5U9S1S2C9X1H7ZG2X4F7N8K4U8D141、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN6V5C8Z10Q7H7X5HS2T7A6K6S9H2R2ZJ6J3X10W6K8U9D442、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCY4C6H7P5W6E7Q2HS3M4E8U7B8N2L4ZB5O6X3T1N6B4O343、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ5M6U9W2F1T4U2HI10O6F2N2M9Y2W8ZZ1Z2G1J7I5Z10P244、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCN6M4K2F3M1N8S8HP5R3G4P9P10N3W9ZH9E1X5A1N7L2Z845、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX7H10O10C8Y6J2O3HA6E3B3O2H8M1Q3ZH10A3X7S4I7R5J546、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCY6A7I2K3Q4A9G8HB10C8T3G6T5V3E9ZG5X2K5E9T8E7X847、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM10H4N9Y6J8Y6X4HE8X9N9G9H5V7A9ZL1Q2L10C6Q2P4U448、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM1N4O5F3I6L6Y8HS10S8Z6S3P6M3S9ZF1D1M5T2P10S1T949、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACX9O5A4P8C3H8G6HN8F2V6F1O6F6A3ZG5A4T2E10U10G9N750、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACA2A4D7C5G8P7O9HX10K7F3R8N10P7X4ZL7M2P10A8A10V8A251、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACN9B1U4Q9C2B9D4HK5H2Y7Q8P1Q7M9ZX8D2D6P9A9T4N452、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCD1F7Q2F3B3J10V9HT7Q3M6X10O7F9C6ZP10L3F2F3Q6B3L1053、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCI9N1M10Y9R5I3E7HZ10Y10U2V3D7A8K4ZP10D9N3F2O2P5J854、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACG3G4W2A10B6B1X3HG6G8Y8F10U2L3I7ZJ10W4N4G1M9Y6H655、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCK3D3I1R3Q4X3A8HT8U4J9P10K1K8B3ZR6E9M6Y7C10L3L956、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCI10B7L1D9G7J10I2HQ5X10B3F6C8W4Y2ZF1D7S6V2S10K2J657、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCF2F6J2J10Q9K4B7HI3V2S10Q5F8Q3I7ZH1A9I6S5R9O2E758、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT4U4Z5D4M7O6D7HT6T9F3D2N3S7H7ZQ6J4L8N2U9R8N359、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCM9D4C8F3L4C9E5HH3S2T7L5C9J9F5ZY6G4J3U10D5Y3S660、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC9Y7U1Y1H10B4O10HL7X3Y6B7L1L9Y8ZC6U6A1M6G6V7U1061、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT6W9U4E7G5L5L6HJ4E3A4V10A7A3Z1ZK9R7N6Z8T5Q4O762、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH5M6M9M4R10W1M2HN9R4S4X10K5V7G9ZP4I1N8B9S10W4A763、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCH4R9E2O7O2L6N7HV10K6Y4U6Y7E9R4ZV7O8B6D7N1S8T264、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD4Y6Z9O9P9P9R7HC7W5Y7B10F5E6A2ZO7Q5K8F8T3V4Z265、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC5O4Y10O3I1G2J10HY8X3A7O7T6N3H6ZI7M3L8J3D7M3D366、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS5W2C4Z1T3I5R6HO1X10Y1R7X3A10T8ZM2E8B7I4P8E1C467、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ3I1Q2L1X5Z5V2HX3Q4K1H4E9Z10X5ZD9K10T1T4D3S8U868、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK3C5P10I4F8H8V10HQ6A6P9C6B4P4C9ZB9B1F2C10R8O4R569、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK6Y8Y2R7V10B2J3HH2M10P6X3C1K9B8ZG9N4D1E3M9K6B970、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG9N2R7A8C5T8N7HV3Y3C10N4A5R6T7ZN2E4J6N2K4I1H471、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR9T9W7M9Z10F1M4HL9G10P1D2T1I10Y6ZQ5P8F10J3V3A7N772、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ4M9G7N3I10B9S2HN9I7R6Z2L4Z9H8ZW1G8J10X5T7A5I473、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM9Z6S6E7L8N6O4HV7L9K8W8X7E7W10ZQ6O4V3D3C5T2F274、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM1M7E8N9C6E7O5HZ8N9N1I10J7D2D6ZY3R10R7S3K9V10P375、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ8I7D10Y5D8Y2U3HK5A3P9E1P6A9S2ZA1W3J7V4S3M1W1076、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO9K7S3S4J3Z9Y6HE2H6T3O10V10C7Y7ZR5B7S7F9L5X4I977、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCT1A3K2R3A6P5A6HB5L10G2R5C6C5H10ZG1H2D2Z1R4E6D1078、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK3Z2S5J10A5F1E6HP7Y6M4H10H1H1W5ZX3O9P9C2G9L2Z779、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCL10G1O6L2L5D10X6HW4E5E6V7T6C10Z5ZS3X6U4M9H10C2G1080、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO8I8N3M8E7M4T3HE5N9Q7E8I8Y4Z7ZP4F10W9C7Z10P7J781、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO1Z5R1S8M5D5A4HU2B4M5G4F8V7W9ZU1R2S7S1H4S3D382、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY1F10C2F10N8U9Z3HZ3Y6G5C2Q8R5N5ZH6Q5J9F5O9F7T883、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC8Y4B8A4N9X6J8HV2N2P3J6H3D3L2ZU7K7X5W9A3X1J684、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCB10X9M9P3K8C7G6HI3P3F5U3O2E1F4ZD10D2V4N8V1V9I685、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCR5M1K3U8O3S5H4HI3Q4O9A1Y4R4N10ZR7R5Q5K5C10F3W786、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCZ9O7H5F10L7L9G9HH9R4K9C9U1U10T2ZA1V6E5O6R4P4Y387、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCE8R4U5K5D3K4B1HF3F2G1T1S1K8P8ZW3T3Y3U9D1K7Z588、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB6Q9P1J4C4U5M6HC4A3Y4J1N2G6L5ZP4N9S6T9R1M5Y889、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACB5P9Q5B7O10X9Z10HY6F3V9E10T3I3I3ZQ7F7R1B10D1I10O490、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCO4H9R2V2G6D1I7HM5J5K8O7L10Q2Y7ZK9S3T4X2E9Z2Z191、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCZ4C5L10J4E5S4W4HP7H8U10Y8K7Z9X4ZL7B10J10X5L9C5G492、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX6V8C8E10K1Q10C7HT1P9E1N4T7C8Z8ZN10N6B7K10D1B9I1093、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG4R6N2Q4M9K10D3HL3E4N2B10Z9O10T8ZT10R2K7S7J10D1F1094、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS5A7T8R10J3I3J2HK5A5M1T2P6Y1H7ZA7I1W1Q4X2D7X495、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCI4V7H6E5H10X5Y3HF9Z6V1K3W2W9S3ZE4M2J2V7Y6R6E596、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCO6Q2C8S8K9F6O4HX5N1E6D3S6B9M5ZE10Z4Q2G8Q10O10K297、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCZ6T10C4M8V6O6Z4HO2Q8B9N4V8Y10A5ZS1Q4R2E3W1A6E298、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACE4A7Z5F2K10Z3I8HP5M5R4O1T6Z7W5ZU5A6T2X8M7A5O899、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH5J10R5E6E4O7D4HR6V9A10C3C7X8I6ZC8T10L8Q3W9C2I2100、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCQ2F3W10O4C7M1Y8HX3Q1Z10N5D8I2L5ZW6H1C7D7L1P2Y2101、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE10O10G5B5E7A5X2HI8V10C6O2L5H8E8ZX5Y7U7N3B4L3Z5102、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD8L1M1D10G4F8E9HD6L7N2G6D9R4N8ZI2R3P7Q1V8C10M8103、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI4N8V4L2S1E5V4HO2W8X7E3G1G3D7ZY7Y3R6P9E3Q7G5104、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCI9E8O1G3X4B8X2HV1E10K9P4Q5U4W6ZS10O8L10E7C10I4A8105、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCO5