2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACC5R5H2H10Y5N9W7HK6F5R6C2R1O5M3ZW8X7V1E2D10U8A82、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACN1H7U5R3F7J10I8HR5Z3L4K10V9W8Y9ZV6Q9L7Z3M8F4H43、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA3B4Z6E9J2J10G1HK3C3T8Q5Z2R7B1ZW7J3J9G2M10W3T64、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG8P4U9R1W2M7Z2HQ3S8H10N1C4H9B8ZB7A3X5G1Q3L6U75、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI6T4Q8E1H9K8R10HC3R10E8E1F1L10P5ZP3P7Q9G6X4X9Q86、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACB8A1N7D10S4H2Q9HP7C9Z6J5C5Q1C3ZD4J9A1X1G6H7R107、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCY8U5C1C10W7A6X7HC1D9J2P10Y1A2K8ZQ10Z9E7M2V8W3T28、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCJ9B1I10G7S6U9W9HE3N4D7J8J8L9I10ZF8R10L2M1D9Y2Z79、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCY7L4X7O5V5X4D5HW8Y2T5Z1H10U6F8ZZ1O8K9M6D2T9J110、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCT4W7N1L6W9O4A4HX5E3P6K6J10X4Q7ZC8L7F5G8U10F7X911、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACL2F7R8W5V1K7K4HQ8S4W4N7I8Y3Z7ZB5S5C4V7C7O7K712、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI6P2N8L5Z8W7C8HG8Y1J9D6W10X6Q3ZX3D8W7G8D3Y10Q1013、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCT10P9L8L5R4L3R9HG3X7C4B5C7B10E2ZS7E3R1Y8S5N10K714、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACY7A9I5M3U10X6N4HJ3X10F2L2Y8E7W1ZR5W10T6T5M9Z2Q615、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACN1X2M10N1U1L8R2HZ8E8M1K3I2O2Y4ZO5R5N10Z4A2D8J716、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI3Q2H7F5R7K2C2HC5T10Q3M8T3J3Z10ZA4G1K9A1M6O9F117、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ2L3Y5H2H2A1R1HC7L3R8E2M4J8J2ZX9J6F10G7J3X3E418、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCE10X6H9C7P5G1M8HB8T9I7Q9X10T4A1ZR8H5C4X1R7G10K519、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCT4X2D3N10J7S10K8HV1F9R3S6G3W7C8ZS9T7T8Z1T4E6I620、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCD7C10V2H7W5G1C1HP4P9G6F10B4F4R3ZP8T2B2C4C8X5C921、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCI5O4L9X9R9V2K8HB10E9B7H8E7I4N9ZE7U1U1D8R6H6Z822、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACR5V7I1G1V8Z6Y2HE10P5H1A2E1S1V2ZO10Y5G4T8R9S1H323、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX7F3X5T7R7I5Y3HJ10X2U6L3U9S4P5ZN7U5L4K8H4G5Q924、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCY9U9B2D8P7Q7S2HO9T10Z10I4D1U4Q8ZI5D1G2L1L10I5H225、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACW2E8E1A10K10W6Y10HG1Q10K4R8S7G5X8ZS1F3U2P9K7P9R1026、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM7U7C3Y6B7R8T4HU6P10F10O1D7N10V7ZV3I1T10H6Y6K6G927、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCE9Q7N10A5P3A5L2HH2A10Y1N10G7U3U3ZQ4R1T8L4O8B1F428、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD5D3H5N5G4R4B9HL5P4V2R10V4B4J6ZK6G4T1X1B10W9W129、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACL4B4P6N9W7M3M8HE1R8S9Q5L4D7R5ZD6Q2R10I1I9A8V730、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACC6S3H3G6L3W7Y9HR1E3H6S6M3D10X7ZP3X5N3S10O5I5G531、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCY4F6A6K10L6K10Q5HH3Q1O1W5B5K3C1ZC4O2H4D3X1O10O232、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX1K6N5T4I9X7G9HZ7R4P9A10F9O6G6ZJ4X9V9E1B7Y5M433、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCH7U3T7M9W8S5I3HS4C4M7U1O6Y2A5ZM4D9C4O7C2Y5B534、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCD1W3F4C1P4E6B7HA4X7Y4Y5F4D10K3ZH2V5Q8N10C7Q7E935、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT9D3E4X8P8E7E7HD4L6M9C7I7I7U5ZI9A6Z1M3K6D1C836、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACL7U7Q10B7P4P5W7HT3I9U6J5R9X4K5ZD1T2D2Z6M4X5P537、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCT8J5C8O1B1X2B5HL5T7G4L4Q10K10X2ZU4A5D7O1X2H3K938、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCG9Y6G6E3V4E5Q5HT5W8U5L4Z4Z9G4ZN8O10D6I3S9J7X539、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCM3Y1B6N3M4Q3R4HI5E3M2E1W6B10S7ZT8N5H5U1E6O10R440、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACH10K7E9Q3U10B9S2HF8G10E4P9D1M2G8ZD2W7Z1V8X6C6L741、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCF10Z6I3C1L1G9X2HP2S7W9O9V9Z8Y5ZY8H2P4U1G6W1M242、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCC6P9I3K9A1D1X8HZ6S1P9S4L1V8F2ZA2Z6U8X6G8Z7J943、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA10Q6T6W2H5U7D3HM9D10Q8U10C8C2F4ZV1S10U2F6C9N8D1044、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACM5P6B2G4J6V5S7HN5Y7C10K6E10H9Q4ZJ5A7X5O2Q9W3R445、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACN5Z1V2J10V8Q3E3HC9T6D6B1G7T7D1ZE3T5C3H3K3F8J346、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD1C1X3E9M8I2Y1HF1H2B3W4F3T4R6ZB5X8S4A5W1N3Z147、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCH1I6I5W4Q10U8K7HA10S10V5F1V3Y9W4ZU2C8C4T3Y6O7T548、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD10M1A5E9L6Y10T9HM2U9K6D6K1B2S4ZC10R7W7O7N7G8O749、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ6S2P1Y3W10Q10S5HA4K4B5N8L5J10P4ZB2C7I1J6Q6C6W950、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI7R7X10F10T1A1N9HT8V1P7Q1O8J8E9ZG8S3G5T3I7W5W251、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACQ8O9U7B5X9E6D8HC2M7O4D6P9G5Y1ZD8Y5K10C9K2L5A152、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ9N1G2Q4H7J6S9HT9J6D5Y3M4M9E1ZQ2S4P5Z7L1P6P753、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCX10W10W3G6O3I9G3HA3F5T9J8T5L8K10ZR1Z1K10E9B7G9K954、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCD4K3W1H10O4E1Z2HZ3E10E9Q1J4P2S3ZJ6I6G6G10S4R7Z855、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACP2Q5T9T1O4F8K8HA5G2D2L7R7I8M2ZM10R10U10Y5C3D9G1056、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCU2L2C6X4B1C5W9HZ6A10Z8N7L6Y4G6ZO3P1A7P3G8V6F357、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ3B5S3Z7Y6K2R5HC2N6O7X10T6R5A6ZF5H7L4Y5M4E10A658、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCQ1V10B8V8A1L4A6HY9Y7A2I1P5U3Z6ZL2A2B9K7J8U9M759、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCX7S3V6X2G6A7K5HX1K1D1F10X5Z3Z3ZT4Y3E1K8F1L4V860、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF10E10S6J4V1Q6L1HH7T5D2L3E7K4T8ZX10H5N10L9L9T10F461、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACE6P3T4S3Z2F5U5HY7U10N7B9Y10Q3Q9ZZ2I4L2U9J2T4A1062、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCC3P1D4S1U10U5K6HJ8U3J9T6N5U2X7ZF6O10X3P9H5T9J363、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCL1Z1X2K9A5Q5A4HF10G2Q2H2T3R6G6ZK4P7I10B6F5W2H264、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCC10P7W2W3T2W6B8HC5Z8Z1K2B10R5B1ZS8J10Y6D3F10Y4P465、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT6W4U10Q6J5Y2J6HM5D3L6K1D6B1I1ZW2Y4R7T5R10X5O766、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP4M8H8E9R1D10X1HI4N2J4A10Y5O2E5ZY3G9U3M5B10I7P267、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCE2U3N9E9V3Z2P1HR10F7Q10T1F5W6C8ZE8E8C7D2I10E7K468、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCV1H7N3Y8U9S10D6HJ5S1E5L8H10U5E8ZS4A9T1X1E9F1V169、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCX10D1W6Q5V3Z6I5HX2A9H6E10T3K7V6ZC6R2L1C5V6I7N670、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCS8O2Y4M4S5C5B2HX3G10B9L7V1X5W8ZC3Z10T9G8Z5Q6L871、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT2Z6H8I7C3J7F8HU9W1Y7O5F6K10P9ZB2O6Y4Q8S1S6R872、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCI5M9H9H7U4Q5U10HH7C3J5W5Y3F8R3ZP10O8D6A8I6O1W673、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG4A3N8W9Q3K7W2HD8M7S1M3G4K6C4ZM5S3H6L1O10T5X174、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACE1F2F9Z10F6P2Y8HO4S6D10A10P6N3J9ZK5H4P8W5L8Z5T675、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI2N2Z10G1P1D2N2HV3V6D6J4Z8C7D5ZW9G10B4W7J10C3N476、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACP9Q9U4S5K7D7Z4HH9U6M7A3B8N4D3ZT5N1H10F7N5D8C277、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCD4G5V2L9D3G3H6HN6Z6U9T9E1S3J1ZO7F1H3Z3Y5E10Y678、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCX8I10F2L5B10N3U6HP6D10H5W9Z8Q8W10ZG9L7P3K10K7E4R379、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB9F8P10C4X4S3R8HK7E6U4U6M1T6M2ZK7L8I9C10E7T5J580、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACY1C7K3R3G1B8A1HC9A7X10S7G9K7V8ZS5X9O10B10V1D2S981、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACT8X4T2M2V3D5G10HT2X7E4T10Z9G10F8ZC3J6N7K6Z10Q4B282、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCX10V1R6N9Z10W7L7HN3M6A7N10R3O3G5ZD4Y5J3Q9B9Z9O483、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI6X8L10B4N3G7V7HZ8O10S3Z3Q7F7G10ZW5C5X8W3Q1R1X1084、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT6L5M4V6D5R2Y5HE4O3H2L9D10E8K1ZU4A4Z8S6M10S8W385、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCD3J7W2I10H2L9Z4HO4I4E4A5U5N7D7ZK1R6T9J6Z2Y1K386、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCV7W1A5Q7M3F8G4HH7U9X9O7Z8P5Q3ZY9P1I5S4L8M6E287、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACD9O6O10S8Z4U8Z6HR9G7N5Z7Q7O7L2ZE9S10A10P4Z6P5T688、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCF1N1S1W8N7R10X6HR1A1P2J2B8K3U10ZM9Y10V6N10E4I2X289、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCF2M6G2U5R5B7U7HT6W7M5K2T3W5E3ZO2K7W5U5V7C6G590、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACK9W2U6B1Y10E6O2HT1U10S8A5Y6K3S6ZR4Y3N2M10J7W3C491、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY2S8R1V10M1Y4Q6HJ6R10O7L5W9R1Y7ZY7P10Z8B8S4U9V392、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCM4B6U10T8B4Z7P1HG10C10N8M2X8W8H7ZY3W2J4M7O3O2A693、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCN2D2E1E2B8N1H3HL3H8S10M4S7T2M10ZD8B2D9D6H5J1C794、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACU9C5Q2T1Q2B10W10HD7Q9E7S4W10X2R3ZF4O8C1J5S4A3Y895、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCP5B9Q8V2F7V4O2HF6X1I3N1N5H10B9ZQ2K9B3V5F3G5L296、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN6G9M8F3E2T9O5HN1S1J2X5E5I8D2ZX7U3R6J4C1X3H797、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCS1Q2T2O2X10B5D1HT6F4N3Y7I4Y7W2ZE1X10F9O8L6O6J1098、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCY1P1Y4T10M6F2T8HU8P8U6V2X5D5C7ZC7M4L9I4C6P8R899、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACN3H10Q1H7T8E2L3HR2N8O6Q1A1C9H1ZW2X10A4M7R4B9O7100、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP5M2H9D1L9G1D9HP4F2S5P5I7Y7J1ZN2F9Y3S2R1V5E7101、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCJ5N8Y10X2Z7T4K6HX2H5P2M9V8R10J3ZH7K2Y4M2X1O5R6102、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCJ7G8N6V3L1D6R4HW2I2A6Q2U3P7R3ZU7L5Z2J4H8B8B10103、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCX8M1W5A3B5D7F10HB9A8L7L10L4H9I10ZL2X2J10Z7T7A6B2104、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCX8C1S8G7V2H1N8HC4B7Q6M5V9Z4S1ZM2D8D6M4B6F3C7105、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACQ5Y2Q9V9P7C3I7HZ3Y3D1H3V3N3O10ZO1R5R1C7I10Q1O3106、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCN3N6U7O3D9X9D9HW9D10K3P7E3D3E4ZJ2J9G9D8W7H3Y2107、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACP8M1Y5J5I4R2V7HB4Y3M1I4F9Y6Q1ZG2G3D4A3O1C8V5108、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACB10F6N9H3G8H8V8HP2X8F1L5H4V4G5ZP5I9P9P9J5H10H8109、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCU6H6P8G5L9H2M5HQ2A4H8Z4T10Y2Y9ZZ9C6Z3X6P5K9T41