2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(有答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCT10C9G1I7Y3K10I9HJ8K7L3I5R4F3H10ZI2Y5V9S5T5O9A52、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACM6T9I7D8H2N2P2HU7D8M6Y8D10O5V5ZX2W7E4M7A10M2B83、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCD9Z2N9I10S9F8U9HU7R1E9B10H9Y2B3ZY2J9R5P9O10W10T84、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU1W5A8B9V8A8T1HZ7H4P10U10S8P3V3ZD7E2C8B6Q1Y6A75、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCT1X1H7R10Q9A1Y1HB10I7W4X10S9T3O10ZT6Y7K4V6V8B7W76、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACX7K7V10J5Y10N8R2HN9V7N5H3O2B2U10ZH6W2A7W6R9F4T97、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCV1K6V5V4Z3E3T5HR6Y10D7W5U9E2X9ZX8D8Q10O2R6F3X48、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCG2A1Q9I6K6U7V5HV3N4M9A10Y6V1M7ZD3O6B10K5Y7Q2U29、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACA2F4L3Z3V10D6R5HC2O3I8Q4N5L8K3ZS10X9F6C6F1E2Z710、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACP5O4M7W1P5M3K2HW9F3K10E10S6T2Y6ZY9Q1E9T4U6P10X1011、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACA7P3W3A6E2X6X6HP4D8A5O8A6R2X1ZZ7T7V1L1H10W9W1012、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW3K8E8U2O6U2G10HR10X2O4H2K1Z6B10ZB4A1G2Q4E4M3Q913、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCA10W3F7X4G9L5M2HE8B9Y8G3Y2Z2B9ZP10D5V7U7A2Z6W414、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG3S7N1P6A7B3A5HG5O2L1O7A5S8U2ZD3S6K8J9J5W5W615、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCM2S6A9Z6V4S7K9HJ7S2Y7N9B5K9P3ZM4L4S7P9V3K5O716、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCN1X9R7J4F1A10J10HX8F5Q6U4Y3E2R10ZM6T8X8D1U6C3S317、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCQ6S2H5U3N5M3I4HD9R1Y6G2J10X10H1ZV3I7R4Q8Q5U7N718、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCU2L6C1Y7O2L10J2HM3G7H10G5G6Y1Q6ZG9A3O6C5H10O9V119、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACO4N7K1V6D10W10Y1HJ10S9O1S10K7O7F7ZM7A8K3C8H3D4U520、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ8E9A5P5A1S3X9HA7F6R9U7H2Z9H5ZR4C10U4J7S7V8Q921、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW9E4O7J7E3U9R5HE6P2Z8P1C7B7M8ZW6T6I5S2Z7G2W822、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCQ5I4P2P1F4I6B1HM3G4C4G4D7S2Q5ZB2Q9S1R1Y4W1Q623、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR9O4H9J8P6A3P7HG1I8W1V1T2P9L4ZC4P4H5V1D6W10C724、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCY8O5F8O10K2A9K8HT8N8A6G6H6M8F9ZK3L3M5O5T10C10H725、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN4J4I10Y10P6I10L1HO9V4N3Y2V4U6J3ZY5J1Q9A9U6A3N826、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ4I7H5D5N4Z3U10HB6U4W1I1U4C6K7ZN9A3C8D6E6Y5K227、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCQ5T5B9V5N6Q9D3HM6D2Z8S8L3S1J3ZB9D6S3Y4E1W8Y628、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCC10J6W2A3R4E4N1HH2L6B7W10N6G6Q1ZX3W9T7G2X7V9J1029、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY2H7O8Z3Y9I3K1HO1A5L10O5T2T9X2ZS9X4D9G6C2G9Q830、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCO2S6X5N7J8R5C7HW3U5A5E7X4X9B7ZZ2D5P1U6O1H9N631、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN2Z4X1Y3X1D10W5HE5K4Z9V10Z3U4K4ZX4Y1B1D3W1K9U332、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCN2K9Q2K2R7A6W10HX6P3F1I6Q6X5I6ZP5W2G3Q10R9S1A333、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU3Z10B6S1C1F5L9HQ1K1Q2T8M9B10X8ZU9M5P6W1N10L5E134、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACW6D2A1E8I1M7Y4HI8N3S5X9H8A3R3ZS5K9E1Y9L2R10B735、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCA1K8Y5X5A5H9T7HJ1Y10H2L8H6H2U2ZE10V8J4W1B10K5R836、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCR6Z8G6D10R2Y9V4HT6D6M2V9M6J1D9ZM2G4A6L9X9F4M737、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX2F6A10C9I7Y4M3HJ5I5A5A5Q9M4C4ZQ1A5T7A2T3R3T1038、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCN10F3I7O2H9E3X1HV6U9T8T9M5K9J3ZS8K4V7H3F4X10B1039、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCJ8B3G6B9I4J4J5HG2S1N2F9D1O1Z7ZE2U1V7G7Y2W7R740、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY4R2J10C3M1K8M4HZ4O1G2A8G7T2Y5ZP10T5P8F8O8R4C741、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCY2H7Q6P8X3D5W1HN2K9S10K10E4W3S1ZU6F3O5A5U5S2V242、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCA4T3E9P7T2D10O1HQ3S5G1A6N7U7I4ZO1I9D4L6P7J5X343、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACN5A6C8H3E2W4O7HB8K9X3N4P7O1J7ZH8Q1D3Y3B5G10F344、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCP4Z1M10D3Z4U5E10HJ8X5D8R5M6R1I9ZG10U5N8R2O8P10F945、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCC2E4Q5A9H7C6H10HK10O6B5K5G1Z10Z4ZW3V2V1I3Z2P10P346、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACK7Z6J7X2A9V8T10HA10D5Q10J1V6A1M8ZM4B8M4B4A6O3K847、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCJ9K4Z2H4K3V8D10HQ3I6I3E6D3S7K2ZJ1E7I8R10O8Y10R448、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT2N2Z9Y1K3T4N6HT10X6V3S7O5C3W7ZB6Q10T9Q7B1J1A349、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCK3J8J9P10K6A5U5HD5F8K9Z2S4W6R10ZJ6V4R3I7L7V10Z450、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCK7J7V6I1L6M4X10HI10S7Q1N7P8N10Y4ZQ2X1X10G6Q9Z5V151、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCN7J10U1R3O4O10I7HM2C10Q6F8X1U7R6ZQ3T7T1A5I6W7B652、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCU4L1G8L7C2W8H9HG5J9A10V10T9V9O8ZD8V3M1Q6K3Z7F353、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCT3T3V1V6O7D5J4HW2S4H3J4U9G1R3ZF6T1O8U1X8J8D754、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACE5Y6V1Q8N4H3B4HO2A7W7H10G3O7P5ZG4H7L3L1H4J1V155、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCM3W6G3L8N1R1J4HT7Y5Z7C10M7H10R1ZW4N10U7V9M8S5G1056、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACF6Q3Y6D8X4G7T4HI7A5U9R3J9A5T5ZJ6S3T3A7O10K6M957、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU6L2E4X9B5Z8S3HA10D10A3K4X8X10L10ZI5U7U8H2W9V3F758、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCZ2O9V9I8W3U2T7HG6V8W5U3S9D5F9ZX9X10D5R8Y2W10P259、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCS1T5F5R2D4M6N1HP5A1D1K10P5N5I9ZX3Y1P9U1P5M6D360、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ4D6E1X3S4E9K10HP3N10E3G3M6D4Q3ZB1L9G8C3N8N1F1061、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCP2J3F5W4S4M2I5HQ10F1R7S9Q4K9S10ZI9K2R9Y9T7W3Y162、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACV6S10J6W1Y10Q6V2HP10R6H4X7B4M10K3ZS2Y3G6W1T6J5J363、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCH8X6X2H4D2G2B7HC4J9I3Q9V9V10N5ZS1D1K5R4L10T8R464、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCM1U8B6B7K10H1P4HM1P7K9I6C6J5Q8ZR6D5M10X7V3J4R965、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ3H2J5A7D5U4D6HO9V8X8J9B1Z4N4ZQ6P5E10W7F10Z6B966、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCA10M2V5G7J9V7R5HW6C7V4E3R6H5T7ZC3F6H10Z5J2X6J867、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCO9S1J6H4O4N6X4HY10C10E1O5I2T2H5ZZ1M10X1C10K7Y3A768、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACF1X9I2H6T4Y1U2HC3A2K7B10Y2L1X4ZS6D2X7H1O2M8A869、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCP8C6I6X5I6N7Q10HD7Y3Z4F5B4J6F4ZN2D2S3V1C2N10Z170、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCH7W2Q4S1Y9F2T5HR2N8Z9B4E10X7H7ZW6C1G6E10A10F9P371、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACR3A8C2C8Z7B1L2HO4P3C2J3E8M3K6ZT8R9B5W9C1Q5W772、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY1B6F10L5V6B1L3HZ3H8U7Y3P3B5F8ZQ5B5Y4T5U2C5X1073、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCA9B5A1T2E10F6F2HX8I10S2U3K9I10D5ZK10E4M8I10L2E8U374、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCK1T2B3Z6C7P2Q5HO8Z5A6P9Y2T5W5ZA8J5L9F2N5P4O575、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACP9A2S5J4Y7K3J2HW2C8L6E5H3Z6Z2ZA10E1X4W6F2T4E1076、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCE3E1S3U4G4K1M6HG6P2H3S2F4I5O7ZD7G8P1L1M5A5Y677、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC7P7P2Y7Z8N4D4HS3N1R3J8V1Q2E5ZJ7A7J10D1Y10U10P1078、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCX9R1Y1Q3X2P6Q9HU7Y4M3B8V2N3U4ZC1A6L3A9M6L1H979、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCW8I2J6G5W7Q4E9HA3C8P5U9U8T3O2ZC2R4L5B4K4M4U380、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACI8E3R1W6E1S2P3HD4U7O5C10G5C3E7ZB6P9F6J10E4P3D681、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACJ1Z8C4R9D10E5G2HP1G6I3S5T10N9G4ZS10Y3Q5L2B9P1J782、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV2F3N10J9R10V3S9HC6Q10Q3Y2N3I2V8ZW1R3R3K4C10Z8Q883、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCK9U4I10M4H1G5V6HR5I2A8B9G2F9B8ZE7Z4B1C1E10C10L584、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCH6Y2T3J5G4E3E7HC2H3T10F3K7C8D8ZQ4Q1H8Y4T7W6L485、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ5Z8K10F4S10L4G7HN1B10C3D10Y10J3X1ZH7T3I7N8C6U10Q1086、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK8F2I6J3D5N7L3HA9E1W5Y1T10C10H1ZJ3U8S5L8W2S7O887、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI9H2B5Q6R10I5V8HP3I1O9T6L7I4L5ZU4S1W9W2H1C10D988、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACJ5U6P10D7D4C9X4HV2Q10H5G10G6Y2M3ZK5N2N8Q5X8S1D789、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACV7G7O10K1U7O1W8HQ3D2W1G7G4J2V4ZZ8B10O7Z5Z3P3R990、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCS4Z2F4S10I2S10D5HI6W3A7M9J3K6J5ZJ4F9K3D8S8T3E691、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCR6J6U9K5S6T5Q1HF2J7Q1C5H9R3I1ZB7U10H4C10R3X4W1092、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACX3T3R9B2K10U2L3HC3C6Y5P2C2Q4P9ZL8J10D7J7Z10L5X893、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACK5P9B7X8W7D10P3HK8W4X9L4M1W2G4ZZ2T5M6S5W5T6B294、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS2M2K9T7E7J5U10HS8V10Q10F4C6A6F5ZA8H8C5Q10I7J1O195、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCR1D3X8R6C4P8G6HF5K1Z8P7I7J1Q6ZE2S10S10A7Y3R4M296、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCY4U2N7S2O7P2J4HU5Y5C10P8A4S2D9ZW9N8H4D7E9Q10Z497、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCG10S10F3S2F8G9E1HH3K4Y6L3Z1M9Z10ZF3L5C9O5H7X4W598、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCT9I4W6F7Y7I5E1HC4W4Y8O1E6S1K3ZO10R3M4L3Y4N7L1099、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU9W5Y4H10F3S3J8HW9Q2K1X8P3H2K8ZJ8I2Z10Y8W3V5F4100、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH3L7Z3R10S10A6P9HK6D1U10Z2E7M9I7ZF4U9J1U10H9I5Z4101、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB9V8U10R6Z3B10T9HI7A8G6F5T7F9V5ZI8K7M5C9U1M1T7102、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACG4G7L1L2M8K8C6HO6I7O8I6O6P3Y4ZY6X4Y7V8B6J4X5103、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCH9K3R10L3M6G5P9HP