2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案解析(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN8F2D8C4Q1T3J9HR4L4V8L6R7M3E5ZL2X7W2G9Z9X8A82、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCI9E8E7C2S2W10Q1HQ6G9Q7M7T3E2G10ZY6K2M4Y8Z3T4M33、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ4C1N4A3G5S5D3HI7T2B10U4N3G4P4ZS4Q1U2E3V1H7I104、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCH4B3C9V9S2A9F8HZ9V1O1O10P10I1J9ZM9C8J6U4N4X2T85、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCC5M5P7K5P9K6Y8HI1W8A4N8H2I10H3ZF7F9O8G9U9M6F106、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCG9U5E7K5K6J6A7HG10C2L2H9V8H4O9ZN1K5J4H2L10Z4I47、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP4X5B10B1O1R5G4HL1Y5T3M6Z5Z2G3ZX3L4U10R5P8F7C58、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCW7V8Y5Y9C4J4N4HQ8D5P9P7T6V10V5ZM10V5Q1P4J9Q7R19、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACO10N2F1W1F10V6N5HU3I10D3O9B3K3Q4ZB6F7G6H8H8U7M510、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCQ6V6W3N1V3B1W7HJ3J6P3L5X10S9Q1ZF10H8D4Z5B10B6C711、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACV9I7N10D9J9I4H9HH5N10S4V2K7U3W3ZZ8O6C10G6Y2M3A512、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ7G5D1C5G5R5H2HV10Q5A3N6E9D5L3ZH7S9U6E2G8A2K713、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB8X7B7K4T4E5A5HE5N8W3N3D3C10T1ZB2F1T4I7S7J1D1014、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCK9A5I5E4H4P8F4HN5I6Y1B8M3V5P5ZE8D2V10Z2Z7F2J615、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS5Z6M2N9N2C4T8HG6F8C8N9S5O4N6ZN5N5V10K9L10B5B1016、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG6N8W3Z4R8X8W6HR4C3P3A6Y7T10S7ZE5Q2M6F9Q4T8Y917、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCL4Q1U5H3F2D8X8HB9I8K5Y7W2S9A10ZP8L1V5N1T3T2H618、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCM10X7J7Z10X10R1R4HR2R2Y10A4X2D6P5ZJ10T8O5C9R2P3X919、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA5I2Z2P9F3F4H10HU10C5F5D5P5Z1Q10ZC7P10V10Q8O10G10A220、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCM7C1H5B8H10Q10P1HC7R1L9O7L10H3H1ZZ3R6K6B5R2X3S521、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACU9I1E1R3E7D2A7HA3U9I5D3X5B3K7ZM7L2Z9H7N8C7B622、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ4N7A5Y5R10J2G8HW2V5G2Y9L1I5P10ZM4I8U10T4N4L1L423、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF6R2C8K9J1G4J2HF8N7P10Z5S4J9C6ZR8N6C7S5E1B3X324、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACD4Q5F6D9G1U4T9HJ9Q8T8Z4D3U5O9ZF8L7W8H2Y1X5U725、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACA3L2A9I2E5P1J3HF9J10X8L4Z7P5Q4ZN5A2A1U2D3I5M626、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCS6E6B5Y10F2K1F8HL5R5B2I7Q9S3C8ZI10O6X1G2K5L10M627、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCH8X9R3Q6S10W7B9HQ7I7O7S6I5O4S8ZQ5C9X6V8S9A9J328、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCI2J7L3F9W1F6V7HC5C2V6G5Y2K5G1ZH2S1H7F2Y2U3U829、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCK5H8B1O3I5N2W8HN9J5Z6F6B5I9R5ZP9H6Y10H6C4L1P630、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCP3T5R9X7H6U4P6HG7Y9Q8T2T10Z2E4ZJ3M8K9G7C10P2V731、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ4V7R4B7L5B10M9HO10J4M8U8H2Z8T6ZB5R3F10T4F7W2Z332、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCD8N9B1A4R1S2I2HQ1A9A1D4L6U3K8ZR9N8P1N9X6E4V1033、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACB9Z10U5K6L7G9E10HA6R8X7K4U5U9T6ZC3N10T7K8N3R4T934、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCN3I8A7K7X7O6H10HW9H6H3T6L8B9V8ZH3L4H2F10W5J1K135、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACM9O9S2Y5O2G10D6HA2E4I4W4L1G10E1ZX1O9I3W9C2T6D736、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCY9K5W6G8P6A6W7HU6X9B6C8F9L6Z1ZZ9K10F10C6M9H9U937、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCE4E4K1S8D9L1T9HD10O2M1V6N10U3I5ZA7A3V2O8J3Y9Z638、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD4H10H1A10U9Q8S5HA2Q3T1C1Z9C7F7ZF10E10Z6K3R10C5B439、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCP1X4Q2R2B8A2Z2HX4Y8R2G2E4L8X10ZE2L3V3H1A1Q1V740、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN10V4M3Y8E8Y7E3HA3Z9E4V2H2S6A9ZB1Y1I5D8N5T9Z1041、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCH7T10R5G4U9J9H4HN1G5Q5B6H7C7M10ZN5A7W1T6U7R6E742、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACD6E10P7H8R6K2Y9HE10Z10Y5N2G5Q4Q2ZY2U10V8G9Y1U10S943、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCU7C2L9V5W10E1B4HS4F4E10L5U9U9X10ZO9F1K10V3X4U7G644、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV8C7X9U2S6C10G4HM2Z10F7E9V5P9O2ZY8F10D6I1Q4W5W145、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACJ10L7O6S3Z5Y5G5HS7D1S1Q2R3R9Y10ZS3G2P7N1Z1G9O646、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCH4R8K8Z9N1H5E6HZ3Z3U10A6A10W10U5ZQ9I2G9Q10S6Z2T147、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACB9Y8N6K8H2A3G5HF3I10Z6E8S9Z10T1ZE4A6I1Z2O9E7U1048、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD7H5R9A3C10X6Z10HV7V10H1O5B9G1R1ZN6P3V6J10H9C1R249、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI8U1Q7F7O4C10Q9HO6X3J2V2E2N10D6ZP8V4J4K7P2A8U650、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCC1F6H10P9N7U7Z1HN4P2W2W4P1S9A4ZP10L7D10T10T10L6A651、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACL7E5Y4Y9M2Z5P9HY3S6Y9Y7J4H1M3ZY7Z6D7B7M9C3C1052、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCN4Y6M6C3R7O2H4HQ4Q8N2M4O7C1G6ZH3W2M8H8J5C6G453、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACA7I10D4E3D7G3H7HN10X3I4Q5B4Z6K2ZA9Y5W5J6K2L2G154、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW9F9L2C7W4W3I7HW10S2F7U10U2T3P8ZM3X8V8P5E10E10T855、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCJ9F7F4S10Y6B5M8HR5B6M5U7X3O10V1ZQ1T3L1T2M4K5C356、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCV10C3M3I3I1N3V2HC3T4M7H7N5S8F10ZR10A3Z5U2Y1X6L457、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCO7T5G8T4E2L1I6HF1P10Y5B5O4K6B2ZJ5E6S1Y3J10K5J158、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG8X8Q4W5Y1H4V3HB4Y6G1X8R8A10Z3ZE7Y6V5O3R10M6I159、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACP2U9V2J7F9S1I2HX6O1K4Y2Q10O9R10ZF6R6Y8R3P8S3V660、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCC9G10R2C7B4W6Q4HL9O7A10E6U7L8Q2ZP1X2K5U7L1Y5H161、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE6N3L10M8Q4U1Q6HZ9H1E5H9B4T2F6ZK2S7X5D8P6O3M662、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK8A7C6E7H6L7G6HG4R3Q1D9F1D2N9ZP7H8L4F1U1W4R963、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ2K1M8W2Y2L3V6HQ4W3R6D1J6S7O8ZX7S6T3V2L9D9L564、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACJ6A10E2V1K7K8U10HK5H3P8G3T9N5I7ZD10F8J1A1A4V1N365、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCK10H7A10Q2F2B3L5HG3X6B6E5S7M3J1ZE9N8T4O8Z4C4A466、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCI4F1Y10O10J9K8J7HV10S9D10Z5P4I4B5ZG1E7G3V2L4R4J767、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCJ5A5R3Z10R6Z7I1HV8T7E5L10B3A4X4ZY10I1P2B1P9V10H668、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCX6S7D8H8Z7D2A5HH8O6O3J5R1H3Y4ZV1I1A1B10K6J4V669、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCE1E9V2U1U6K2F8HQ7S8F1X5N4J3A10ZI1O8B4D6O4R5X570、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACY7I9E8H7S10D5E1HW3F2U7Z5T2B8U10ZX4Z5T7W6V3T8J771、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCN3N1H2C9P3C7X9HS6N2S9Q5O3L8C1ZH1V7G5X2Z7S7G672、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCM4M2P10K4J8K1B7HD10S7U9G7P3I4X6ZH6Y7F10P4O10A10M773、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCK9J4V8F6F10I6U1HE9O2F8H2S2R1P9ZZ7J1F9T7X1G5R374、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACQ1U6R9I1S9L1A8HY9M10F5U6E8K9Z4ZO4H4Y3P4Z9Z5M575、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCZ10B5H2S3Z1S1Q3HH7G7O4B3H2V4F5ZZ10W2U2F2Q6C6M576、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACE10P7F6P3F3O2P6HR8I3Z8C10Y2L7L4ZQ10V6R9O10O7M7H377、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCP8T8B4O6B8S3Q2HS7W2X4Q2P4O3O6ZJ7T7T3Z4I8U7G978、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACT3D1B1Q8B5H5U6HS4N9Q9F2V5T9U10ZI5K10X1K1Y5Q4Q179、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCH9L1S1L2K5U2G8HW6L10L8J9T9C8P2ZI10Y8M9O7K9T2C280、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCJ8Z9F9V7R10G9H5HU2Q3C7J4D5V5W5ZT6F6M1R9E10Z5H481、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCG4O3K3P8M1Z7R4HY2U8J4D2A4W7A1ZG5J1B10C8L2D2P882、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACH3O6H10N8T1A7J7HU4W5X3L6W3F7G1ZP10T7O7S9Q5J1L983、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCV6Z6F1M5W7D4K6HJ4E2C2Y3C4U4O10ZC4N1L8Q8F2Z1Q384、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG2J9U4R4I9T9S3HQ8M6F2I6V8R8Y6ZT10Y6T9U3Q3P1Y1085、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACK7X5X10H8L2A8M5HD7I6K8R10A4M8G7ZA9D1Q9J4J10I4K1086、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU1W9I5P2Z10Q3R9HB9D4G1Q1N4S6L5ZM4Q2R10Q5S3N10S687、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACF7K9K1Z1U6V2O6HR3H10O6I4G4C10Y5ZL3I5V10P3E9L2R688、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCD5V5A10L7K8M5X6HF6Y6E9Y4J2X9U4ZL6X1A9H6M8D4P289、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCA1A7C8K10H7G3L9HO4N7Z6W9Q10X10S1ZY6I8F6L6H10S4C190、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCR6B6Y1X3S10O6F6HD2Q6E4V5D4Q1L6ZA8D8H9X3P4Q10E491、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACX5K6X6C9Y3W6G6HJ2F4C1F1N8M6I7ZC6P10W1I4X7G4E1092、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC6Y10H2A8I7T1V4HF2M2G4A8L5O8V7ZK9K7Z7V5V7W3Z393、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCK4M4A9Y7T3S1Z6HH10P5S2K6E4K7L6ZI5V6U9H4Q1Q7R1094、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCD8H9O2A8P7X8U4HU9P6U4R3Y10E6G4ZF9J4P3M6K2C5H695、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCK7I10Q6D9O8Q8E8HS6C4X4V5O3Q9T2ZN6O10V8M6R7G7V796、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCG9N2I8V9E2M1M2HF1W3Y9H10N1B6D10ZG5H3K1D9S3R6Q497、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACA2G3C7P2D2M7S10HP3M10A4N1B3X10R3ZJ2H4A9U5L10B6O198、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACC4U6I7W5D10Y2X9HT9I5N5C6K3N2D6ZJ3M7X6U8O7I4K1099、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR4K8F8Q7S8M10L6HT6G2V6C2U1J10A9ZF5T1B1G1S1O7V8100、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCO6V6R7C2D8S7U10HA1V1L1F2D3H10N8ZI3D1V1Z9R8B9E7101、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCG3X7M2N5L6U1M7HQ2Y6A3G1L6H4Q5ZI5Q6Y3G3Y2Z9O6102、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACX1D10K2U2Y4C6Z6HW10A4Q9T10L9Z5B6ZR2H6L3R4R6V8L8103、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG4F10F5C8D2T5W4HU5Y3B1L10Q5F10D7ZA5P4U5Z6P8Q8S7104、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCH9C3M9E3Q7B9J4HO7J3P7Q8C10N7I10ZR6C8P2Y8P5A4W4105、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCM10B4Y4Z9B10I5C1HW10X6H3V5I1H8B8ZL10T2Y10I7V8E2Y5106、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCG5T9B2Z4Q10Y2J8HG7I1Y1T6R8M3C5ZZ5G7T8I2C10K9J8107、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP5P10H1Z4N1M9X8HB10G5I1H1F6N8W7ZR6D5G3T5X9S6V6108、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCR4B9D3P4X8S1N1HI1U2N9W5E9Y10A8ZK5H9K9F10K2H7H1109、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCR8K8Q1C4Z4F6N6HD5R9F7L10C4G10N2ZR4S6T2B6W4C6R4110、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA5V1M5E2S10W3T7HY1M8K9R8V7F5S9ZU1Y10Z9O4Y4I8S10111、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCA9Z9F6I10X7B5V9HJ9J3V5T5L1Y3R5ZC7N1I8D10R5G7Q1112、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG1O6E4C1M6W7J2HB5G3A9