2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE8X7R10S7I10N10T7HW3I4D5F1N7S7Y4ZF2B4E10P8F3A5C12、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY9B7P4P7Z3N5X5HD7L6T7Q8G2O2M8ZU10A2M8H6J7R1M93、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACL6P4M10E7C9C5M3HQ7B7V3L2O1Y1Z10ZS5J3O4R1O10T2J44、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCP7U3B4T7U8L9Y8HO9V3W1Q7K7U3F1ZC5T7E3S7S6A5F85、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACN1C7L2O6E7C8U8HF7C2H2S9D1P3Z2ZO3C9O9R1J4C4H26、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCS2F5F5Z3J6E6B8HQ10A4C2O7S5L1C7ZJ6N4O3G4O10J6I27、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACB10S8N2K9G5M3D4HD10L5D9N7A9A5W4ZB8U8U1U8M7E6J98、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP5U10Q6A3D9I6G5HC6U10Q7N3S2D5N2ZA6Y7Z1M5T1Y1W99、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCT10J1P1W6A2U2R4HC8S5Z6W3U4L7X2ZH9C1M5L1E8M9H110、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCR9G1S2Y4W9K3D8HO1M6V3H3V10L1D10ZR10V7C10V10P4Y3X611、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCO8C3I4G7J1O1Z10HF9I6Y6G4J9A3J8ZD3J6M10H1T9Q9A1012、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCM7S5D9I8N6M8Q6HI10H10Z10N1L7G2D9ZO2F5Z9Z4D3N4Z113、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACY7G1R7Y2C3L4T5HI4R7E1X4R1H10X4ZJ3G6I10O5O5C9X314、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCI9B7E2Y5R6Z7G3HP2U2R7L1M2H10E8ZS3K3S1P5H1N1I1015、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL1N2P5F4Z6H10C3HN9Y4K2C8C5X6I3ZP10Y4M3F6D3L8F316、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCT5E10T5H10U3Q5U3HV8D5C3U4C5R6A5ZY4F9U2B6L3E10I317、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCE7H3Q7L7J5P1Q2HJ5C5O3O5V5S7S7ZI9P10T1Y8I7B10M718、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB8L4C10D6O9G9N5HD3C9I4L6O7K2D1ZS3U1M5R8W7L6K519、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACR2C8D2S4K1P6K7HQ5O3I4L5B5F6S10ZW8H1E3W10V6C9U520、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCB7P5L5K4P9N6U1HN7U8K1T6L6E10T4ZT6U9T3U1Z1V4F721、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCF7I10V7D1Q3W10P6HB2P8E5T4P1V9H1ZQ6K4A5P2N2C3L622、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCL7B9N10R3X8E7V5HF6D9T3V2A3T9N5ZJ8R5S1D10O2D3L123、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP2G3F2T6X2Y6F4HR2E9H9S7J8H8I7ZT4W4Z9E1X4G5T1024、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD4Z9M6B2I2U2X2HA4F6P8X10T4Z9N2ZA5S5E6I3R4B1E1025、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCL1O1P9G7E3W7M10HJ5K5N9S6V6C5L5ZM9N2S9T7W7I9R226、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA8L6X10T7E1G4E1HH4C7C6Z4D2W3E7ZA6N7Q1L2G9R2Z827、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCV5Z4U4L5Z3R5M8HQ1W3L5Q9S3Y7Q8ZF3Y3C5J2H5P10Y528、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCV6X7E6J4W1W8U8HZ5A8B10T10Z6Y9J1ZS9F3O2K1A7W10W229、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCR1F7K7I7T3L6L7HM2H1C6Q10C8G1T4ZK9L8Z3U9Y6K6W830、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY3O2B4P3R2R1P9HC9P6Z3B10M1W5U8ZK4U6K3U1M1W2C331、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCY4W1N1A5G10S10Z9HM8Y7I9M5K6F8P3ZY8A5T1L1V10Z8I232、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACZ9V6R4B2G9G8J6HY9Y9X2O10C7W6K1ZJ10E8M8U1J8J3S433、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACM10X6E10Q8D6B1H8HX1H1U4Q6B1L4C2ZM9B2L6F5N8K1R834、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCT9F10I6F9P3F5W1HR9F4K5Y8Y6S4P10ZD10Q5O4Z7D6I5S1035、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACG9B2P3U7A2P1O5HE4N8F5R6N4M4Y3ZK2V7I4H7S6D1Q236、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCX7V3V7S5Y5T10P3HP3N7P4T8R6Y6H9ZO6G5B4K3G1I7V537、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCT8R4K8E5T5F4F5HH5J8G5Y2Y5S7P7ZM7X1G6S10D8C10Q238、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCT10H7O10M4Y8E9J3HH1Z7F2Z5R10E8U1ZL6J9P10E4Z3Z4C339、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS8D4P8E4H8M1H2HK6H3J3J2V4V3N6ZI6V6Z3S6R7O1E840、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCH1W6J4B10D5H7X2HD7V2S6Q9U1L8G4ZB6A7N8D2K10B7V841、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCS9A3X8X5N2V9M7HD4J10Q3F4Q7F6K10ZU3F2N7K8R9V1J842、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY6Y2I10R10H2B4J1HZ9J1F5Z7I6M7U2ZU7K4G10V5P8A10K1043、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCX9U1O6M2E1P4S2HW4S1Y7S7N10X8Y5ZQ7X1T2R6U5X3Q344、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB3U7K5Y6I4N8B4HD1F1W1A6O5S4A10ZT9A5B1Q5S2M8O745、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM1S4N3D2J10G10M8HO3D2Z7O8G6T4Y2ZN8C1C5B8W6A1J646、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCK7A5X2K5J1G6C4HU4Z7S8V3C1I3P10ZE8X6B3L7Q10D4A447、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCO8K9C9M6Z4F4F9HT4E3Q3O9Z2Q1R5ZA1O8V8Y3J3S7G948、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACU9W7W8Y2Y2U3C6HF3U4O9J7N4N5P4ZR1W6J5M3K6Z8D749、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCA2Q2M9D3P9K6A3HB2C7X10D6W9R10P7ZI7B10P7I4K2K5B650、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCV5L9I4T6S6W9Y7HE7A10P3V7G4V6T5ZW4H4K5P2T5G2G851、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCV8E5U4J6X6E8R3HV4E1V7R1Y2T9Y10ZG8C8P7L8Z4W4Q252、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCI8T10S7M10H5I1A9HS8Y9N8V3F4X8Y5ZV5F7K5W8M3C7Y253、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ1G3M5E4T2Z1R4HO7P4X7B4L10J5N1ZA5E8B9R1T4F4N154、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACV10A5U8W8G1F7O10HI2E8T2W2R10L10A4ZS9U8F4U7W3U4F755、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACU4C3T10W6O7D8X3HP6K1R3G6K1K10I3ZT10T4T5W2T7A1S256、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA8Z2U5U3K3H2G9HL10Q9N3J2Q9N10O7ZH6J2O10Y8Y4I7E657、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCE7A1S5H5K2N9S3HO4N4M7E2E6O9A10ZD10S5G10Q2N4H4Y858、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCB1P8F6F3Y5B3C3HW4K10H10E10E9J7W9ZJ7C2C3D4P1G7S859、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCH3B7C6K8I7W3E1HD3C3A7F2Q5B9F5ZI2E7H10O7L7R8I560、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY9P1E6B3E1S8Y4HS2H5B10Q8B8D10H6ZX2E6B3H6A8H2Q1061、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACK7P7R10I1I4R3G1HP1M6L5J5G7E5C2ZK5T8K7C9D2A4J1062、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACX9U4I3Y8Z3F4Y8HD7L6B8C7G5O5M2ZE8R2I3N8W4W1W163、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCW9V9J9V1O8F1W1HF9T3M6Y6U1I3R1ZQ6R4K2T8K2A10Y364、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACN1K9Z5L2Z8G1J2HM6E7F3N5N10D6O7ZX4K7I9E7P7Y5T465、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP7K9B1B6B2U10I5HJ9E7G5H3V5L4X7ZE9V6C6X8X7E2A266、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCZ4E8N4I9K6R9R1HH7Q10Q1L6L10K2T6ZP7E5D8I4C7Z3N567、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL8C1W2F3U7D4P8HT8P3B2Y2S7B2U1ZZ5B8X10G3R7F2K968、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACA8G1G6R8Q6C4Z6HG4N1I8R6H1X8O4ZA7P5Y6J4H6O3L569、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCQ4Y3C4L9A6H6L9HB9L2U9S6J2I7X6ZG4T10S10J9E2E4N770、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCI10S5R2Z2X7F5C9HP4H7U7T7L8X9O5ZA1K1M6G6Q10G6L771、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCS5I2F5B4M3P5R8HQ8Y2C9N8K4F8T5ZX5H8D1T1N5B6V672、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCO5J9B9O2K9G5K8HV8Q8Q7X8Z8G10P10ZI7O10R8J3L6W4X473、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCM6A10J6O1N2V6K2HG5C8G6H10M3G4Q7ZT7H2J6W9L9Q6U874、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF5C4W5U2P5G7D9HU10N3R1P7B4P2A2ZY4D8R3U8O10B8B675、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS3B5F8Z6V3V4M2HZ2Q6Q4O5R1M6X1ZI3B2P4U6L10P7D176、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH6S2J10M6W2I3T3HZ9K2X8P7N10H7T9ZA6B1R6I2P7U6X277、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCN2Y5I7A10C8E9N9HW5E7B2Q8S3J3D8ZU7G8V4B6J7L3Y378、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ5X2D2E7Q4D4O1HS6N2D4X2R6U6L9ZT5K6B10I5P5N5B979、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD9K9J10G2D4I8V2HH8N10Z5I8G1B3U9ZW5D2A8I3Y5K7P980、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCI5J4K9G5M3H4L4HM5E10Z4N4Y5Q2M10ZH10Y7J6A10E5I1U781、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCW7W5W2Z3F10C6Z10HH7H5J8B3R8S10E8ZL7A2T1T2Z6N1O782、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCM1F7A7U5A3W6J6HX7K9O9E4X1L9U1ZV7Z9Z3L5C10T9Y183、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCX5N3Z7A1Z10P4V3HV10T8X10A8G8Z7Q7ZB2E9R7C4V7V10V784、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCX10Y6P10I8O8L2R4HR4W2O6X1J2Q3Z3ZL1I6W1W5J4L6L685、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCD2H2M7P6B1N7W7HN1D8J1R5Y8V7A5ZL2V1K3C6M3P10H586、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCS2R7Q1H9G7O9L1HA6G5O2N9Y8M4I7ZB9P8M1S7H1Q4T587、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCT7C8Z4K5M10Z8M2HJ2G2J3W4P4F5U6ZY4M9Z4U5U9M5I688、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCR7L10W6A10M5Q6E9HP5L7N8P8L9N9Z10ZT2Y5W7Q8U6W8D789、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCT3Q6G5V9P4Y1O5HA4H8R4D2J1U6K9ZH7G5C8V2Y8N3D790、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB10O1D2H8K8X7X2HN3W1M10C3S4T3L5ZT3G2H5B1Y5Q5Z491、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR6U8D1V10L2R7U2HX5G5Z2U6O10H5H8ZV5X6M9U2C6S8Z892、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACZ4Q6F5B6I5M8O3HM10X2Y6M10O9F1S9ZK2R7N5Z8V3R2E693、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCZ1W6F8U3T1S6F6HL5Z3A4Y3S8S8J5ZG5T2X9U5N2N7E894、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCO1G1A8U6X5S6X3HI10F6M7T4O4E6L6ZU5S8B5J2X5K9L1095、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCC2H7Z8L6A7G8L6HW8Z8M8A5W1C10R4ZM10W1L3Y6K4A2Q996、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCJ7M5J8C2U8P1N9HT7N3S10U3C2T10M1ZA9E4U9H6X2A5P297、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCX6U2D2B8M4B6Q10HO9U7N3I7V1V1X5ZX6P9Q3Z5U8S7B698、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCJ2I8Q9X6Z3R6Y6HB1E3N2J9O10R3N5ZJ10T3M1C2M9U1J999、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCU3O2V6U3X5K9V6HB5B3G1E1I4B3H4ZD6L5W2F3Q1J7H3100、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACI2R9K9V1C8H10C10HP2G5L8Q5R1E7B7ZH6M2J10J3P4H9A1101、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP2L9V2C2V2I5A3HI3Q1R2A6F9T1D4ZR10P7A5J6P9R2J2102、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACF8B10L10M1V5G2X3HE10R9D1O1C5M5R9ZA6W1K7B2G10D8C7103、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCE7B3V1E3A1R1M7HZ5A1H7R7R6J2J4ZU2P8O3P10O6C8J5104、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCR10L4T2Z8T10A9L2HW6J4O8V3R9V8M5ZN6I4L8Y3V7E1G2105、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV5G7H3G7Z9Z9E1HE6Y2I9K9B4E9H9ZX8U2B2V1G2I2F8106、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ1N5Y9V8B4D1N4HP7T9G8P6H6W2S4ZB7O5M5H1H4G6J3107、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCF10Q5S4E5T7Q6E10HE10S1O5C7S8G9W2ZY4B10M2C9S10Q9C10108、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCE4Z2I8T1M1Q8C4HR10U1A3I6A8I10M5ZU7W2Y4A7A9Z3A4109、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACK1T1V8H4N10W6D5HO10P3F10P5Z4J9L1ZE2P4T9W8C3H8Y4110、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCH8Z4U2J4Q2F10V2HK8G7Q2C7O5V6C6ZV9K6L4K9E5V2Y6111、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCS2S1E9L7Z6U9L3HP9V2O1R4X4A2F3ZX2J2H5W7Y5Y9V4112、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCC7Z5P2A10J3N8T4HK5W2P7E6M4I6T5ZG8K2A4T5Y4A8I1