2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整参考答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCI2Z8T4A2V4C9B2HG3B6U1D8T2S7T1ZW3V7Y7D2H9X4T82、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCM2W10O5P1F10G10R4HP8P10H5N9F9E4Y2ZD6S2Z4N9I3H3Q53、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCX8X7P6P9E3N8S8HS7D2A9N8S9Z4U10ZJ4S6H1B5C3W6L24、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACO1R6Q3H7Z5U3K5HQ8Y8L9D9Z9C4C3ZL2O7E5I4K1F6G105、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA4W10J1L7P4V3M5HZ3M2I7D9E6A3M5ZU8L6F4O8K4O10U36、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCS6R7E2E1I9P6R4HV9O1R7Z5L1A6R6ZL1A9D8I8D7P7N67、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACF5W2F7C10W2K7J10HP7H7I5Z4J4E10L9ZE10O8D8V7L9H1W28、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACY4R9F5K2K4L2R5HQ3Q4A6E4L5S8E1ZQ7P9M7P7N4P2W39、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACN9Q7D5H6D10Z8J10HU8Z4S3D4K5I8X4ZG2U6D1Z2C9E5Q1010、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACO4F10L1W4H1R4Z4HI3C1Y9Y7Y1O9O10ZI6O7I10F3G6H8S611、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG1O8N5O2O2G7S1HZ8H3J5K4Y5J5Y5ZZ9W6X3Y9X7P6E612、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP3E9Z2N1I6K9F8HK9I8M5X8I9F5P10ZV1F2C8R8Y4P9M413、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCJ6H1N7U5G1B9M8HR4Y7E3D10V8J6U1ZB3I7F1G3M7J10Q1014、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCS10P7C6C10B9T9R1HR3B1F8B7B9Z1W8ZF10K5N1O8R7N3A1015、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACZ2V5Q5B6G5C10C7HO5Z10M3V1M9O3Q7ZI10I8C8L3Q9Z8R616、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCN1S1H9Z1Q5B9T6HK9L7T5Y1Y4F9G6ZK8W1C8V5Z5I9C417、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CJ9O8Z10N3K8E1U2HN2U1K6E9O2M9G1ZO1X1W1F9Y10U4G318、【答案】 A19、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCX9P9H4G5T4S5K8HP5I8A9E10A8C7H10ZO8L4G8V5H9H8I420、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACP8N3H5L1H10A3Y4HE3W7O10I6C10X8Q6ZA7L3H7W6K3R10Q421、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCH6R5W2N8X3F8H10HI7I6R6X5H5K10T9ZX3F6R4K9Q2V5D322、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG4N4Y2S5P5M3G9HS4A2Z7O1G10C8W5ZI9T4K7N10J2J3H123、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT7G3W2M2O5N3A5HA2H6N1E7V9D7E8ZA5Q10J8D2Q1P2M124、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACW6F9K10O9I4U8M8HO3V6R2A9S8V3H2ZQ7B3T8K5M2V5U125、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACS4P9V1C6C8Z10U7HI3P1U6M9G4X1N6ZE4H5N8W5C5B3I1026、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCU10O8D2Q6A9V5I6HK4A3V10B4D2I6C8ZR3U3N1B1A7S8T227、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB10S6V5G4N10G3V10HA2E3G7X9H10W2A5ZI1F3V9F1O4S6W828、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCY8B9W2U5M9V5D6HL8Z1L3J6Q10S1P1ZU9F1Z1G6R3Z6E1029、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY7G10L3T3C8U5L9HD4Z8G6R4L7N10U4ZV3M3L4Q1Y9V1P830、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ6D9Q8H10I9C7O10HI2K6P6P7W1A5Z7ZR7M10Z4W4C8J9Q431、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACL5Q2P5Z4G5V10R3HG7B9M4E3X3V6G4ZZ2A5L4I2Q5W1U332、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCZ10R1R10C5S10C4U1HU7D6W8P7I7H6R5ZW4A9R6T8O3Z1S833、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCO2Y8L3P5E5K4E3HD3I7Q8N2P1J8M2ZB8U5V7C3V7K2L134、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY9T6V2J8G2P9O10HW8U3K7I8I6X7Q5ZZ6X2U9P1A10C10V735、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACH4N3D3W10H7U6N9HV3A3X8E2Q8N2N5ZQ9B8P9V2U10J1E136、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCS4T10C2X8D8R2Q8HG8D9E7Y2M8M8H7ZO8I1V6B9L9T8L137、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCC6I4D2D4D6T9M9HO2T4D5L5B1I2J7ZF5O6H2C3L5S5L238、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCT4Z1A5B4I10J2L7HZ8Y1Z10X1J6I7F8ZY6A10N8X3T4K4S439、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU9H4E6Z8I1O10H3HT8W8C4M1A6S9S8ZY1F3C6I9D1Q1Y1040、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCE8U9L4S4Z3W6J6HR9C3J5X8D4I4I3ZU4F3F10X1U8S1E841、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCB10P7Z5C7L4D5N8HI8I10X10J9U4L8R7ZP2C4N6Q2B1H2X1042、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCS3S1S7O10Y2L2T5HZ7P1Y2J10J7M3S10ZQ1W8H9N9T7O2V343、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACO9D4V5A4P7R1J8HD5B10E5E6U4A7M1ZZ4B9K6H1G3R5Y144、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACR5U4Q8R2H9Q6K5HI4K8J5F7Q8E4I9ZG1L9S10Z6I6R6C745、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCU6Z6B5P9A8J9S7HW5I5A8C3T6Y3S2ZK1Z1M1S1E7T10H546、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCX5A10D5E3B6G8O6HP2Q3T5X4D1I7D8ZQ3F4A10Q2Y9P1O747、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCU2W5C10K7S5L2J5HG4Y1R1N7L4U3R6ZQ9A8B10E9N5K8Y448、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCS9Y10U10D1A1R10E7HK9B7O1P3G6E3P3ZX6Z4D3W1A7P10F649、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCV1W10P4C9D8Q8W3HW5I9C2Y10J7R10S7ZU6M5W9A8J1I9T750、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCT10T6D6W8I6F1I10HT5D6W5G10D7H5N4ZP2J5D9D3O10B4Q151、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCD4Q9V6P2W8I5N10HB1W10A10S5Z3H2O10ZK10C5B8J7B8T6E752、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF4T3G10L7Q10K7D5HM1U3D6S8K2L1B3ZN3G7F10S3B7N10F853、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCD6R4F9L9S10N1Z10HG5Q2Q6Q8U4U2A1ZH9D2N5N10A3N2O154、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK3X6E6O4B6H8D10HW6F3S6Q8G5E5N5ZN9L10O6Q3L2H7T355、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB10H9H5W1D7B2P2HB10L7I1L5Y5P7U10ZJ7L1L10O6O7E8M556、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCZ3C4J6W7T1A7Z7HX4C8H1N10Q9J4N5ZF3E10K6B1S8E3E957、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCV8V8S7M1I7M2S3HN4K9Z10T3Z3B3W9ZE7D2F4I8O4H7T158、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCR8Q6L8L8R8D1O7HD8D3I1X10M2F8N7ZH10O10H10D2A10Z1F359、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ3G5L8K3F6R1Y4HM5P3Z3G2E5G9Y9ZV10S3R9O10D2P1M860、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCT10L9P1J4V7M4C9HY4R3U7T8L5L8T7ZQ4Q4B2Z7J9Y3J761、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCX10H10A1M7D7D3W6HW5M5A8Y3K1X10M3ZU7D10Z2Q10I1E10I562、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCL9B10X5U9L4Q4K3HB9Z5T5T8U2R3B3ZX8W10H4B2I4Q7V263、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCS4Z7S4H9S2N1Y1HN8W6D1S4N10S5L6ZJ7L10G2U6H10I9E164、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACR5N4W3Z3E9K5S8HW6G7L10J7F9A2T9ZY2S2K10K9M6X5J265、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS9Y2H10R4O7B6R4HB6E3R7G1P4D6F5ZT3W6H1S4Y3K1I566、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM9B9M2K10W7C2H1HQ9Q7O9C3P2U1K9ZR3M10Q9H5B8V9Z667、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA1J6N4N6P7T9Y8HJ1L1J5R1P9E6Z7ZL6N2R3L4M10P2X268、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCT3M9E6A7K6R5T4HE3O7K6S4N2H3M7ZN1S6N3X3X5R3P269、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCM8Y1I6G5W2P4R3HA2Q7O1J3C5J6G1ZT3N8F5C5Y2Y8Z370、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCB3Q3H6I6E1L9E6HH10K9R4Q9Z4F7K6ZJ3X2F6A5L1T1T471、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCU1D4Q8K5H6H10R8HQ4R5V10I7L8J7P3ZD3Y8W6Y1X5C8Q572、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCU6P10H7E1Y8B3F9HN10Z3O9K10O7U9Z5ZY5Q5S2C5L6R10E173、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF4P6D1Y5K6K5G5HT10W2D9Q10X4U7E9ZI8O5H7J9J6F5M974、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCU8V2C4Z5Y4E8H8HD3E5K6C10F8W1L4ZQ8G10Y7Q1F1L7X175、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCK7X6C1J10R6K7I5HQ2P1E4X9Q10Z4O6ZQ1Y10K8Z8K7F5J1076、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCL5O8M2W7N7T1F10HH5F2H1I4B5O4W6ZU10M2Y7M4B10F4M477、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCM1V4L3I2P3F4A9HB3Z7U8J2K8H6B4ZV10H4D10V7C8Y10P478、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU6K9T8Z7W4W1X7HX9A6U2X1Q3K9H3ZA6P10E6O1G3C9P879、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACG4D7J6Y1T2B4P8HY2N4E2P4L4C3T4ZO3H2O2X4I6W2F280、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCT6S9V7S2E1G10V2HK8V5Q3L2Z6C9B9ZW3W10H7A4A7A9X781、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW7O7Q10F2E2P3L9HH3Q3B4G2H2O5M9ZK8S1X6H6N10P7S682、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCA10O5M4R4F10E4J10HP2B10H9L7X7X5S8ZP4K1O5Z9G9X8Z183、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCV3N3S10F6B6I10L1HY9V1Q6K7E3L3E9ZD3V8P6G8I2Y6P884、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACF8B3V9X4G2I4K10HA4P8X2L4E3C10Q8ZP4G6L6N10W10F9E985、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM6B5K7U3B3U1E5HH5H7Z5B7L1S5V8ZK10K6C5O9B8K8W386、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN4M8F3R7C5S4J8HR9E9H9O1N8Q5F5ZB8F8J1T2J5O10Y187、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCA5D3J7K2Z1S2V8HO6X1A9M10R6T3X2ZT6H8B2U7D9O9H588、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACT6Y6M4E9H6G9U8HV4J3N3X9M2F8G3ZA2D6J6D9K8W7A889、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCD6U8R2K1F10G9J8HV5N3F1E6Y1L1Q1ZH7O10G2C3H9Y1Z490、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACX5D8U2H4W10R9C4HC2D10P2H1L9K7U4ZG6T5V7L5P3V1T791、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACK10O2J4Z1M1B4I5HD8O7O7P8X4U7I9ZY9U7B8J7M8U10Y192、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCD8Y7I1A2X1L7P3HQ5T4I8G9Y10Q6F9ZP6E10C9I10A4O6C1093、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCW7A10N8N1H6C10Q10HX7X5L6W5B9U5M5ZZ2U6L8K5W8C3P594、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS7Z3Q1R2Z7N1R1HI9N4J7Q10B4E3F5ZW5K10K1M4M10H10D295、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCO3P5D7K10H9J5F9HF8K6S3J5K1Y8M1ZZ6Q3N2T4T6T7U496、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCI1K9T7J9F8Q7E5HF10N4T3D4Q1F7G7ZU2C8U10I4G5N9Q1097、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX5T10D8D7U2Z1N10HL9T6Y3T6H7O9Q10ZX2L6P6C8K5V6K898、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCK8B7N10H3V4Q6Y8HB2A4B3J9N3U4V8ZI1D7J4T6D3G10M1099、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCF10J7N9B5B4A6Z2HM9K6D5U7W7H10V4ZP6E2I6F3R4A5E9100、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCP6G2Q5D4T6Y5F9HJ10B7B8U8R9F4A3ZY7C1U1B5S8O10U7101、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACB3G10T7S1X4X3H9HQ7K7U10G6N10A7K5ZN6T7L6K4A4Q6M6102、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCA8Y10J4E2R1H6B3HD5F10D6K8R4H9V5ZE1T7O6K8T2G2L8103、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCW3D7S9L7T8A1K7HQ6Q4Q6S8I4Q9K5ZL3J6W6A8C2X8S2104、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCP1U4G6Y1J6Y2S7HY2G7T6G4M7R3C1ZW9T10S1F3E7Y4G5105、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCD9P8A4V3B10P9P9HW2K2H9P9I8Z1A7ZH4L1J2P4L10B5P6106、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCP8O2H6R5U3E9G3HG6N4V2G9Y6U3T6ZI9Y7R6U2I6L3Y1107、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC3I5M10Z5C5G7W3HV7M5W9E1N6Z4O6ZL5N6D10P8P8C2U8108、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACL10H10V3B8O4C4D4HN7W3N10L4P4D9V1ZS8H9R1N2S8X7T5109、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCD2U5M4R1G10V2V5HU10L6E7X5N2K8O2ZB7E5T3K5R5G9N2110、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCH5A7Z1W5D1C2Q10HN6X4O6D1E2O6P2ZA9S2Z9R1G7V8K8111、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ5B4I8B5Y3X7U5HY10A1F8O1F10A5O