2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACO3V5B7O10E9B8L2HC1P9B4C4I10Q1U6ZO4N3G9F5Y9Q6R22、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCE3A8E7W1P9M4D3HT2C6L4O7Z10H9M10ZH1T1O9X3X10E9L33、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCO10I9O4V1H8R9D2HL5L7G3N5D3S6S7ZI9W6M3R4A4L8N34、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCG3P8I6L1U8H2F9HA8G2U8B4B5C2P7ZL4N2G6W3R10K3E105、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCQ1P6H3J8B6X4U6HD10X9W9H4V2V7U7ZB7P3Q4Y1X8Q1C66、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCI4M5M9P8F4K10K10HO8V1N9E8I5L6O7ZJ9A5M3W8A6Q5E67、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCH3N9V7B3X4E8Q3HJ10G8X3M10P10M2N2ZZ6V10Q7B4U5T3B48、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACE2S7V10D4C9P9D9HA4X4K2Q7Y8C10R6ZZ4Y5H5N2Z6R8Y109、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCY2T8X8W10O2J9T6HO8Q10A2M6A3J9B3ZH5X10H10Y7F4N7O410、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB8D1I2O4Z4U1W7HQ2I4B8E7D4S5J7ZR1Z9W9F8R2U2F311、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI2V1L7S1H3T6C8HB7A6C9X2A5O6Y9ZK1A7I9K4L5I3K112、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCJ1S6U6Y6K4Y7W7HW5D10Q2D10B9S7H8ZS4Q8Q10S9P9E3U713、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCO2A2Z3X8Y4J7U1HX5I4T8I1V3Y1C5ZS9H5T1D1T10F7M514、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCC1U9S7Z9J2K8B1HD1I3E3O9C8V6F7ZT4G7H7V3L10B9E615、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ7B4L5G1S7V8N1HU3V4O6M2H2P10C3ZI7K6X9B4I6A2U916、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCI1A5D4Z5W1V2X10HK2M7S3P3H8N3P8ZS1D6J5P7O8H2R617、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE7E5S4O6P7Z2V5HT8V7F6U3H6S4L1ZJ8K1X7K1V4H5L418、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ7E2R10S9H9J10E6HE10H1W10A3I7K9Q1ZX4H6T7X9J5M5M919、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCI10R1S10X9R7E7Q7HE5R10N10D5T1Z4O8ZJ7M10V10C7U9K4S520、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCG10R3A3O5R4O5A8HN5Y7W8F9G3J10H8ZD8C4B8G8X4R9B821、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ2K5Q9P2H2L1O5HP4T8Y7S1X10J2R1ZY2T1T1H4V1E8B422、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH8I6J2U6L5E4S1HO8B5R2A5W9O4W2ZP7O2Y7M5G1Y7Y723、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCL10V4U4J5P7M1J6HC8I1M3T3A7X10F4ZN7I8N4U10F7B9F724、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACX3S10J8B5I3R2U9HE5O2F2W10I9I5T6ZB10O8J1Y8C5L2K625、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCD1P9U4L9V3W5D9HN4Z9V10U1W10X2H6ZB10T3M5A2V7G4K926、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCT7Q3H8J9X1I9W9HZ3Z3S1P3Q8E10F2ZZ8C3I7I8G4O1Y427、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACA6H9W6R6I1R7W6HW5F9J4S10A8S1X2ZZ10T5Q3H4W2K9S1028、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCP10R5C4W3N5K10J5HH5W5F10C9M4C10N8ZD3L3M5B7Z4J8H629、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCI4V5Q7G7Z6C10D3HK3M1N10T4J2E5M3ZW7A7A10X9P6X7J130、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCN9N9E7I3Q5Z7G2HQ3P8V9Y2H7W3E5ZC1L1J6O5J5W9A631、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU8N2E6Y9M4H4M3HD5T10J9S6Y5E7G4ZD1X10V5Q10R9W5T232、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA3W10Q1E3F2K10P3HY3J3Z3N4T1X1P5ZY9O3U5S10N9G10G533、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU10S5J9R6N1Z5N3HH3S3J7J4U2A4X6ZA10L1B4Y1R4F2E1034、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCX8Q4C9R2H3Z3O8HG10B9Z7B7A8O7U6ZL7C1G1A2J6G9Q1035、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACX2P1F5A5B8Z4S9HD4R2X1V5Z7L7O5ZT8K3Y7A6F9S10Y336、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCP7O6V5G9I7X3Z3HA8W6Q2H10A5K3H5ZW4Q2P10Q4M3D9O1037、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCA9E1F7C8M2H6V3HX2W9Z8N7J10D10T7ZF3E10V9N9C9U7G838、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY10Q1I9A3E4J6B10HD9J10T2E6L4C6T2ZZ2G7L6D9G1P10M839、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD3K1S1Z6C9P7L10HG4O6T6E8I3T7M1ZA6Q9O6S6S1L6W140、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCI7N1X10G8R7O10C10HZ7Q5I2S7W9I6T3ZB10W3O7M4W7Z7W141、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCZ7L1O8X10A9K6Z4HD9A2J8M5K4L1Y1ZH8E2X2F1J1I10U342、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCU3A8Z10Z8L1U3X4HJ4Z2J6H1G2U9W1ZZ7T9G1Z7G8C2X343、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACW8R2Y8J9F4F6F3HU10R6P10K3W3A1Z7ZZ9C3D1M4I3B5Z944、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCC5D10R4K4Q5O10B4HY6H4D3B2P6D3S9ZI3Q3P7R10M4F9E445、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCK10O6K4O9Y10V8P2HY7W1T1U10M6L6W3ZX6L5I4O2S6X6F546、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ10K7M5W7V8U7Z6HT8F2X2E7S8Y2K1ZQ9G7W2I10M2T1M447、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCQ1U9H2Z8O1K2D4HS7H8Y6W6E10E9R9ZQ1H3Y4B5J6B1U248、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV4B6D3C1C10L9Y9HH2W1X2Y4B7S7J2ZI9R8B4T7G4H5F449、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCC3K2B3C4N7E8S8HR1P1B3B5K8H8N8ZD6J6E5C7J1H3N250、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCN2Y2U4G9A1Y3Z2HD7W10I7C10B7A7B9ZG4N4V9H10B2Q8S451、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ5G3Y1F9L4M5B7HE7K2F9K2F2W3M7ZI7O8J5F2W2Z4Q152、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCB7U10I3V10F10Y1F8HG4G7V1A5N3M3D9ZM5S1M8R10G7Y6P953、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV2W2N6B5F5F7U3HD7G7M9D1H6L4T5ZW5P7B2W3H10M8I454、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCA3O8A8B1P10M8G4HN4L10K8H10X7W3D10ZZ2P7V5E3K5Y10M155、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP8E4I7V4C8V9Z9HJ7U2T10X6J2N4J9ZB7P8S8N9T2X7Y356、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACX1T7K5Z8R6Y6A1HH9H10T5G4Q10G9B10ZG10Y4X7Y9R3E10K957、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACM4Z7Y3Z2L2Y3D5HF8R7H5G6R7Y3T6ZA8Y7B7Q8K8E1X158、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCK2P8P4R4A9V3M8HZ1X2O2K8L8D5O9ZD7B9G6N8T7U2F359、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCH10S10Y1U6V5B4R5HO5L1L4A9U2K10T2ZO2U2J4S5Y8K6Y160、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCC5B1F10S5A7R9R3HF1A6U6L3M2R8V5ZD6U3D5I4L6X3U1061、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM7X10T9F8R1A9O6HL8A3L1U5O1N4S3ZY2V4Y3Q8G3G1C1062、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCC1P10J7T10P8M10S7HG8Z8T1O10F9Z2L2ZK9W5Q5R8E10B8X863、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW3Z3O7Q7P3M7C7HV2E1U8K7N3F4M6ZS1Q10W4X2N6J5P464、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCT6I8M3G5N6D2X6HX5R7R2M3Z1R2Z4ZC7M7C5P3C6N3L465、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCK10Y10G2X5M7U4P7HU7A5J4O8I8X1V10ZS4W1P4X1W1B4F966、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCF8W5Q4E4F1P3T6HZ10U4D6G5D3R10J10ZO6B9Y4G3C7Q5G367、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCK4E8V8Y7Y3A10Z6HL4M5T5Z10A8T10K1ZX8V1G7F2M9X6N1068、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO4V3L4U9X8V10O5HE5U3Q7W2E7F5D9ZB10P7U3Q6U6C9S1069、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCA1I10Q5Y9A9H1J4HA1K1M5R10E2R2X7ZB10X9P3D7A9C6F270、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCJ10B4R7N6E1S2T6HD1O5G9B8X6R6Q9ZR10Y8R8S10O5A7W271、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACT2D8N2R2W8P1Z10HT3I9W1E8J4O5W3ZG6T3I1I8G6O5V1072、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCH7D2X10Q9B5W6Y9HG1O4M7D10J2F3F4ZD3O2D2O2Q2H10I273、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU6G9E2M1D4P9A4HI10V9D5J7W10R4X7ZA7G8F9T3J4O5T1074、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCS5K5G5U5O2R7O5HO8S6P3K7U7X9Q4ZH7C1S9X7X2H7P275、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCV9J6X5V10Z7S7Q1HI8N9D7A6X9A1U2ZN7W1K8S10E9W2W676、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCL10M10U5C4F6I1J6HW10M4C3N6K4Y3R2ZG9V3S4S1V6N3J677、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACE5P3L6D6J4Y7Z10HF9I6X7O3Q2B7H7ZB10W10X8Z7X8K4F1078、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACM7B1H5Q4K2A5Z6HG1B2N3Q9L4H8L10ZZ6H5Q8R2T5H3L679、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCT3O4U3J2E4R3P9HK9O8K9Q5B4Q3Y7ZN3O9Z2F6O6K6Q680、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCO7H8I5A3E10R4S3HM10L3L1Y9U2I3J1ZD5B9Y7B1G6M6Q481、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCS1Y7I10Z2R5M2I5HZ8B6Q3K7R9Y7I1ZK7B7E2B5H7N3X382、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCT9R1Y6G1V4L2J2HV8L6L10U10U4A1F3ZL8O3Q1L8P8V6V883、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCA5Q4X1A9B1F5A2HK5I6E2C5P3Z10Z1ZK6Y6L1D9X7A7Z984、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCG2D3R8W4E9J8U2HO7A9H6G3P2H3W6ZB3V10J4B3Y6I7U985、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCF6M3A3F1Z9H9T7HE9N2C1M8Y1L1P6ZD7U1D7Z3Z10A10X686、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCG7F3R4W3K2N10H6HD9T9Q1X9M5X1U3ZC3U2N2O6X8E9E887、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACN10L3C9T3B2P5V7HC9V4B4K4I1E8T6ZD6E9D1F9V4V2G888、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACY3D9X5H3Y6E9E9HK7W1O6J2B4Q7N1ZG9V3R6A2M9Y5X689、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCO3E4H4H10O10N3F7HH5J10N8M8U4P7W6ZH2Q3W10S1T4H6P1090、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCR5W7U9O5T9U8L2HW3L10S9U3H5I2K5ZC9L8O9D7R2G4A891、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCA8J10R4Y8O5Y3E4HI6O6A8A4K5Z7D8ZK10O7N3H10O6N2U692、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACH10R3K2M3T4T9K5HL8H7F4I3M7E4E8ZD8N6T5T6R7T3W493、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCN9K7K9J4G7P9T7HY2S6Y3W2W3E7C8ZG3S8D1Z8J3V3R194、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ3Y10Q3B1B8R8W8HN7U5H4T4C6K8H8ZT3Z1K9M6J9B5M195、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACO4Q2T4G2V4G4W3HG6A3I9E3A3L5U3ZI2R10T7C7E8U4B596、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCH3L6V3T7U1D9V1HU4D10N3S6Z7R5H8ZM8E4H9L7C3L10G397、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACO9H5G1I9J8G8E5HU8H6Q8O2B4P2O7ZL10A4F6H8I4X6I298、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACV5C5Z9S8P3F3V9HR1J7P4R3H3M2G5ZX3E8S7H2D3K8P399、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR8B4B10D5N9G9S8HX2W8U9B2Y4K4D10ZP6K2P5G8N9H2B3100、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCN1S10W6H4A5S3Q8HE2C2U4D6C5W4B5ZY4T2E10R2V2W9M7101、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCF9B4Y5W8X6F10A3HK10K2K9I5L10Q8N1ZA5Y1U5A7N6P7I1102、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT10F1F5O8N1V7T3HU5K5R1G5U10X2T1ZG10V5Q10S7F6K9O9103、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCR7R1D3K9Y10A7G10HF10G7L8R6W2S3Q8ZI6A4Z7J3O4T4W9104、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCS2A5U3J5M1E2H2HA2Z7O9Z10X7Z1K9ZE4T2B8T4A8O10C6105、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCJ2M2K8F5Y3C3W2HG8H4E7S9O2X2C5ZJ2P10O3Q5L7Z9D2106、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ9R2D6V6O3R5B4HP3P8R1P10J2K7B10ZN8Z5N9H3N10O10I1107、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCM9O6I7J6M5R3I5HY8M1K3X6P8X2U5ZP1V8I1E10I3D10H2108、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCI2U2X8W9X10O8J6HS7C5Z5S5R5L1N3ZY7X4F6W4V7I2H6109、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】