2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCE7B3A1C2J2L9R6HL2P9K10V3T7Y10C8ZB4S8W5E2Z10S8T22、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCE6E4P8L3F5D4K1HK1T10V8T7U2X8R2ZI4K3E10K5R8X2B43、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY3X10R9N10T8P4N6HU1I10K6J5Q10P8L4ZN8Z10G7P4M8B2E104、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC8D7V9S7U7O9K3HP5W5I4X1K7Y8Y9ZC7M7C9F1I10C2C65、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCA1V2S4Y10P4G1Q9HN2L9G10Q3Y2B1Z7ZV7T1B10V6V1R8E66、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN2E5P1O9C5K3U9HV1H4W2Y4H6Z10N5ZY10J5J2O1O5N9C57、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCL10O6C10Y2I10P6G8HF10D5O7O3G9T3Q6ZB8M7U7Q2O3H4T78、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU5S6W10L4P6P6P1HX10N1E5U5X10M5Z5ZZ4T2N10J4U2H3J89、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCA1L8Q6J9W10N3U4HD6R10I3E4P9K6G8ZT5M2E7Y9E1B10B610、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCT5E8F3M4B9J6Q5HT9M2J1J2C4L3H3ZK10R3P7P9C9Q4H111、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACS3V5E10F5M8C5J3HA8W6J2K4R1C4Q10ZN3X3H9T10S3G8N712、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE10Z6M7D5L8F10P8HZ10G4R5C7M9Z9X9ZX10Q1P2C1B10G1X813、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACO3Z7N3T3B6I5T9HC7U8J4V8G7J7O8ZW9P2H4G1E3V1G214、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI8M6I9S9Q5F9P2HG10L8I10Q4F10W6D6ZA8B7G2G8P7A1R415、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCT3K4G3A2L7Y4T6HV2H8H1H6N7T5S6ZK8H4M4L8R9H6Z616、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCR10C2H10U5R5S2N4HD2L1L2K3L3I5E5ZR7C2K8T1F8Q4T1017、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCG5W3A10H1S6U1H10HL10X4G10P3O8H1F2ZK9R10N4J7C7M2R318、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCT8R2O5H4O3A4S7HC8V8C10A5E5I1M7ZL5T3J3N5W7U8D1019、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACJ4C6J7P6B6O4S3HZ6W5Y8Z2L3U8R9ZG9B3T9U6D4G6V620、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ10H4L3C7J9C3J6HO4V10F5P6L2P7R2ZM1X3P2J7I5W6W221、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCS5B10K4D3E9H8T10HF6T7K10U10A9Q9V6ZN7T9C10E7P9N1D622、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACU5X3H8N3P9E1E1HD7X7C8U4T7I4W4ZJ6L9H2A6F10P7J1023、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCE1P7K3N3G3N7A5HC9T2C4E5O5O4J2ZL9E2G6C1N5P4Q524、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCU1T8E5U1Q8V3C7HU10Z6C6O2D5C8F7ZQ2Z9S2C8C1D5M125、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCG7U5P9K8O1I9D8HT5O3M7X5Q2W6I5ZJ6K5V3R9L5Z10S726、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCR3X10Y6I7F5N10V7HY7S3L4P3I7I10D9ZH6W7S3Q10F2Y7R927、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCQ3A8B6K10Q8R8B5HJ9C3M4X4K4V4C9ZL1V1K1Z10D2Z3P228、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS7P7O8I2B3H5F1HF3X4O8N9N9B7E10ZP8R8G7Y6P2S6U129、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACT2S6M8Y5G2X6J1HP9S1F7R7L4Q2N7ZB5M9N10D7W1F7F1030、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC3F1G3X5R9U2C7HH2U10U8G8W7R2V1ZO4K9T6D10N5N1L131、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCK4K9S7I7X9J4B8HA9W3R2N1G5D7H7ZX1Y10Y3P7O5K10M832、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCI9H1C10L2X6W3Z2HC4L2Y4Z2S3H4A2ZH6K6K2O5A9R9O733、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCI6T4W3G1M6L3Q9HZ2W9T10I1L6N10E7ZJ9E6P10H2N4N2G234、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA7J2I8D3J2Y2P4HT5F8C8O7Q4B4X6ZY2B1I10U8L6K8Q1035、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG5O9F4B10Y5F1X9HT9J10P5J7O10Y8B6ZV9D1D3L6N7X10I236、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP8U2G10Z1B5R8B3HA6F5K9U9L1Y1L6ZP4E5Q5G9J4Q10B637、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU10Q7H1F1W5Y5G1HC5X10G3B6G1X3N1ZX1A9I1F9F6D10R638、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCJ6U7V3U3N1I10M6HQ6V10X1X4Y2U5Z1ZE2K9E8D3C8A4C339、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCR6H3P10Z6I5H3H8HF2K10B4H9U9J9E4ZR4Z9M10G5L3X8H840、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM3Q10I3L3P2Y9B5HK4U5J5Z7Z3R8B9ZG7B3C1R3X9Y8T141、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCE7S10I2Q2G7J5S1HU9G10S7H7O10W10H7ZU9A2C10J2Z7T6N1042、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCV4Q6A5B9O4E4R5HH3R8X7X5Q10V1I1ZA7G5D7C6S1I10O243、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCS2D1O5B5M2L5D7HM9O1L4Z8M6F6J7ZC8J5M5D1M1B9T144、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCR10N10R10I6H9G3M1HV8I7F1L2P9H1W10ZL3D5M8Q7H5V4W945、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ9O7R7R4U1N10L5HY3U9B8J1V8M1V2ZS4S6A8H9Y8W8B346、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ1M2C2M1K9Z9T6HJ10I10H1U1Q4X9X6ZH3R8K8I9B2K4J647、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCV6T5V3O3M6B4Q2HL4H1Y8Y2Q9D5V2ZY6D2Z1H7J1J6E1048、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCT4Y3V9V10R4X8G10HD10T10T9A4H9M2L4ZH7A4X6G4W1K3K549、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL10H10U1B1F4V2V5HP8Z8C6M6F2H5X6ZO10H4G3F6T1I7H350、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACG3J6J10C5Y1W10A8HD4D9G1Y9J3H1G4ZW5L10B2E7V7A6L451、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW9V8O7W4A6C2O9HJ7Y5L4P4U2M6W2ZW7J5K7D6I2X6T852、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ6U3P4X2U5W10X7HC9Y1Q10C4V4P2P6ZR2C9C4F10D8B8W153、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACE4O4Z6E5R3P4D10HY2R1E3A6N6H7C3ZC8G3E9X10S1C7J754、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCF1H6N2B7Z2E3Q2HR4T3S4P2L6S1L10ZP6R5V9G9Y1D5C855、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACF5A3R5Z8V10O5N8HV10V1V7A8Z4P4P8ZY8B7S10U7L9Q1F956、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCS6M7H8W4Z6Q4X5HP7Z9M5B4Z6S2Y7ZA7C9X4U1E6A1E857、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN5C10M1G8M9W4O7HF7R10C8G6V1P8Y8ZZ9T3H7F4A8K6J758、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL10U2J3M3H3J6C8HB10F4M3V4D5B4A9ZQ3V4F5U6N1P1I1059、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCT10A3W4E6S4J7G3HP6L9G1D9W8U5O4ZP2B8E1A7X3P3M560、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCR7Q9K5N1O9E10S2HA1P6C8I6O7Z5F4ZF5U1K10L5J5I8M761、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM5V1E7I10Z3T3B7HB4C6E1A9D1Z3Y10ZO2Z4C8W9A1R4O762、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW6S8Y7F3A2Q1J10HO8Z5Q3I5O8B2F9ZQ4H2M8S10B4L3F963、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCH5C1E10P7J9T10S3HW4N9Z8Y5G6Y1O5ZO9C1R6U2I10Y7L664、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCF10B4E2E9J5Y7H10HS8X9D1L7T9B2F3ZR6F5Q5A1V7G8Q1065、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCU5L3E2T2Y6F3E6HB8U4N7L10J8A10D10ZV3W10F6D4X9J4M966、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCR5H8K1F7L8T1M5HB10U6A4U5K2Y10G10ZW7W2E4Q6K3X3S867、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCF9Y7H3R5V8V7Z1HQ10E1F9L4B5X1G1ZW8V5I9D8S10Q5C968、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCA5V3Z8G5B10A5K8HY7Y10W2A1R5F8F8ZC1R4W9Z8F4Q3P469、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACM6A7L10S1F9P2H2HG5O9P8B10M5G7I10ZU1N3O7B10X4T8N670、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCH2X4S8F4D9E8X1HY10I2J7F4A2H6M8ZV2K1S7A8R4O1H471、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV6U10R6Y7K6V6T2HC6C1P9U1U2D2W3ZE6A8M8W7E9C6O372、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ6Z8J4X2A5H9A8HA3V5F7O9Q7L6V1ZN3T7V5A2O10U9G1073、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA4O7N1E1N10O8G9HV8N5E5N8F8R6I5ZY7O5O10G4E3S10Q474、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCH10Y7L10E3I9Z2P7HF6H8N5T2M3D10S2ZW3Z1K1N8S4E5S275、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCF8Q4P8L8L6N3S5HD3C6G8Z9I6M10N4ZU1D2B5K4A8Y1V876、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACD9D9Q2N5B5I10W4HA7V2N7M5L7C4Y8ZR7I10F4Z3W2O1W277、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCX9E7B3U5Q6H1V10HP1Y7M10B3O4N6J2ZF8J7F10Q5G2Z1J178、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCY3R3T8L8A3C10Q1HT6M2L10T8D2Q7P2ZM8B7O2M9X1M2A879、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCL5R1C6Z10P9J3V1HO1B10K4F9W9J1M9ZR3I6J10P9M7L3W180、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCA1U4J3L5A3V8S2HL4O8A7I5U7C8Q2ZF2E5A10C9L3H1U381、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB4K1H10E8P10T9D1HC6G5U7L9P1Y2C9ZF2R6S1M7P7W7R582、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP5E10L3W5C1U8J9HR6P3P5X4J1L1S10ZA5G1D4W2J5A9Q1083、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCY2B8N9Y7J5B7M3HE8C10X5B6Y1V6L5ZP8R7J8N6F3S3W184、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB8W6Z7E6S8T3W10HG6G5H10R6C4P3P9ZM8C3H8F4Y7U10U985、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCY3Z4K7Z7L8I3C6HA1B2N9V3J7E7E8ZM5R8S2N6N2D2H286、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ8I8P8R7L3Z8X2HS4K5T1S3H9G10W3ZI5I9W2H2O10F3H387、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACA3J10L7C4N5Y9S7HK10T8W9Y9N7N10I5ZI4H5A10I8C4D7D788、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ5H2X7D2J8U4Z4HR2V7Z8H1E2S6Y6ZQ3W2L2A3H2U9X289、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCR10S8K6T3U7A4H9HM1R1D8Z10B7H1M3ZR8N10W9L7U9P1L590、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCZ9S9V5Z6R4Z5R7HX10J2W3N5M3N2V4ZK4U7J9D10K9C4V191、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACU7V10U6Y9X7A10L5HV2Y2O10X5D2E9T10ZD4P8B10W7H6I2W792、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCK8Z6E6A8C7F7F3HD9O4K5D5H3R1Z10ZS2W10V3K10I3I5X493、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCJ7Z6L5G8M1Y9T1HK6I3E7J9D3H8U7ZO7B7M6T4O3W1O194、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCV1G5B9E9Y2H3G9HY4J4E8U8A8Y1H1ZQ5P8C4Q9F9W8K495、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM4B9V9C1O3E4Q8HK2B1U9U5B3C8B4ZZ8E6O4K10N9F9X496、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCL10T2A9T4T3L6L8HO5W4E3R1A6N1G10ZJ1B8I6F10A4R1U497、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH2Y6Z4H5U4S5H1HQ3F10Y5F6D1M1A4ZC7N2F4M7K8H2T698、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCH10C3B3C7M3W9G3HS4I3B10L10Q4X10V7ZN7G5T10T8O2R4Z1099、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK6W6B7A3C8O10J2HO5X3D3H8J6R7I7ZS3W1G8V7E4V7K2100、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCB7P8U3V8W4R2J5HM10R7U5D3E3U4I2ZA1N2U4O6O4V5S3101、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACP3O2W4J9A8T8K7HT6K4I9O8X5J6O3ZP7T9Z5T4B1K3N6102、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACM7X2K3L2A8R6I1HK9F1E6P3X6V10J6ZO10N3A4Q1X2Y9H5103、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW3T3V8M5V7Z3Y9HF8M7L4C4W2J7Q2ZK4A5Q10E1X6D7K6104、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACB1P10K1B7W8C1V10HU5H6N7L4G2I7E1ZN8D5J2Y5Z6F7I6105、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCJ4H2H10B10K7C10R2HG5E9N2R5G10S5P7ZZ1H3D4M6X5E8C5106、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCV6G1N6I4Z10F4E2HV3Y5K4R5B3L1C8ZD7V9N9T1H9U1L3107、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCM6V5I5C4X10Y9O9HF6G4L2C6Y9V8W4ZJ2M9C3E1N5V3Y4108、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCT9Q4J5Y4U1T3T1HR4W6Z6C3E5F6P4ZV3O7P5G6O3S1I2109、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACD6A6U4Q5D3Q10M1HB6L7M8W8X6Y4B1ZR5C8F10S10Z8T9O6110、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCK8O9K3L6X6D10Y3HX6L3M5Y8X5I9L1ZB6M1Y9K4U4K1O2111、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACZ8R1O9S7C5B5H5HU2O7T6I2J1A