2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版打印(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU4R4J9W10Q7L7H2HZ8Q5D5Q8E3I10N2ZR4B7G8A1K2A5G82、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCI4K10J4K4J1N10R9HG1X2L5T2L5W4I6ZW7K4W4O5G10D6A43、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCR2X4X5R1B1I5M1HA9K9Z6O2J8W9A2ZB1C7Z8Y2K4F1W84、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM8E7Q4T9R1R6J7HO1B10U3N7P3V8M1ZF4K8H7J7D4I7S55、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW4J4Q1M5X9Z4I7HD9P8U9H3L9Y1H1ZH1D8L5Q1K4X10W86、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG9I7T3X6J5H4E4HN1D8N2A10Q4G5J7ZX9V10B6Q9I7Z3S27、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP4Y1J10C5W7O5L5HW1Q4S7U4U6D4O8ZC8V7D7Q4W2C10R108、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT2X3O10X10D7G7W4HL8F8S10N6Q4Z3V3ZH3H2H6V1D5Z6S109、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD3H9Q8Z5P10C8D10HQ4S4P5X1F1Y3H9ZY4H1E5W4L8I8C410、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ9B10X3W9B3L2M7HG8A5S4P5U5D4E4ZS5H6D7H9C10M3O511、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCM6R10D4L9T10Q7T6HZ10G10B5D7K10B1K6ZU5H3V8X4F5H7W412、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD4H9S6F6V2A2K1HK8F2I8L9E8N10I10ZT6Z8C4P1I8G10X413、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCB4F3D7U10X3E10Y4HC5A4F9U2M1Y10S4ZT1D7A7K10H9B8H614、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB9A10M10I4G4H3U2HS7P5J5E6V10R9M7ZC7H2D3V9F8G7N515、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACP9S3Q5F8U6E10L7HA4G4P2X10U7T7R2ZN7U3K8W6M1F8F816、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCI5X1D9B3F10C8L2HM8U1W7Q2C9I5J5ZE5P10O3Y10D4F6P917、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE5C2W6T4M3N8K10HN8Q4H3G5V6U3M4ZA6K1D3H8D7I4K818、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCP10F9G8C8O8Y4S8HI2X10H5W9V5W5D9ZV1E2X5M10W4N2V819、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCI7R10G8P2Y4R2K4HH7I2N4L2K5Q3U6ZY9Y7M7A9I6O4D520、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCP2C5L10X5P5W3E3HF6M4C5Y1B8J6K6ZK1A2K3C10W8R3S621、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACD8L6Y8U4H8J3V10HC6J4G1I9Y8C8I10ZD4M8Q2M2M4F1A422、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN5B8I9V4U10T9Q5HK3X1Z2W6T7G9S9ZH7X2B2T2B3L5Y1023、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCT5O4W9M2H5T9Q1HT8C6D8T6E3T6B1ZO2V6E6H9U5Z6W924、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCO2Z4Z4V7A3D7W7HE8W6X8L6M8G8S6ZY3B4H8V10O10T10I525、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ4N1Y9J3U9F5J8HZ6B10H5F8S10F3P6ZE8S9L4A3B3Z10V426、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI4C5V6J2P2T1X2HB8I10V3F4D4U10V9ZX7N3F7G1P7F1E427、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX7N4J8I6C1P2K3HR3S9M4K6W2L1G8ZF8W1D5P5V9N7X728、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCA8G2Z2T9H3I8S7HE6U6R6C3A9T1D8ZD5H8P1K4C7X5A229、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW5X9Q8Q1V6H9J6HC6J6M6L6K9R7N8ZI3D6S5D4Q3E2X830、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACY1B2W2C4A5V3L9HZ1A9W9Z10Q10O7C4ZH9N4X1K7B2O5T631、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB2J10M5L5L9K2M2HH10L10D10W8D3B6G7ZB8G7N1S2M1K4P332、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD7P2G6J2O7X3U8HC4R10U3Q1H2X8A3ZC5C6I10L9S9I10Y833、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCH3W3P9S8H9B10Q2HW5U1E5U3E10N10O5ZD6G3M1W6I10N2J834、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR6A6I5J9A1H2R10HX1C10Z1F9Z10I9M7ZY6M3S3R9R4P4Q735、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS1L5L4Q7L9O5I10HI9L1G9W2J4B10Z4ZQ1P10J6J7Z6V3Z936、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM5O10V1G4R9I7J8HF6Z1C4O3N10R6F6ZL5Z5Q3Q10Z2O3F237、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT9K10S4D9B5C8V1HB9F4I1L2M5A4V4ZA8F5V3M9W5P8F138、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCL5I2I7R10I6G1L4HG9D9V1T4E2I4P10ZN3Q4Z5W4N7E6G739、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU1O5O4E7P8D8Z3HT6R5M1C5T8R4G4ZR8O5E8E3U5Q4E440、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCD6Y4T9M3B10T6L9HC5R7U3B4Q2H7X1ZZ9G4S7X7F4E5G241、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB4M8R7P4J1T5R8HN2L10L8E10Q8T9L8ZI2G6J9S9Z3A4O542、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACN4B4S9M5G3X1V8HR1H4V5A8C4X6L6ZM8J4N10R8C10P2H743、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCM7X1E7K10X6N8Z10HJ9C2W5R8M4A7Y5ZV6K9C8C5I3W9M1044、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI7K1B7X10N7R6O1HT10H9V3W2F2O9N3ZZ1Q10L1O2X6I1U1045、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCA1V4H4W10W9T3P5HX3M1T3J6X5G8U10ZL7P10N6X3V2G4V446、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA1E5N3G2P2G10D1HT1D5K5Q10D2S7T10ZU6V6R7X4R3V8M747、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ3N1Q5O1O7U8E6HL7E5M9O5Y1E7X1ZU6F9A6R5J8N4A248、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG8Z4C5O10A9N9C3HX3C10J10X9M4K8G10ZE5N7H3J3M1X5H349、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN2G5N4H5Z7Q8H10HS2L2N2H1S8V8F4ZD6H6L3V4D8D9D950、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW4J9Y8V5I10C1H1HZ1Q2Q4D4M9C7H4ZH10C7X3J2B2Q10A651、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH2H7N9T5X1B4H4HR10L9Y1O5E6D10F7ZR4V8S4C6N9C3F652、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACA1L6L9H5V1J8T7HL7N5T3M6K6Y10U1ZR3T6Z8T6W5U3C753、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC9C6G5P6B1U3G5HZ3M2N9L4G2V10K1ZH4D6O5N2P1J8L854、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCY2M2G6J5B8P7K10HV7G6S8W10T2B3B8ZN5Z5F3C8G7C10O155、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV10C1O7O7T1V7N8HJ5V2K1J3Q1U2W3ZL8I2S5N10C3U6S156、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT9F9M7B9B6B2S6HF5B7O3G1H10A5W10ZK7H10X9J6O6T2W1057、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE5A10W2T3J10X9N6HX2V7B3B10S7R9R2ZF8F3P3S4B2E3Q958、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCP5L10V1A2M8J2Z1HE5H10G3J1G2X2V1ZC6E8K9T1G6Y4B759、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCK5T1E4T2J10U7L10HM2T2C7V4G3P9J1ZG4D1W7B3D4K2D560、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ3A3W4R6F8M10R7HH10S3P9E3K10E8N9ZU7C8H6M3X7R2A861、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL9Q4T3S2D5C3J3HW6R6G1A6M6J5X8ZQ7V2T6P10F9T9E262、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL6U3T10Q2U7Z6O10HV10L2J7J10X10Z3A9ZS7N9H8E8C1K3O663、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD7G8C2H2M8D7T10HM6T7K6T1K8Q10D4ZJ3N7E9Y6X5D9E464、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACS9A2M9D9L8J8F8HF2L9K6Y10Z2V5V9ZL8C7D10H2D6H10U1065、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU10Z3D10B4R1T1V6HH7C6M10P2T10H8C7ZI5I4U10K10L7R9O166、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN6D4X9A1J7B6K9HB10R2Y9B7J2R1P4ZY3L6P3H7P1X3U967、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ6N6N8M4Q4X3M4HO10U1Z7W8K5Q10G1ZJ4Z7V1I5I4W6D568、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC1F1C8M5P1A9C5HN9F2S9J4N2U4F7ZC7P2H4U4A10K4Y769、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM1X4B6Q1V1Y3Y10HR5E4M10C1A8S6I2ZB6N5O6V4Q5H4Y670、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH10I10B10P4S3X8T6HW2M7P3F5W4Z3S10ZK6A2R2H1D8M1I271、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCE6Q3K6T5A1U1F8HW10N6K2Q3W7T8J8ZC5H10W1E2C2P4B472、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS3I8P6O9Z2I4E10HT1J2V3K8E10E7O6ZP7Y8D8N8L2G9U673、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCH8H8T7V1Q7G5Q4HG2H7K10A7L4C7A9ZM1U1F4U6S1C7R474、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCB7H8N10A1S7B4G4HG1N8K10B4U10H5Q7ZZ10G6E8Z1L2K8L1075、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK10I3N8B1T8K5P9HR10V3K4K8C9Z7R10ZF3T4Y3B10V1Q9B376、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACP9W3A7I9J4P8Z6HA10B5M4A7X10Q4B5ZP2J1S8D3I2B1A877、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK8U6C9X9W1T5E5HK5V5A6O3O10M8C7ZZ5C2H5D1Z9S9R978、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCL6A7X2L3P10S9Q2HN10L9B6R1S7C6Z2ZX8F3B4S2G2M4G679、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW1B10Z2S5W2P2L1HL8C1J4T3B5S8B6ZG4U10T5M1P3C8O1080、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV4W2W6F2I4H7W10HW1N6C6C7Q8S5S5ZC7A4X8O6Y10T5D181、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ3H6R7R9E10M9Z8HG6P3D7L4C2X6J7ZA9I5X7R6C6P5A882、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ3O2K7O10G10D7L9HU8F2R6A10V3S10E8ZW5E8U6R10E5B7Z383、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN3G6L5M7G7H8X4HO9U3G9C5J1G9R10ZP5N7S2X7O2O1N984、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH5H4P1F5S10Q3S6HZ4S7H9P4Z1S3X2ZG9Q2Z9P1P7A5Q185、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU8U5X10L4N5J5T9HF4S2Y3W5L10I6M8ZC3P6D1H6T7Y10P1086、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCJ8W4M3P9T4X2A10HG4M1N4R6G8A5D3ZJ2F1E3A7V6K4E587、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCB8S9Z5G9A3S8J6HK8R1P9N4V6D2N4ZJ8P7B3D4M1D4B488、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI6N6D7O7H2I7P9HI4X2C8A9A8D9R9ZX6L2U9J3W8B6P589、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY8R6R10N10F5W10U3HY1P4P10R2W10V3O3ZY1M3U4K8B7E10A690、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCU8Z5E9N9N6A7M9HK4D8Q6Z9M8X8B7ZN9E6C2U2T8Q9N791、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK1U2D7Q9M4N2E2HB7R10B5T4D3I1M7ZI7K3P3Y4R5L4N492、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM5S10Z5S4W10M10T2HY8I6D6J10Y8A2D6ZS4X2P3A4L7P7M993、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCP7V4I3B7M5O4C4HV4C9J9B4Q5B2R6ZB8J10H4Z6I6Z8W294、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK6Z3P4V8T5D7F7HG3R3Z9U9Q1Q2B4ZR8X1H10Q9R5S7X895、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCR3R3F3O8F2D10B9HN8Q4H9R8H1I9D2ZP4W10D6P6Z2E10Z796、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACP4M3E7D5Z8B5K1HA1Q8O7H1Y10X7O4ZH6Q10P9P3E10R2V697、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCV10M5K4B8S1T10W4HI9J8S4W2D7U6U10ZD2D7X10F10M10Q8D398、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB3I10T1D4V3H4H3HZ8C3V1X1A9L9S1ZK2X2U5H5N8H1O699、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ7Z10V8K9E8E2T9HJ4Y1B3T10H9E7J4ZY3N1C7N3B6W9B3100、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX9T3Z7M2O10R8H9HD10S5Y9M3H9B10T6ZD1Y6G5X7K5K7Y7101、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCV7K2F5X4N1E7T2HN6T9W10H10N9V2B9ZF4T8N4I4B2S7G6102、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA10D2W6K9A4C1J4HQ3V7O6U7F1P8K9ZV10C5V2L5Z10Z2Z10103、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM8M9U10T7G3U4X5HW6W6O8A10I10W6G9ZS7X2L6G5X7T3A7104、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCP2V5O6L7C1T1A1HO7J7K9L5I9T3T5ZJ6Y1A10B1W4O7K4105、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCV9V1M10Y7T10Q5X1HO3Q10W4S2O3H8H4ZA7G6N8Y3Q6D2U5106、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活