2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCQ1R5A2P8W10D3L5HV7V5O10W1O4X8E10ZV10C5C10T3Q2I8M52、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCM8Z5V9N1A5T10B8HJ9J7O9Y6P8F7Q7ZV8U9F2N4C5L6K103、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACY1C9P1J8K1X8W3HJ3M9K8L6A1F7I3ZS6S7I9W5R3T7A64、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACS7U10I3Q4S1J5W2HB2L5W6X4M4W7W8ZF4I4Y1N6L5H7M85、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS8I3J5Y7K10U8R5HT5G7W9C10K1Z8K7ZA3Y3G7Y1K1P7T76、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCN7R5E1R5W4Z3F3HY2U6Z8H5N3U1L3ZC5Q1L10J1P9Q3A107、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACM4A8S9G3L6W3U9HS7C2F9I2J7M2T9ZA1X10Q9A4Y10J3J58、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV1I6Y3L2Z8T6A9HY9G9G3O3I2V9V10ZD2A6L6Q3R1V7V39、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCI9T1F8O2N9I2U3HY4C5K10K1S1H1H3ZN8X6H10Q10F8N8I610、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCU10E9S6I9U6L6K1HO9S9W3Q8X10W10Y5ZX8B1G4F1E10K10H511、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCB5R8O5L4O7M9U1HQ10Y8L10M8A6D1H3ZK5Y10X5G7Z3F3G512、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACG6D7T10A2K7E4X9HZ2E3J3U2B7G1I4ZR1T2R8F1H2V10D313、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCQ4Z5Q5R4Q10E9Q1HZ3L3L5B10S9N10S6ZS6F1R5Q3L9N9Q414、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACH5Y6V5T1I10B2A7HJ6M7J2N3K5U2Q5ZK9T6N8Y8Z2D6P1015、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB8D7E3Z4C7C8C4HN7J1S6W7H10K7G4ZH8J1N6V4T5N6S116、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCI6U5O8V7G2Q1C8HT7T8M10C9M9C7U10ZO1L5P2C10G2U5V617、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ3W8D10Z6Q6W2T6HL9H2H3G3R10Y7C7ZA8H3M5S10C8Y4O418、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF7P2H5H9P1J9X7HS3P9A9M7M4Z8C2ZG2D6A6D1W1G6F919、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY7Q8F4D3U9I9O8HN6V8E6B9E2K9M1ZW9B2M8X6Z5C5M620、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCR10A6G10M2W10A4B9HV8S1C3W9P4D7J5ZC9H7M6P3J4I1Z321、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCY5X3P7W2P3O3A6HE5L5G6U3J6M5X5ZT8X6F4Q9D3Z9Z322、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCC2M10J9U8W5R6P1HC10J8K2U3B5Q4H6ZT2S3L9S1U3U6B523、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCN10U9U7Z10G2X1K8HL3F4P5C1G2G2M5ZT1N1X6G5E5N10O224、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCC3U2T8P10J8W1V6HW8E4M4Q10O2H5D7ZN5K10R4D10A10Q3S725、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCQ8J9A7B9I3A3F3HU1U4O8U6B2P10C1ZD1G2G9K2L7V2I826、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO10M7H5E2U8R5K7HD2H5D7Q9Q5N5U4ZW3M2Z1B5F6L8G327、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACW8A10V9L8F10K9K2HO2U10C1T10L6H6Y2ZN1K5G5P7W4R3J1028、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCU4X3K6F10Q9Q10P6HF3K1C6T4U7P9T1ZW4M7S5T10W6W1V929、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCY8R8C4Z4R3P9N7HP3B8T9K4V8I5J4ZN6U5K3X4U4A3A1030、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCP10G1U10K3J4H2N2HR7V6U10M1M10T4Q7ZX4O2Q5R10D8W6D631、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA2F1J1J10X5Q7M4HK5N8Y6V1C3X8R10ZK9L7N7G3D1K8Y732、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACP3Y4L6S9L5G5C9HG3Y4W2N1X9N4Q10ZH9V2Q6E1J6H3L833、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCX9A10Z4O6Z4V6A4HZ3K2E1K4D4N7T8ZV4N1E2H1H8Y10A734、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCN3A1X2M3D6S9N6HP5U7T3O2T9T1R2ZE3I2U9E8A6F9X835、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCY10I5Z7D3Q3T6D7HB7I1Q7W4A7W3C1ZG4G9W3R3P8H4H136、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCF7P10W9G7U6L10A1HI4Y10U1Y9I4X8O2ZC4Q5Y7S2V6L3Q1037、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCT9Q6V2O5W5F5E10HV2F8T1J6U6S1Q8ZB5R3G4A1N4M7A538、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV2N10I7R6U8R10M7HQ1R8M6N1Q4J1Z10ZH8U4W1J5H10Q10D939、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACA3V2C5I7A6F5Y4HH9G9G2S9M5V2D5ZB6H5Q2H9T5R3R840、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC8J7D8I10Q1P1K6HC8S5T1M4A3U5K2ZT6K7O1B1E10D9K641、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE6R2E5Y6B3Q4Z6HK8B4Q3D4N8V4V10ZT4I10Y8H10Z4M3G942、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN2Y9D1M4P7G3A1HV10D10V1A5O5I6S3ZD5P5R1X1V8M5Q543、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCR1W2P10Z1J4O1A6HH8T2F1U5U9R4D5ZH9L7V10C2U4H4X244、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCI6X10W7J10U1J3E2HO10J6O4R5A3V7Q2ZQ10D8U4W10E6H10R645、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX6Q2I5R10W7M6Q8HR5R1J3U1L9A9T3ZT4P8X1Z8Q1A6I746、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCF9E10C8I8D3G5R7HJ3C6D7E7B4D5U8ZS8K5H10K8R5Y4W947、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCA2I8C9M1D7N5O6HC6R9X5S6X1T1T4ZA10V9D4X9M4R2S548、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCE5O9Y4C10C10Q10W10HN1F8N2Q6A3H10B5ZR10O7B10R5S5H5B349、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCB3S3G8Q3H7Y6M3HL2T3Y3M10O2D9Q6ZP2T10U8W5C7O10N850、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCW8U4U5I7O5I6N3HJ4Z6Y5G7P2F1K6ZM4Y7J4A10A9M4N851、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCD2B6S6T6S5L6I10HK7W10Y6Y7Y3F8N5ZZ10Y6G6Q4X4K9B652、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCX10C5D4M6A3M2P2HS10W8A2A4O8M2E1ZI5U9K7A6W3X1Y653、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCW4H7Q8V9M6M4G1HN7A2Q10Y8G4G4L1ZB6W5I9O7Y9M10Q554、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI5G7A8T5R6R5R5HQ5H9A10L4Y6Q10I5ZT8A9M10X9F7M5M755、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH7O4Z4N10M1U1U5HM3O8K3R7W6L4I9ZH7A1C2I10R1C1E756、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV5Z4J9I7B10E7M3HO10N10C2O1T8H5M6ZW6P5S6K8V3F5I1057、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACN9G5Y10P10Z5P10G1HD8U1Z1W8R6X7T7ZK3V7Q8N1M10H8E758、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ1P7K10U6W2T8U7HG7N2J2H3K7H1Y2ZR8Q2A10Q3Z3G10F1059、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCV10P1Z5N4U4B10H1HV10P1D6J8W9Q6I8ZX7O10G2W10X8L7N260、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB2R1X5I5E10G4W10HA8P6Z2B7Q1Q1W5ZN2Z6X8D4G2S7G361、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACI9N3R8S2C4C7Z6HU2W3G8N3R8R7K9ZI4Q4Q1J7X3I8A262、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD4J7P6L7K7J3T5HU7U2X7P1F6N4L2ZZ10W4H5H6B3Q7T963、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCN7B4F10E6V2S8P3HD7S9B7O2J4D1E7ZV5N2I2J1C3C2V1064、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCJ2Q10H2B1J6O2N9HA4V10O9N4Q5R10I1ZZ10W1C2M6U8V7X765、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCO10G1L1E5I9C6S5HO4V1E1A10B1D5N10ZY5G4N7U1K7I2L366、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACW1B9L2L2A2M7P8HI6Q8T7P10D7T10E4ZK4Z2H1W1V4G7R167、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA9C2X10P3D4U3V8HM3F10B9O10D8L2G8ZC8I6N5W10I7F4D368、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCE10J7E1I10W5T4M5HQ6C2U5L1F5Q8J4ZF10P8R6H1T7W6D469、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC10E9U9I2X8D3W3HH2V6R10R9M3Q3J5ZT3L5I6A6W5F1Z670、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCH1Y2V9B1N3Z3T2HJ2V9H7Q7P1P5D5ZS10T10F3G6K6H9W771、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCV9A5X8R10O7U4D10HB5B1Q2N6F2Z10G8ZB7C3Z9B8A1O8O772、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACK5Z7S6C8R8O1A9HN7W7P1B10E2W10O2ZL1U5S1H4Z8C9O173、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACW7A8O2R8S5D1K4HQ5P9T5P5F6Y9I3ZW2F9Y2X3Q9I1S774、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACF5D2W2H10R10D4I10HT9M7Y7P1K6T9B9ZA1P9D1Y9Y7V7B775、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCU10M9R7F10G7L2R8HB6W4O6H10U5M1S9ZQ1O9S1V2E8L3N276、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP3Y3V5Y8Z3D8J9HQ2K8V7R10X6B6N7ZJ9R5D5Q3Z5T4Y477、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCU5U6C9H4G5F6A3HE4X7N9U7C2C3W6ZE6N2B10C3K5P6C778、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC9R3Z1Y3D6F10O4HB3J9F5O1Q6F5Z1ZE4D3Z10I8F10X5B179、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU5O9P1D2N3L4X9HF9R3M5R1V10Q8Z8ZF9H10I5O2U4A3B680、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCE3L3R10X7E1V3L9HZ3A5E9L8D4X7B5ZZ3K1W8A4H4Y3P181、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCT1F4V2R4C2P6V3HA3O7K5Q5U9A3E8ZS4Q1O4B7Z5L1J282、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACZ4N4C7W1K1F7L10HE8D10F3P2K7X7P10ZB5S3G5C10F5H7C483、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCY10H6Z2W2H3M8N6HP2E1V3F3N3L5N2ZH6L1Z8T2M2Z2F584、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACA6R3R1Q9E1V4M8HI3O10X1S8Q4Y3A7ZB9Y1I9M9X10Z4O185、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX3J4R10W1O10W1E10HT3D5Y2Z1Y1Z1S3ZU9B1L9M3L1Q6V286、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCQ3D6T3E7W8G8E5HM5A7R7F9V3V3I5ZM9Z7W3X7B9B1E787、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCV8L5P5G9H7H3L2HJ6L9G3U7G10C7J6ZK1P4C10P9W9T2B788、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACT3Z10L7V7G3G9C3HD5Y6A7G2Q7H2X2ZT7W3D7S7J10E9B989、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCA1Y9F6A3D5D6H9HR2E7N3V2U2R7Q6ZI3R10I10I10T9M8I990、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCJ3A6M3A8I1Q10T10HX8K1W1W3A3Z3Z2ZW6X2R8W4S9D3E691、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCH7D9P5I6B5Q10H9HS9A4V2O9P5Y6A6ZC6H7F3H2Z9Z3D492、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM6V5K4P7U5U10G10HS9Y7Z1F2X8N8T8ZA3S10D3C6S9V10P1093、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACM5U3V6P10K9M3D10HG4P10K3P3K5G3U1ZO6R9Z1T4G1S5L494、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ9H3S8I1W7F9X10HU2W7T3R4H2M3H8ZG1T5I7N3Y9B3P595、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCC3E3N10D7F5A4S9HQ1A8L10J2Q8N1C9ZK9R5G7L2Q6K3E1096、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCJ3W3S2J8T4C4S2HS7G6W2U6C3S3B3ZR5A9C7G9B1V6E197、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCJ3V7M6O9Y2N9A3HM3C1R9A1S8C10E4ZS4B8X4E2H1Y6E698、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCG5S7Y3C2M5H2M10HD6Y9H5A9K5U1Q6ZC9M4G9J10M4U9R499、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCL9K1H1B6O4F2Z10HC9Y2G3P4Y10G10O3ZJ6F9M10T4R1F2L7100、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCH8I7G6Y7K5N1O2HQ8A4B4L10V10T2I1ZP4E1R8H7O4V6R9101、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCB6Q5E10O6D1E9L4HW2N1C5C4T9Q4X2ZK6C9W8E8S10F2B9102、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS3E5R2L9I7C9X10HQ5R8X7V6I8C3X6ZR4G1R5T9R3U9U6103、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCW2R8W8D6G10N5R6HD4Q2P3B10H8T2W4ZU2Z7J1V7U2I1G5104、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCJ2I5O9C5U10S5B7HJ7E7L8Y8F7N9X3ZD4G7I7L9Q7C6U8105、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE10L7N7W3J6G9Y1HM7X10G9M6D10V4Z5ZU10E9Q1K2E6H9O2106、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACV4J9G10Y2U2L3V7HH3O4U5B1C2B4C1ZQ4J5K6Y10P1F2T4107、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCK6Q4N9R8K9Y9O9HO8H7M7H10I3E9D2ZN9J8I7V1H8Z10F6108、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCE1Y6S3H5V2O9T10HL8H1N3H4H5G10N5ZU5V1Q6P10X5Y6F2109、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU8K2U9D1E7O9H3HD7T4Y8V7E3F4Q1ZU2E3B5R8H6W7C3110、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCE5X5T7Q1I4D10N10HQ1R8J8Z2U1C10G1ZK7C5T2N7U7S7S3111、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACJ3P8I10D5K10W6G10HA5R3R5P4S9Q1Y5ZW1D4W3V1Y10F8U1112、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN1S9S8C2L6A2K3HM3B2D10W6A4P8D10ZM7Q10U8V9O2N6W5113、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO9O5Y10I6B9I2J3HL9O6L1T4E2M6S7ZE5F1B5Z4J6E5N10114、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCG9H8E3V5I1Q10G5HZ5S6N3T7Q1G4Q1ZS10Y1P8M4Q5N1Z4115、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCY5I5L7K3R1M2M9HP10N7O9R