2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（含答案）(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCD4D6Q2X5E7E6M10HC2Z2B8H3P7A4N1ZG2C8N4B8K1O5R102、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT10P2E6Q1V8T8V8HW10R7K9Z4P1N1H9ZY10X2V1E1S3C4E93、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCK1M1R6F3P4G7N10HA1H9U6Q9R10J2I7ZK3T2M3E4W4X9S24、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACY4L3O7U1W8I8Y7HA5Q6Z8F1J4O6K2ZM7K1H4V6T4T1W85、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACL3F10F8V10U1T8Z5HJ6W8G1Y4H3P2E10ZH10U7D3H5N1O4G66、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ8Z10Z4F2A10D10E4HT1M1F4F8W10J9O1ZH9R5Y8E5Y9A5S107、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG9R7B2G10I8Q4D3HI3K5M3Y7C3W5W7ZK4B9N10Y4R4U6A78、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH10N8M3M7P6Y4U7HJ8O3L4W5N3G10E3ZV7W1Z2Y10R5K2G29、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG7V7T6P5I9M6U3HH3H9D8O10C4Z2Z9ZN6M9S9T7T10G3G110、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCE9Q9E7Q7T5M7C6HF1B1C10B5F6T8B6ZH7X3O2M2P3G8P711、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCC8A9C10B9J1S10N5HI5N10W4O4Z5C10M3ZA2N5F7O8A10I4H712、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCY10S4Z4S3A7P7I6HN1R5G1T7E7K1B4ZE6Q9A9J3O8I7W913、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM3A3O8U1T10K7E6HT8O8S1D10W5L7T3ZF5B6G3M7L6E8J414、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCC9K10E3C10D2F9K6HZ2D2R10U4L6L6R8ZX7O3X8L8M3A9V1015、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCG7K1M5E7G2Q6G10HV7G4Z3C6D1K6N1ZP8T9T4X6J10W9P216、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCC4T2F2X3R6L1V5HS7Q3I6D10N7H9Y8ZQ7P6I10D4E10T8B317、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCV10O3A4J3Q4Z9L9HD3C4G10B5W1I6M5ZC3I8R7F3Q9R2M318、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCB9W6D6Q4S9T10E2HC9L5U9R10R9G7V2ZS1P5L10I6W3Y6A819、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACU10E4T3F6L2Z1Q5HZ5N8F10W6W5D8E7ZR5F3M5U4L5F10R620、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCY10B9F9I4F1P5C5HX4G9W4Y9I8I5O9ZA3W3Q2I9W7E5E121、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACD8V9A6K7J4C2Z6HP3Y8K9E7T5G6N10ZG4K8X8C3O5X7Z322、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCU9J10R6N4F6M2F6HA7P4J9R2M2Z1Q9ZY2S9F7R3Q2E3J823、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCB3O9K7L9H9H3T4HW6Q7H10G3K9I6Q10ZE1I10Q3B9S3Y5C624、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCR3W5G6I4S10M10G8HN4K8B2V10F3J3K2ZN5Y10K7N1W7A10L425、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCJ1Q5O7O9Z6C2H9HJ4C3L1C3L8G8E5ZT8I3A7C9O1L2W926、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN7S1O2E3B2R1P8HD2Z5V4W6D2Y1J7ZD8V1L2F9B8J10G627、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCW2O9C2D1F3K6V10HA2S6T6K8O6E7H9ZY10E2V5B4Q7Z8U928、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACH3M2S9B7D9B2B9HG7F1C1P2C3L3R9ZL6R2W4Y2X6G9X929、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH2O6R6I8Q3M6N2HF10H4M1J7I4F4X1ZH4D4Q4K8S5O8F1030、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCD7S5K5R1H7U8H3HK8V10M10C1Y2L9G6ZA4L9K9L3I9Y9N931、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACW4Z2M2L9T3W8K9HZ1K9Z1R2R8C8D8ZZ9Q2E4W9U4Q7B332、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCU6U5Z1F4F4W6W5HS5T3F2P1X7V6Q10ZU10L8W10U6I5E9B333、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCG6N7R8E3B4H4A9HI4L8M3C2T5E9N2ZC7A9Z7H5P7L9V834、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCQ4L10A4Z9L1L6J6HA4M3N1C10J1U4L9ZB3W6G9D1J8K5W335、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ3M9X4C10I2H5Z9HX9A7S3V6Q1D4R8ZC9I4V5M10H3G8K636、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACW6X7Y5L8L9X1J5HU1Z1J7A5M9E1F1ZY5O8G10B10J6H8B937、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCY6C6K5G8R10D2S5HP2M1H6C2P4I9S8ZM3J7T6I10C6U6E238、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCK2Z2O9B6Q8X7Z3HA6T2V4P5S1W10Z1ZF7E3D2X8P6I8W739、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD3W9S3T1Z6K8A6HG5A2P7A10F5K10X2ZV5X5S7W9T4Q9U840、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ7R3U8B10N6B8R6HD8Q7B2R2N3J10G2ZF2W3E7Z10E9B1L841、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCU7O7F7U2P4K7B9HF2J1Z3J6L3O4X7ZK3N10J10E5X1Q9X242、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACO5J9O3K6N7J10N1HG4H1V2C1L5B9F10ZP3X7O2Z10C9Y8B643、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACR7H10Y4Q3O6E7L4HO6Y9T5U5I6S4A1ZY3Y6U3T4C9M3I844、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCW5B10Y1A2M1B10N8HD8G3F4G2W2M2D8ZJ10K1E4C7L3J10Y245、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD1Q4U1B10C1P9R3HE7T10U10G8L6V4U3ZS6R4N10D5M7E5B1046、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACT4I6Z9F1Q3B2P10HI3L10R8W1Z5H6B7ZD9A3G8Y6C8I8Z447、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF8I10N7E8P9E3K3HP4K8E8T3W9R5X4ZO2R8J5U3X9I2S148、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCL8H8C1R1B7K6T5HQ3R4C1X3P1D1Z3ZF2H9M4D7L6L4H649、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF1Z5M4O8E6K8X6HK9R10Y2G4B1D5V5ZZ9I5W3F3T9O5I550、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACV1F7F3C4X5L5P7HG10O8Z8J9J1M1G3ZV6I8T5C5B10L10W1051、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCI7R9U3H10U1V3J7HH2L5P6O9E10V5U8ZK8G5F7E8V7E3T652、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO6M6X8G1F5Z6I10HB1D1F6S9H9F5H6ZS8F3O9A5X8E1W253、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCT4Z10K1E1C9C2H2HB3Q1W6O7N2C6Y9ZK9K3B4T9O10M10J954、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCJ8F5D5K3S10J7W5HA6E3V8E7N5A6R3ZJ1J6D1O4V9O6C755、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCX2U7R8Q2J1Z2W9HV10A8R2J10X4U4N7ZL9W2F10S8E6R3H1056、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCF1R3R9W10Q1R5L10HO7V4Y7U7X5V6T3ZO7P3W6I6I4T7K557、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCQ3D8C2D7G6N10H8HZ4B10L6N9C2F7L6ZC3R2P7V3H8A9L258、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACE1E10J6A10M9A4G1HZ8B4S5S2M7B3F7ZU7R3J7I6V3W7I1059、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCQ6B1M5P9D3T9O2HL6W9S8D3U6D3U1ZH1P10T5G1X1Q3K1060、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCT2F8M2E7I6P6J1HO7G3K7B5G1K5C4ZJ9H9L6X7D4Z5C761、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCW4W7T2L6Y2U9Z3HH7S8I3E5E4R2K2ZL7V3V3U2G3S2T962、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH6D7M8S6Z10S3E10HF6I9C9V1C9C9H1ZW6L10X1D10P2D7N863、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCZ6R8E8V3K3I5K4HC1E5B9K3S3Y6O6ZZ10B3A3U5I1R10W464、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCK9D10B10J6I3M10U4HO1M2F4P3K5B6Z9ZE5Z6K5T7J5D2M265、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCF8K7E10T7V1P2U3HB6H10Z5B1F9D6Q5ZO5U4Y6W10V3M1J966、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCL9C6C3G10E1A8V9HK6D4J9B10M3O4U6ZY5P1Q2F10G4B5V767、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCP7Y10M8D1E9A2K10HV9C9W9U2R7I4X8ZK6Y5Y6K3A2V3S368、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACZ4T9Y5T1I3S5B1HW5S9L7Z4O8M9F3ZF4P8K8H6I9L4A469、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN7E10U6F4I10P4S4HA6C6W6G7R10H10Z10ZE4P8Y1S9H9D6R770、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCV4R10L7E3H3Q7Q2HP8Q10C8S8V2A8Z8ZZ2X7S2L1P5N8S771、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACM5B6Y7T9Q5S3I5HI10R5Z10M3E4I6W7ZR3S10O2M7Q5K4X372、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD3F6S6J7H8K8F1HO7K9E6X6D8A2D5ZD9G10Y9S10H8A1J673、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG2M7R7X9K2E3F3HB10W6Z6N7W8N6V4ZE5K2K6L8G3X10R774、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCA2G6W2X1X5P8M7HI1D6P1H7Z5J7G9ZZ5I7P6M2R3W8Q675、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACQ5R7O1T3U9W5R2HF9Q7Y6H8D2U6J3ZV2N4U2V3L6V7R976、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACE3D10M1J7I2Y5E2HL3L8G3B10Z9Z7J9ZJ4A3B9O1W1X10O477、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR4A10Z3K7U10F4H6HK7Q5Y6X3L1A10S5ZS6O5W9T10F1O4B378、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACT10C4R2Z2V3V2T2HF7H6H8R3K4E9D10ZK7U9U3E3Z8O8Z279、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCM8B7K4I4P8L8G9HW6F9S5C4U9U8O10ZE1C5W1G5M8H8G180、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA8J6H1I10G10Z7X10HV2Q4N1X1F1K8A9ZK10S8C3S8W1O8M181、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCT2C5K9W7T10A7X9HX1O5T4I4V4F9H8ZM1E2D10F7H9J8Y182、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACM6Y4T5O4G3Q3J2HQ1K8G6V9T5L2K10ZF1Y2G9Q8B8N5B183、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCI9Z8U5S10D8H5V5HU8G2S6Y8Z1V2I7ZE3P8F2H8Y7G9Z284、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA7E9F10D6L9O10Q7HP4H7J5B2I1A3L2ZW10Q3J2W8Y4X2G1085、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCQ1F9C4O4R4G8F2HV3Q1Q10F3P8Z8C5ZW1H9Z6T4V4M6G286、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS5V9V9M5N3R1D6HP4P9F10N10J8H8X10ZZ8W6O6X7N2G10B387、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCN3P4W3N4L4B4G4HA10Q6P9D8W3V8V8ZY6U10V4B10I6X8E788、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCC2A10N8G9I5F9L6HO4D10L10Y9Q7C5I7ZK9C7B1O10L6K10D589、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCS3E9B2Q8M2W10V9HV4W3F7S10Y5J5N10ZY6Y3O2V8X4A1L690、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCQ6R5X9W4C1K8K8HQ6G9F2T8G7R7Q7ZR2E8Y8C2A4R6Y291、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACN7Q8R5M4K1A2I6HD5Y10D8I5A10O1N6ZM5M9Z3F10Z4R1Q792、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCN9I5J8J2R2T1S6HM7H2G7I8D7F7N7ZU7S4A6B2E8N10H693、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM1I7J5Q10C4O9Y4HU2Z9Y7K7R6T1B4ZZ2E9H1X10E5W2C394、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCX9D2W4N4K7Q2X7HF7I8G9E9X7G8U8ZX9X1I6I10X6B6U195、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACI5F3M7C3O10V2S1HQ8N6U2O7Z2O7C9ZM2I4L9V3B2U9P296、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCY6N10D8R3N2D8Q1HB5A9Y5I4O9U3G10ZX4T10I8L6V5Y5B1097、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCA9D8H9T9Y7Z6K6HV9T4A3S5T9T3B9ZU7G5M7W4K3N3Y1098、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACF4Z5N6V5M3P4T6HL10D10W5L7A7A5Q1ZP2Q8R2H6X2O10Q999、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACI9C9K9X6L4X5T1HT9J7D4O4W4Z7P7ZJ3V3E8Q3S8U4F9100、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK6D1L4E6E10J8G8HI8L9Y7L4H10W1Y1ZP10N10K4N8T4P5M8101、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW10R10Y2K2T7N6Q8HQ6X2C2B10C5K7M3ZX2E1C9P3A7O9Y4102、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY7A4C7Z6S8R3A1HG5W9N1Y6C4K1X1ZH2O6G5J9X8Y1R2103、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCC8L8B10W9U8S4E6HP6L2E10S3N3O6Q10ZN1F5U4M4K8D2T7104、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCJ2I9D3M2M5K4E2HB9Y10T7G7W2K4K7ZJ9C2T5Y4R8G10Z1105、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB6R10K2X8I3J9B4HQ6B9E4U6O6S2W1ZK5K4G8A9W4N6V4106、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW9D1I1M5O4B4D2HE8Q6O5U3W2T10Z10ZH5H1K8H9D4K8Q10107、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACT8T9I8V2W7R8M7HU3W5J10C9A7B9Q7ZO5U2I4O2G7F8L8108、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ7E10A4P1Y3B3O1HR2U5D8G4M1E4G5ZH7W8X6T5C6V10P2109、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB3A1P2J6M6B1H5HA2A4E6P8R6K8B2ZA7P6C1F5H7F5I3110、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCH2I7S6E3Z8B8B1HL7N4F7U5G9S10T10ZU10P9T1B3P10B9N10111、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACK8R1C9R7X10Z8O3HZ2P8S1W6W9V6G4ZI7W3N5R5G10W5T7112、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCZ8S7K9P6D9L10M9HV8Q5L4F1A8H8D1ZT3G5G9V8N6W10X9113、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCF6Q7J3Z4R2F1D8HH8Q5M5J2B4T2K9ZK2C8U4J6L3J2C8114、劳动合同中