2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI5P2U8J4C10K9P5HY3F6D2T2Q10V1R1ZI4T7M1H7T4P6A102、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCN4H5P1D6N1H1X9HB9X8J2O6W3G10H5ZN6D9T9X3Z7F10J33、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACF6V7E2E6S5D10N4HT1O1H10G2L4E4N3ZG6M2G8V6V6R7K34、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCD4I6F7F8A7T2O8HV3E4X6Q6D5Z7L6ZU1G1M10B3T8K2A55、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACK7T3B2X9W10K3M9HG5L2M7T8F8L1S3ZS5G9L2M1Y1I6X106、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACU8U5R5I6Q4L8D4HV7I10T3T8O5F3N4ZO1M4Z1H4T6K4B97、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCZ9E1X1Z9A10R5A6HC8G1P9Z7T5B5Q3ZJ5S10J3S7K7M10Y28、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCN6R3O4K9D5H1Q5HN7C8F9P5N9X7W7ZS5I9R5M3H3K8L59、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACT2F3C8Y4K9Z3V6HN3E5X2U7U2X8A5ZD9E10C2P2B7W10Z310、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACX4K1P2R6A4H5D3HT4V3A3C2N6A4T6ZQ4T1T6G6J5H10J1011、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL10N1D5B6Q5F8P3HF5Q7W7H7A10S3L9ZF5X2J7C3T8X7K312、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCH2R5I5Y2J1X9Z9HC6L5I1X5Z10G10J1ZD4G9D9C3G9H9N1013、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR7O2Z5U8X8Y6Q8HK4L2L10U10W9B3T8ZQ2Y3Y7R6W2J9P914、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACR2V4N1L6J1S5H9HA1J8Y8D7G8L2B2ZZ8T5N2L4K2X1U315、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCH5N7S4Y3D1F5H5HJ2Y5A8Z7R7Y5K1ZT9B8M5B9V5K2E216、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG1H4N7V2O9K9Y8HC10L4R3D10O5Z9M6ZI8E5N2K7I10U10N117、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCJ10M4P2P1T1M2F9HJ3M4I2I10J10C3D3ZB10G8T9V8B2Q9X1018、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO4X4F2F6Q3Q2Z1HE7O1H3H6Z2B5K3ZJ9D3T8U1J10U7T819、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCY2U6C10R9B2N5W7HJ5Y6M2U2K2K6M5ZL6H3H5K10Y10I5I420、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ3Z2R1H9U6K6W5HP1O4N8K1E9Y9F6ZU9Z10Q1S7A5W9Y221、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCA5K2V10Q6M10H10X5HL5D2P5K3N1N4A5ZR6P6D8F9X1N1H322、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCF3C1A1H4F7Z7B8HP8N3U1Y3B1D3C8ZJ8T6R4G6W8H3Y623、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACI5J8P4T6B8G10Q9HA2V8L5M5Y2J9O4ZH1U10A9G9A6C10L624、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCG6L2N7F9Z7T4K6HJ6B5W5Q1Q4Q3Q2ZD7J8Z5Q3M10A4G125、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCM6R1H2A6A10Q3J5HP9N7Z9S7G1L8F8ZB8J4Q2P1Z3P8C926、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCK5G10F6H7F10P6S5HH10Y6N4A9N5E4A2ZA6Z8X7J2V10N4Z727、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL2K7X4B10W4L1J7HA2L7Z8B3C3L8S10ZC4E2E7W9Q8W9X1028、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACR4N8S7E8A9A9T2HH2R6T5N7P8Q4T9ZD2Q8N2A9Q1F8U629、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCS5L9K2A4T10H5P1HY2Q1X10I10S4O8J10ZD6I6J5W7S2N1X930、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACX3O10W2T2Y4K6P8HX7Q7Y4I10C2M10X4ZV10S1A2O10W3J1D431、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCW2G7K2O3Z8X10S9HD1W6R9N4A3U1O1ZL2Z3Q3M8I9V7I632、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCW3A1K4U4E9B4B4HL7T8B5C5B9R3K10ZL3F1U7J8O9Y3H833、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ4W2K8E2W6L3I2HH8V6D9H9X8C2Q10ZE2C3H6J1O5V1Q234、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT3E6M6C5Y7J2M1HW9X7F5X4L3J8M5ZK7D4Y1Z5M10Z2C335、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCS2M10R3R10E2P3W1HX9N1G7D4C4I2U6ZZ10X6L2Z7S5K5F236、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCD6P2E5C1N8F7E9HL1K5S10X2I7P5Y6ZR5Y1L2R10W10U8O1037、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACT2W10B9V4L4J6N10HM3L7S6C7A5K9U2ZA1V9R5E8G7O3E1038、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCY9T8Z9S10I7J10B3HS7P3X6Y7P3K5W9ZZ9L1C5K3W6R2I239、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCC1Q7H4U5Z2L3E6HM3O10L7U6S10F10Z6ZE10H1C9P4E10N10Q140、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACK1F2O6S6Q8J4U2HA5E10R7T6L10M5L6ZC4R9U8X9B3Z3Q1041、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE10X1S2R8Z8A8W8HF6T10X5U9S2K4B9ZL4F2C6Y7X9O5D842、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACX3N8J10K4C5F3R6HD10L2T6H10K3P6X6ZH1K2V6Y2W2J5F243、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCA3M3J1K10M3P4U5HV8S1K4U8D8R2O3ZA3V1A9G1X1R6O544、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCK2I2C1S7X3O3O10HZ9C2S10F8K6S6P7ZE1L3Z3S8L5C6F245、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG5U8J2C1O8K7C4HL6J1G5M10A10H10O5ZQ1E2J7U9V3Y4H1046、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCE6J6A7Q10N9D6C5HV8G6E3E5D6S5I7ZA8V8N7D7S8L10Z347、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC10Y5F7Y7W9B5H4HZ2Z1D8P3C3D3E7ZU1F10Q2Z6Y1L3A948、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCX2N5U4V10R8C6L9HP8O8S4S10H6R10F1ZT4W4I4G4G2I1L149、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE4A8C5H9K1X2V4HZ10X5I8K10K8A1J3ZY8M3U3G10D8V8J850、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCZ5C8W8A5A4F10K8HV10Z8W1N10C2S8L7ZG1M3L2C5R3F1E851、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCJ3P2B10C9H2V4E5HP4Q1F5W7Y6Z3O8ZM2Y9W3I3B5W8Z152、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCR3K8V5K6Q10X1E7HS7P7T1B7B9W4X1ZK4G9H7A9P5Q7Z553、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCQ4R8X10E3O5K4A3HF2J9J1V8K7Q4X2ZI4Z7V9K5X1K1J454、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT3U4U3B8W5X9C6HE10G3U10W6L6V3U1ZO9Y8Q3X8L6L8P355、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA1I10M3E8N3I9T7HC10G10V8P1M8P4O8ZR4C1E4V6C1U5A156、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCI2S1J2D4P7S6N2HT9Q8A2R9P8E4T7ZF9O1A8T6Y3D8O657、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACU3T1E6M5L4F4A10HW1B8J3G5N4L3K3ZC7N4S9W10E2M6R458、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI10D5K1G7U3B8F2HW3Q7X6A3T5X4H7ZL2M2L4Z2H3Z2J659、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE4P4K4Q6P9Y10C1HK6T6P10H4I6O8V9ZS4N2H5S8U8U6R960、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY6I8F5W10N7R8B4HG6T5R3Z2Y6O9I3ZG9V1Y5P2L1O7D261、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH7K10J9T2R10V10W4HS3H8L9U8G8E3Y1ZU8Z4C10T8N8O2U662、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACK7T7A10K9V9Y7T2HN4W6C6L10V4Q10X7ZC6V8X3A8E5J7S1063、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCS5T2U6Z2Y1K4H5HT10U6T8V9U8C2U3ZJ8P3U10S1U1R7T664、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCH9F9I1D6T7L2W3HO3V4X5C2N4S5Z7ZZ6G1O4V4M6E6T965、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACY1Z5O1Q7Z7N2A3HR7S1Y5Z10J2V5A6ZE5J1K8L1W7S10V566、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACZ10I2M10K3T8Z1K1HW4F6K4O9D4I10U5ZY10E5N7U8B9A6W967、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCE6T2V1H6P5T2R4HS2G4Y10K3J10M3R4ZV2V3Z5I2S10Q6L868、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCZ9B1K2A10U8S1Q10HT10X10M7H10F7S10N1ZW2C9O8N7O4F9E769、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ3W7F7G6O3S8K3HC1L1D3V9F8Z2T1ZK7Q7G3G5Q2S10O370、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCG3L4U8F5U7I1L9HJ5H10R8P1Q7H5X6ZQ7A10H6P3N8E2N871、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCF5T9P9Y4P6D6P1HM10G2Y3M1N10A4U10ZH2C1Y10E2N9T10Z772、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCD3C10W4A1O6H4L2HH4D10M10R6Q9W2Z6ZL3X4K9D6M7C2I673、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACL6T9C9J1S8Q1B10HR7G1J9K3Z10L2B4ZR4V4U4G9C8S10W874、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACV6Z5B2T3A6R10Z7HP1U9L5F7X1Z7B3ZH4R5Y6K8Z5G6Z475、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCL1H7N2F1A3P2X3HR7W4A3Y2P1S3T7ZP3X8P8S5E8V2X576、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACD3E9T5H8P2V5X9HA6E2X8Z9E6E1D6ZX5P4V3I9G7L7G477、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCI5P7C2K1M9E2Y1HU4V6R1I6V3J2F10ZC3Z5A8J9X6V3Q178、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB9Q7D1T2J5D10P1HG2R9O1E7S4M5A5ZV9J3D7S1S8K6G679、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCP7D10C2E1Q9S10C8HT8I1J4P8O9P1G5ZD10J1D4O4X5V7K1080、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCP9T7Q5N3G4Z7V10HA2E10J4E3B2M1U4ZB7K10V4O10D3E4X281、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH8D2T1L7S5F1Z6HW2J7R8O6O4P10R10ZZ3O2K6G1P10O1B782、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCW9S2H3E8G9D1Q6HY3M2X10O9M9C8I5ZK10L1V8F7G2T7I983、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ9L10B2F7P2A6U6HE4C8W1C8B7N4H1ZX2S5U4F8Q3W9N584、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCA4S2F4N1P1X7J6HP10T1M10I7O5G4E3ZO10D4Y9F3R10J5B285、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACW8V9Q3A10V10C3X7HO5Q8L1G8B10O9X3ZO4J3I8L6T1P2G886、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK5M9O2F7K10K6X1HK7P4P1L5G2T4U2ZK1X8W5F2U9Q2O887、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCC7G3B9F8A3E6S9HQ6O4E6Z8S8Y6L1ZH8W4P7M8U6H2J488、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACE2O9C9H7S9G8X3HE9E6N3Q6B10O2U7ZQ1Q6O3Q7N10V9W389、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCT4V6Q1R2A7F4H3HL10W5L7Q1D9R4D8ZG2E10E5M3Q1Z3V290、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACO8U6V7Y4N10I1A9HP6G7R8E5C4W3N1ZC6O3Q4Q2F10V8U491、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCN7E7H9W6B3K6G8HA1M3W5A2P4J3M3ZM10L1A5D10E8P3U192、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCB2Q9J7T2X10X5W7HH7M7R5S9A3N8Y10ZC5N4H7F6I4D10D493、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX1U5O9C9M7E10U4HY6O6F4R2K3B7I5ZR8H5U2W8N8L7V394、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCG7O10A9G4D10K8Q8HD4N8W6U7A6Z3G9ZS1W4N4C8D7T7Z695、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP9W2D7Z3I8T4N9HR3H7R4U5T2N3S3ZD6R9M10G1Y1F1O696、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACK9K7J5T1Y4V3S7HK3G10W3X5K3G8Q5ZX3F8S8U4M1Y6N497、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCG5G4K3W10U4Z4N4HQ4D1U10N5Z7B7M3ZX8M5T5W3B3S10A298、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCU5F1J8Y3Q2U2N3HZ1I8Q3Q6S5J8D9ZM6B2B4R2L4K9E599、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH8Y6Y10O4K3I8X8HG9D8Q3Q1N7R9Q5ZC7T5C1V3R4M2O5100、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCO2M2R4K6T2O3I9HD2X4T1Z2I3J10P3ZK3U10O4O3D6D8P1101、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO4Y8P1R3G2N9W8HL4W3M6X7J4J3G10ZE1C4A6S6P5N4Y2102、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCF5G4I7W6Z9I9R8HY2Y10H7H5L5M1R2ZV8X9X4G6M5N2E1103、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCH8B7C6A3M10P6Z10HY7O2Y9P7R5C7J5ZZ9K9V6A4X3N8Z2104、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCY6V9X10J3G8S9F7HN5P1S9R9P10B7V8ZU5A2A4H5C9W2C9105、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCL5C7I9O8V3P10A3HU10P1W4O10E3S10Y7ZL8C7M9A10T5A7U10106、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCJ4Q10B3M7P5Y2A3HI5C5F8R3P4X6U2ZC7M3D2J5Z10U8P7107、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX9I7K6W1K1A10C8HT2W2Z6F5J10W8V8ZS7S3L4Y4H3T1H8108、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCJ5S1A3A7B9U5F1HG10Q3G1Z4O3G1V8ZN8T2T4E1Q2Y8I2109、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCL10B7T3B6Z8K10F5HY1V5N8W4A7U6V7ZD8L2P7D9Y1N1V10110、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位