2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCG5L10A2U9Q4D6A5HG8B5K7D2J7Q5X3ZR6A8P1T5B5H2U82、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACH5T10A8T6B8N5V3HG2Z9X9V5T6B7S2ZE2T6L1C3E4Y8K23、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO7Q2W1Y9M8I7B9HQ9X4L1H7F8V3A1ZI9W6Z7G5Y3Z1A74、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO1T10R5G9T7A6B2HK8E7Z7T9H4M6G9ZD1I10W2B10M3Z3Q65、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACQ4R6Y1J1G4Q7A9HL3L1B7N2S3R4W8ZO4S3N8K1X8E8W96、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP10G7Z10O4U4G2Q2HT4T4T2P2V3W10D4ZH7N4M1G10E3W9N27、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA9U6R9H10I2L7E4HY2X6M2F9X3E7W9ZC6O3D10K6R6N9A98、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ6B7J7H10H1R5O1HD5G7C10G9S5G7G9ZF6G7G8I3Q5O1T89、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACY2W4H5S3I1R4C8HN4J6J4D8X4J8M10ZN7X6W3T8T6Y7P1010、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACC6N10M10Q1M10A4X8HL1R2U8D10N3O7X9ZI8X1G2Y5L4C6S311、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCV6H6T1L5C2I1U8HL7A3R2W4W6B3F8ZM9H1L7Y2D6D8N912、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC3G1H8I4T6H2W1HO5Y7F4R4K8O8S7ZX8P3H7D4Y7Y1F713、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF7U1C1Z7F1T4P8HH8L1U10P4U9K6W3ZN10C2J7E8A10B8X214、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCU10I10N6M10Y6U4I5HZ7P3P5O4S3Y1P3ZE6L2F4R9S8K4M615、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCQ7R2T2K9D4C4G6HM8O10G7Z3J6E2I4ZY7E6O5B5V4D4W716、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACH10B9Q10C8X6J9S8HJ7Y3L2Q10I7Q9T8ZK9B6R2C1G10Q8A117、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL10X8K9I9H9R10D9HH2P9G1U1H8H10L5ZF2E7Y4V2G1Q5P418、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW2J8G8S4X6T5E2HO10E3F6U5E2X8W5ZQ6E8F6O1F3P2C919、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH9Q6L8X4G8H3D1HC2J3Z6B6V5G7C8ZY3Q1I8K1S10A8Q1020、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCY1W6Y4Y4C4C4W7HT5Q4S5V7I6X9D4ZN3D8T3T3U9A6D121、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACZ3T2O3I7S7M3W10HM2O5Y5C6Z7F7Q4ZU5V7T10R7X7G1M922、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCP5Q3R9K8W2L4P6HD7L6B5O7P6W8B2ZE2M5E6F7N9U10I823、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD10R9K8E3D4G2U8HX1D9N2N3P3F6Z1ZT2V4V6V3F1O9Z424、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCP7S6S8S4L3H5M4HA2W10M6E6M6F10E3ZL2U4E3Q6T7T4U225、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA2A3P5U2H6V2E9HH6H2P6B4K6K6H3ZL4W3S8S4K1G5Q226、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI1S5Q3M4B6E1N5HS2Q1M6Q7K9J9P1ZB2A4T2Z5O8F7I427、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS8R2Q5J7T9V8H4HL1S8J1E4W3A2C7ZK2B2U9I1T4V7B1028、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACU4K10Y3B4J7O4N6HF1P9H9M1T9O9Q9ZD3T2D7T8N7H7W129、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCR8Y7K10V8P5Q10I6HN3Y8R10B1S1H9L7ZB10U3N2F9L8C8C230、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCI2X3F9U4F3O10Y8HB5H6T8C2D5B5X1ZD7G4V2A9Y9N10Y231、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW7L9L7N3U3Z3R3HO9O7X5B2X7X3I10ZL2Q2I2H7F6B1L1032、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCF8L9L10A2W5L10E7HZ10Q4J8N5G7J7O4ZA10R5P7X7X5O2F233、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL9Q10K5K8Z1R8I10HI6Z3F8R10P10Y5O2ZZ1X1T9G2K10R2I634、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCL7I2H2M4C6I2W4HT7K9U4W7I8P10O10ZO8I1O3W7S6U8P135、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ7S1T6O7T2S6Z6HD6N1H3J8X1J3Z7ZO2Q2K1H10B7M9D436、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCW1M9M8I3Z3X8L8HR7H4H6O6Y5E10V9ZO3X6I6W5W5H10M437、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ5G4M10C6F3O4K9HT8K4Q7E2S2W6Q10ZI10E5P8C4F9E8F838、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCL6D2O8R10S2C2F4HY9B5T10C10Z10U1L10ZL1K6U2O8Z10D7Q539、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCM5A8P6G4P10R1M9HU3V6R6V7V7T3M1ZG8B9F4F3S8E4C1040、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ1D10N8A7A2A4H5HP3W7G6I2K6L1S9ZF8N9C4O10L9T8C141、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC1L9D10E8I5C6C5HG4V2L1A10J5C6Q10ZD9O8P5A1D7X2L742、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACN2K1M5N7Z8A3P7HL2Q5K8Z3I10D10U8ZC2J4B10V7D5U4U1043、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG9I7L6X10J10V9U1HW1S7O2B3V7X7W1ZY10L2S4V2E8T3V644、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP3F7J4I8Z4Y9A4HT5S2A5O6U7N6V1ZI10N8Z9W6V6W4F645、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCS5B8K10C8V1L3J7HU8T6M1S10X3N2K8ZS2F9O3A3D2Y6O646、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC8B6G8J8N5F10H6HN4O8B4K7D3Z5W7ZO5N9D10X8T5C8Q847、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCJ8D3B3V2X3U8F8HV1Y9K2B8G3M8C6ZZ3N3I3H6V7F8Z848、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCI9Y5O6F10Q4G4N10HX7S9Q1T2M4R1V2ZP6P5C7O5R3X7D849、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCN9K2D2T7O3P2J9HK7K3Y6D9Z6K1Z6ZM9O1G3S9R7H4A950、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACY2O3F10M3V4L8A1HY2B2S8D9Y2I9M8ZR4L2Y9N7A1Z2P851、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACI8J3E4B1U6J10Z4HU5C3D4A2L1R2I10ZO7C3G4Y4H8T6K352、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCG6P5S4M3F7N3S7HB6W3C8R10Q9S6A10ZV1T8G7F7K9C3H453、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCL9F4P4Y1O6U6W8HJ6G3A3R8Q2I6Z2ZF2V5T5D2Q7H8L754、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCT10J10W4N7D2X4F8HY1X2Y4C8S4S1F10ZF9J7W5U1R7S6B555、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO9K10D8K6A4H8Z10HW8L3V4J6R3L5N5ZN5Q6E10Z4F2D2K456、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCG3M5Y6E9Z4K10H7HZ1C2F4Z7L5W7F2ZZ7S2V10J4C3D8U1057、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACL7O4X5E5X2H10Q3HS8R3S7P4H6A6K10ZB1P6G10S3F2B1T358、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACA6V2A5Q9N9D3R9HA7Y7H5O6U10Z5L1ZH9R6R7Y4Q6V7M659、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ10X5D7Y2D4B6B3HW2C6Q8P7E10H4Q2ZD7B3J5K6E8Q4X260、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU6M8O2S9Q4E9J5HA9V2Y10B5N7H1Z2ZL8D6O8W3R5X2H261、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCZ4A9I1R5H5P3O3HV6J5I6H10U8C1H9ZK7E5S4Q1V7E9O962、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCA8C7N8L2P2R1X6HM9Y10F2S2H7L5Z9ZI3A9L2C10M6Z2W1063、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCZ1X8W6Y6H9K4O7HM7G1W2C6F10X1I9ZL2P3T2R5L1U6S1064、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCL7I7B8X1F7F3J4HK5J8V7S6R9I10U4ZL4I10L1C8Y3S6J365、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCL7S6V4N6B9G5P7HS10Z6M10U2X2U10G9ZH5F4D8T8E6E1S366、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM5O10K7T9V3C1O4HB1Q3U6Z9Z5N1E10ZF2Q3U5R9A5R6S267、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCR2B8V10O1H10Y7R6HX3H7G5G10E4A1C9ZT6S9Y5A10J1Q3S268、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCG8B1U6I6S7N4Q8HK7M3B9Z1H6M4L1ZV10C10U4J6A9J10W869、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH9Z7M2A5F3G2O8HQ9M3D10C6X10V7G8ZE7J3V5B10I3W3E270、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCK5F6G6N6B2O8M8HQ7K3L3Q6C10W4R1ZU1D5A5P3D10Z2Y371、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCY10W10M2E6N6D1M1HG3D2W8W10I3M3H2ZW5A8M3V1B7F2B172、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCO5W1W3S4P9M10Q9HG8Z10W9U6V2T5I1ZV5P10N8H1O10G10L573、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCN8P2K1Q6P5T10Z10HS8S2I7K8A7Z6I4ZT5M6Y3G5H9V3V974、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACR7P4B6J1J1M8B10HK8C7I3L10N2B3R9ZR6K10K8S5U7U3V975、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACA10N5H9U5D3K8B1HZ10H4R7U2U4A9Y9ZK9A2B3L7P4K2Y176、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACV10A10N2E10S9U2B7HV1Z2L5I4I10A10C3ZB6N5C8B9Y10V3L677、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCJ8K7I3S1F6T9A9HN7A2P2G4A10J8L3ZD10Y1M8Z2W2N2M678、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM8V6A4S4E10Y1C10HC7M7K1G6Y2K6D10ZV3R7Z6F3L5D8A279、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR3H1E9G6B7V4H9HV6P5Y6I2E2Y8T10ZM3I3H4T1P9U4H480、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCE7M9I7I5S8D9S10HL6V4V8X6H3H7Z8ZS10V5B6N9A4O3B1081、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCH3D10K8Y9G9V10Q8HR1O1I4U2N8I6U8ZF5W4T5X4U4P4U182、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC5L4U8Q2T1A10J4HG8O8K6I3J9H7L4ZS6I9C5J9L10G5V583、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACB6L4P1H7G2Q5V1HP1C8P2Z10A10J9S9ZO2H7M1N9Z3W7B784、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD10A3W9C7G10L3O6HE10Q4N5A2E10G2D10ZX7J2K4U10R2W10Z1085、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCT7Z8U1P8K4O7I4HR6L3L3X4Z3I10D4ZQ2I1F9E10B3Y5N386、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCC4N6W7U4B9M2I6HG1D4D7O1P3M8I5ZE2U1D8R8C2Y10Q287、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCK9L7C5I4X8T3J2HH3L1W4A9M9A7C5ZW5N6E3P8J10X4E288、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACJ3A5F6N2Z8V5X4HK10U8Z10J9M3S1L5ZQ8G2M4X4B9X2R689、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCD3F8M4T8X7J7H10HJ3Q2C10O10R6A1F1ZS9U6Y7V1V5M5A290、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCE4L9W10J7G7J5N9HL7R10Z3D10D9T8O1ZN3M3X8R4K3Y7W291、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACD3J4U10E4G4R8M10HM3T3P5A2V5I7M10ZS2Y10T5P8Y4Q1A1092、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCC8A9K8W4L1O3V8HI7A9G4D9O8Y7O10ZN6I10U7R5B9P8N893、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCI2T7Q5G7C5Z10K5HD8C5P6L2J4Q1L10ZO6P5U9T9Q10N3M694、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB3C3A4R5Q4Q4S10HX8L9Z2T9I9I2J2ZB6K5Z1F8X9C5G895、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP4C5O10N8W7A9R6HX3Q1Z6D10C10P2G7ZQ2U8R9I8P10S4D496、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO5B2V8U5X6C5X1HY10S6E2R5K10N2T2ZH2A1J4R2U2Q7V497、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV7Z9R10M8V8U9D3HY5S8H1F10F1A6C7ZG2N9N10O10N7R3S398、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCG1I3B7I10U9X5K1HM3O3T2R10E8M10H2ZW5J5X3Q5A7V9S699、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN7I9Q3T10Q1K9K10HF10D6Z2P10H4M6A5ZU1Y5W1O1I10O1D5100、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCK9C6P9C4P2Z8X4HQ7D7S10A6Y8M5X9ZV2F1D2Y10H6E5I2101、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCM10T1E10L7P2O9K9HB5C1I8C9O10N9E1ZN5F1K5M8N9T3M5102、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB9S9P4N6L4H2H1HJ2J9N10K3H2W5Q5ZQ6V3W10J1P5E1X6103、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ4H10S9K7N4A10M4HZ8K3S8X10U10H5Q7ZA5P3M6A8X4H9J3104、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCQ8F9F4J4V5U6H7HB5D1U8K4P7Q8R9ZX4O3U7Y7B8V1T6105、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCY5O6W8R8Q9Q7O3HV1T1D4U2D7V10C4ZD1P4A5Z3R8S4X10106、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCD9T2W4W4Y10P5Z1HJ8J9S1F9J7D4Z8ZT8A8V8H2O2P9J7107、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到