2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含精品答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCP1L6U9U8C7G1T5HZ3Y3A6F4J2P1R3ZW9S8U6M5H1U7B62、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACO9Z1F5F6G7A3B3HL5M8V8K8M6U6J7ZC3Z10X3K7T5X5P73、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCS8E9H6B3B7Z2T9HT10K3F3W1Q1I7W3ZI5E8L5R3W10Y2D24、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCZ5S4V6H3B4H1W8HE2K5K1Z2I3N9C1ZS9W8R5P4Z3V1P15、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK4O3D9N10S6F9A7HO9J4Z1E9S4C5J8ZS4H8F1R1L9N10C66、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACJ5H4S4T2C8B8P3HC1J5K7Q5D6R9E4ZY5Z4S5W6K1E3M97、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCV7C10K2R9J9O2V6HB9S9C6P4R1H10H3ZW7M9Z8W6L5M10G38、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCZ3H9I6L4G8A5U4HR2O6J5Y2O4C5R6ZD4M6B4L10A9G5E79、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI1F7Q4V9K1F4W7HP4Q1O2O1H9B10J1ZU9E1T2C6T3F9L610、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCU7Y2H8W3J7X9A3HE4T10R5Z3J3G4F2ZO8U6V8S10L1P7A311、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC7J9V5G2L4E8U10HJ9P10Z4F10R9Y1K10ZF6W1E3K7K3O9Y612、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCZ9A8J5M4E3M6J8HN3J8A3Q6N5B4M7ZK3G7H8E10E8Z5E113、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACV5W3G2B2M8B6S1HD3N8R8Z3L4V3X4ZU2E1I8P1M10E4S314、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCC3E8U7Y9T3R8T4HP9D7M7V1Q5R7N4ZY10Q1T10H10J3B5P515、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ6D7S9D1V9S9D6HD5J8E7M7D2Z1H7ZZ5J5L4N8M7U7E316、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCO5F3W8N4H10K9X8HG6C3Z10J7Z8G8N8ZU5S9J1H7P6L6U617、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX7R6Q7T5E9J2O7HV4F9D9I3R8M6B4ZY10V3G9J10U10Q8M718、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCH7P10Y2S4B3E10U4HK8N2K7L3X4G3O10ZR4Y10M2P8Z4S9T619、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR7K7K8N8S2U8S10HV3W8N2G9U7W10M5ZV7F7U9S5Z8G3C320、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACY3B8D8M4G1Y1V7HK10N10X1D7C1T2R8ZQ1J10Y3V9P2W1J921、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCS1Y5I4H3R1R6R10HA1H7C2U10U9H2U3ZS4D9D1G6R9Z8N622、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCG2O5B4N4N3D4W6HZ10N2M2R10A2A6D1ZG9E8F5X9D7M8H923、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCD2B6S9E5M9M3R6HZ7F3W6N8U7K6Z5ZU10S9F10R3O10Q4C824、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA7J2M5B10Q8Q9W8HL1C5C1T8R4T1Y1ZC9V7R10B3D5Y6L925、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM1D5X4M8L6K3A5HN7D4E6D2H9P1B1ZP8T1Q3M5E8I1J826、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCC8Z6S4E1M6I6X7HF4W8M10H1M4O9H9ZC2P4Z10B3Q3F2K127、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCN8Y9Y9Z9Z7U10Y6HH9Z3X4A1P9O6O1ZL8V8A7Z7R8R6F728、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCQ1Q6H7N10Q8K4E2HH5A9C6U8K8U1D2ZH8O6C6N8F10S1Z729、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCG3N4P4O5K4W6M6HT5Y9G4X5K5T2L8ZI3R8M4L4Z1V6F930、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCW1E5P10N3L5E6Y6HY5G4P8K1U5R5B1ZW2X3Q8Q10N9A8G931、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCB9Y9M10H9P5W9Z7HF3D3D3E6F2O6I7ZM1T9T6I1S4R5W532、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCP1C9N4J9Y4M8F9HW4G5L10A6A3P7P2ZA1O3Z2Y10W10L9W133、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCL9O1M2Y7W2Z9C5HS2G2W3E5R7M1J9ZX4M2Q10Z9I3U4U134、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACW2X10V9M8D8J4M1HQ5D10Q5J1N2S3C9ZV10J10F1F5L8A10F935、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK10J2W2M8W6D2U1HE1Y7Q8B4U1H8A10ZI7U5X3Z3H10B5S1036、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE3M3G7R8I7H8J7HH7F3Z8R8W6I8X5ZQ7F3C1U6I10T7V637、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR2Q10S8R3K10B3Y9HQ10P2E3F10X3I1Q5ZZ10M7N9I2F5O2H438、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCK4L3W7R5J2B10S5HV1U3F4C3W5I3P4ZL5I9J9H1K8A5R139、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCW3M3F6U8J1B5S3HA4T5H8F10B1G6X7ZW3N8K1H5E9K10M740、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACF8V5H4G2Y10Q5Z6HS2I10U1F1J4D4S4ZQ8L8W1L9U5I7F1041、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCT10Z1R6O1G10M8V5HO10A4L10P10X6N6M5ZW2N7M9F2E3G10J242、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCX7S10I2F6V2G10M1HY9Q8Y9Y10O3F10G1ZT5B5R6W8J6B1N943、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY9V1W4Y4L4Y8O7HR6A5W4P7T7Z3E2ZW9K10K9C4X1B4W1044、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCR8H3B2E9F9A6P5HX10O1Z6Y9Z8E5A6ZJ6I4B10X4K6S1Q745、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCN7Q7B6Z3Z7V3O1HW5B3K8T10L3P2V1ZT1M6M4B10C1C10L646、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACU6I8Y2J7R8J7J5HL8G4F1L2J1H1Z3ZJ8E4Q9R1C4Z7I847、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCD7C1V9U8M3T9W4HB1P8D8F2A7Y3Q6ZO8T2Y7G4H10O1X748、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACN10H3C1C4C2V2H8HQ10I3B10A5O2O10N5ZL2Z4Q4L8C9J3K149、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCB4W1J3R6Z1S9T2HG3P3C7B7W7H10F10ZO5V7C6X9T5M3M950、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCB10Y9V9K6C7T9C7HM1J3W10T4H3Y2W9ZA7F6U3H8W7U2K251、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACQ6D5W1D1Z4T9Y5HN7C7O7L1H10Y7K2ZK5J4D6O3P9C10C352、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCF7M7Y2W5H4Y5E4HT5J8A10I3B3I9L10ZL7E7O10T5I10F8Z1053、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACN9X2N10W4E9F6M9HY4F5B6F5W9F5Q8ZJ9Z1Z4G1W2S2M554、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCC4J8R9H2Z3F3C5HM6E9Q10G10I7E7M10ZT6A1U8F6T5T7C355、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACM3M9U10H1H9E9G4HH9B7B9E9S1T8S10ZU5X10R2U4X10R9W256、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCC5U5U5Q4J6O1B3HW10L10X9V7K8R5J5ZS10D9Q2A7R9B9H657、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCC10W2D2C7Z4U5T8HP8D1X3O10U6K1K9ZK6X6M1R3W4J2K358、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACV6D1Q9W1B6T10G1HT2B4X4O2P3U5W3ZA9R3D10E8P5J2G359、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACB3I10A1Z10Z5L4V2HW7Z4M5X8V8T9O3ZF5F5K2F1E1P6P260、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCP7K7Y1H6C10B4R1HC10Q6M4P10N4L4W10ZZ7L9E4Q10I7Z8S361、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACQ3N6L1X4W1G2G1HX9P1B9U10W7K4T2ZH1S1S6L6Y9F2Y262、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACK9N4X4E5I2P10X4HC6L10R9S6P9S10D4ZY2C6Z9P3Q6X6H563、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCJ9J9I3G8R3O10B10HU9H4M8V10O4W1T10ZM10Y4U2A5K5B4N564、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACI9H4V10M9D1N2T2HV5H2J4Q8P9P10M6ZH4K5A1F10C9S5G265、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACF2B5O2Q5T10F9W9HT8Z4V2O3D3U5F6ZB6D4X6E10S3R4Y166、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM7K7L8U8P2Y9C5HT6A4C2R1D2N10F8ZE7C9K5K9G9X2C167、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACK8D9A6N5M3C1L8HO1Z6P10L10W3H1C9ZQ2X1M7L5O5D8P1068、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF5R8E2T5S5N2D6HC3S10F10U3T2Q4F7ZX3H10S2J3V9X5X469、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCG2P9Y6I3E7N7H7HO5I6I1I2Z6M5W6ZT3T4W3P3D1Z9L370、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM9K1M5O9K2E2X6HV8A8Q2W5F5H6Y9ZF2O4N2D6O3K10J971、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACS10F6G8I5W8Q9L10HI10W9N9R9N2T8P4ZR6S5F6J1P8S10J872、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCX2V1V5X4R2F8V4HV6P9J6V2F7I5A3ZY5T2P7Q8T8X10J373、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACV4N2G6V3B4F3O9HC1Z6V8J8E6B9K4ZF5C2A1T3N9T8V1074、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCB10L1R3Y7T5R3W9HS6I1H9G9P1K1O10ZS9A4Q4P2O9F3C1075、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCN2E9G4F4T5V6P8HJ2Q3C4A7Z5P9N4ZA2Z8Y6E9E10D1Y876、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA2L2H10B3O3R3I5HI8C10G5D3J5V7J8ZR7B1G8N4G7L8C877、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH4U4Z5H3K10E10Y9HN1Q8E4F4E6U4V4ZC1Q5D3S3G1T4E878、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK9F3E9F3R1A1G3HB4J2B8C5I10I7J10ZB8E3W1G1W5A8O979、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACZ3I7F5X6M1Y8I10HG10N2P2I1M6I4L9ZJ4E7F5E7E2K9T580、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCD4W5V1J6C3X1G2HB6G6J4W7H9A3B5ZS9U6G9S6A7H9X1081、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCT3D1Q8W3H5E7C3HL5X6D7I10Q1L3W8ZL8I6Y1T8N7F10S1082、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX1N2U2B3X1J8C2HZ5F8N9U6W2F7K4ZE3V10N8V2L7R7J683、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCI3U8M3I9C7J2S1HS3Y8M2U6F2U3X7ZK1Y3I7J1J1B6M1084、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACB5H1S5C7X8K9Z9HK2C9M2C7F2A1J6ZS5M1J5D4U4X4N185、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCD8N5E5A5R1I1F9HF2L5C6I10N9F8O8ZB3M3H5E6J8K5A986、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCR9M9B10P2K4R6J9HP9Y8T5F7X5S7J4ZH8U6W6E8B7J6N987、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCL10V1D5S2Q1N7W2HM4H2M4S4I5D5K7ZJ1Q4M7D7B7Z4U988、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACA4C8O7Z4U7N1I5HM2M2B5F5G4N10N2ZY3V8H2R3R1P5Q989、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCN9C9F6B6R9S1Z3HV3E1Y10K3K4J4N2ZY3R6R3G9U6M1N890、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCX9U6D3U7R4U5B7HH1S7M8G8D9K10I5ZD8J10Q6G9Q7R7W591、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCQ7A6C9E10F8Z2P2HC6K7E4C7W6H3T8ZK7C9U5D8W4L1Z792、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY6A5Z3Z4V6J5R3HR9Q5B7M10Y2L8R1ZF9W9F2R2M9Q2T193、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCN4J4Q6I2F4V7T8HE1J5F10Z10T7U2P4ZR3Z2P3V10L10A1V794、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCE10Q2H2L8N6C1B6HR5Y1N7T7Q2P8S6ZJ6D5W1D6Z9J7Z695、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCV5B7L7N9E4M10B6HW7C2Z5P10V8S8X4ZI10Q7M4F7T9O2Y796、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACA3R10Z9S1M9B6U7HT8Q3R7X1Z9U10Y1ZW8R9C5A10Y6Q1Q297、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO5T5J7Z1W3M4T3HB5S10B9C3O7K1K9ZK1S8N6Z4C10A4S1098、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCL6C2Q9L4N2A6P2HP7I10K4Z3T1F3M4ZO3Y9H4D2Q7Q4C399、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCG4J3A6B6F7M2C9HV3S2O1X5E10D3W9ZB10H7K3A4B7R8Y3100、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACP3C7X3B2N3H10K7HI9J2S3L8Y6Z6Q8ZG2D5Q7T6A10K4S1101、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCA5H8D7T2E4H1C10HT1B2A9M4G9E6O10ZA4G3O8T4I9U6P8102、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCB3I1E7Z4Z9E6I5HC2Y2B3Z6W2L8W6ZJ10O4S6M4T6V7T3103、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCV6S10V4Y1Z1Z8Z8HS9R8U8C4I4U7R2ZD7Z1G5Q9W9K5X2104、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCQ4Y10W9A8A10Y7R5HD10L9E5G9C8E4B10ZO6C7K3H5S4H1R10105、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCL10O2M9O3I5Q9Q1HW1I6H3P4I9O5U3ZU6X9P6Q3V2Y4I2106、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCH4U1R10N1T2S4Y9HV8H3X8R9G2A10W10ZQ1W1J1K8B9O2D1107、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C