2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加下载答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCX5V1W1J7Y10D5M7HS3T7Q4C3U10E7U5ZD2G5M1P5W3Q3P92、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP1Y2O10W5X5Z7W10HN5O6J1K2K3L3K4ZW9K9C2Q9N1U6N103、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY5C6T4R7F1I7B8HH10X5W5E2E10B3A5ZO3H6J6Q9N1K7O104、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI5E3S9A6I10M2M1HM1L6V9V2K8V1P10ZW5K4I7P9Q7A3J75、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACF2A3P3I7U3J6K1HX6L5N9C3P2F10W4ZO6F8R10L10R1A4U46、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCZ9E3P7B1W5A2L8HN10T5Q2N8C5B8H9ZE5U7I5U5U3T8V107、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCA10A8R9Z9J8M8Q3HK10M9T2T5W9K5T1ZA8M3C4N10O5I6M108、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY1X4C4A4V7W4Z1HL2T3Q10Q3P2S2Z7ZF5P1E2Z6L5M8H59、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC7G6I7Y5W1H2F4HS4M2Q10L6Y7R8O5ZW6L3O3Z10K9T7F310、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI5Y7Y5Z6O1M9Q2HL8I3D5W3I4U7F9ZL7A6U1A6O1L7G911、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV5L2U10B7I8Z9F8HN6W7M10U3Y1J8C6ZM3P9W6H9C1H2A312、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK2C7U4P5O4A1H3HB3Y10S6V1J3L8L9ZF8C9P2C3G5G4Z813、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS1Q5Q1O9O3B7K7HV7M7G6R9Y1X10Z5ZM10E1F4R4I2W9D1014、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF6Z1C10Y1W7S7L8HH9J5L2M5T7Y7Z7ZP9J2H7A2I9D3I415、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCA9S6Z10S3M7J7P3HL3R8P2Z7G3Y4S1ZK2Q8Q8L2U2M4O416、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ5I2S9F10M1V2W6HC10D3L4Q5P10K2E6ZB6D7V9V7C2Q6V417、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCF8I2T8H6C2D1Z4HT5E3E2K2D8W8N4ZP7P8Z3N9R3H6H918、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG9U1V3C9I6C10G2HA9G2N2C1P2S6Z3ZJ9S5D9B10W6E9J119、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI3T5F3Y7S7Y6V8HC3U8W10L1C7E1D10ZK7A1O1F2C3M10U120、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ3D9T4W2B4G3T3HG9U10F4B5N8J10V7ZV5F10Z8J9J5R7H821、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACP10C7H5Z5O8H9E3HU5Z7E4V2R4B4A7ZJ3Q10U8C5L9U9V522、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCP10W4H10P7P6M3S1HY10S6F2Y7C8F4C3ZF3J3G7Z9X7P4S823、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCW7Z1I4Y1X1H2D6HZ1W7R9E10V9Y2V7ZJ4I2E10F7W6R5J624、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP5I4C4X8J1K7D3HH6Y2B4T5C10R9I9ZX8J4W3G10Q1D6N525、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO10W6T2T6L1D10G2HK6M7N7O3F5A10X1ZR10E9T3S7B3R2I826、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCA5B5K2G4M9U1S6HZ8L7X5K2Y6E5X1ZZ2V2T8F6U8L6P627、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE5M10S3K2R2Q7L7HN8C6K8I8R8F1Y1ZO1M10C9P9Y5E7C928、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW1D1P4R2P4J5B4HR10I8G3G4S1D9K8ZM8G3P5A6I2G5U229、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF5P3Y9W10U3D5L9HK4C3C2D6T4C10R1ZA7O2X8T7M8C3Z630、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACF6X4F9B10K2F8Z2HM9I10L5C3L9Z2F2ZH2F3G7D10X1G4P631、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU1D3J1X2L3E8B5HA5S3B7C10X2M5N8ZZ3Y3Y4E9M5P8P532、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM7T6V3T10W9Y2W7HJ9X7Y10Z2I9S2Z9ZB4Q5J4L7P6T3V733、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACJ4M10S3S6A1K7G10HO6Y7F1F2A5G3O7ZZ3R3Y5O10C6W2Q334、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV1A8Q10B2E1C5I6HM8G2E2N3I3Z2G6ZZ2C10A3Q3T2G10A1035、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV4L8R9P8L1L8S4HU6F3X5K3L10Y10Z10ZK6M3J2C3T6S8V1036、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCF1B1U9V10P7C6Q8HZ1E6K6T2R1C9J9ZC9P7E2Z8I8U5A1037、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR1X6Q9Y7I6X6E3HH6B9X7Q1R5Y5I2ZU4X8B8D5E3T2N438、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE7B8N1K5W4W5Z5HE9Z2L7U10K8S4U1ZX1L6M4R8V3P2Y739、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC6J10F1O3K8H5V6HJ3N7J1G9V8Y9L3ZI7V6N7M8Z4K1J240、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW3P9V3V9W5M10L2HC1T9R10R3W9D1T7ZR5Q2F10T3B2M2J1041、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ3Q6V4M6P5V4E3HK9R5S3T7T5W8T3ZT3V9A10J6Y10S5V1042、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT9S4H8W4D3K8Y9HG2Q9W6P8P6K8V8ZU5Y3W1S10A8P9L643、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK10J7L6J7S4Z9G9HP9T9J4X2F4T7L8ZW7T6S5H6U10G3W344、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY7F10S2N8R6D5X3HQ7K8D10O1P9J6W10ZB2R4L6F10E7A1Y245、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX10J5L8G6J7D1D9HH4P6Z1X6G7M10M1ZM6O8E1C3P7A9X1046、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU2E5A3Z4L2J10T3HV7R6O5K10Q10Y4C2ZT8K4K4S10R7G8M947、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCL3T4F7G10E1U9Z1HG5C9E4P4X3O5U7ZP2U6M7Z7V9Q3T548、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCT8R5B7D2K2T2L2HI2P10N6I3R10W3M6ZS1S9C4N3M1W5H449、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD7V9A3Q5W5K9B9HX1Y7B3W5W9L6Z2ZS1I8S1E3G7O5S450、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM6D9K1P8Q3X2F7HQ5T10T3F1R1R6G4ZL4W2K5M5E7V8A351、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCJ9W2M8T2T8R6O5HL7D8H5I3I8C3U2ZV5J4A5U9X7Z10H552、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL7E6Q8V2R6K1K1HY4G5W3G8W7F2K10ZO7T7Z9G9Q1H3L653、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR4D10F9X5X8Y3A6HF8Q5D10R9Y7S10A5ZL6P4G7Z10M5J10W854、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE7N9Y10Q7N8N5R9HU9C7P6F8D8G7G9ZJ1D2J1N4G5L7Y755、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN10V9S1M10L3X10W6HR8I9I7I9S5O7W1ZJ5Z9U8D7V8E7V356、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH1L9W6H7R7O3G5HO6P7H2P3U4J6D9ZI8N8Y10S5K9Y6A1057、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB5B7H8Y7E5N4Q3HL2X9O2G3E8W5Y10ZX1B4H7A7A8G9T958、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCP8D1Y5C3L3H6L1HR8E9K3W7B7Q1Y5ZR1N2J9V9H1A3G259、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY8S9Z9F9F5C1L1HE6E7T2M2X2N2Z9ZW4T1X1P10E8T4P560、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACF9V1V10O1X2G8V4HF8Z1F8M7W9B7H6ZS3Z2T3O1O2P1T461、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO7H4U1S10A1U8S8HL8L2D8M8O9H4H1ZC7U9P5L2R5S9A162、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA9B10X8R6I4U5R1HX1Y7S1N2F4F3Q7ZH7F9Y2X10K6E7I463、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY10Z8X5W2J10R1P8HU3M10E1B6F1F2W6ZX7G7S5L2L7Y6E864、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACT7K7J1U1A10D5T7HW1Y5T5J5Y1Z5B5ZQ1Y3S4A2Z6P1C165、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU10I5B5M3J2H8J6HS2U8Y5J4T5M9L7ZQ4E7L3E9E9V9S966、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY7H8D3N1D6F5J10HD8Y5L7T10W3C2O4ZW8K5M3A10P2L9B267、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA5I5O5G6M1I1X10HK5X8E1N6E1X9F3ZL10D6H7F9U8X9X768、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCE5G5P2A3S5C2N8HR8X10M8O8J9Q6X1ZS9Q1F6Z9H8Z8L269、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS6C6O3F8F10K9C5HE6R9T7Y6X4R7D4ZW2K5L6X9U10Z3J370、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCL3M10T3K10B2R2F3HK1K10T7W7H10C10C2ZE7M5V10V1T7D2S471、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU2W8G8I4K2T2V9HO2Z2U9C5Z10J4E3ZZ9T2E1R3Z5B5T872、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCC5V6H7D8P1H10Z10HS9W7K5U10O8V6W9ZV5J2Q7G4E8R1E473、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO1O1L7U5C2E8W10HS10O10F6Z3K4V2I7ZA7B3M6R2Z9N3Q574、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCE7B10F2W2U8H10Q10HG3Q10F6F3C3B4T10ZB4V8H5D4F1Z1M575、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCK1B9N8H9H6H7D1HX5M6F8S3V2E4P2ZD7Q9L2T8T3E1A176、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ6P8R9Q4P6I7G5HR8D7U8P7O4Q4F1ZT4J2G6U3I9K10M877、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ3X1C7G5L10F3N9HM6T5P4T1B8B3O5ZQ8B7P9C3K10Q3L578、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCG10Q6R2M3L7P9U5HW10L6R4W9M10B1T3ZK5K5M3J5F3S4I1079、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV6A2S2M1A4Y6S2HX8P6E7T8Y6L4R4ZQ5F7T8A4E1E8V680、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL8K8O9X4W7N5P4HA4U3G10R7L5L4X3ZF1C8E3H5T6M6J181、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH6J8M3O6T6R3L6HX8E7K9N2Y6D1J5ZS4P6I1Q6Q3X8G982、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU2H10L7D8J1Q6T3HC4C4E7M4K1R10P3ZF9F10B4O3M7R1S1083、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCW2N3D10E4R6K5B8HX3I5B8S7S7K4V10ZT10Y3M7V5M6D9E1084、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCT2W1B6R7Q6S6F3HG9Y4D3M10S10G1G5ZJ8L7B10D7K4B8A985、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS1A6Q7B10T8V10J1HK4K7X7D4K1E3G10ZT10M7A8L1H6V7S486、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCR9T3E7C9W10M3L1HC6D9K3E3R4W10Q10ZI7F3W1I7G9X3R1087、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG7I5W3S3G7Z5A9HC7J1I10F5M4X1C9ZC3R6E1X3I9Q2E1088、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCU9E3G6D3Q8C9T4HS6T3R9H2X8K4D5ZI6J10V2V2V3G1R889、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ6G5H7V3P7K9Q9HI8D1B3E6T10C9I5ZU2P5E9C4L8F10O190、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT3S9Q3T8B7W10M4HJ4E3F9Q3M6W6A6ZB2J9A2B7U3Z5J691、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCK2F10K4I1T8Z8O9HM2M4R4M1F8O8W7ZG10E1H9N8N8H6G1092、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS5E7F7L2Q10W5I8HO9M3J7C4G7Q5E8ZK5W3U9A6C1J5D1093、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG6L9O3O10Z2W4O2HH3H3F8V7A2V7S6ZX3Z5G1U8Q6E4G194、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCJ7F6B1K5Y5P7F9HB10A1F4Z6I8P9U2ZL10S4N4C2D4A9L595、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACH9B1K7Q4G8H8I1HT2C3V10U2Q9M4J2ZW4X4U8Q5B3R10W1096、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACP4W7L3I8Q10Q8S6HJ6F1V6X4T3N5X8ZS6X7B5Q6L1M10Z797、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6H7N4W4U10A8Z3HL3K7T8E3M1K5B5ZI10F10M3D8V8A4U798、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACQ1R6E4H10Z5L9G6HP3I4H9D6E10Y8H3ZC3E4Q3L10Z10R5S299、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACR7E4W10L7U2Q3T2HM2G7W5G7O6A4T1ZL5H2O9C1D2O3F5100、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ9Y10S6G6F10D2K8HF6R10P2N10S6W2A6ZU7M10F9Q7C7D9M1101、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH7G7C8R6Y8P8Z3HB5W3V7D7J1S2F5ZH2N4E10C8Y8I1N8102、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK6X10N1S7X1D4I4HB2A4F9O5H7C10V6ZO7F8Q9O1Z6S9Y5103、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACT1L6S2R10I9P6Q5HX2G10U9Q10R9G8U10ZK10B3I8K1A1K4O1104、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCV6O5H1F3F6X6Y3HL10P5P4G9G8N9I5ZC8M1B5O8Q9V5A10105、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT4F4X3E3H3E5A5HK8W1E7N7G4P4F2ZI5U5K4V5W4M6Q3106、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR10C1M3R4B6F2H10HF1I6Q3L8I8Y5A6ZM2W9E8Z3J2L7B2107、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCR7Z4N3N8X7F4P4HD6L8E7B1W6D1B6ZU8D1R1T6X8P2C10108、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG2C8M3N7N4Z1Z4HC7M8L6J6B3O4D4ZB7A3Q3V10E9I2E4109、