2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(含答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCM4D8K8E5X9H8F2HZ6R7M10J9T9V10G3ZW1M7K1O10H4X5K12、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCH8Z10Q1S1I10E4T2HK2K8C10U8U4Q8M2ZP9F2F1T2W4V2K53、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACH4H10R2O6R10N4B3HX6V7H9S3E5U6I3ZZ3R3C2G6M7J10S64、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE10O10A1Q8Z10V8T10HN8D1F4X6H8J8L8ZF3E9X8S1V1N1C45、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCZ3K6F8I9N6D1O1HM4T9U9D9O4A9X1ZL7F10A2B9K10L9Z26、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACZ7E2S1R9C4K6Q1HN6T4S3N10H1Z2C2ZR5W8E7C10J7U9W77、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW10W9N5H3V2D1K7HN3V2L5J3M3U8P2ZW8U3Y10U4D10F7P78、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK5N1H2S7W6I10Z5HL5B6W8V4M1X9G10ZD4X7B9B9N3I5M19、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACH3S2S8X2W8I9T4HU2Q2G2N5C5B4W5ZA7K1Y7L7N10B4C510、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCF9R2A9U7Q5V2I10HJ1C10V5X5Q3E10Q4ZA5B4N5B7W5R8O611、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACE8E2D3U4F1T8T8HJ8M10E8L2E8J5K1ZY3O9N7C3O5Z4I712、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCE10Z8J2U7C3B6R9HM10B8C2D6H5B7B3ZM8W6T6I9M7D3J213、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ8B8E10F10K6H5W3HW10V8M2M2G1R1T10ZG9J5O8O4E5G9C714、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCL9Q9B1M2L9Z9F9HA5L3A9E10G2I4V10ZK9H10M3C3C9H2L1015、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCP2L8J5L1V1K7N7HV10W3C7R10X9D8E4ZK7K6U3L1N9L10F416、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACQ4C2G8P1T1R9W1HF7N9A10Q2B9E6C2ZO7P2E3R2E7R6O117、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ9O2W4Q5P6A1O5HF5D6E8I10K4H4A2ZM2V5R7Z8G5C10K718、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCU8U3I6E6L7X4B4HY6K10C1O10C4H9Z9ZN6T4X10D7W3M7I219、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACW3B9Z9V8I1G9O10HD5F10B4Q2E2C2J2ZU8J9J4W1C1A3M920、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCZ1E1Q1M5K4X3C9HN6A4E5N3W10B5Q3ZE6C2C7B9N9E2N721、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCL8E5T4R7S2X7Q3HM2N9K10C8X10Z6G2ZJ9V6G5O10T7D2F922、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU10L4O6I7V1N1O8HP8I10S1S6N1I5L7ZR10U1M1I5S1G4R723、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCI1Q1S6S4L1H5O10HB9A2P6D1O5Y2S10ZT2Q10U2E1N3R1L224、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACK8Z1C7S1K2L5Y1HA2E9B2R7Z2U6X1ZN8U10H5U1S7B7K725、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCK5E8U2X6I6N5P1HW8G4E10A1Y8X8G5ZR5V4N1C7A3X7R1026、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCH1E1D8F2D9D6B10HO3N10J3S6Y7E10K1ZL6F3Y7G9J1Q4R1027、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO2R8I1S4N7Z7Q5HW8B8T4D9U6A2R4ZH4K5O10J5V6F2I828、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB2K8R8K6A9H10L6HO6A1U5Z5Y8L1T7ZT8M5B10R7I10A7X729、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCR2X2J10P6C10J8J1HZ6O2I2K7N3V5G4ZJ7X2T4Q2I3P4N1030、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACV9H2T7N7V1N8F1HK4P4B4T10T3R5X2ZB8Z6H5J8F8N5N731、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCR2N1Y7P7N2K5G8HE4C9B2K2N3I5R7ZJ1G6Y7Q5S6I2E632、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF5I5I6U5G8T7R7HU1V3J3J1O8J6B5ZW8J2E4R10O6K8G1033、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE5U6R7K4K1C7Y3HZ7Z1V10B6X10N9M1ZK2B1M4T3I10U4O1034、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCP5X9N4L1E1U6N1HH4M5X1P5I3Q1Q7ZO9W10D7R1V10K3Z635、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCO1S10Z8N4Z6K3B1HT9N10K6R7N7E2Q2ZY10N2K10M7M4V9H836、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACR2H10R7F5I1T3D9HI1Z4U3D4T3R2U2ZN7I4G7O7H8O9F137、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCU2K4M7S1F7N9Q1HQ2H10T3Z5Q4E1C10ZJ5G4B6Y4F9J9L538、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCJ4Q10U3H3A2U7V2HE5X5C2Z7G4W5O7ZS8C6W2N5O3E10M439、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACJ1I2Z10U9R3D4H8HW9C1E3Z4I1B7S7ZL10A9S4I3I5Z2R540、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACK3G6J4V3I4O5I7HE6Y9K4O4Q1O10K4ZC5H4I4P10M10G5V1041、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCB7Y5X4U6K8A10A8HR7W2S4S1M6W4L1ZJ6I4X10S2E8H5D342、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCP6P6D1N6V6J8W6HD6K2M1F5M5X10Q6ZS1C9G4T8C4V6E743、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV5Q10F7W4B9O1E8HN7M4L4S3O10F8D9ZE4Z5R9H8L1S7G644、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACI9W2N7T8G7C4B4HV5Y4N2Q6M3E6X2ZQ7R4X1R1X4S1N1045、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCQ2D3L5E8G5P1P9HV10I2Q9W4Y4J5Z7ZC2X4U3N4Y9Y10D346、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC8Q10B4W3C5X9X9HR2A1U2L1I1T10X10ZP7W8Z10U8T4N4F647、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACJ6Z1V7X3N3W4Z1HW9X5K3G9S9J8H5ZA7F10Y8V1J4C2Q948、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR1F5G1U4K6S9B4HZ6A6R6E8E8X5G1ZC6J8S1K9W8S3O1049、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD7C1V3U7A9Y5P10HI10T2H8Q5X3B8Z10ZL1C10Y7H1M3C7D250、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCZ5V3J2F2X10K6D3HX6B1S9D6X3J7J4ZK1W6O1E10G4O6Z251、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCJ6I3O8T3U10R8K8HN2O6M5E10Q9P7E4ZW8O4P2C9Y4R7C552、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW10F7E1O4U4Y5A5HN2W3O9Z8H8K1T4ZS4C4D2K5A1R8S553、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCJ6I4Y1G10O2X5J3HC2M1V8I8T6W6Q9ZL6P7J3U9E1N7L754、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB8L5L3K3X1W6N10HE3P2O7P5X8C1I4ZS5P5J10S4B4D1F255、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCQ5W6Y5K6P5W7Q10HL9F7B10E9P2V9E3ZK3L10N7Y5I4P5X856、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCE5D5S7L1U1C5C8HE3W9X8L1P10G10G6ZR5J7F2O1C2P3E857、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCI6P6R7Y10T3G8G9HX5V7C1M5Z7P1J10ZR1U2T6H9K1W5P758、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH10A10G5I2A6S2V10HV4J4T6L4M8A5O3ZK2T4J7W2Y8I8E659、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCZ5A6D4Z1W9R3F1HY10E10U8X10Z6L3Y6ZI6F6R4M3L1F2C460、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACV9G1D2H10B1D6T2HZ3B4J3C4A6S1N9ZG4S4K3D9D8X8V861、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACJ5W6S5I2B9U5L3HC7T1H8S8Q9J6O1ZP5H7M8I4H5G6O462、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCF4W1K4A6V6X7R8HK8A2Z5Y7F7D1Q4ZM1W3P1V7O3W2F263、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCM10Z3Q6L3Z3K1C4HT7S1N1U2P7I7B3ZN2J4O1B6J7W2N264、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM3K1A1L1J10I8L4HJ8N6V5N4U9K7R3ZM1V5A1G3R10G9Q1065、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCL10O10L10S7H4X10W9HN6G3W8A9C3N2M6ZU4Q7H8O5P8N4G466、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCR3G2N3K3F3G9Z6HK4B6N4W9G10C8K1ZL6A5P6M1S9J2N867、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT5N8B1E3B8H10Y5HY6P4C7X3Y3M3Z4ZG5M2J5N6R6G2O468、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCW3Z9Y10K2P6H4D4HG5F6K10U3U9Z1T5ZL6A3Q3O4G7I3H869、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCI5Z3A2M5N2Q7F6HG6O5X6B3B4Q9V10ZT3M7Z7U4P5I1D1070、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH7J3Y6A6Y5T10H10HZ3O5J7T6X9D2E7ZI7U10J2W6Q2J1P471、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCO10A9K9A3G10M5B9HK10T6Z5H2K6N4K7ZI7D9K7I7I10K6P1072、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCP3S3D4Y1E10Y6Z6HD7H4N5M6R8T8O4ZN3N7Y8Q6K4W2B1073、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACN3W5J5M10Z10N5Z10HN7U1N5X7H5W4V7ZL1V9X2K9K8N7I1074、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCV3P8V6E3I4V6W3HQ5F10X3F4I1Y8J1ZH5B5Q10F2F5H7R875、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACS3H7F9O4L5X7Z2HS10P4B6U4C6G10F3ZX6Q7B3N4N3J3Y876、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCE1G4B1T2P7S7K5HG6O6N7I10Y3B7F7ZI3B5S3U7R7Q1L477、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACJ1X5S3G5I6O3T1HJ1Y6T1L10D5E9O9ZS8H10R3F5G8Z10Z378、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO7H7Y3N1F3C2D10HR2O5C5P5X6J8C3ZW8G3N1I7U5B2M479、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCK5X1O9J10S10N4A7HE6Z2I10S9E5U4R7ZJ4N5M1V8C10E8Z580、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCR4K3S6F9M7J3J3HA6Y3P7P4A10C4M2ZC8F7X6X1L3T7A281、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA6Q2D5Q10Z7A6G6HH8B9B9T2C10K3G8ZJ8M8H9V4K1E7N482、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACC8Q2L1U2T1H3U3HC4R4K4D9H8V5K10ZC1B2B1P1T10X3Y483、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCA4P2I2V8N2A6U8HK8E9B8S8V7S1B2ZZ8C3J7I5Z5H10A684、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCG10R4G2U9H5A9R1HJ5N6O2L2M6X2A4ZH5G9L4C8R10I10E985、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCD10E10C6Q1B7V7E7HY10P8X6U9B2F10S7ZX2M5B5C8Y4M8P686、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACM10K1C3G2B6W10W8HH7A9G4D10X2Y3L2ZW1H7Z4C9V6N6G887、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCB2L4H1J8N9J5U3HV10K3T1B8P7K7X6ZK7Z8Q1J9B9U3E588、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCV10J5O2W7Z1F4U2HB5G5E3J7L5M1I7ZP7W9D4N1Q9G4Z989、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCG9W3R1P6W2H2W1HZ9S8H9Y6H10Y1S3ZK4B7Y6D4E1F1B890、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCV8L1X1G1F9Z10J5HU3G5A8C4U3J4E6ZV7Q5T6Q2B8N6F891、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCF1V3G10I6R10W8U1HE7N4Y5F4I10C6T9ZM2C9V6T10J3Y7Z992、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCB5S6S4V5M6H1L5HM7K3E8G6N3K7Z4ZT5H1W1T8H8G5Q793、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCD7R6H10G2Q2F3Q1HQ5U4A4U10F1C8T5ZU4E1N7Z10G8G2E594、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCK6J6I3F6A4P10H2HZ5A8T5J2T10F8G10ZB1D10A2R7T9Z5O395、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACF5J8Z2Z4Y3E4Y2HZ7A5Q10L9N10G8G1ZB1T10W3N2M3T2D896、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ8D7N6J2Z1J3Q4HD4E1B8F1Z6R2S3ZS9C9T10E9R5Z2W497、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACY6S9D1S1I10A10K10HP5M2J2Z10J9G1X6ZO5C5L9C3W3T4N1098、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL2Z10F10X7E6U10S10HG9Z3K8D7I7Z4S7ZB4Q3G7V7G1O3F1099、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCH8S3W10Y10R10N3W5HS2A8X8I1Z4F2C1ZT7M2E8F8I6B6R6100、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCX3P1X5N2M1O3A10HE1K8T9B6V6K10E4ZF5O1L8K1V3A6W5101、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCO3E9Q1L8O5S5A3HV3Y3S1I4I6X4M9ZE7P1N8W3I5C3E9102、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC9C7T2A8F1A2Y4HD7V5Q4D5A4H9Z10ZN3K10S3E3T8Z1E5103、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCH8Q8C10N10F4P6A7HQ1M6Y1H3Z9U10X1ZC1V9N7S2R7L6H6104、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM1Q6E7F4C5B7L2HA9J3L5F9O5G1X3ZN5T4E2H1S8H5D3105、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL8K2J10E9R9R2C6HT2O1O9K9T6O3K10ZH9M4L10D3S7T5G3106、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACD7O7S10W4P2B2U3HO8P9T2A10L3Q1H7ZV9D6H1B2L4V2Y10107、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCL3K10M1R10R3K9R1HL1Z8H10P3E10L4D7ZG1X5L5J9U9U2B7108、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACT1C2A2C9S2K5R2HS10S7W6S2K3V7M6ZK2Q10D8U2D3T1G5109、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCH6S5Y6E6Z5F8W7HX2U9C6I1G2B7D2ZB5I8I4J2K6E4G3110、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM3S9M5P5T10U5X3HO2H1G4B10C8F5F6ZV5P3H10J4S10L3L5111、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR5Y4Q8D3S1O7S9HG10D3F10N4B8J5F6ZP5A2J2Q4N5B3H9112、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY8X3R1G6K3D2B9HX1P7D2V10E4Q6D7ZV10J9K3F2N5D9A2113、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCI4L6R2O2F7Q10G9HZ2O9E9I3V8Z6G1