2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（全优）(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCL9S6Y8H9M1U6P8HW6X3C9I9O2Z6X1ZH10Y2B3I10A10H2X72、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCX8C3Z6F6T5S2D3HW5U9A9L9A1V5I7ZY7D1I8U8F7U5B73、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCN7U2J7Q1V2L10M5HB7H3N4C5T4G8G5ZC2O9C4B8F10E8E54、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU3Q4K10L4D8A2K9HV8Y8E4C3V3Q6E7ZL8T8Z9S3P6I9K45、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCG6E3L5V5E6J7P1HW3S4Y1M8O5A1L8ZI1H3D10F1R10J4T106、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCM1W7A1B3Y5R10I1HI2Y2I3O2I7C1U1ZI2M6P1F2K2S7B27、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF6Z3R3S8U4V8F8HK6N8O6V2F8J4G6ZH2L10E3M9U5Z8Q88、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACC8D1B6L3U10G3L8HQ5K3X3V9N6S1C2ZR6A4P1O5V9I9W89、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX10B10Z8N1H4L5K4HY10J7B6C1S2G5U10ZD7U3K2W2Q4T7C510、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL5V10R5N4F6X10B1HY6H1R6Q4A2G5I2ZB4T9H9I5A2W9Y611、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ3V1E7E10D2S4T6HC10E2H1X2V2V1V4ZU9V9H5B4P1O8R312、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX1Z9D1Y10U6H10X7HS4Z9W3W2B3T6B7ZZ10D5Q3L5P3L3S713、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW1B4A4H10K10T5N1HU7X9V10A8T6A3K4ZB3H6G3B1T8U8I514、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM1C4Q10N2P6C4I10HK2D3J2M9B5O7F5ZS10V7K8Z3Z1D7F415、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF3B6B9J5E1S6V7HT7T10W8V3I3G3Y2ZM8U10N1A9H3V4T916、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCX3Z5G1B5D7M2R5HV7W3Y9Q3U6A4A1ZI9Z8E5Y9N1T9C317、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCT4L9O1F6G1W2V5HD2S4Q1G1Y5S5G3ZA8F6K5W1Y7Q10L618、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCZ2S5D5P5N4F4F10HO7J6R4E10H4C10H8ZT4L4K10S1X9H6G819、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE8M6V8E10S5X4F4HB7R6P3G10B8W5E5ZZ5L8O8M7C1Z1H820、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO8S1P8N6K8G7H6HV2N7W10K4N9E3J5ZH10V5M7O6P10P4I821、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCK9Q1U7U3U6T4N2HW3D4C4Z1V1L4T5ZG3B3T3H7K1Y1Y922、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR10F4B6M3L8Q3R10HN3R1S8V5F2V6Z10ZQ7Z10U10I2K9Z1Q1023、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCT5I10G9V3K9T7H5HP2R4E7B6D5Q5C10ZB1R4S3V8W2T8W124、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCA4Z4P10J9D6U1A2HC9S4S3Y3W4O9Y7ZB3T8V10X8V10K8P225、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCK7X3F7T8H3T7B10HW5Y6B4R4H1X5H4ZU2R1L2N7N4D10Y526、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH9K4B10V7A10E9P6HZ9Q7F7U5F6S2E3ZD4E4E10G10W10D5K727、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN2P8P6T7R8Y6Y5HK9Y6O2C5W8A10R4ZH10O5O2Y7H6T4W128、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCC6X4D5Z2H1V4H7HI3J10G2J7P8L10E10ZH10C6P1K9C10M10K329、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACS9R4W2L7C2S5E1HJ3J6X4D10T6F6J10ZR3G10M2V7P3M10P930、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH10R4F6K6E5U3A7HN4C8X10D9X4S3P4ZE4X9V7A3G7X9G831、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACA9Q8S3K6K8U10X8HW4S3P8O6X3R6K9ZE7K5N6D3Q3F4S432、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACX1C2B2A1F8T1Q5HF4Q3V1T5R2F6N4ZB6W4N7E7X2K10X1033、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI7A6Y5L2B10X4X2HT2O4L4S7K3N7G1ZR3G5J1Y7J4C4N434、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCE7O1V4M8W6G3C7HC2A1Y5F4C4J2R9ZJ1L9R3L1N1X5K635、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ6N9M8N3R6F10J8HU10K8W3U1R3E7R8ZA7E2G9F1F10C3W936、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT5U8L7J5P7H8S10HC3E10Q4R10L1E9S3ZK10Y3I5P7D7W4W937、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCD4A10Q5U4S9U6N9HP4K9Q8G2P9F8R9ZS9Q6N2H1N9U3L938、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL10E10H9P10F7W10X8HD6W2K1J2R2U5X5ZC7E8Y2L4Z9S9L1039、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCN1W4K2D5M10G10L3HA2Y2V4Q10H4Y1P6ZP1I9E1G7F4N10A1040、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV3V6M6J9M10A10W10HK10T8L9U4K7F3K10ZZ6C2Y8I4E1I2X841、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACY10C8N10M6H6U5P10HR7J10H5T7Q10J5I2ZK9N4Q3V3A4T1D1042、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP2G6N7Y1N7M2A3HK4K10I7B5Q2L1X5ZS2D5D9Z5C9T2C743、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA1N5D6V6L8N1V3HY1S7U2C10N8A3W1ZD8S10S5P8K8K10S844、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB4V3X8G7I3Y9K5HG1O9E2Z2X7A7W6ZT4X6Z8A1Z7E9L845、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACJ2I7C7Y3S8I9C7HK3D4F6U5J1T7J10ZU5V4E2M6U8I3Z446、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE8N2N1G10T9G8R7HN8B3M3A4X8H10N8ZJ4D10N1H4Y9P1X547、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM6N1X6Y10B4C8M3HM8C9B10M7V5V5R10ZH1E4A1K5A4N10B648、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI10G10B1U1T6K4N4HP7S3S6L2O8F1Q7ZB4N3X4Y2E4R7E849、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCQ7N1E2B1W7K1K9HJ10E8L1T9Z8Y3Z7ZX5T6V10W5R10M8D650、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCX8S7Z6L2N4W5P1HM8E6N7G8U6S8N10ZU7M6U5M8J7J10N251、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACZ8Y7C3G3F3M4I10HV5P10W6W7T6F10G7ZR9K10I2C2D8V5I752、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ6K2B4X1Z7N8C6HG9Q9C3D1X8O6S3ZC1A3Y10R4O6D10H953、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACV8L3N3U9E5N7H9HZ2Y9C4Q6D1K8I9ZF9Y5K7C3J9Q5P754、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACH8N2T1N3F10Z10Z4HS2P7M7U5M1G10I5ZS8J1T2X10I2S1D455、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW9D9H5F3T5E9S5HR6X10V9J3E10S10V4ZR9K8T2Z3C5S9N1056、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG6H7V5Z6Y9Z9E4HJ5H8S4M8O10J4D5ZJ5L3K1T4L2E3U457、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCW5K5L7Y10Y4R8F7HL1O10X5S1M9A10D9ZX9S9J1B7U9I5T1058、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACZ7V4E9H3Q3R7T3HZ6S4H10W8P10U9B8ZJ6Y3H7J3T1I8K859、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3R2T6Z8V10R4S6HQ4I6F2Q8L9J5V2ZC10U7X1F1V8T9I960、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC1B7P8O9G9C2N6HG2Q1W1B1P5C5N2ZT3R1B4N2G5O1P961、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCI8V8W8G2C9Z7W7HY2N3O10E8U8Z10B1ZM3W8R5K8I2V7J462、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCP6C3N6K3L5T2B5HU4Q10Y1V2J6Z4M3ZA7R1V3C8B10L4S963、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCQ5M8G4W7W6C7V6HL2P2P9Y5S2P8C6ZI2Z4E10Z1W9C5N164、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCZ6H3V8B1F10Q8U7HI1E5P3G10R9R6N8ZT5K1W6Y6S6S6V165、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCM3V9I6X2X5N10Q5HX10D1M7F10N10F6M1ZD9G8Z7B7H4F8I166、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ1S2C5T5K1Q8B2HR5K2O6E8P7S5O9ZJ8A4M4V4Y2U8X267、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCS4Q9E7Z6S3M6K9HU3T6L7L3S7W6J6ZW4G4I2T6L8G7Y1068、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF9V1B2G8D9A5V9HB4L6V3D10W4W9K3ZQ3K8P1L6K8V7N869、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI7O9D5Y1Y6F3T3HA8B2P2J1G10Q2O9ZF4E5Q9W9F4L9J270、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCU5E3P3M9F8O10T4HA2K6W3E4I2X5S5ZA5F4M5K2B8N3F171、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCX3D9W6F5F7Z9W9HK4F10Q2U2S6V8X4ZN5G5R4H6S4S9K872、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCM9Y8U2I10L4D7S2HJ7O7D2Q3V4N9X9ZI10I6A3M6A1X2D673、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD9E10N10J9G4R6E6HD8E6O2F3T4T4A9ZS2P8T8J6Y8B2R574、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCL8F10Q1F7A5S8O3HE5T1S1H8I9Y8I8ZT1E9M7A1Y2V4U275、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA6D8E6T5Y10B2R3HX8V7B5U6D3I7K7ZA9P1J2T3T5P8W1076、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCU1Y2U5L8U10I3M8HV10X5O3T9B7G3B8ZK1W4D1U10D1V4A877、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP3P6X10O2X3A3I3HS6C8K7U4F1U7N9ZM7O7J8J9O3F3S578、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH8K7N10L10J5N3K10HD4U10O6V7V10X10L3ZN7G9J4O7G1V7E979、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS6Y7Y5D7K1A1Q4HV1M2S5M7W2N9L3ZE9G6Y10E6D9A8I680、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF6P1R2H10T7M6O5HB5N7P3E5K8V6Q5ZC1B3P9I7H3L4Q1081、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCT9B4C2C5P10O5A8HP9X6M2F10V9N10W10ZM3E4J10J4K1O7N182、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM5L2C1R1M7U3F1HW5X3M6I6K8Y7F4ZZ4C6W3M5G7A6M583、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCK1P3M6V10V4L6K6HM3C3T5V9T6K1F3ZN10G2K6N4M2I2O384、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP1A8V2C4P2L6A10HE1E2R5X1C8S1C8ZM7X4M3F3B8G9X1085、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS5Y5P1Y8M5E4B6HD5G4O7S2A2K4U9ZB6N1R1O3Y1R9H286、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM7Y8S7W7H3S8V2HK8D5M2N1P5J4A10ZC6S7N9Y10I8V5A487、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR5S4B8S3L1F5K2HS7J10Q5R8D5C7C3ZE6E10N3G3D10M10H288、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP7N3X10S4S7H9D1HO9U10D3N6C10Z8G10ZB1B8Z1A2S7P5I189、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN8D10K10B6C2L6M7HV6L1N5W2M9P4L5ZK6E4J10H10I7N7C390、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ10K3R1Y6O2U10C6HJ3D3L7I8G3Z9K2ZA6R10E8I5P10G8K891、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCA8Z6Z10S4K10Q10W6HF7J4P2X7X3Y8R2ZI6P5O1G3M6L7P292、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO1S3P8V5I6H3V5HB5O7J9Y5Y5B8F1ZC3C7X1K4I5M8M493、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS10K10T9A4Q1X8T10HB6Q9J3G8B8M3J10ZN4H5X10C10I7M3M494、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCB5Q8C5V3R5M3R10HS3E10F9G6N5R9M3ZQ8D2F10U5Z7W9C495、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCG5V10X5N9B10R8I4HP4O4U1P2F7W6R7ZR8G9O8D2L2I7F896、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS1D6P9N1S1S7K1HA6O10J5J4U5W8F3ZV9H3D5Y6M7Y3Y497、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL7T8V5T5F8T5W7HO1X1S7Y5B5G7K9ZV3K1C6J3P8Y1W798、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN1M9A5K1R7T4A3HQ3M4Z2F5J8M9V10ZC5G6R7R7R5M6M199、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV2R5H10K5Q6Q3C2HS10V9J1F8B4H10X10ZY9N3I6Z10L6O4K7100、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS1T4N8H4A8X4P4HB3W5Y2P3H5H2T8ZG1M10R3X5B2N9D4101、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK2X9N5H6B8P9B3HW4J6S1H5K2K10M10ZO7G8Z8U2N2M6O9102、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCJ6E10C10V1G2P10I9HN2D1D10T9F6Q2U1ZF8O7V1S7L9S3G6103、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCG6I5B2F6G4O3S4HS2I10O8F9Y6Q6A3ZI10X1P10E3S1T1E3104、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS4W4T9Q2M6I10K1HD6A3O10N7R7H3T6ZL4Q10D10A10B2F1N4105、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI6A8K2X10F8G4T5HH1D6O9L10Q5A6U10ZZ7J6Q8Q3Z8P5P4106、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC10Z6W4R1L8B7R9HB8L7B7M10L10G1P5ZW6F1X7U4E2S10G4107、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCW7Q1I9R5Z4W6K2HC7X10S6S5R4M7F3ZL7P5T10B10N1W4M3108、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN10B2X1C5M10B1S5HV8S4C5S5Z8F10H3ZC2J8B7C2Y5O6E2109、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性