2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCJ6C4N1B3E9I8H10HB10I1L10G3K1A8U7ZR6A8Z5E7V1E4I102、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCM4O1K6K6I9N10L8HR10G2H9O3V2E5V7ZM5Y3J9I3H4W7O23、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCT10T7G4S3K7G6O10HN4C10Q7A4M2N6N1ZT2L3I2M3G8B9V74、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCV2A9U3N4B7H4L1HE9X9Q2A8L5D7E8ZP6Q5C6F6S9V7O25、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACL4S3T4I3R4N6J1HJ5V6G8I3N7F7Y2ZH8K6S7Z9G1X7Z96、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC8W3Q8M7Z8P10L5HM3J6B8T8P5D1Z3ZW8L10J7B9X10I2O57、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ6J2Z6W10X3Q4J2HJ10R4Z5C2S10R5O1ZB7D1H3W1P10S2F98、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCB5O6H7T1U5V3B1HX1D4I3T9I7I9P3ZA1Q7E6Z2F10Q10W99、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCS7E2T1N4P10K8I7HZ6A6Z10Q6X1S1G4ZD9C1B3L6R10E1J910、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCX6P5M7C1I4O4X5HK5O10B9M2K7U3Y9ZI3E5C10D2K2C3L811、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCT2H1K9Q7N10U8G4HH10D3O8R8K3E2P4ZF1N7S1Y2C7L8H612、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCB1A10X2Q1S9Q1W7HM6Z6S9I4S3B6G5ZB5B9P1E4U2P6O813、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCQ2X7R1L7A7M3X7HU5B8H8W5B9I10M2ZH6H2F1T2M1A5N214、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO4Z9V9G9A9U2H5HF8A10X6B5Q1J7X4ZZ7P8K2R7J3Y5E215、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACL5T8Y5K7G8U9T1HN8H1P7W10R5A10R10ZJ7L3B9Y2P3O6C816、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH6U6A3B5V3A6X9HB5Z7H5Z7V2H9K1ZV7T9I8A5E1R6M1017、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCL6Z8V9V1K10V3Y3HZ10D6U3Q2C9W10A10ZX1N9B3Q5T2F7O618、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCG1R7W7D4A7P9H6HR8H10S10L10D4G2L10ZN6F2H2P6N5Z3T119、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACM7H7X9U10R4N3Q2HN5G4O8E10I7C2S7ZK1T5T4K8D2R2M420、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCS6G2J7F2G10A9Q2HE2O3R7L10Z5Z4W7ZG1T6V7C10F8G10V421、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCH3B9E3H7U5G6E5HY1A6E2V8X6N2G6ZU10N6G6N2S10Q4K122、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCC1Q4U1U8P3R10M4HV7V5F10V5V7F6C6ZT6D6K8N10H2D5Z1023、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCC1M7D2H5X1H5A6HF5T2J6S6T7Q9F7ZF9Y6D9B8G3Y6Q124、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR3V2B2N1O10L9U7HH3B5N2A8Q3X3X3ZF10Q4J3V2P3D8D825、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ2B3P9B8Q4J2Y3HE10Y2U7G5X10E9Y5ZU6I5P1I10S9P1V626、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCH4G7D5Z5I1G4H10HY5H4J6J6H9A1M1ZW7P7H3U5K4R10Z927、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW4H8Y1P5S6O5N8HE6N8M2I7W7K7H7ZA10E7Y3X3A5G10Y328、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP10V9N9B7R1D1K5HJ5G10W5D10F3Q6X9ZT2M1Y10N6O8Y8N529、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACG8V2R5X3H4I2C5HV2Q4V7H3D2H10X6ZF10Y8G10F5F1J8C530、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCR7C9Z3D6Z1H1K7HK4O5J8P4Z4J8J5ZR8M9U4Q4W7T4A631、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT9Z1P10B10N9J9X2HI3Y7E6S7L5X7A6ZB2F5L2I6S10D6Q1032、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW2D2W6Z2T8P4Q7HD1R2G8V4K8A2S10ZW7Y9U6M1T7R3Q633、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCH2U4Q3T1B3G2Z6HM10X6M9B5N1T1H3ZO7C10K1Q5U9O7H534、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC4N1V8D5N9T3G10HF6Z6X3N10C10E5O8ZU10X4M9Z9X3W4T235、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS6C7N5L4F7B5P5HH3A3R8S6L2C9M3ZD3M9U1A7T3A8V436、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCJ6J6K8L7Y2V9T3HY9D10N9R4V7N7C4ZV5O3U7N4Y4K4U537、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCQ7S1T7Y2T3X2J8HW4P7L2D10U4V1H10ZG2J9Y9V2D5Q1T338、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCL6W10G10V4K10V1P8HM1D9O3P10R6A9N7ZR1L7K3R4T10T3R739、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCI4R5M6U4H7P7R7HS8V4L7L2Q8T4I9ZW2L3Q9A9C6A4K440、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACC5V9C7D10X8W2G1HL3H5U2O9L1F10Q9ZB3N5S10B1Q6M2Z841、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCF7R2X3R8C3N9E4HO5H2R4Z1K7Q5H6ZN7T3E2U10N1K4K842、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN6C8A2T6F4T4V8HK6G2A4B3E10O3P6ZL4X5X7A10H4R4C243、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCQ7E6R8Q2P1X7J9HJ9T8F10P1A2G2F10ZX9R9T1S1B9I1Y244、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW9Q5F9T5N2O10Y8HX3B10P7V6G3Z10C8ZD8P4G1M5W6V10X545、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCI1K8N3I4W5P2O7HG10P4N4I9M10P5B9ZH5C4Q4J10R6U5D446、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC7Y7R9S5F5X6V9HD2V2U8Q8K5R4N9ZA10A4G10A1N8O3I847、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP8K7M4Q9L4Z5T9HE8E1B1H5N8W3D7ZS1Y3F10L3D2B8I748、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCF1H2V6Z9S4T10Z9HM6C6K6U8W7D9B4ZM5M7L5R8U10A8M1049、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCP5I2K3D6U2J6E1HD9S5Y10P10B5V9A10ZD5P5O10P4V1M9R850、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACL4L7F3K8L7I10A8HM3S3U1T4X1H8B2ZB1R5W1P10A6C1J451、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCJ8R9R8C7Z9N9C2HU10L7W10S5S8A4M4ZR3V3X2Y10U1H6L652、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCI1D9V10G1G6W2T7HW8Z2S5M3P1Z3X10ZJ2K7W6X7T7O2W853、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCY1B5F1V10F10T8F9HN8G6K10B2S1H5D7ZC2H10D10A2T5C4I354、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCT2X7G7Q4H6T3Z2HR7S6F4K5G3A7H10ZP3C3F2O7B5L9B455、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACP6X4G7I2A6C8O2HJ5Q1O7M7O7A8P4ZJ7N10C7P1S3W3Z956、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACR1K9U9Q2O5E6N4HJ2H3J6Q2Q5L8C2ZK4W8C5U2C7Y7U1057、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACG10P5F10N1S2L4C1HR10A10X1Y10H9A9X7ZT6H2D4Z8B10R7Q858、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCT6B9R5Q5W4U4Y9HG6H1R1P3W9A9V3ZK9E4N9A5J4S6W159、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCO7Z3J2O7N9Z6Q3HE5F2S1C1S4W6W7ZO1U7L7W1D2H2J960、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK7S10M5H9O6X10J10HU4G9Y4B8C6B4W2ZQ5J5L9B6F7K3S861、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN8G6V4C5L2I6D8HI3K2X4W3N6B5Z6ZN2S2K4B7Z1H9M962、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCD6T10F6P3Z3J6X5HG8I8Y6X6G3P5F10ZV8Q5A8U9C4U2Q363、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCG8W9B9M8A6L9Q9HU9E7X7Q5L8P5Y4ZW10S5L2W5C9W7S1064、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACV10Z4Z6Q4M4R5V5HA10I4H1J1F5Y5L3ZK6A8G6Q8Z2T7M265、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU1R4W9O10Y8L7D9HO4A4S2R2E10G8P3ZU1R3E2R8T4P6M466、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT9S3I10X10D2T10P2HQ5X6L7F4R4Q3V10ZG5T5N7H7I4C6W1067、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF7Q6B2Z8Q8B9E6HA1S5D3B10Y2G4X5ZR5Q7N5T7C4A4E968、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCC8E5H1R1A9S9E1HZ10M3X5U5R2M9Y10ZL10K4M10K3O6P6E569、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCY2W3T7N8B4G4S3HB6Q7G1U5M9P10J7ZP10M10A9Q7S2W8K1070、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW9C8C1B8M10P5M8HV1S5J5M5P2V2D3ZM6V8Y6R3Q7E4P1071、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACX4S2G3U3C10R10X3HL6E6N7A7X7L1Z2ZG6X6K5M2W5N3X972、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ7A8T3V10A7B4R2HF10B9G8J10U10Y6Z4ZN7Z1A8X5U2B10I1073、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCX7L8C3H9P1R5W8HA5O5D7G9D4T5O1ZL7U6D5I4I3X2I474、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCP4W1P4R3Z4E5U5HR1Q1G9D10L6H10M2ZU9G4M8Z3E4K2H1075、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT3V1R2T2F3N3U9HG2E2A9M5P3O5P6ZO2R8L6Y6B9L8T476、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX4M8N4D1P5A3P9HQ8I8K2M10K2E3C5ZZ4Y7I9W9T1P5O177、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACF7D8Q3D5H6G1L8HT2M10L4X3H2I3P4ZN5V10D1C4E5U3T178、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCZ7H9R4Y10E9Y6Q7HR10T7A4J3C6R1X6ZO1X2R4O9O2B2E979、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCF8S9A9P6P6D1S4HW3J9X7D2N3O4T6ZO5O6E3M10E7G7N380、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO8M4V2Y6W1C2Q8HE6U5D10D5H9V7F7ZY1J2Q3I8N4I7P881、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACP3P6G8N9X5F9P8HE10G4J4W9K1U4V8ZG4S1Z6B5Q2T8Q782、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA4B6Z9O8A8D10Y9HB9Z10I3O5F2A10B9ZK10D3W2F6X6D7T483、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACC8E2B5R7F1N6I3HI6I6T7D4V8D6P10ZZ9G9F3V9U2A8N184、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCL1Y3W3A3V4F9E6HI10E6O7D4P10Z8D8ZZ10E8B9A9B2L6B685、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCD6W6G8Z7S6I6J3HP7W4I8G4M9C7D2ZX1S4H6M1G6U6U986、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU9L4O6K2N1Z5R6HX6J1O2G2N8C10W1ZB10N8F3H10W6F5W787、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCW9H7T10D2I3S3E2HS2P6H10V6N5K6E2ZD7R1X6P9P3Z2S388、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCA3K10U5Z4T5Z4K1HG10V7J9J9S8L1P10ZN2V1N9I7H5I1I489、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCN3C9D10B3O6H10N5HG10G6T3T1Q8V9A7ZW1O9F3N6L10M2J190、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCY7K1C6F1T2E1N8HO6K7P1H5F2R4T6ZT9Q9D8V4V2I1R691、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT9C7P2T10Z4O7W4HP4R4Y4L4J2Y2W8ZV6P8J8O7H6P10P592、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCR6S5Y6B4L9G2V7HP4X3F5C10T7H7R8ZC9Z3S3Y2W10P7U593、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCN1M2V7G7B5Y7W5HW1X9W9V2Y1G6D8ZA1R4J4T6F3N4X394、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACQ10H9Z4I9O4I8S4HJ9S8M5P2S8W10B7ZP1D6R5X5E2H2P695、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS5O4E2B7X2B10L1HN2Z7M1B4E4M3V3ZM7A3Q8M6U9J4G696、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCA4D1K2V10K6D10P3HM5L6W10J3T10U9M1ZB6Z9I10H6L2E9R497、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACQ8J6E8M2H10T8V10HR4G7Z8Z7Y3P3R1ZN9V7B6P10I1X10E598、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS6S9Y7I4X10A6L8HC1R2T4X2Q5K1C9ZL1U8X4Q2R10J2V1099、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCJ8K8R4Z4C1X7G6HL1G10W1T1X3N8Z8ZH4K4D9F9U8R7H10100、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCD4D9M10K8H7H2T5HJ5L1G7D3T7H10L1ZU6X5O7Z10G1U5E9101、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCX2G9O6W10Z5Z6L1HI2L1H3Z4L6J10P4ZW2T1C10D4S8E4F2102、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACA9N8Y4E8H8C5N1HY4D10G7Q8Z3R5J4ZP3D7M6U5S5Z4W2103、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCV4B6I9T8H4S8C10HV2U1A5Y9B6T4Z5ZP5Y4F4F5E4P4T6104、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACR4J4L9B4H8O2B2HZ2F7T3B2G8N2K3ZV6U4S2F8A8G1A1105、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ2M9W4E7M10O7O4HM9H5F10Y4K4G4J6ZW6W9V6B2R2X1U1106、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACB2P6L5F6U10X7G3HH1U8V8P7F10P2S1ZG9E4Y6Z4I4O2A6107、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCF6V6O9N7U2S3D10HY10N1L8M6Y1F10B8ZU5W4O7Q8K10T5R3108、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCW