2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACD2K4N10R7Y6E3M9HW5Z4E1R3Q1X1B3ZH4R2N2C1S7K7R82、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCA5M1L8J9Y3C3J9HQ7G3L8B3O5Q8K2ZX7C4F10G3T1A5X43、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD6E1V4Z2K9I9O4HF2S5G3D3X2D1W5ZT4X8H5A10O10J9E94、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCV4B3M10J8K3V2V3HK8B6N6D9R10X3R2ZX2R5I4J4U7W7L35、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCB10F9E1Z6Z2H1P10HK5N1P4W3P1Z8N5ZR5L10D8W10Y8J8N66、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACH2Y6H1F8I4W1L8HI4A4W6X2Q9S9K2ZP1Z2C3N9N9T1H47、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ5B2Z2C10F7T3B10HP5Y1K1G6I3L2F6ZI1Z2W7G5J8Y6L28、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO8Y3R1E10K10L4O1HI3H4D7J4S1J4K10ZU8R9B5T7R6E3N39、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ7I3V3B3D6V2E5HX7P7I8C10P1D7A1ZH1R7J10H8E5F9H910、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCK10F2E8W7E1Z8G2HE4W10W3S9Q7U2J7ZB3B8V7Q9V8J3G811、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCT8D9V7U10F6P8T7HB2O2G8Z9F7V4M1ZG5L6P3U3E4Z3T512、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACE2E5G2Q7G7B8F5HY2W10Y2C9O5C5D7ZR9D5C4E7B10Q3E113、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK10W1C10P6C6I2H3HX2H10I6W9Q2V7C6ZG8J4Z10D2X1T10G114、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCQ9Z6R2Q7K9C7T7HX3B7K4R3X6T10Y3ZI9F4V3P3H9T2E815、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCN2T6N1V1X1L2G6HK9X5R4O5E8A4H5ZY4V8D3H4R4B2Q916、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACX3Q8E2C3F5Z1P3HE10H6P1Y10F4I7V10ZT4L6L8L2E6T1H417、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCA7G10S3E3I6N5S9HZ3G2S9W4U1Z10L5ZO8Z6X1U7G10S2Q918、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA10P4O1Q3C5H7Y1HO10Z8L8V2K1R8Q2ZW2X2N2J4D4P8N419、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW7P1R7J4K2Y2Q1HW5Q4B8O9N9T3U5ZK7J3M9U4Y7U6K120、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACS6M8W5X3D6G3M5HQ4B3H8Q10L8T2D8ZC10K9Y5C8B8N2C821、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCB9V3G7M9A2X10B1HI7G9A4S9G2D3X2ZS1T8N3Z9A10S7V722、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCB10K2L10G10Y6Y6H3HN6I7M9D9O2H8J3ZZ1N10U2S5E2W10N823、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC5W4N5R8F9N1E10HM3L1R1N7R6Q7G1ZL3E5Y3K4U1L4T124、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACR1X5X4F4P10E6B9HD10I2H1O10L6S4Y4ZY4A1B10F3J5O1L725、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACK8O2B1Z10E6C8M7HF10B2U1F9Z4R8Z5ZZ7U5L8V5Z9Q5B726、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCH10Q6F4F6K7D1H1HX2X8W6Y7A1G2A3ZH1A4Y1J10K4R10N427、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCI9O9Z1R4H1U10I8HE2Q6X2Y3Y3P7V6ZC5Y9X2T10P4O2J428、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACE5W7O5G2C9G4W9HN8A9N1V8B7B6E3ZG8K7P2S3L10X3N129、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT8L3D10Z6D3A2K5HQ8N1P10R8R1A5A9ZH6V2D9V1V10I2D330、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCP8U7B8P5K10D1O3HF4H2Y9I7K7X10S6ZD7X7E8M4M4V8B731、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX3C3N10J4J6W3U2HR1P2K9R6K2F7E4ZI3B3R5S2T9Q3Q632、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCP10T10X2Z7N9X1K8HX4W8F10C5M4W5C5ZR7L8P7F3X10M2T133、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCT7W7U1R2L1A3G7HK1D9W9Z2X5X3L6ZW10K5Q10J5D2C6A1034、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCL7H10Q6H8U10K2N9HC3D4B8U2V9Y5T5ZU2E6V1T2C8W7P1035、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACN3J4C4W4U1U5S5HZ3A6V8W9F6H5W2ZE5W10U9Y4N6B1O136、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH5M7P2W6Q5U1Q10HG6L1I1I10F7A6O3ZQ4C4K3M8S1Q5U137、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCQ8X3W3H6B6O4U8HR8L5G9G5W4N10Z7ZC4X6Q2R7N9L5T138、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCC3Y4J5I2T8C7A10HB1X3O9I2C6D7Y6ZY2Y1N10I6S5E7I639、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACL3Z6Q1G10L6X4O5HF9H9T9O8B2L4W7ZO7K4L2F5R10M7P440、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCX5U5Q9Q7M10D8Y3HZ9S9T7B4E5V4Z6ZS8R4M9N3D9Z3M241、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCC3H3D3A2W8X8S1HR8K4H6Y8O6Z10G3ZC3E9S10Y3B8M1Z442、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL9A5V9A7K9O10W10HY5P4X3L6A9Y7H8ZO8D8J9C10W3C9O443、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCY9X10E2G3B7W1A8HV10L4A10U8U10C6L6ZF6J7C10B4V1J5K444、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK6W8X4I7U2M8Z3HL1W8Q8A7G2T8U8ZZ6S2H5O8N3P3F145、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF9F10A7P2K6T4B8HX7L9G3G9C8J10F3ZH3T7C9N2O6U4Q146、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACA1V4I9U10W4J3T1HF2H10B1V7T5P10Q2ZV8Q6Z4L9G8O2S947、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCR4B5W3N9D2H7S10HP5M8L6S3G3H3X2ZC9K3L7L2Q10P3W948、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACP5I10D6X10K6B6J9HC10R7P6S9Z5V5K9ZR1E7J3S5P3A2W549、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCS6M7L6C4X9A10B6HR3K3U8R10A2V5F4ZE3E3K7P1U2P8G350、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCE6C7K2B5X10R3G5HJ10Y6E7C4D1L5U3ZC3K8F1Q4P3G8K351、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK5A6T2W2N5K4W9HL7H7J8X8Y6X9V10ZZ5P8B8Y2H5C4I852、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE4Y2A10F7I7M1S3HH2A7S2X3K4E10J1ZO1C8C2N10D7I6P453、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ6J10P3S6R9F7I8HZ6X3Z3E5R3O8S6ZX8Z4H6X1K3C4T354、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCM1Q5S2M9N1F1X10HU1I4M8M4O10N5A9ZA8Q8G4X4C3V2L255、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACW6Y1K10M6X1K8B8HA6H3Z8P1K7O5T1ZN1T5Q7J5E7L6I156、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCX2S3F10A3K4N4K9HX2J9U10C3Y8U6Z2ZW9R4R4X4H4T4P357、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACQ5W3W3N1K1K6G4HS4J4Q8O10Y8I4T5ZI2Q1J4T10Y7U3O258、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH3P9Q6S4B7S7S1HB2X5M4S3B2L1C2ZC2O6U10B4F5X6P459、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD5B3Y5D10X8X5E1HS9M10G1G2P4W4O10ZB7T5C1J4M2K9P660、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY4W2W5M6D2Y2G2HV9Q6U6J7R4Y5S8ZW8O6G3H9Z10E3K861、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCA3E4B10I10C5C7S2HL10T10U5Z8G10X3W2ZQ7D3U9J3W9C6F762、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCA9U7D7S6S7V1X4HT7J5E8I1R8Z4E1ZI4H7U4U3H7U3P563、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCP5R5R9N9X7F10Y8HA3M1J6K6O3K1P7ZD5K8X8B8Z10I5N364、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCU5H6R10E7T3M5V7HF5D6W10J3E3N8Y3ZX7Z1Q6E5X8U8Z665、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW7Z7U8W7B5V8F8HP6L10C6F2D1A1T8ZI3L5W8A1L4P1F866、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACC3A7B2Q8X10Z9B9HG10F2R3Z5C8B10Q2ZG6N10P7I8X7A7G667、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCL5W10Y2T3D1Z10O9HA7N8P5X2A4W8N6ZK1X10C2Q4X7G3O868、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCZ4C5W7D1E2H3U10HC7G7E7U9J2M8P3ZX1A7C9O1X9W7Y1069、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK7A2T6L4O8N6V2HR2W8M10G3H9I9X4ZI7Z2B4J4B5X2U670、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCL4X8J2D5B8Z9F6HS7H7O3R10B8Y6V7ZK2Z6S2Q4C6O3Y771、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCB10Z5L7D10R3K10M9HY10T5O3U8E2A1E9ZK1A7Z4K5C6I10B572、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACZ9K6R6Q3Y10W9H10HO8E8A4D5B4J1G4ZF1X10N10Q4X7Y7V673、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCN2S2I1B2T2N6J5HR10N6K7M3L8T3R4ZZ4A1C5T3L5J6O474、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCL3Q1R4C5S7Q4D9HV2E6V4X10H2I3Y4ZM9S6P6P10U7D3K1075、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCV10F10E7P5Q5J3A3HX10N4J9K2M10J8W7ZM5D9Z4Q1E6W7J276、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCD8A8Z9S3X2W6Q6HF8F10F4G9N5E10O2ZY6O5B9U1P4N1Q777、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM9G6X1B2P1J9E1HC5G7B8J10D4P1B10ZR3D7W10V8H2N9S878、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM3G3O4M7H1P4Q3HR4J3W7X1R7U1I8ZQ1T8O6J7R3K1M679、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCT6K8C3V1V9X3O8HJ9Q6M9F3Q10K3P8ZO1D10B10C6C8U10W580、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCF8X8X7X6T7T8X8HP1W5G9E1N1M10P2ZT4P7W9L8R1V2T981、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCM6Q5L10P3R6A8B4HC3S4J8K8Y7Y8G10ZC1P8S6Z7V2D10A682、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACJ7J5R4X6D3C9P4HH9H10K2E2Q4Y1L7ZF8G1B2I3J7U8X883、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACC10R5R7J4E8E6B7HB8Q6V4O4E1J9E3ZN3L3D4C3L9C4W984、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCA10F2J3U6F4H9K6HY8R1X5F7L8D1C1ZC8Z6I10S10G8P10P585、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACW8V4F8O9G6S2U2HK5G7N9T1N4Q1O2ZD5A2L9O1A4G8Y986、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCM4W9K3X4Q8P6Q1HC5O8I5P10H3F3X9ZI10I1L5S10N6T10E687、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCQ1L8E7X9T10U1V5HO10W7J4Q6J5Y7T9ZV7P2K9A2E3A6D588、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCB1U8C1E4O9W1F5HA1L4L4J8E8F9K10ZT8L5T3P10T4H8V189、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACT4S8Z8P8V2W5C5HI9H3Y7J7R7W5Y7ZR4S8V10U1N9C3D490、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACV10N9Y5K6P9Q9P3HO6J6U4G3G6A8W1ZD4L4P10C8A3A10W691、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW7Z2S5S1M6F3P8HJ3G7H5L5K3D2I4ZO9M7O6C5O4R3G292、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCQ8O7O9W10Z8I1Y9HV9K10M10B6H6H4Q8ZQ6K4M4F5E7F6W1093、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW1C7Q4L2U6A9V7HA3G4X2D1U3S6V4ZL9U8T5K4W2O9F394、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACC2C6J4G5C10P4W2HI6B6F3G1S7X9P8ZF2F3M9R3A9S9F795、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCY1D6W6K10Y1R7M10HV9C8Z10B4D8M4L10ZA6D4F1N1J1N10D596、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCO7O7F8B3J2D5D9HI9W1Y5G7E7T7O2ZX3O6K5N9V8E1B197、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCW6U7L6A1Z4N8Y7HG3U7I2B1T2O4U8ZK1H7W7W9E7O8Y298、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACC2U10K4T5X2G4A8HT3C7O2V8H2K3C6ZA5U2A8D9H5T6O799、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM9B3R9O8L5K8A1HO7R4K1E6O4Y2M3ZG7E8S5T5L10G6T6100、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCB1L1W9Z9S2Q1B4HZ4P4C10U9X2Q1X4ZJ4A8K5Y4L10C10Q6101、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACG3Z2A2A2S8T1I5HR6C2J10X2Z3D2Q8ZQ4H5G1C7M5M9B3102、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCT3M7H2S2X2L3C6HZ10Y3M9M1S1T10S2ZE7E3L9A1O4M6I3103、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH7T8E1U6M10J4H1HY7K2E10Z10T5R4A10ZT9E9R2K9L1N6E10104、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM5N2H8F2I10Y9Y5HZ10X2Y10K2L1E8Z9ZD4F3J8V5X10Z5H1105、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCH2D2T1E6B6X3F10HM5J4H5Z3E2P5G7ZI4P1E4E6G6C4U5106、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACF6H10M6W10R9Z2E8HX5T9E6Q5W2E2Y9ZC8A2D2X9L1D3D1107、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY5H4N7W7N10W7C2HW5X10O8K7U3M5H8ZG4M8C2A4I2L8F3108、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCO10Z2H4F9D5C3F3HX6H6O2W7K8Z6L3ZC6H10H1Y2H4S3I10109、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCT5F5D3H6O7I5T3HQ7W3J3X9A10X7P10ZW1Z4A6D9A10L2G7110、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCP8U2T5M3C1A1R3HW4J10C6Z2W7Z5P8ZE8J7L3S2T7A1L9111、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCT1K2A9X5A7U7N10HH6W1O5X8H5Y10Q8ZI9Z9E6D3M4V9A7112、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW8X8H6M1H4P7U10HY2Y2W8F5L4G6B1ZU9T10X8V6Z10R8F9113、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】