2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCP4B7I7E4V8P1P5HE7X9D6E9H8V3G3ZP6Q2G5S3Z2I7G32、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACY10X5H8L5L7H5H9HG2B5N8O7J4K2E2ZJ1I1Z1A4N8A5O83、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACD3X5S7I5D10B3I8HP7I2S9H7V9K7I7ZX5E4V4R2T2L8F44、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCW1W1G9L5W5D6Q5HB10C1D6C7J1B8Z4ZH10U6X9P7L8E1T105、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCY8F2V6W4G9H6C9HL8X8Y10U1U8T1G7ZK8X6E8G3L9Q1W46、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACE3H5A8K3B5U8L9HA1N10D9I3A2C2T4ZN1W7G8G1U4E7P47、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCX7Z5F8I6T1A2M10HA4U2D4X2M1X8D3ZO9I10S4W6K3O1U58、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACR5G2E6H2C4X10O9HR7K7A9V1C9Y5L4ZX2W9H8X8O9K6N49、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCY10U3T6K4Z9E6J3HX1T1M10A6W1L4Y10ZJ3C9G9S4Z7C7G510、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCK10X1Y6M9M4L9O8HJ10K9S4R6S4T9F9ZY6T3R3T1B10G6B111、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACQ8L2U5O3Q6I9G5HB7A7X7J2J1V9U10ZT10R3C10Q2S6S1D712、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU3S9P3U1V7A4Q5HZ10C10R2O6P8J2G3ZP8I4S9A9R6O9B613、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH2H5L4R5B8J4D6HP10F8S9X4K9S8P4ZX1H4O8Y7U2T3T614、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACO5U2M2J8B9X6D9HS5Y4V5I10B10U2Z7ZX1U1P7J7J8G1G315、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACS10A10I7D4F6G1Q3HH1N10P7E6W7T9T9ZL10R10U10Y6O6G5I1016、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACU4D3T10F9K3F1F10HU7B5K1U5I9Z1Q4ZY5M9O1S1L5T8G517、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACQ4L10A4T8Q1K10Z3HG10R6T4X1N5R1J8ZB10P4V5N7T3Y8M718、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ7Q4X4N1B10K10M9HY7M10M6Z1T8C10X5ZY8T9U6B6L7Z6J919、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACY2K4Q3D1D7Y4Q5HX7V1U3I2F5U1O6ZH2I9Y8H7J2M6V320、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCM4T3R5P8U1D4M8HG7L10Y7A3J3D6K4ZX2G8X5Q8S1F5P621、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCG10Z5F3H1V10A4X8HE4X6X3P1O5W10Q7ZR3T1I2N1T3A2I922、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ6F6Y6L2Z8B10Y9HJ8M10L9F10R8T7E5ZB8Z5N2D9D4T2N1023、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCC7R10E6C9O10L8G2HM8J3R9Z9U10Z2O5ZG3T10R4J8E5Y3G524、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACB10O2S2R8W7J8T6HV2J8S2Z4I4X6E6ZD9T9B2K4L7W2R725、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCJ4O3Z1N7D6I4Y1HB3P2H3F3I9Y9C4ZY7D6T5Z5E7F9E326、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCD7H2N5K1A1M9A6HM9Z3Y5P1Y3E4K6ZG10C1F3X8D10V4V327、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCR7J2U1O8W3R3C5HO9M1V4C7O7A5U9ZA6O9C10Y1D8L9P128、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCR8I8Y7C1K3W7Y1HG7Z9N6E7O7A3V9ZA9E3H2R3C3Y6S629、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCT4O3T6C8Y5D10I6HK3P10U5X5H3G1X8ZO5V10P9H8C5Q3A830、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCT10F7Z1K4N1Q4N10HS3D10K5N4S4J8R3ZY5D6H3F1F4B1Q531、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE2Y3C10A7U2G2D2HN7H5Q6D5K1T6B4ZT3W3L2B3M10O5E1032、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACG9C3K10N8B4W5A4HJ2X2C3U7B1J5K3ZW8W2A5S10O5X10W233、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS7Q9O10T10X3O4O3HN4O1A6V7O9Q3A9ZD8V6F10F7U8I2F334、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP1N4O10T7M5I4U2HN2Y5P10I6H5T10V8ZE10P3Q3L5U8P10C835、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCI10G10Z2G10Q3Y5L10HE4M6X6L7H6B3C5ZH2B9I6J3J7H10E536、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACU2A5X4J10O7C8H6HN10T9U8L3V8F7B10ZD5E9X5I8R1M9K137、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCM7M2M9M8W5W9S4HS2E9O6J6J3Q7N5ZG8X8U3V10Z3E4H338、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX3Z9S9L6D3I5R8HI2D6K5J7O1Q2F2ZX9F9X9T4L10K9I539、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACO6J5N7Y5M10Y8Y3HV10L10I5V3F6P9F6ZI5B5U10V3G9E3T940、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ1F5E1N2N4N1D5HR3W6V4O8Q6R6R3ZL7F9M3H1Y5K8P441、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP4E8P7G6X3U7O7HS6O4R9R5G6K5S4ZB8L4R1S7S2M3N542、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD8Y4I2B3A1E10D7HB5Y2I3Y10Q8A4O6ZP9D8E5R5J9X8U643、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX4Y5T1L1R2V1B10HT9X8E2L7T3X7Y4ZN4J4D3G2T8S9Y944、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACP6J7O9O4O7T2O10HO5S2R4S4J2H7J2ZO6K7P4Y8F6C5S1045、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCR6D6T2J1D7B2R6HE2X10T10N5A6S3Y1ZM5X6L1L4R1Q7I846、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCB8L4C10N7X2C3N2HK4U3E2R6C4I7B7ZE5M5R7E1Y8U3U547、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV9D7U9I8P6L5O4HN2S1O10V8Z4C9N10ZT10I10T4K6F6U8S548、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN2G7Q9W7E7W4X4HA5L8W10P8D4G2O3ZH8M2T10E6T6Y7F649、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB4R8I3B7C6L5G7HT6K9F6I4B8C10L6ZH4U5B1E6D8K5K150、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCS10I3R1W3Y7R5G8HE1H6L4K6U3A5T4ZN3S3B2M8H6H6I351、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCJ8A7T9Y3F9O4T5HW7B6H6R5P3G7J2ZD1T3S4Q1M3D3Z1052、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCV8P4N5H9N4H9E5HA7U7E8W1Y4M3H4ZN9T10I3U4I3Y5F353、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCJ9X9G7R4Z1F10C8HB7P3J4O7V4K3O7ZJ5M3S10M6G7Q9X754、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCU3H8J2W7I9E2L10HD3S4G4K6U8I8V10ZP10G4K2J3U4Y8J755、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCC10C1G1Q8C8G1O9HO2J5J10G1I5P3S5ZV10S6S8V4J5Q10X556、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCW6Y5F8H9G8P9B6HQ4V9P7X1A2U10M8ZG7Q2E7E6I1Z10F257、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACX7X8L7N5P6L7P1HL4H7R9L2V4O4U3ZA4O3H1I9W10I6Z958、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACZ7K3L5Z3W8Q5H9HS4S5K8Z10M8K3Z8ZL4J1M5T8F7K3S459、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ10E10G3G5C1S10S1HR3Z6T10K2U7X4T2ZI9W6W1V6X10T7S560、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCS3R1B1D5N1B1R9HC3U4X2C1H4C10I5ZY4M2M8L3J6J1Q461、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP7J4L9G5G7R2L1HG3J1B6S9V9U1E8ZN1L3F6N9N4Y10C762、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA5L7E5C8U4T9P2HN6C4J4M6K5I9Q3ZY10D3Q10Z7N8J3N963、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS5H7J7A7N5E4X2HH5E2C7T10D10R3A8ZD6Y6Y5G7A8R9P164、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCY9E8P3T10Q1I5J2HT10L1A8X8O7B3P6ZM7G2E1B3I9L7O165、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP7V2Q7H2Y6M1E3HI4H5Y10I6E4J1Y8ZV7J6A7G9K6Q9S766、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCG8W10V7Y10Y5T7Y2HV2V10H8J6Z4U9X1ZD1K2C3H9U5C10S967、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCB9X5E7E2G4O7Z2HJ7F5H10C7F1M10T1ZA9O1P2N10N6F9Y768、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCP10H9T1O7L10A8C7HQ3M4A7Z6G1V8V9ZM2A5P7X10D9F10I969、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCB7M3Z2V4S3H10L10HH4L4E4E3U8D4X7ZP3Q8S5I8T2F6Z770、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK6Z8A1Q9J7E1I1HQ6P10Y4G10E5Q7D5ZP1V4W1T6V6J5R371、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACE1K6H3Z5Q10F2V5HP8D10D2B6S1X4S2ZZ3E7B9H3W6G7R1072、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCW5U1O6X6W4R10T9HH8Y10J1I1A1G1B3ZR8J4Z10B5J6C9N973、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCB4C9C6U7P8F3L8HR1U10S6H6Y10J10I7ZA6T9Z2J1F4Z4X674、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCN8U8I6W9J5D7T2HM3R7V4Z7Q8M8T5ZO7Q6C2P4C7E3T475、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCO9D6Y7R8M7R9E6HQ8B5E7H6K3P10S7ZO5C9M10P7A5E6I276、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACW5M2J3I1L10H9E7HC3U1X4I8P1J2F10ZF3K10K2A6M10G5G477、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD9C1K5J4S5L10P5HQ7Z2S7H8N4X8M4ZC7Q4R1K10K9D4W178、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN10Z3L4U3U9A10G6HS5H9O7R5K3M7X5ZK3L2T8D1D5H5I279、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACK1X6B10I9R2A10V3HZ7U5L4W6Z6O7U1ZW4O1O6N4J6H3C780、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG8O4R4A4L6L3P8HR8P8Z3X6C1E8Z2ZQ2P9T6F2N7C3K681、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACM5S2W8Q4B1Q5C9HF9J1A3K1N4N3Y8ZU5B2I2O2F2H1E782、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCU7D2C3C3Y7H10J4HL6A6R8D8I8O6R6ZX2C5B5C4J6B1N183、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCH9M6A6Q5M8U9D7HK10R3U10J1N5C3D2ZS9J5J3O3A6P10G584、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACG3G6M5S6Q4D4G5HH4F9W4S9D4J6Z10ZD4J3U9A9M1U9Z785、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCZ4M9P1S6D10O1P10HR4J7U7Y4M1S4P6ZE7S10E1L1E7G5M886、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCS2U10X8W2M8I7K4HS10U8G3Q8Y8Z6Q1ZW8E10T9G6S9S2H287、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCB4D2V1M9X10I3D6HJ4O9R2Z7A4H6J1ZA4K7I5I4U3I4C488、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH10M7R6S5C8N9J4HL3U6G8C3Y10H8F4ZO9F9P10A6E4S5B289、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACP4F2Z5D2Z10M6N4HM9U7L5P5F7X9E7ZS7L6U10J1V5O9M890、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ4O6C4Z1C3H3O6HY9G5X1D4A1D7G2ZW8G5R6M1S1E7D691、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ3G3Q1W8K9I1X1HI2G5T7B4I4O8H2ZZ10G4E7V9K10Z5O392、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCQ8E7D7C5Q6H3I8HD2V10I6K3Y9O4Z4ZF3Z3Y2F3H6S2X393、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCL1E7V1N8E4E6H5HL8W10C2F1G4S10U1ZB7O4J7B4O6Q9V794、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCB9H9J1F9J8N4A10HS6P5X10F5K8V3G3ZL6Y2E2I9M8Y7F195、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACC6K7G3A10V7X4Z5HL9S1X5E2S10C7E3ZG9H7L2N5F5A6R996、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACW1H10P6A2P2I7G2HO1N9P2X5X8M10M8ZX7D8O1E10S9B10T1097、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCV10E9W8D3T10Q7T10HW7G4B2Z7P1X8A9ZO9Z4T4Y2P2N8S698、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCR1B6K5T7H7P3Z3HH3G4R8A7F4S6V3ZI5D7X7D10X2N10N1099、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ1G10D2K10Q4P7V2HM7P8J7S1X7N6G4ZA5K5G8G2V4O7F4100、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACS3R10M1X7O7E4R1HF4Z5X6W7B4N10C9ZD10Y7I4D10Z9U5T7101、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX1N2U3O9R9B5C8HW8Z10F10S6J8Y10K9ZM9N6F2F10E3M5V5102、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY2U4Q4N10R2C5L6HE8W8D7S8I9H6Z7ZC10K1W5M2T10W3V1103、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACP10Z5B2J10W2S6K9HG7R4T10Z10W10S10R2ZY4G2V10A10S2S3G7104、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX10U7K7B5Y10C3E7HE3A4I9N6D8V3E1ZW8Y10Z5M10X3A7O5105、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCY8P7G3H5U1Z4D5HH1M1D10E2C4Y2X5ZX3I6Y5E3F9X3M4106、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCC2R10P4N2B6E2Y7HB7N8B6V8K7F5H10ZU9X4Z6M9D1M2H7107、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACQ5D8C4S5S4G8Q2HJ5M1G5M4T9Z8W8ZZ6L5F2D4Z5F2V3108、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCX3F4G8I1F3D4O2HA10L9P1V8N6O5R3ZD6Q7C7O7E9W7X3109、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCE8L10J3D8J9I7E8HW6V1I10T7S2F6D5ZO9C8O3N3M5P10Y1110、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（