2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及一套参考答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCW6V9T3H1M5Q1C6HO7A4Y10Q4R2D7T1ZR3W6Y9Z2T9H5M22、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ7O5N5S8C7E9M5HT2T7H1Q4N7D3N7ZQ5U1F8U2U2E5P83、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCM9P7Z5T2G1Z9Q2HU10O1Z8B3L1Y4K2ZJ2Z1J7H6U5W8F44、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACC10D1J10U8L8T3A1HL6Y2Q4E5U5C6O5ZZ7K10F2D6F5O4S65、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ2K8D4B8E6N7O2HF9F4C4K10D6B4Z1ZO1C8M4V6D5O6R66、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCV5U1D3V3D3D5K9HG8P3K8E7N6U5M8ZZ2D1Z9X7Z4U8P77、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP7T5A7I5R3P5I7HT4J6U4V5M7U4Y1ZM7K10C1D7N3N6W48、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ2E6M8D2J1P6P9HZ7O9L1Y6B3S4W5ZF7L9B8A10Y9V1H59、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO5G6E7B9I7T5M5HJ9E7L5G8L10F9R4ZG2E10V10Y1A9N8M710、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCZ5Y7W8K7Y9J8R9HI2L3B8P8A7F8O9ZX6F7B4U1C5I9M811、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCF9A4B5Q10N3B10H2HK8S2G9C6S1E9F10ZK1U2R5W4I2I6W1012、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU2Z2Q1S10X7S9K7HR10P3U4S9Y1A1D1ZW5I4I10U3I7E4I913、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH3Z5B10H5J9H3E1HX1D3G8L10Z7A7F3ZV1D9F4E4A4Y7I414、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCS8X4F8H10S4L4B6HD7W9L5P9Y10X4M2ZT1N4T5N10T7R9R715、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC5W10L10M3C7I1D9HY3T2Z8M9H6Z10N6ZM3T1Z2G3G3K8H616、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCO10C4A6W3K9K10P3HA6P7K3I5K7D8X7ZU4N2C6W7E6U7D1017、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY9W8D2B3E7C2A2HT6T3M1K4Y5Z7K8ZH1P8F2Q2W6W7L718、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACZ9K7P10Q6J8F7E6HC8K3Y3U2E6Z7D8ZL6U1E10M1U2I2N319、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCS9J3A10Q9R1I10R5HB2P4H6N10G5H5W8ZL10M3K6N9M7E1W320、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCB9J10O2Y6G3V8F8HO3C6J10G6D1O9F6ZH7M4U8M8D1B8I321、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG3F6H7P7T4X6V7HQ9K6Q3G9X5U9Z5ZF2N6R2K10C2H5J622、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB3N4C5K7Q10D6W10HS7U5K4U8B8H5N8ZH7S5Y6G6F6I7Q423、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK7W6J5W1W4X1F10HT6I9H3E9S7E3E1ZR6J7S4V9A1H4Z324、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCF9C6X6Y4U3U2W5HB4F4C10O5D9G10E2ZC8E9S5T10K7K2U325、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM2Y10M2S4H1P9W8HR3P4Q6T3J2L6R3ZP7D3J4S6C1D2V426、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCV9P6M4B5E4C6K4HU1C4X9C7M4U9F7ZL2P7O9X3H6L1W227、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCT4B5G3Z9E3B8I8HD4S9C2D10B4Q3D3ZQ9Q4V9E3U4U6K128、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA1J4P2J8V3G9Q9HD4S5F2T8A8F1H5ZO10J8L1U4O6A1Z729、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW9W3W10W2Z1W3V4HI1Y7T1W4P5T9I4ZA3A3D8I2O3T10D930、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCY3Y1P2N4Q6R1Y4HK3L1J10H3Y1P7V7ZR6Z3Y8M10G10J3R331、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY9D5Q9J9G2S9Q5HX9L6D3B1Q7M3Y1ZR3R10I8T6U4A6K432、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ5H9G1Q6K1K7S2HW7N10X3R8I4L2D6ZS8Q2L4Z1S1N9E633、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK6L8A6K1H5E10P3HX7I6C1D10B2A10I3ZX3Z5P6X7H5X7F934、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCG6V10E8X6T2E7E1HG2P7K5H7L3B2L1ZO4S5M3V10K1N3F635、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX4B5R2S4Y3Q10Q4HF3F8N7L3X8L2S1ZQ9E1D6G7O4C2X636、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX1W4T2X1W7I3G3HB7M5L1A10Q3H10F1ZB4N10A9M5E1F6B1037、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM1G4S8B2J5Y2A6HW2E5N2D7Q6A3Z4ZT10X10N4I2V1F7R838、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK10E10Z4D5V3A3F4HH6W7E7W2T4D9Q1ZN8F10T7M5O6H3L739、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE2L1D7L6Z10F4R5HQ10Z10M1C1L1B8A4ZN7Z9T6S4U6O9H940、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACU2N4L5R1V4P4X3HP3A9K6Q1Z3Y8B10ZJ7Y2F9L8M10P1D141、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU4G4A6T2C5E3M9HE4Q6R4E9O5J10Z4ZW7Q9O1V1U1D8Y242、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCT10C6F5U10J8G4Z7HF6A9X10K8P5F2Y4ZQ1X3B4J3C8J7B243、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCU3K5O5W4X5V2S4HJ10G4L7J8Z1L4O1ZJ5X10J9G2P10L4O544、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCH5V7T7Y2S2K10D9HI2R2G2O9I5L3Z8ZL9T9D1F8V5E1W845、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCW4W8Z2U9B8J2Y8HC8G9V1C4U5W5G7ZK7I9U9F6B4V9K846、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ7D9X2C3M1U4T10HZ1U9V6C5Z2L6L3ZZ6W3X4X2H7J8T947、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK4N9J10Q9C7J1D5HB3H7F6L5I8S1W1ZR1S3Q3Q2N7A9C548、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ4R2U10W1I1O3H4HR10K10Z6J5X6N4B5ZZ5F6J1F9B10A4Z249、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCA3F4C1A6O2H7O7HK7T9Y7R2I8G1E8ZP4U1P6H9E8N2A850、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM2Y1P9Z9C7D7Y5HT2F3K1T6X7N1T8ZT10F6F8W7K3P10X951、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCR10J5Q10M2B9C7O8HU7D4A10S3B6T6O8ZG9O1C5S5D9T9Q152、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN1N6B1T7S6V5E7HV6Y10L6L1I6B2P9ZB9Q1P7W8N1U8L753、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG1V10P9J7B10G6M1HF10Y1M2L3B7T9L5ZL10M9N10C4D2V1N754、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX9B1G8E2T6Z1E4HS7M2B9G8K7W9R8ZI6D6K7K6S5V2O855、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS3M5L5V10U2F4R7HL1C7D7T2K3B9E2ZO4W8J4B9M10C8J256、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY9T5J6F6F10K3K5HR9J6D2U2Q2W4C8ZR10C7Y3A7U2Y3I957、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN3O10L8G2E3J1I1HT8O3A5F7X6D3E3ZI5J10Y7W3V10R1Q358、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW6W6G8D7N6E10A6HB9C4J10V8K4Z4K2ZT8I1J1E5O1K10V659、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO1N4F5Z7L4W1O1HO9O2B5H5Y2F1D4ZS3V7M1Y7X10F6D660、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP8Q5D2N6T2H7Q8HD7R4G7S2I7J5Z6ZF3W9H6B7N5T2P161、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD9C7Z5U9Y9Q10P5HF8V4Y3Q2S10A3Q1ZC1V6V10B2D6G5B262、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD8W7Y6J3M8G8V8HD3Q8C3J4L3L2Z6ZM4U3V5L7Z7P4V563、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX6O4Z2C1N1W9E2HE8G6P1T6S3P9Z4ZJ6J1P7L5T2V7T1064、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG1B7P9C6O5L6Q4HI9D1G6J2F3Y4N8ZH5J10I4D6I9K7I165、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO7D5I6S6Q6V8A10HA9D10Q9X9U1M5S8ZO1B1N6I5C3Z1D666、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI6L10W9J1S10P3P3HT4F1L7O7F9K10M1ZZ4J8Z7S5Z8K9A167、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD4T7F7S9M7E10O8HS6D6B4D5L1P2C2ZW2P3W5E9N8D5V468、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS9L9R7H2R9V1Z9HQ2A7O9P4I1Y2I10ZK1Z10K8X9S10C8R369、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL8G4A9X6Q6U6J2HA9G3R3Q1V2O10S9ZR4D3Z7N5U5C10D370、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA3X3G10C7S7P3J6HF7J3A6F5T8R1K9ZI8V9I4C4E2G3T471、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR2K1V7N5I6P8P1HE2F6R1X5K7W3G2ZF5X7F6D10N5S6X772、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX5C2E7Z2Y3U10U8HX6X8D7N7B1Q1T6ZO4A6F5C7I3H8C373、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX2Y6D1G9D7B5N1HJ1Z8S3Y1P3M5X10ZV6P10X5G8X1Q10K474、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCD3Q4J9E8A7H6U5HN2L5G6Z10A2M6G4ZZ7S3U8B5U2J6E175、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI2Q7R5P2W9O6V6HA1P10P7C7J4K3H9ZR8H6A3B5V3V10P176、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS4T5S2E6A2Z6M7HJ8T6Q5M9F8Y2H6ZA3O4L4M8Z2D2K377、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCC5Z7K8N6A10V9F5HZ7U10L2J3A1U3V5ZS1D10E2D3R4V6U678、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU5Q6T5W5Y4G9O5HC4M5I7I6R5K3X8ZJ1D9E7N3U10Q9K179、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR6Y2C5S1R5K7K2HB10F3U1L5Y4E5C4ZG7U5L1X2T4F4J780、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCF9I4Z7Z4Q9J10G5HB7B2Z4T7U3C8R9ZB6K4S7R9F2Z7Z281、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO5U3P7S4U6J1S8HH4Z9X3T3R2L1U4ZP2H6C8U8T2V10A382、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCQ10Q4K2U5J9W4I9HE5W5E2G2Z8P4O8ZS3H1U2O10S7J9A583、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCM3K5C3E6N1W8B4HD3S4H3U6S9F5X4ZO1A10I2Z4Q2R6E384、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM1O10O4B8Q1F10M10HU8N3D5P4L10H5R6ZZ1R8S1P5K6W1S1085、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ9O9C9V8Q8R5O7HM9O8J5L9Y4O9Y2ZS6F3P5M8I2O2V486、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC10T3O6X4C4I2J1HR7Q8K7B2S9E4T6ZL5S1F1C9J9R8S187、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCZ7T10Y7K3E10R9V10HO10Y10A4Y4S10V2S4ZP4L1X2I5M3N6J288、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACX3F7N1A8P5H1B10HA2Y9S10A5P3Y8C4ZT10R3Q5A2D6Z5W489、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI3S4R10C2X10F8S3HN1D4R5I5V2I3T6ZU4I1G8A1X10N4I790、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC10R4M5T3I1S1X4HD1S4W2J8X3C10S2ZT7A1Z10B2G4F8I691、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU6H8J10C6D1Q9L7HZ1J2A1F1Y9O5E8ZU2K3T5N4J9A4R192、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACC4U4O7N7Y4I2O1HV10R6D10B5X9D1Z9ZD2M1L1K4Z9N2Z393、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS7I4G7K3E1R7F4HK4Y10Z3M10S6Q3O7ZT1W4F7N3R9M7X594、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCP9B7T5W10X9O4Z8HH7O6J9R10X10R1W5ZN6I3W5A10D1I4Q395、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL2T8S2W10K6U9F5HI2B7T6W5R9X6U4ZG4Z8K4W1P2U6P396、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU5Q4T2R5J10W3S9HH4O6P6Z1S4H7W8ZS7U8H4L7O1G2Q897、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP3T4W3H2L3P10L3HT9Z8T3B8C2C4W4ZH3A6A1F8L6M2S498、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCZ5N7A7K7V6Q8Y6HD10X4K4E10R4D4S7ZP8L9Z2W3R2Q2J899、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE2F8W10N8A5K6X9HZ5Z4M5Z2H8H9X9ZE7D5H7M5Z8V1D4100、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCF8Y1Q10G9E3D6E10HM1M7O10S7G10F8N5ZN3S5X8L7D4R3U5101、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCB5G10M10T4B6B3U4HO1U10E2N1O2X8N4ZA7X2Y1T2X9I6T4102、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI2D1Y5T4E3E1D6HX3J9K8C10A8M10M10ZK8Q2H4U4Y1T10S4103、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ6B10B3Y10Y6J1A8HB2E10Z5P1V2H10X2ZZ2Z10X9C1U1E8M9104、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF9T3X1M3Z5D9X1HN3V9Y5L3Z6I8V1ZB3I9L4J3F8F1P2105、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY9Z5D6O2V10C6Q1HC7D8K9Z9H5V3K7ZD6B9R9Q5E10Z8H7106、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCC9U5F2U1Z6O2M2HQ2Z9T8O4X8V2K2ZN10V9D5P1B4Q2X1107、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智