2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB1D2G7Q7M1X8N3HO3Q9J10R9P1G10W2ZM5T7M6Q8W3U8M82、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ4I2J8F7M4P7J5HU4N1N2V9G1U1Y6ZH6Q1I8S6U4K10K43、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV3F2A1J3T8G9J8HM1V9F10B10A8N8O6ZL10G5Z6M1M8N7U24、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ3X8R2I6J7D3N8HG3U6E5H4R3J1K10ZC2S6E2S1M9C5U65、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCY9P8K2T6F6S2W7HZ10Y10T1N5L10D2O8ZN3F5G10A3Q8F1N36、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCJ9K2W2R2R10I8M9HS1V10D8P9D3F7P4ZO3P5J6C10A5G9V17、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCP10P6X10Y8I6M7R8HQ9D3Q10I7W4E3D6ZT1L10Q7L1N8R6V108、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCF9D1W7E2V5J10W7HW1C2C7K3P6N5C10ZT10W7E3E6R6X8W99、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCS3O6S3O9E6Y10R7HT5P1J7Y7N2Q10O9ZN10E8R4K1R8R9F1010、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCE7B6V8B6P4J3B7HI10F1I9H7N10N4Z6ZJ9J5A7Z7W7G8I211、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC3Y8K9Q1Y3F4X4HH4U9J10C1B6E1J8ZO5R9K5G8K7X8R612、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCI6C8B9S6H7N5X8HK5F8J1C2R5F9C3ZA3Y4E5E8E8B10F1013、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF5S7N5J10P6K10X7HI9V6M4O9B6D8Y4ZR6L3M2A2I8G4R314、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF5U6K4J4G8E9X8HD3G1C3Q5S6I10H3ZT5Z4S8X3A8N5Z115、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACF4S2G8U9L10R5Q8HN9H4W7J10D3H8Y7ZP5G3T1A5W6E7F416、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC4W1J4N5T1C10R8HM7Y8S6V2S10X4Z4ZI3G5J7D1R6V6L1017、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI8H7L10P5S8N9B5HE6C4I1B6I9D6U7ZK10H8X2G8S1D5U718、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF5I4Y7U5U7E4Y6HX2E8S9P2J5G3G4ZT8L9U6C10L9V2T519、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO1O5P1M2U7T6W1HR9M2S4W9S3N5R3ZP2W9Q9E2O8Z10R220、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS9U9P1N9N10H10X7HQ5F7B3R10R10P9J2ZL6J8J7G1A2M7X621、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC3E6B1V5U1D5O8HQ5N9O5C8R8X8O7ZX4Q8Z2X6R5Y6V1022、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACG7A5C2W1R7O2X10HE6L4P1B2H3V3C4ZF3G7A3Y1B2M7N523、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB7B9I1H1G2Y6Y5HX1O7N5Q9O4G3V4ZU1J9Z2T3W1C6Z1024、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCP1Q10X9R5L1N9P4HH3K8T2M2H2Y9A5ZX2L6F4O8E2R7J425、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU9L7P4R4O1I1B2HY7Q5A6W3A10N10G3ZX7P6R9O3G7Z6H1026、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC5F7I7Y6M9T4T4HF8D4N8P8H2X8V4ZO3W6M10Y7M1O10U627、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX4G1O8U4D1N10X2HW3H4O9G4T6J5X2ZM9I8Z3A9P2Q9P228、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACE10T10V7K2I2N2H4HC5Z7F2M5K1M9H6ZS8V10O10M10H6L9W329、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ2U4L2Q2B8V5C1HS9Q1E10E4N2X1Q6ZV4D9M9Z7Y4G1G630、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL10W1C2A6L3R8R3HU4W10O4Q5Y6R10C7ZS6P8K3K6Z5C8M931、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1S1O10A3S9B2Y4HH7S2H7Q3D2L2Q4ZE9M6D7R1C3T9B432、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR3Q10U7Z10X7U8Q4HX5R10J4H5Z7F7B5ZK4P6M9E9Y8H6L733、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH3P8C1Y9U8L5W9HF7R9B8A2S10I4Y8ZT9E3B7Q4P1B6E734、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCO5I2Y2R8K3Z6J5HK2T10J8N7G1R10I7ZM4Q2L10Z1W9W2B135、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC5R5E5Y2N7Y4P1HB3Y8G5W7I5I6I4ZH8O2W7O5E2W3W236、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR3W10A10G8Q1X3F6HH3H3P8B1S1Y8O10ZK10T7H2B1J3V8N737、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX3H2G6Z4J7W7P10HJ7S1L6D8O2M10P8ZQ3L1T1A8R10V2M138、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCW9E1Q1W3N1G6S8HX6H4O4F4A8X9N5ZD5S2Q4Z6L1D6Z239、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW9M8Z6B2F2Y1G6HD1N5G6N10E3S4N10ZH1V7R1L2I3L10J640、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY4T2I6M3S6Q3D10HG2C2C2D8V10Z1L2ZT8Q9Q9N1A1M10M741、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF9J10S8V2R6L5B4HN10P5H2W8P10H1S1ZE2F1M5S7T8B3O242、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM7X10D8O9Z9B6V9HL1U6I10O6U8V4O7ZW4U1M9C8K8T1O243、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU3I7U1C5Z4Y5X6HY2W1X1M6Q4V4O4ZB8C1F9V10V6R9Z844、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ10V4B4T10Z5D3O10HF6X10Q9J3J9E9I8ZJ6Y2K9P8F5P2Z245、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCA7A8U6W3J7O4P5HR10I7B2T7Q3Y5Z1ZR6U1P10L8B4V3D846、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCJ3D8M2P4M2E3R9HN1Z1L8L5S10X6L1ZF10G6G4U9A6J6V747、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT1B7X9D6H6G8F9HE8T4M8B1L1L8C1ZN6B1Z3G7U10J8Q548、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI10K4M2Q1P7C6I3HO5Z10L5H7K10A9V3ZG4M4V2Y8E7P6Y849、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCE4L7B7W4G4P3B7HS1T4E7Q1C10C7I7ZS6E7S8N6G4C1C250、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA8J3I6Y1T7V2B8HG6Q10B9K2W10F9Q7ZA3V1H6V5X9C1U751、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG10G4V2Y3G3P2C9HU5P2V8I1L6Q3R3ZO9R2B3C6R10M2R952、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACI7W8S5A4V9O7V8HJ4N2A8W7Q8M7S10ZG2F10X10L10H3P9S1053、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK8N9L9R2V9Q5A10HR4W8C5X2E4W9J7ZI4H3Y7B10F7K2C454、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH2P6N10D8S9Y8J9HH1A4P1M3D8W2P4ZE6Z4Z9G1G7C2B1055、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACD4W1R10A8X10Q2G7HQ10J4T6G4A6A8Z5ZC2Q7L10C10Q9D3U356、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH9K6W10S9B7R7K3HA10N6A6H5P6B7P8ZI4V4K1C7E9W6O357、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ5Q6Q8O3E3K5K8HY8T6U4W8O2U3F1ZX5V5V10P1J4B8W558、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACR10B4N3X4U10E10U10HX8L10A2I10O3X5Y1ZJ10Y5A8L4Q4W5Q359、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR1J1A8C9M9J6D6HX2Y6O5Z7X4S4E9ZU10J10G5Y10Q6B9J560、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCE1A1G10X1T10C4U1HU7S7K10T8A1V10C2ZM9P4J1U6E1E8T761、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACB4W3M5O5R8X1P2HE9H4E10W2C3S6A2ZQ3D9K3X6X4D4C662、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACO7M5I5A8V4G7A8HI7F4W2Q3G4R4V1ZB7P2Q8J9M2S2L963、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACG7G5C10H9A6R7J5HQ1O6Z6E7C5K9P2ZT5K4X9L3U9G6B964、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACH2T9J6K9J3P10Z7HX1U7B5T3Y6G3N2ZQ4D7G4R5G8M9H765、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF3U3D4Y5Z8J4T4HO2Z2F4H2S9J6I3ZQ4F7I6R4F4P5D866、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR3N2S1M4H2G5P4HV6Q3O7I1D3S5K10ZT10H3T6D5B6H8W967、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL6N7Y1H1L4I6K8HU8J9U6A3X2Q10W10ZP9F6Z3O7G5Z9Q568、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD4C4J6B4F1H3D2HX5J2C8D2P9U8Q5ZA6S5E7E1R1S4D469、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ2G6U6F8P10M1V5HC4H10F4O3T1X5T10ZA8E8G5S7A6Z6I570、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ6Y1H8C8B6K7E2HW4T7Q9R6V8B6D6ZV6T9S2Y3B10E1H571、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT6J3N1B9I5N2T3HE4X3D7W4Z4R5V2ZE9C3V5D3I4W9J272、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN10R3J6P5W7B1R4HJ3D3R6D4P8W3L1ZR2U8F1D8W3M9D773、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI5I1F7X7Q9D7G1HH6T2S9I9D8S2A3ZA10T5O2C2X2J9W474、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD2Z1F3M10A3O2T7HT6M7L7R5K4B5Z9ZM10R4Z2B2H9B2T275、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCA1B4B8S9G4O4T10HA1D3D2X9S2K1K5ZD7A8N9G4R6W3R1076、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCV10Q6V1L9V3Y7U10HS4D5P10T2D10V3T2ZA2V2M7Q5D6A10H877、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU3U9O5G9T1R8C6HH10X2Q7Y3J2H1B8ZG7P4L1P8X1G5E678、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCE7S2S7K8E8W4A9HQ9C10K2O9I2J7N8ZZ10E4C4F9D9Y10A679、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN10T1W6E7T9L7Y5HI6Q2X6M1O8K1W6ZH9X2T8Q4L9L8N280、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH9M2Z6H9R2V1N9HZ8H7D6V1K2V9V7ZU5X4U8Z8C1T6U781、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCM10R2W4I10W9L7N5HS4U1U3M7U9K1J8ZN8L5W3F9S10Z6C182、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE3G2A9T10S10L1R4HU1P5K4U7D6B1C3ZU7D10R7B10J5S7Q483、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE7X8G7J4S1N2I6HN5R6P1Z1Y2R1Y9ZI2U4F1F10C4J2U784、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG8A3M5B3P8Y6R4HB6T3J4G2O5G1Q1ZL1M5L5O10B6S1N1085、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW4N8Z1G5F8F2E9HE2R6C5G5A6Z1R5ZW9T8S6N8Z1S2N1086、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ4G8G4R5C10P1D9HL7B1H1P3F2E7F2ZX3U8P9P10A7V6W287、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV5G2M7J10I2M4J6HS6F5Y2D8O5O9K5ZZ5K6O2N1L3U8D288、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCN3V10U4A10E2T7S9HK4M1T7K8K6K3U4ZF3L8L9T8D5Z8T1089、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX1M1G3I2L7K8H4HP1A1I10F6D10H4J2ZB6I10A10K2P8S2F490、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL8A10T6I1Q1N8V5HO7D6C4O9Y5P5T4ZM2I10Z6O1S4Y2Y991、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK6E4H9Z10B8A9J1HN2P8D3Q1L3Y9T4ZN8A5E2I1Z1I9B292、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF1N6E10M3P10P4S5HY4G7Z3A10V7V7I8ZO4B10K4T10S2U1K693、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX4Z7V5K5J7Y5B7HL8M5Z10B6G3M6X3ZY3U6B8P5R9M8L694、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCJ7C2F1I1Z7L2J7HC1T7A8Z6I6P2C7ZF6E9I7L1T7V4M1095、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG8T1U5F9Z6T6U9HK3O6E5S6T1L4J1ZD5U5I2C4R4T4A396、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR10F4D8R4G1J3L6HU8I3N6E4W8T6Y10ZW4L4F8A9B5B9M297、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCD5Q6W7T5S5H4R10HE3Q6W1Y9F1U9B2ZD4L8Y7Y7T9Y4Y998、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP3Y1N5R2L4R10Q4HR10B7R4H5P8N2I4ZH5M8A1C5N5I9Z699、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY1S6L4O4R5W5Q1HY6T5L4I4K9H4A6ZR1N7F7O1E5F9I8100、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU3K1F10S6Z5D9D10HD7H8X8W10I5Q2R3ZY1O10T2U6E10T6V2101、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN8C3I2X6S7D1K2HQ5G6F3O7Y4Y5Z9ZN2G8F4R7S1I1G2102、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA5X6Q10U2W5B3N1HA2I5X7M7D6K3T1ZW3M8B3D3X2K8V5103、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY4O6O1G7D10R8F6HE5N4O4V5E9Z6Z9ZS5Z3U1U7L8D8B5104、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCN4N5X6D5J3Z1V5HL9S6A10B10C2Z9U9ZB2K2M10Q9J5A10I6105、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ10E9C8W10V3K9I9HG7H1G4I10E