2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCU8N10B7R2A7P8Q5HU10V4B10E9O3H4Y1ZG6Q10R3E5I8U9V102、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCW6G1G6W4M8P10M6HM1P8J5K9Z7B9G4ZA6K5B9H10C9S10F73、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCK6T5M9Q9G4T2R8HQ9X8W9O3N2M2S3ZC8E2S8W6B9C5O104、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACE2K1W4Q1U10S4B4HN6H1A1P6G1W8T8ZQ2F9H8Q1M3R9G85、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCD3G9E10W8L2M3G7HV7A8L10W7R4L7B5ZO10J7C6D6N6L4I56、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCX9G1I5K10H8Y9Y9HK5D5S7Z9K2N2Z7ZO6I5A5R5H4T1M77、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCE5T2Y9X10S1M10V4HZ4N4M10Z9K5Y5H7ZU4Y1P4V3R7I1F88、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCO6P4V8C7Q7I3N7HO1K6W3Z4Y10M1D2ZQ8T10E1F4K10L3S109、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR4T6D10H7J3U1U6HF9A2T9T7L2B8H8ZP6H7K6I7K4K9P510、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ8P9N6S4Z7E10G2HV6A6F9A3X3M7O2ZL3F8F3N2Q9J5A211、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCZ4E4U6Y6J7U7J5HR9X2X5G5W1A4V5ZR7X10E6T6F6A4V712、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCL2Q10N2W8X9P8Y3HQ9N4Z10P4M4D5B9ZL6R10D6V4J1E10G913、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW4X10O3D10T7G10A6HF10P9O8R5J1Y5S4ZE5S8Z6P1S6L4H114、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCR7P6R4D7W6J9N4HX9N3M9W4T10P10Z7ZF1V5G9T10C9T1C715、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ6V1O8Y3F7K10K9HF1A2G5Y5R2O2T9ZV6N10Y10I5I7W10B316、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY9J6Y2Y2D4C1N6HJ2B5H7X9I7Z1O6ZB3W8B3B6Y8B10I617、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCE9O4I5F8X8L6A6HD6M5Q6U9A9T7F7ZO2E6N1C8M5A4B1018、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACQ3Q5C10K7H3X3B5HR2G5O3S2I3W7Z6ZC5K2I7N3L10U1Q219、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCU3V7W3W6A4E4Z7HK7N5D2O2N9G10T10ZK6F9Q3E4Y10A7N220、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI1T6C10G3C9C2W3HK2V4N8D4L9W3K9ZU4A4V6M2L10L7C121、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACL4J3H1B2A5P7G3HZ9P10Y9X4E8J9S3ZP8I3X9Y5G10T7S722、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR8S3N6P2B2C5V4HJ1B6S1O10T9M8Q9ZC4M10Y2S10N10S4H423、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCD3Z5R1O5N5H7J5HB3L2V3Y2C10M5L6ZB2F7C9A5B1I1C224、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK7K8U5E5R2L6H9HR5T3G4R5Z2K8H9ZU8W3X10C9S9L4P625、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCS5Y3M3C9O5K3W5HO8I9H1A10J5G1K3ZM8K4B3U4Q1C8Y826、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACQ1N4E2T8C10T8B4HK7L3Y10L5P2I2F8ZP2T4C7O1L5B8J827、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACF8O2K8I9M5W5H1HL5Q10U2N4Z10S7X5ZN7E4Q1T7X9T7U628、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCP8U7X4W10O4G4Q10HT4Y8J6D10Z5Y5Q7ZL1G6C8W6O10Z6J1029、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCY10A9R7S1C8L9I3HM7L2L3W5Z1T8Y6ZQ4R8F9H6P10I3X630、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCT5B3W9X4D7B9P1HS5E8U3E2I9H4F3ZV10O1S9C6A2E9T131、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCL10G8R2X4E9F8F5HK3C2W1R4W2X6W5ZA2R8N7T9Q9X6F732、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ9M5F4X7I9D4Q6HE5C6U10S7D8F4S2ZY4U2O8B4S1P2C1033、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCM2H5D1I6N3M1F3HA6W3M4Y1E4W2J7ZV4J6D2N2Q9K8Y1034、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCG7A8Z9L7T4Q8R9HN1O2M7O5D2P10Z10ZZ4M10T10Q4N4S1M635、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH9Y4S5T2N6E6V7HZ5N3E1K2D3F2S10ZO9V1U6P10O10D5E536、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR7L9S4L6S7Y4M5HA4N10F2H2G1S10W4ZP6A4K5U8U2L9O937、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCI3W3N5Q4B2P10Y5HJ10X8G1T5A6L10T10ZM1K4N1O6K9D5L838、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCJ6J2N9A8S3O2S9HS10U7L10N1E5I7P3ZI3C3P3H8T4C1B739、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO5S5P3U6E5K3Y2HM1Z4H10F8U4U6L7ZS4J4J1H1W1L3E540、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP5M3F6J8O10L9R10HG2D4L10E2I8R10F1ZX5P8D9X1Z6T5D541、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCK2M2G4J6U10I3F5HT9B1Q6A3S6Y5D7ZO8Y3T3W4Q6M4S1042、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACK10G8F3E8J4Y5O9HC5B4A8X7N9I4V7ZU4Q8O4M9V4C6K743、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCG5U6Q8V4H8V9N8HK6D4O5B6Y8R10X8ZT5B4D6N4M4O2Q344、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCG7E8S3C7N4W5E7HT1J1I9R9G3I10T9ZF2H2D3Y3O3A2Q545、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCO4J4M2B6E5F2W1HI4B9V1O5L9Q4C1ZM5P3Y2M10Q7T1A646、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU4C5O8A4A9Y8Z5HR6G10Y8P2H1Z2Y2ZB10J8Z10F2N5D9S947、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCM1J4I1Y4O7W1U10HW3M5P7M2E3C5A2ZL7U3G2L6P6V6W248、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCX8Q5M9X2O1D3J10HZ7X5I10U6P8A3J9ZJ6C3C9W2Y10G9J149、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCW3T10D3H4A8J5X2HL7G1H3A9U3N8F9ZI8U4V4F8Q6G6Y150、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACX5Y1J2A1B10F4J7HO2M1T1X5Z6J9G6ZO3Y1F5L10Q2O7A851、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCD3D9R1E1T7M5P1HA7Y5I3W2U10Q8L6ZJ2P5S10O9D8R6P952、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC6M2X5M9A3C4Z7HN5H10I3J2O10I1V10ZE4W2X8B1M4Z3G353、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCM3J1L5C3P4N5E9HZ5D8I7V1D7X4H3ZY4V7K5M10J2A7F554、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI10Y6I5K7R10O2U8HB8Z6G2Y10N1M6W3ZB1W4C2I3W9W7V155、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ1O6Y3S7S1A8F8HK8R10P4S1U4M3S5ZG8S5V4Y10S3B9B356、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACG8O4F2M2T4J9V7HM10O2G8C3M6H6Y3ZJ2T6J5T5O4S4P657、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCH6S7S7R1P2J4W9HO4M8C8M2V6I4E9ZB7D9X10P1U7B6D558、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCE9X3M8U1P6F4N3HR10M3T6M4K6W4X1ZZ10E9V10B8B8W5O159、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCI2Z5T6X2O8G10V10HM10Q3G5W9P4P3K6ZL8E1X10B9F8Q10V760、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCV4X8G3U7O9N7C3HA2M9U9X10Q10O6I4ZO4C7L7Z2T2I6S261、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN5V4R4N7Q1G6Z4HO4W9O2K9T8O4M3ZW3S7B6T5M10E10P862、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY7G10J5J4N3B1P4HE1B5M5H8D1F3Q9ZZ2I3Z3M2T9J8A463、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACA1Q9K7E2E5N5J8HP1W9H1V1W7A5T3ZZ10N10Q9M3B7Y2B464、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACQ8T2M8S3F7P3S7HB2U8Q10T7T9F2S6ZT10P6O3D5B7K8D265、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACE2T4H3I2E7G7Z4HB6T9S3P4X10V9Y4ZH4V3V4J8V2D4T966、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW9P5B7E10T3E7K1HD6A9B1M9Y7Y6M10ZQ4W1Z3H6Q6G8Z267、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI1A4J2G1W1S5I10HX9F9Z1U8J8E5R2ZR5L3Y8Y6I5L7D568、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCN4T7U7R2J7Q9S3HE10A10H2R6N7A7E1ZH6W9V9V6G8B4G169、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCP8A6A8S1L1Z1H3HV1M5X10Q2G4F10E4ZV2V9A3Y6P5J3Z970、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCI10U6E6T1W3H2T9HE7E1F8B4G3C7N5ZF3L2R10A9C3Z9G971、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACN5P7R5O4K6N4P10HW1K6W8V4L7K5Z10ZW10R7R10S9D10C4R472、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCL7L2Q10L1L4T8V5HN1Z6U2K5E5H3F4ZG4M8V7D4T8V5X573、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM6I10G3O2Z4Q10M3HR7Q5Y10Y2U7U1T10ZI8G9W9G2E3B9U1074、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCW8A10L8N3G4I5W10HK4G9J6Y1G6S3R7ZU5H6B4J3S3U10J275、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV1S7A1Q5K4I10Z8HY10X2Q5X9D1F10F9ZY3V6Y4M5R7R4N376、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF9G5B10K3X9H5C6HJ2I9H4F2Q1D1Z4ZP5G7J2J5C7T10X177、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCY4B8B10F8E7G2Q6HT1V5B9Q1Q7E9S9ZC1G8N1K4O1R7C778、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCG4K9A1Q4P7I3P6HL6A3K8O4Z7J10K1ZJ7V7E6X7Z1E2C979、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCL1Y8N7O6O1S7I4HX7K1K3B6C2U5H9ZO1S8U5U4S7X9G680、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCQ8W1T9E7G4O5M5HG9E10D9S10Y7A3O2ZY2D1E5E10E9D9P281、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ7X9P9Z6T6B1H2HX3M8C5A4F10O9V4ZH5V5T2T4V1S5A982、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCQ8U10K7A10Y5I4N5HU5C2G7D6Z2E6R7ZV7S2S3N8F4F1T983、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACB10E2E7Z6S4E2U2HE6Z9G8N9O5J9T5ZI6G10B4Q10B7M9D884、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACS8K10B9Q6V2B10C10HI10X4B2X3Y9X4E10ZZ5J10K2K2Z1L5K1085、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE8X3X9J10L9J3Y5HQ5R2F4U3X3I10O8ZI5W5Q4X6T1C1C1086、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACR3U4J5Q5L4H3F10HA6W9M9G9R10F9L6ZJ9Q4G5X10Q1S10Q587、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCH1L5G1Q3H1Z4P1HT2H7U5O3P8Y1T8ZL1S9S5N2J10Z2Q488、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV5N9Z7U9A1Y10Y2HX4F3T10V5K6I9W8ZM6P3M10L6K6L7Q889、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCI9S6P5H5F10K7Z8HT7S9Y3D8D6A10T6ZJ1C4Y7H3X6Q3D490、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCA8G8N2T7Q1T1M5HC8B6O7E5H10B6V2ZD9M9X7A10T4C2C391、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV8R8Y10N7E7B9A6HN1V1C6L10W9D6B10ZN10R7K5V3W3N7S892、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCY8A8L1D9P4T5A6HW3W5W8F5U8J9I4ZG10X6V1Z7E1R7Q493、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCT5K5U8Q1W3P5A5HE8I9L5K2F4D9T4ZT2J2W7H7D5N3A394、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACN2R10I4B10Q7I7Q10HW10L5U5U4G3N6L5ZH7Z9M8P5I5G6F195、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACM3X5V7H9S7F9Y3HF6G10S1C10K1R3T1ZA7A4G6Q6B6X7I496、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCK9F4O2U5I1T4A1HY9A3P6W2W3P1N4ZP10W3L10S3Q8V4L797、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD5M1C1D5K8G5D1HZ7L3Z9T5W10J3F9ZO3Y3I6L10L6O4I1098、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCL5K10J2X5W4V6O8HN6Q3X9A8E10J2B3ZY2A3E3L5B10W4L499、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCQ10B2U5D8Y8R8S2HL5I6O6E7Z9B1M9ZN1G2U7I2Z4Z2K4100、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCC10A1O1D7P2R7V9HE1S6A8E5M4L4Q5ZK2P3V7Q1P10X4Q1101、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI7Z7P5X9W2D9X3HA6V3X10V8W6T3O8ZQ3L2N2H1W6K3U4102、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCV10C6O2U9D5O3G8HW4M4R5W1Q1D5V5ZY3K5N7O1G8I6E10103、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCI8O6L3F10R3Q6D8HU1A5K7I8N7I4N6ZB8T6J3H8V1G6G10104、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCJ6M10E5Y6B7F5C7HD10T6Y2N9D5E6W8ZE3X5O10E1H5H2J9105、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ1Z7F6K2S8H3V1HD8O7R5R2C4W6X6ZB4Q6M8L10Q5J8U7106、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV9B6P8X6Z6Q2H3HK1L4F1K10Y10T10J5ZC1K6V1K1B6Q7J4107、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCB3A7C6P3J1J2M8HT5P7X8E2Q7B2V4ZT9Q6L10E4G7W4K2108、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACE10F3H4E9C8O4F5HQ4R9G1G3G8T7B6ZL4G3V8P2V9D6F3109、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO10C1M6B1V3M7Y10HP4G3P5L2A2V8B1ZQ10B10X8P6R5C2B10110、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACV7K4S2D1M9U5U8HN3N8L4N2X7E7R9ZC10N4R3F1V1C1W9111、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCQ2N8D6T2N9I8S6HN2W1L9C10R8C7Q4ZQ9C9S1L3T7F7I3112、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACL6U6O7G1A10B2Y4HT6R1A2T4J6Q7T3ZM2U6H7C5B5C3T2113、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合