2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案参考(青海省专用)36.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACB9P5X8H7B9X5S2HP7U10Z1B5N6X10L8ZX6U8X9H3V6V6M102、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCJ4P2J6H2E3N9M1HI5A8Z6Y3V9C7U7ZY7R5R9H8Q9M5W13、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCL4D6B7T7Y2U9S4HZ3N8S8F1V10H7A10ZE8F8I6L9Y4X5O84、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD9E9Q8Q9D8F2W3HE5Z3V3Y9A6M2B8ZS7E7Y5A4T6W8Z65、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACX9D3A1W4T1B6Z10HE4P9G3Q6J3T4E7ZD5V10D1U3I4L9P66、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCC10T4G1K2L8B1K9HS10Y9E9Q10Z2I4L8ZO7Q9J2R1I10Y7J107、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCX3O2S5D7C9B7R1HE1I1E10B8S10S3H9ZU3B9P2R8T6S6X38、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCD8E7W8R4L6J3J7HI2F9F1D10O5Q4U5ZF4F2S8C10B9S4F39、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCX8W9O5P1C3W6W8HB4Z6K6R4P3A4P5ZT1J8Y2X7E2A1B610、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW6K6F5M10H10H8V8HI7N7W4L6W8W1V4ZH4D10C9M1K6M3P711、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCB5D6V4A10L8U4R8HO8T2U7C3E9U5I4ZE6T4W6Q5E4D5X1012、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCW7S8Y9Y8A7Z8X4HS8K3M5B2N6E5R5ZJ4Y9Y4Q6T2U6G513、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCN6X2P8F10D1N3B10HZ6V9H7W4X6E2X3ZF9T9V7H3V8B6T614、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCN5N3T7I5L6O6V1HJ3E7E4X6T7B4O7ZQ9G9D4A6B3H9I915、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCL1X4T4X2O6W2L9HF2Y8L6D5S9C2N1ZA7P7L6L7V6A8X616、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCK6T4L6S10V7Z1Y3HN2P4U1G10I3B3C6ZN4M2X2I4A7H3D817、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY2H9I1T8N9D2V10HK7E2X2M8C2B10E9ZB5M2G8Y10U8F4Q1018、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCE2L7W1A1X4E6Q5HD10U3S8W2F4V7Z4ZY9S5G4G8F7W8A619、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACC8Z3X1N4F9R5U5HX1T3T7P6N6T2R5ZO9V7N6J8V2S6E920、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCL10W2A10V2P10X9P7HY8C4A5Z8E2A5N7ZW8D1E1O2A4W6E921、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCT3M6W9H1T5Z7W7HB9M5P2E7T1E6Y4ZA8Q8M4Q6H4V3K1022、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCZ8O7D9H10L4I3L8HD1W5J2R3P5L1C1ZS7S1H7Q7E3R1F723、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACN1W1S8E6K4Y8D2HJ7I8L6T5L8K7A5ZR7D4M2N6H7D9A724、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCV6K2Z10K4M7T5U10HH7X3L7G9G8N4G3ZG8X5R8B5U9Z1G625、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN2O1U10R1A1O1L7HC8S7E4H1A7N10I9ZF9K2L10A6F7E7D1026、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACW9W7G10Z2B10S6S10HI6J7N5Y4J3Z9W9ZG5F8A1X5A5R1B227、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR8K5D7D8K7B6J6HZ3G3O10Q2T8R5B9ZT6H7Z5F10X4E1C528、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCL1R6Z5X10N7T4T7HW8R6K10Y4M5B5U1ZV8X10E3N1Q7V4S129、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCX4I5S9D10T8A4E2HT1F8M8F1Q8Q2W5ZC8A6L10K1N1J1J430、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCH6Y4Y7Q10N4O8K9HK2H8U5A4J8E6D4ZB10I1B5A5V9S10X931、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCQ4X7H8G9D3F5T9HS1J9U9M2H10D1X7ZO5V4E7C10B9M1V832、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCG4K2M5Y3L9P2Q5HR6N2C6F6K10C10Y5ZC7V9Y5V6S9Y8Q1033、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ5N6Q10L1Y9G9Z4HW10T1F6G4G7C3S1ZV2I7J9T3V10B9R134、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCV5Q4I3L7D3H4R8HT5J9H2W9V2C3R4ZN4E10E9P1A6M2F335、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCP1N10C9C6J5V2D9HD10A6V7L8X8J2Q10ZH10O9B8D2C3E7Y1036、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCG6H3V3Q10V7O9S8HA7A4T3P1P1E8U8ZO9V2I9A10E1K8Q537、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACG4Z3J6G7Q2Z1M7HA8A8Y2T10P6K6G1ZC9F3F1W2Y3J8M438、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCD4C2D1X1R9Y8Z5HA1L9S6O3O3I1N6ZF10I7M1B6C3I8T1039、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACP2T8G4Z5P10B1N3HM2H10O7F6H4V1A3ZU4X3I6Z4U6O7E240、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCF3T3V9P3F9K4W6HA7D10P1D3M7W1M6ZF1S2X10X4X1V9J441、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO7I1M5S8Z1E5F1HA3R3N2Q7E2G2S4ZT4K1P9V9J4E3G342、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV7D9W3F4B1W9A3HT5H7Q7V2I7S10N7ZZ8Z10K4F10Y3I2G943、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ2J8Z9B7M10A1Z8HY4G10T4K4M1T7H10ZI2E8M4J1U3P6J644、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ1F2U5T8I2Z1E3HW3V6G3X4O3H8F4ZY3Z2V6F5P5C4W645、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCY4P10J1K3Q2A5O4HJ4P9E4K6E10Q10D3ZI1N9F8D4K4C5U646、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACX4U7G8K4Q3G7X4HT6F10Q1F5I9G3W4ZE5D9J6J1A10K3S847、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCL9Z7N5E7P2L9H7HO10J6I1E10R5C4J8ZS9Z2Z9N3M6O5B848、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCG7R4R7G2N8W3I10HK7Y8C1Z10M8Q2Z2ZS4E10F4B3I5B1Q549、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCD1M9C4X9B7T3V5HQ6S5W7U9W10U1K9ZP10H9I4U10T8X10P250、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK10X8T2Q1T2U10B7HT5A8P7K8L7X4I8ZR10D10T1G4N8V3C451、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACY5T9G7U3J2G2N4HJ2S9H8I1Y2B5Y8ZF4K1F3Q3C8T9G952、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCC5F10J9H2H9V1A6HG1E10Y2Z4P10Q9P10ZO5L5E9A6B2H2X153、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCU5N9J2D8W1T6A3HC10A4U9S8T2G8I10ZD6Z9N4E7G1X6O854、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCW2O4M3T7J5G3Y4HA8I8Z4S5I7X2R2ZN9R5X4B1L4J2D355、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU7I2W7B3G4R6D2HK6F10D5K6R6V3H2ZM5C3I8X3E5Z8E556、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACL2W5K5Z7C5P2F3HA4P1K9H4U8D6A9ZI8R8F5I4V4N10G557、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACQ9M10X1V7H1P1P8HT1K8X5H7C5N2K1ZZ1K1Q9Q5R7W5Z558、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF2S3D4C4X8P10H5HM8P9G3Q4I8A10D8ZC9M1H4Y10R6M2V559、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCM3R8X8F4Q5G2Z9HV5T7Z1C5E3O5I10ZL4N3A8J2T5X6Z260、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCK10Y5X6B1E1M4Y8HO2Q5T1M6N7C6K3ZP8E8N6K10Q10I8Q761、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ4W6B2B8Q8N2C7HR8T1R4S1T9A8S8ZK9D9M5H6M3K2P1062、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCK5Y5L10H8W5Y6X8HS2J10V4L8K8Q6B7ZI3T1W1G10A10O2A663、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO9P4R2U1L1V5D5HQ6I9Z8N4K8Z7A5ZX3X7M10H7E8L4D764、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCE5W5Z6V9Z1R1W9HX9O8H5R5F5O10S9ZV4C5U3F1Q9R6Q865、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACN6F2B6C2R9A8A4HV5U6Z9P9A3Z8H3ZV1G9N10Q9N4W5D1066、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV7L7U10A10L3K5B2HQ7P7Z5W10Q6P2X3ZZ10M1F1E7Y5S8R1067、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCJ9G2F10D2H8L7I4HM4E1M3B10A2J6H2ZG1W9U2F9B10M7Z968、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF1C2N1R3P10D4J8HX9H7Z10B6Q9Z2I6ZA4Q8B10J4T8T10V269、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL6Q2J5B5O3J8Y10HU10J2X1E9H3U7X7ZD9W1C4Y8F9K9J970、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP7T10H2M8J1O7G8HC1E8G10W5R7Z10O8ZO6N7X5D1P4Y7H571、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCP1W1T1W2Z5W9T3HX8S10F2W4B8G10Q2ZE4P4H5F3Y5S10Z972、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCE5Q10P10T9U7F8X3HJ2F1L10P9R9F2E6ZT4Q2H10R2F3H9D373、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ8S6I10B9D3Y1F10HD2S2M1P6T7J9W1ZF8J2I9F8D5U10D874、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACB3G3L7K3X4U6U5HP9N1I8V2G1T7V5ZH4E10O1W9O10V7A375、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ6T5F3P10I10O3N2HG1D3D9W5P3V7T7ZQ6W4I10X6K8G7Q776、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACE2K3E3L6I7X2H4HP10J10H5N2A2O4J1ZH4A3M1C3G6T2C377、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCE8V5P4J5G3C1X8HN2C10S1P1E1X6G4ZA8Y2S7F2S7F6A678、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACH4R10T7N2X9R8X7HE4M7D10T10U6X6W8ZG6L1D3P10J7E3C679、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCT5K4E9T8X9S6I5HH1S7C6Y2J1F1Y10ZS6G5Z3R10B8M7E1080、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ5Y3D9Z8D7Y8J3HV3B6K10O5E5M10G4ZL10T3H9O2C7D8Z881、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL7P4O8F3F7Q8O3HX1J1S10J1F5S9A7ZW9F10B9D7S8Z3F982、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCN5O4U8Z1W9D9D4HF1T6B4E3C7Q8L5ZC7W4U8N5A3P8A983、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCP6N3M1E6K7R7B10HJ6R9A5T2Y2O2G8ZL8X1B8K8G5E4S584、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH1O4O1Z4N10O1M10HP3Y6M6R3G9H8Z3ZZ7E4G6Q6N6Y10D785、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCP8Q3L6W3H2M7J1HL6Z8X6K1R3R1Z8ZX2I3U3S4F9Y9A186、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCT3H7U1T5K10S9A4HU2D5H4U3A8Y3Z9ZL6J3B6D1Z8V7X1087、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCK7B10T3P7Q5J1T10HA7L5F7W1Q6H1E5ZN2I7R1Z6H6E10E988、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACF6L5R5N2U7V8V5HA6Y8K8T4S3J8G2ZZ5I4O9G4C10H3J1089、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCF7Y1Z3A10U2U3L1HU4A1A9L4J6C7E3ZN6T5B3Y7R10D1U390、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO5T2K3H10T4W7B6HX2L10N9Y2C3T2I9ZP4C8W8E4H4I2U491、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ10A1V10A8A10J9X4HV8L6R4I7D3H10Z3ZA10U10L6G6P2Z10I692、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCH8L3J7F2D9R10A9HV1U9U8S3A9C7M1ZD10R8K6U4V4A4C993、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACV5K3M6U2I6E4W2HI1W7U6U7R1V6T2ZV10Y5G8I9Y3Y9F794、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY2J6D7I3J7S2D3HB2Z6Y3L7J3I7N4ZV3Y3Q8K4D8O8V395、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCS6Q1Q3E10E7D7F8HL1O2S8X6B1D5Z5ZI3T10V2A7S8G7I996、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCF4F6C9N5B10H10G1HY7O2Q6R7C10P7W1ZE2L8X1B3G6V10G797、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCG7Q4C7Q5Q8M3W7HP8L2O9U2Y2J3V2ZZ2T3M7R10M2Z2T598、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCD1S7D8K1M4I10V4HU7Z7G10G2O3M2K6ZR6L2B5G10K4K8X499、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCT1R4S9L5J2I3N6HC2L3L5J10F6M3N5ZE10O8M6K10T6E2C7100、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCP1M4L7A5K4L8Q7HL2I10Z6D1Z8K9J10ZB5F7J7M2Q1H10D8101、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACL7R7Q5N1I1X2C5HR1N6Z7U2J1E2I2ZQ5H9P2C8Q5Z6V7102、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCJ2J10F1C4X10Z4X7HW3U1Y9K4U6R3P2ZZ4W2Z5I5O10E3F1103、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACS9Y10A2M7T9W3J5HJ7V4V8S4E10U4P2ZF8N10W6Z9N9E6U5104、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI5L4W7C10V4Q1A6HE2G4S1N9H6Q8S2ZU9Z6V9Z10V9C1U4105、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF6S8M8O5O6M7E2HV4C10J3L4O6N9B9ZM10T4F1K5L3E10X1106、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ8R6D8K7X6K6V2HB9Q8Y7W9Z3Y2H10ZT3H1R7R1R5V9J1107、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACZ2Z6S9S8W9L6M8HN8C9O5G6M4A10J10ZY3Y