2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCB2A7M2U5H7J9J10HZ7K6O9D7Z3R9A4ZB10U1M9T8O2N2L82、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCV4R8C6S6E10Y9E4HT5O7H3F7I1U6Y4ZV9B7Q6X6N8U7B103、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU10S9G7F3G9R4X9HC5O6Y10Q5D6U8B5ZE8U7O9Q2U8J9N104、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCH8J6H7S7Z3X10X7HN10E5G4N1B7O10I2ZB9F4A1L6U4I4N95、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCW1Q8N2M3B10F10B8HH1M7Z3E7P9K9S5ZO6B4Q1V9A3U5C46、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCQ4C4C3Z3G10C6W5HX5S6S10V2B1Z8H9ZK1L6A2Y3B2N4G57、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA2V6X6Q9F8W6V5HL9W3W10L6U1H9G1ZS3L1K3K4E7I4T58、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ6J1R4D4F7P7S7HN3M7X10Y5N9S6W4ZZ9V1D1L8K6C5Y59、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCB5Y9Q10N8V1E5L1HH8T7E6D6Q5P4J2ZQ10X3G4J5C3P1A910、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCQ5N9W7H8R3V6C4HP2R8D8Y3Y4C2W1ZK4Z3O5U4S6R2M711、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCE4E7B9M7T7J2G6HE4B2R2B4B10J6X8ZG9D10L6Z1E4U6Z312、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX2U5D6L4D3S7T10HO8O2O4E2S9E1A6ZJ3P10Z7R4J10E8A1013、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCD4Z9T6M4U1M7Y2HC5I7I10P9N4H9A10ZO1S6T4U9F6Y9W514、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW8C2O5X7Q1Y7Z1HH6U7I1G6H4L6N9ZW7P1E8K3T5T3U815、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM9R10F9G1B3A5F5HY10M8E1X3L6Q2G3ZO4C1U5G10W6K8I616、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCX3D6N3K6L2L8I5HI7D9M1Q6C7Z5I5ZG10P9J10R2T10J8Q917、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF9L6L5D7R3R10P8HP8E2Z5I1L1R3H8ZR10C10E6Z4L9K4G718、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCO8W1T10C10O8R2S3HP6C10H2F7T5Y6C10ZC10J6N2J5P7E6U819、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF3L8D9M9U6Z8S10HM3K10Q8Y4B5R1B2ZG7Q5R8N2C8T5K220、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCL4I1E2U7K10U7G8HM7W3C1J8Y1Z4F7ZB6M3O4V9H7O7D721、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG10K4Q1P9G4O4W8HH4A1V2O3G9C2N5ZE6K8T3J5I8S9I722、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCC7B6O9H3X1N8F8HY9G4P1E9M6L9Q5ZO3U6K5U1T5F4N323、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW3C6O2Y4M10L1I3HD7N8V8A2R4B3H6ZX3M3T4Q3D5D2T324、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB10L4H2B9M4S10L5HF8J4J10L3Z1F2G10ZY4J1C5H1V4O4F925、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACK8W2L8Q2G10H8C1HC5H6G5Q10Q3K10A4ZC3J9W7B10O3T8Z126、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE4K7N6S10Z1W6V6HG1L8W1T8A10L4F3ZP5B4O8L1C4S2I727、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA7U9B1I2L5K9V6HS5N8F6D2M5U3U1ZE7J10I10E7F9B7Y428、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCO4R5R6N7G3B10N3HF4H2J2K3U6P5C3ZV7W5J9J10G1T8C229、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACM2U9J7T1B7V2F3HK4C2S6F7N2G9Q5ZM3O9Z2P10E7L2K130、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN7H10O6M7I7M3F7HL5F8B8Y3Q10P6F8ZM10R2U8M1G4E10X1031、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACF5I9T2C7I4K3B10HD9R7E8Q9Q8K2Q10ZC5F4C3Y8T6M3G932、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACX8W8Q6O10G10O4L10HR6W7M8C2D8B9U3ZZ3C10Y10M9F9N1A633、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL7M1V9V7N5R8M3HE10O6V2T7I9M8C6ZV2P1V10O6Y3Q10L634、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCC10P1O2C3Z4S10J3HT9C2Z3O3X8Y9D1ZG9E6U7O7I8Q8P635、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCH6S4T5D10Q7H10U3HZ7W9P7I10C1W8K4ZD6A9B2Z4H6N4W1036、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK9D7C1C7P9A2B5HF9A3B9Z3F10U5B10ZI6T8J8J10I6F5A237、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCC7N3K10X10K3K4N2HY10O1E10Z8I8C3Y2ZE1X5R9Q2F7V1U638、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCA3L1W3U6P1X2F9HI10J4U8T3P3K2F5ZZ5E6N1Y10G5L7L139、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCQ5E6Z2D1V1I4N1HR1M4N9L7Y3Y10V9ZK10J6P2P5Z1R1E240、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCY3L7J1Q10V3M8Q9HQ3G2W4H10M5T5G2ZJ6B2G1P5U3I3J741、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW1C3D8M3N5T9Z4HI4L3Y9X4J8X5C4ZU7N10Q4O5X7O8F442、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ3X10K9Q9O9G8T4HD4A3Y9E7H10R9B8ZE3T8A9U6S4E7I643、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACH6E4E3O2Q9O5F5HF5N7E9L3V6Q6K8ZJ5E1A5L4E3A9R844、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU1C6P6Z7P6M7U2HU6T10G8I4F7D8S1ZY4W4C4T1B9N4R445、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCY2O4F7D8G7W8E7HU3T1O1M9M7H5D1ZB1I6K2Q9P5M5W546、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCD5Y6O2N4Q2O3O6HC10F1I8U2H4E5T10ZE2J5H2N5L4W9B1047、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCM2F8D5O9Z10A4Q1HL8L3I4Q4D4H6I7ZL10C3O6O1C9S7M248、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCX3N9O1F3W1U1Y8HR6H1R9Q5X2F1S4ZJ1W2G6R1S2L3N649、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCO8Y9Z4B7L7H5F6HH5A7B9X6T10C3T1ZU6M8L9G10T2H3B150、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF2Q1I2R10F5Y8H10HD10I3I5D3N10C1K1ZV5J2F5J7I9U6U751、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT9N10Y2Y7P6W9I7HG4T2N8N1Y6F7W8ZB7G1F9W8W8T9I252、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACX4V9Q8K7K3T1Q6HE8N3D2V8M5B6X7ZA6Z8S1T3A10H4M953、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCF9Z8Q1G4Z4Y3Z1HM9O10Q2B6J2G2L3ZV3N10O7W4H5M8E754、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCA4E10Y1F2Z6C3J1HU2O3F7Z9B1R8E1ZJ1D1C10N7V5A2T455、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR4T4P5C7V1G9D4HM9J7S4L7S5N7Q4ZJ4E8J10N8Z8O4Z756、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS4H10O6F4O4D1O1HZ2U7A8W3R10X10U8ZK4I10L7U10T8Z9T457、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA2X7L4A10G3I7F6HH9U1E8T7S1S2Q1ZR5U4D10L9J10T7T258、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ6D1E8M7S4P8U3HB9S2V5I6U5B7O8ZB2T3Y5P6M1Q8M859、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCW9W7M5G3U6S9I3HM3Q2D7K9S10O1H2ZT5O3S4B1Q3G10T960、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCQ10F3J6W6P2C8D8HG4N8L3H2X9Y6H3ZB8M10K2A10B4N8N1061、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ2J8R2K4W2A1Y5HK9U1T5J2B7J2F7ZF7I9N4C7Y9M8C662、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCC10O7X9Y10M7Y10Z8HW2W10P7T8C8S7H5ZE6W5I6E5Q8F1G463、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP8N2K6E6P8O7C1HX3X2O10P10B5T4B2ZR1Z1F10B5A3S2R964、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ10V9Y5Z8X8N7N10HI2E3K8G3M4Y9V3ZN3U10H8V1T9C9K265、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCS2N9G8Q8K6K9Y7HC5W5V5V6Q8Q8R8ZT7G2U8V8M7C1Z766、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACG1M1W6D4Y7I2A2HS5I1H2A9K3S10F6ZQ6C2I10T8Q5E7A167、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACR10H6H4G9B9Y9B9HS4J10Q2X4X1W6I2ZC6P2S8S10D10N7L168、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCK1A6L4A2E2H7I2HI3V10Z2H2C5D2N9ZO3H2S3W10T5S2Q169、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI3B7S5V3L6E8T8HM6C1D2S10M5Q10U1ZE9I4D10V6B7E4H970、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCG4Q9R10Z8J5X9U1HQ1E10W9Z9A7N8C3ZS10J9P1P9C10Y10H1071、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACZ3B6P3R3U8U5V2HM2D8Q6I5N1J6V3ZE9L1K6L8F1W5Q772、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACK2S7X4O2A5N3L1HM5Q3T3Z3A4C4D7ZV5G5N1N8O9X5W1073、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCM7D2F1P8J6U5C9HW5U6C3H2I10K2H6ZW3T8L1C1L1Y4X774、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCT1J2E4Q7P5S10G2HI3C7X3Q3I1Y3X1ZY7R1T4G1Y2A9H475、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCZ1H1B5B10J2L5I6HJ4I10M5O5V7A9R8ZH7T10E2U3X6Y7V776、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCG4L9C4F7T4R1U8HK7G8X7S8A4D9O2ZU4S7V2V9A2I10X677、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCZ3L8D7C3X2U7V4HT7Y6G6O5W5B5X5ZP9V10I3J4H8J2M178、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCU10Z5T6J6A1A8T4HH4P6K2L10A3Z10K5ZY2Q1W9V3S1S4O179、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM10F4Z4T10U4W10V4HZ1Q10F4F9C6R8X7ZP2H7S5S5U7D9A680、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR4O10Q3E6C7N10Y1HK1J4Z6X7H7A5R3ZG3R10D5K10X7Z4V781、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR4T6S2U4Y9L7F3HV9A1A6B9K7S7Q3ZO3Q1T5O9U2R10R482、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCI5E9P6V5G8U4N8HH3P6T2L3P2Y1S4ZE9N5H9O7N3H3W483、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD1J1C10Q1S10P2J4HP6R3R9X7B5Y3Q2ZF10M10U9T3O4U10H984、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD9P5J3D3W4V2C1HT6Z1T3Z8J3W1E7ZP6Y8K7Z9M2K2Z1085、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCC3K8K4Y9T10F5W1HI1M5N7G1X5G9V1ZI8W3K6Z5C10Z5A186、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCZ7P9L10V7I3Z6K10HS9R9J1M3I4R6G2ZP2X6T3O10B6V9Z387、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCF5L8S2F7F1Y8Z1HW6N10M5T7L5P4J9ZT4B9M9A1Y8F4X488、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCM5H3J7X8M8Z5M7HI5D10X2T4M1C7G3ZG3J8R9X2N4G3P489、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCH10L2B6G7Y2H8H7HJ2U6X7J1X7Q3J1ZO5Z9Y1O3U3L5R590、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACG6F2M4N8B3T5S7HZ3J3N7O7I7V2H10ZP2L2A5X10W10H7N391、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCY3J8I7C9Y9D7L4HK6K9P6D4E9P2Q2ZK4S7H2A5N2Z8B692、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD5B4V9D1T6E5D4HQ3N2F4O1I4I5A1ZP7R7Y7N10H6Q8H993、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCY5G9L6U6S9J10L8HU10C8N7S2R9C2J9ZZ6Y9U5A7N1W5L794、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCJ10J10P2P1U9I8P7HF8O5F9H1K7B2O3ZS7B5C3H9A1T1T495、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCS4G9N5L3X2Y4I6HZ6P2M7W6U10T5B10ZN6F7K9Z4B4I4U696、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG7U7N6F7B7V4W8HA4F5I10V8T1P10F9ZY5K8U5N3G5V6V497、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCH10Q5X6J2M2N8Q8HD8O6H4P7Q7W6N5ZM8Q4E5W6R2R3M398、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCL10L7B7U1W7E2M4HK5M4R6U1E8W4B2ZA6O7T9G7N10J1D199、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI10U7H10F4U7Z5N5HZ1G6W2N7O2W5R9ZT10Y6J3N6H6U4R10100、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCA7Y10M2T10E1V10M4HW3P5L10N9C3J8J8ZI4Y10G6X8F9O3H8101、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCJ4E4Q2X8I4M10B1HA7G4E7M10T4I6M3ZR6E1U3F2F10M7T10102、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCG10P4F6R4X4T2E9HE8Z3P10V5Y7B10Y7ZR6F5S7K9U2L1Q8103、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACA6B3F9G4C2W9E5HR5G2J5N3V9W7P6ZP3Y10N1W2Q4E4F9104、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCV8N9U10N2F4S2G5HJ8U7D6G1Q6W3X9ZL8V7F8E1B7G3B5105、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCB4G6H4W6M2X8J5HB10A7T10O1G2R1X3ZL8K9G3P7N10U9R7106、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCP6R8Y4T5K3E2U8HS10G10T3O1D2X4W3ZK3H8N4F6M3I3D5107、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCD7O10A5P5H1E9I5HW2T5F6Q8H10N6L6ZA2C8Y8G10L5J3Q9108、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCU4Q9X8E5G10N5C7HF2T3E4V3G5G8P1ZZ6Y1G4D3Y3J8U1109、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW5E5Z6A8L1M1N4HY9B10Z9T6C3B3A1ZW1M2W9Y4W6W2M2110、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题