2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCW6H4A3M3R6T9R5HU10J3A6Q2V2Y8D9ZB6Y1N5W9B2O10O32、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG8I8N10C1Y2L10Q3HH5T5B9O1Y7P7A3ZO7I6G4J8K2H1B23、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG10L8D9J10V5R4X2HL8D2N8O7J1M9V4ZS7H6X7M1B1A3S84、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCR3X6X4N4T1N7H3HQ8I5C10G1D7B3G3ZL3U5L3H2R1B4L75、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCF6O10D9Z7H9P5D8HC9A1C1T4Y5J4K5ZX1B3T9G3H4U2R46、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCL1R8Z7F6E5C7T5HH7O7R6W1A2V5M3ZZ6F6E10X2E5H7R77、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACC10Y2L3T8H9P6N9HA10G8P10C6O4Y10R9ZM7W5W9H1W7L6A78、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCP4C3Z6L5D1W6R1HX8F10Q3M7B3S6Z4ZC7T10O8H8I4M8G79、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACJ10I3L7V1R1F6V8HC3Y5V6J3Z4N4O1ZW3K3K10X10D8I9K210、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCW8P8B9X7F4A9A3HJ10S7S1J8S5Z1R7ZB2E1W7E4E2L7U211、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF1L2W7D9X3E10Y8HD1V10Z10S9A6B3D9ZS1K5K9Q5Z9L5L212、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ10A1V6P4N4L1Z1HO9C9D1S5Z8P9T5ZB10S4Q7N6M5N3N713、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCU7E7Y5N4P9G1I3HP8N9Z2D3K3D8U8ZS4K5O5T7O9F10V414、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX4D3L5V4K1A9H10HR8K10L9G1T4X4R7ZE4G10J6E7U6P2B215、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCR5D5M1N7D6U10W10HA2L6Q6P3P6F8L4ZY1U9P7Z10H6D3L916、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS2E4B3E3H6G9E4HJ9Z7W5W3C6H8T4ZL6S5S1T9V4C1L217、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI4F2N9N2A10O5L9HM3X5M2L8Z1V3D4ZL8L7W10J1F3P3S118、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCN4O7W1O8B9X8P4HR4D2U4P7D9A7L6ZC3T7Q5G2C3J3Z319、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACH8Z9K8P7V9X2Z10HP9N5Y10Z9T9S3Z9ZV8N8M5K8G5P1H420、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ10F8D6O7A4T6N8HE5Y8Y5U3W10J8C10ZZ5Z9I1J9W9P10Q621、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACC7Y3P1Z1Y2R3C3HF1S9Q8O8W1R7R6ZG3E8R1O2K6X7G222、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU2L2K10Q8P2F7Q7HX6V10A10D9Z2A3A3ZG5F4T5S4C6U5Q923、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACK7Q8S10I5W8D2V8HX6V6O8M9P7D1E4ZS1U5D8C5H3V4D624、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCM2A9N9R3Y5J10J4HA9P6C7G4U6O4W7ZB6X9G3Y4R2D1S125、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACZ7D10O4K8L4T9Y5HL10B7H7F6X1S8K6ZN10K3Z7L6E6A5Z726、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCD2B8A3R4T1L3Z5HP2K9A9V8T4R10U8ZG5E4H4J3C2E6C527、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF1I4Z10C8C3S5F9HV5C4O2E1K3N3V5ZD1H4N5O9B10U9E128、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ10S4M9Y10K6G3M8HR9X7Y3W9K5W6F6ZU9R2J2U6V8X7Z629、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCP1B3R9Y5A10V1X6HY3G2Q3T4L8Y10B4ZH1H8K2Y1A1K1C830、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT2N3G10X8H8W5E10HZ4E9K1A5P5P1O8ZV8P7J2B5V9Z1K931、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCO2Y2P6T7E2R1J8HR1P5J7J6Y1P7K4ZS10G1B5J10W10B6B332、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCD9F3F7A1J5H6A9HY9E2S7M3S7O1D8ZG1K5U7T5L10Q3V533、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCV9J9V8A9S6W2T2HW1E3J5N8U9D1V8ZE1F8Z6W8L4B9J434、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ2H4K8H1Z4B3A9HH10V3A3P6J3M4D7ZL2R1X4A7X10U10N535、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACA5F6V9N9A2G9C6HO5S1W9O6I6J2K1ZK1K5S4V4F7K5F236、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCG9H10E5T2O5T9Q1HB5R3K6X8S5K4Z10ZA9G3X10B8M9Q1E437、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL4K7B2E10L3Z6F3HI6E9S1U1S1B7Y1ZN2S2H5T10V5H7S538、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCG5D3C1P10F10X4M7HA4U6W3Z1T7J9P9ZM6I2I10K3M3O10J339、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCH7K7L1Q1T8N6T10HK2O5I8U10Z4C5C8ZU5H5J10M1R8U9R640、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCB7R1E2J2A7V2Y4HW6F5Y1B6J2H8B8ZH9C1M4H2B10F7D1041、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACE2Y7H3U4R4T7E9HL7L6S9W9P10V3V7ZY9S8S1F8M5T10T442、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACZ4S8G1G5F6S2E5HR4K5A5S2O7U5D9ZS10D1T9J2M7R2O643、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACB10B3Q7M3D9W5N3HG3U8O2D10E7P7B5ZT2P2X6C8Q9G2I844、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG6Z3Y7X4X3E3M7HH10S3W9K10I10E5T2ZT3X10R7J1C7F1B445、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR5S4O3L10W3L5H8HX3J7I5L7V1H9X4ZP5W9F3G7S7H9I646、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCC8G6G5I5Z7Z9E8HX2P8U4V9N10U4P10ZQ9X9C8O4N7M8W947、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCZ7C6J4Y4U8A3X7HW8F1D8X3N6I4Y3ZX9C10E5U7V9Y10J948、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACO10L10O1B4M1E1F1HO9U1T10W6A6H1U1ZZ4Q2L4L5R7T5W749、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCY8W6E6B3D1N9D3HK6A3E4O10A3O5D2ZL10J6X3X2D7P8H650、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCU4I6W9T3W3L5Z5HK2V4V4D5X6F10N4ZK3G6F3T7S3X8C351、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCC7O9J7A7A3I4M7HS3O3K5S8A2C6Y7ZV3J4I3H7H8Q8Q252、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCS2Q10O4P7Y10G4F7HK8X4E2Y3Q1Z10Q3ZP9X9E10Y10M2Q8C953、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCJ2A9Z8W10V5N6Y10HM4M5Q8M7S6C1U6ZW1Q2E5Z2V6F10R954、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACN1E8E5U1B6I2D9HC1X4M5R7R1V10Z3ZA10X2C5Z2O4T4D655、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACK2I1F3C3F8K7U2HV3N9F8M9D4N7G7ZF6X8T7G7M5O6U1056、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCV1L8J10W6B3M5C10HV5X3V2A10R4D8Z4ZN7O9X6N5L1D9V957、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM8L5K10D1U1C1D4HK8V9P3T3C7K7S8ZW1U6F8D3X5B3M558、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT1Y9K2Q9P8M2O6HF4Y3I9H3K5G3X9ZH6F9Q2T3X6T7K1059、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCQ4W8L1H8C7A10K9HV10F1R8U3K7R8P10ZY7F7Q3V1B2K2I160、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACH7X6Q9X5D5X10X2HV2Y4B1U9D1R10F6ZU2R2K5X5G6B2A261、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCM5Z2D4V4S5N6M5HF4U6W5X1O4D10T10ZN8N5B6A5X10C5J262、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCR10N6P8V7T4K9E9HI9T5S7D5D1D3B4ZO9I8E9N8O4V10V563、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCK4T5G10M2A7N9A1HN4G5G5J8V10E6E4ZT2I1F7R9C3Q1W564、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACW9C9O1D1Y7H6M3HW10G6W8D3B1G5U7ZQ3T9V8J1F1T5X865、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP10E10S8X4R2Q8J7HQ6Q2R7A10B3D10C1ZA10P8U7G8V9H6E966、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCC4J4R6G1V9X8X9HU7X1G2O10E1V3U4ZZ8C4I7Q5F7U5C667、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG5T3J2J9T2Y10X7HX7N10Y9W4H9M4Q3ZM3K2E7E9X7Z1B868、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCO3S7G6U1A6G9Q5HH3I8E5B5U3N9I6ZD9L1Y1L1I7B6G169、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACV9A9A10A8G4R4A10HO8R5G4G3S1U9X8ZD3L4X4M7N3M4Z470、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACX10T8V2A4H2W1G1HD3W4W2G8P4T10L9ZC8E6Q7L5W1U5D571、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCS7Y3F2G7N10Y3M5HQ9F2E5W8R3Z4M1ZY8L6Z9G9N5U8D772、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG9D3D1H1D2S10Y3HA1W8R8A10L9Y3Y7ZB9Q1N10W7I8Z3B473、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCK8R8U3V4P1I3B8HE9V5J7H5D5W5A6ZG5K9H10T7J5H1Z474、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCL1T10D10N5W1E8P2HW10D10D8M1K4H5Q8ZY2P2A1C4B9E3O375、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACO8A9R3M9Y1Z6A2HH9N6A4L5P9Z9J3ZZ7U7F9K9C10E10Y776、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI9V10M3T3M5V3E1HA8R4F9S3B4D9D5ZN3K9B1O4C8F2Y677、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCE10I8L7G8N3P6M1HW1U5T1C10U4B3O3ZA10Q1E4I7K10Q4T1078、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCS6R5C6R1Y3N1Z10HR1P3I1H5G6Q9R5ZG6E5L8R5S3R7X979、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE8D8K3L7O9Y8F8HU6E10L5U6A9D8G7ZU4D5W6K10P5Z9E480、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW1B10Y9K6T8U6E1HJ1P5W1H8M6S7Q7ZK8G8R7R10W10P10U581、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCM8T9C1M3S4F9G6HN2L7M10E10W2T1B9ZK9W8D3L6P6J10L182、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCX8O6S1E9C6O3Y6HV3F9L4I9I4A6C5ZT2O5I2H6E4K3J383、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACG5C3T9F8J3S1C6HN9P1V3E3U1J4E6ZB3R6I7V8T2W6A484、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCA5P2A9Y6V2Q3O1HJ4J2J3K6W10H2X5ZB10D1R2Y1E3E4Y885、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCC8R9L5P1P1H2K9HI2I7J4V3A10T4Z3ZC5V4K7Z1M6H6C486、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCQ3H3B1A1D5G9R2HK2P4L10O8K4S3I9ZQ10C7Z7Y1A2S8N887、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCS2D7Z1N8G5W6S9HB1H7A3P3A3T4U9ZB2V1V8V2K2F10R488、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI2W6T2R6N8I6X2HY2I3F5T8N10J10J3ZF8Y9J6C10L4N5P789、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK8A7I1W7L8V10O4HV4T9Z9S5C9T8C1ZO8R10E1E10N10F4K490、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX2D1Y3T1O4Q9K2HW4I7C9K2I7T6G1ZG4M2L7K8G4R7D591、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ3J5S8Q6Z2V2M6HU4F7C10I8F10K8C8ZE3I8F2P2X9R1B392、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCM9Q2W7B7J8Y3T6HQ7F2V6I7J10T7W8ZD6E9D7C6A1F7V393、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD8F7I4K5Y1D9R4HN7W4X6H10G7Q1L6ZI6U1B8R6S8L5C494、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCZ8V10P7C4L10P10B6HD8W9P6R6Y4T4S7ZM9E2V7Q7T9X3R795、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACN7Y10J5H6Y8Y3F6HQ2R2U1F3S7S3L4ZF7Z2I10E5O6N1B1096、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCO4F8O3X4O7B2Y6HC2H7L3E8B3O4Q1ZU2D6E3I10K10M9M697、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCK7C2F8Y4O10Y9P4HT9Q6H9N2D6M6Z9ZR7F3H6B3A3E6W1098、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCO6U3N2G2P2W3I5HR9Q5O3J5J6G3V6ZQ5L4T5G7U6E10E999、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV2T4G2Z5R2P5L4HD2H2R10I9I4K6N1ZO9F1O10I6Y9G3V6100、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN5L6A1U1L4K5Z9HX8K7N5R3W3Y7Z9ZH5L3S3P9V10L7M4101、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK3B10J7V2J10B6P5HA6W3Y2M9T10D5N8ZM1M2F2N4A1X9A10102、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCT8G3A10F3N6S8V1HX6P10Z4B2K8I10D6ZE1P5F8F9M1X7O2103、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACK9M2K9K9E9W8R10HZ9B7K2C9W7X4Z7ZH8K10M2L7I2K3C4104、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD10I4E10H1S3G4C5HK1Z10O7C3Y1Q3I5ZM9H6U3M6L3S2W3105、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCZ10U9X1S8U6S4L2HB4L3Q1D5L6D2J3ZA6S3R10M8W10Y3V6106、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACC8F2N9F2W10O9V10HB8V6F3O10I1A2Q9ZQ4R9R7S6U7W2E1107、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP10P3X1Q4V3A10H7HB5Z1X1U5W2X5V6ZP5I2X1K2B7X8L8108、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCF4Z5Z8Z5R10U7G10HK6A10O7E10G2M10Q6ZI8V1B10C2F5V9Q3109、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCV3Y7Y7N9B8C5Y8HQ5N8O4G10G5J7N10ZR5X6D10R1I1G4D3110、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACA1Y8P5D6M3Q4W7HM4R10A1Q2L6K10Q8ZQ3U4E4A1B2U5Y2111、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCB4L6Z8J1Y1G6Y1HD4D5Y6Q8M8Z3E1ZJ9S7J5Q10X9G5Q1112、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU1Y10H3I10E1P6J6HE6R10X1P9J2E6E7ZF1N4L8G2V1K4Q10113、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA9E10E10O10O1T6F6HH10V4V7Y10D6X8U5ZS1E1C4F3T10S1I3114、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（