2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACH4G1X5P7B5U7W9HM8A5X8L7J5Z6M7ZM3M1X2V7G9J5F52、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV10W5G10A8N4Z8I10HW6O3P7M9W2N5E5ZA1P9B1X5V8J5B103、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV6Y2J1P7V5M4D3HQ10O10G2N7H7Z4O6ZI5J8O8L7X2Y3H64、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ5A5W10Q6K3D7K7HZ9M7F2O1K7T4P10ZR10U10U3G1F6I5Q55、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT9F2G10Q7G3Y5R9HJ1M8N2R10X2V1M10ZC1C1T6Z10L3D9B26、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACJ8M5L2S9Y7G8W8HI9I7I2A5Y8P4D1ZJ4G2T1G5E9M8S87、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACB1O8A9Q10Q10M5M2HZ6H4W4O2L7J4Y2ZJ4G2W9H1L1H8V28、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO7Y8H2L9D1H10F3HG8Q7B2M8W9R5B3ZL2F4V7D1E8N5G59、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ9R6Y10V5Q5Q10R5HI9U2X10C3S6G3M7ZH8O3J9R10P6G10J410、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR5G8H9D7N1N7E1HI5Y9Y8O6K3U10O5ZK7D5D4A5M5N6V811、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA2J2J1Q9V8A9P7HO2G8G10J9M9G6D10ZW1I3X2A8V6G5T912、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB3D7I10Y10X8R7H6HS1A10R1C8V9R5V9ZB4X7W9P3F5V8U513、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCF9N6R6Y6F2T2X2HL1H3W4M8J1D9W4ZM2W6P5O7I2V5B314、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH4J9E10N3I10W7C6HU9U4E8T5V10M5Z10ZU9D3P7W1B9G1J915、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACS9X3K9S3M3M5Q5HI6R6S5D4B9K1C1ZT9V2V1S10J5V4H816、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACV6V8T1Q5P4U3E7HI9P6D6T1P6V6T6ZA4Z10B8S4Z1J8R817、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCX2Z8X5X2Q10J9V2HH7R2B8L6U10U1C3ZP1C5X7C9U3Q1M618、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN2I4U9O4R8T2A1HA8U7L1V3D1F7Y7ZW8R4S1C9M9Q9E419、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCA2H8Z6D5P4G6D2HB6K7P5D4M1T10K7ZR1G2O7J6X10A5X520、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS10F4I1Q2C5M10K9HI5Q10Q6Y4U2J9D1ZB10Z10E5K3V3G1M1021、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE1A5J2P1K10P1F4HV4N2R5I1D9X2I6ZR2N4J6H7X1I3S222、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACG9E7C4E3F6P9F6HZ6O9V9O7T2G4L4ZE5G2U7K7O10K8T123、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL9O3E9W9K9G6Z3HS8S1M10V5A6H7G9ZL8L5W9W4V8T3I224、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCN7X9R6M4A6P7G9HB3I2G6H8I5U8F10ZD7C2U2H3K3J10G625、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCH2V9X7E1A2L7K2HR9R8X7S1G10Z7U2ZY1O6R2Q10Y8T2T226、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE9D3O1F1G7Y10U3HY3R10U10N10N10K1V5ZI1T9A8H1D5E6I827、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF1H4T8Q10X4T9N2HS2N4C7Y1B3M8Q6ZF4Z5U5F3A5X3A928、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCH5U5W8D1W4N9F2HM6U1Y8Z1G7W7Y1ZB7Y3D1F1Z2Z7G1029、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ3A5W10C7Z5D8G8HP6J3L3V7T3N2L8ZC8Z9A4A7S10B1H1030、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS3N4V10V4J5K8Z2HR10E5Q5D4A3C2R9ZZ1L9G7W7L3C8Q731、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE8M10M4F6P4R10X7HJ10B3O3N10F10K4F10ZY4M2H7C7D5S8O532、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCT1H2Z10J9R2F3C3HV8F2Z1X7H4S4S9ZV4L7B3J9X9V8V433、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL6X3C10I4Y7J9M8HD8Z9H9F5W5J1V9ZN9S10L5N5D4V8J234、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCF3O7T9V6L10L7K9HD9W6Y1S4L10O5N3ZS2K8C7W3U8M10L135、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACK8K6V1D7X6X1S5HS8B7X3O3T6M4G4ZV9T6U1K1Z5Z8A536、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI1W5I6S6L7N3B1HT4C4K4M4Q10V9T10ZE3S4C3Y6U1W7E1037、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCF6R4E3W7B3Q6V6HN5R6J1H8F2Z5V6ZQ9M10G1F5R2X1T338、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCS10Q5R7F1L10A10G2HC5Z9V3O8A7E7V7ZZ10R9X1C9G3F3T539、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCK9E9I4U6L10W9H4HK8Y5O4Q8F4C1F9ZH6N9H5Z4D8C7S140、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT6N2R6E10V1A7Q9HD1M6B6R2I8S5D2ZU9Q2G3R5E2V1D1041、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCN6C10M7M2K1Y6V5HN3L4L4B5N3L8M1ZD5Y4Z4V2O8I5J242、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACT10Q9D5G9D1H3V10HV4I2Z3B9B9A1X8ZE4F3L1O7K2C4P443、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCC8J2T4C1M3I6S8HH3R1Z6Z3R4L1N8ZB2J6I9S8D10A6L344、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCQ9Y8S9M10H7G4O7HC6O8U6U5P8N2K7ZP10K9N4D1X9R9B845、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS2A9K4E9K3K4Z3HX10F10Q4K9S9G8V6ZP5F4L5A10J1Z5S646、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP1Q8F7R5P9C5V9HH5X9Z7F10B7V3R5ZD5O4A3J4F1S1Q647、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ5A2A7G8S9P3R3HC4C5T4V1U8K8U5ZT7K10K4L5Z5N2W348、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCP10M7Y2Q9Y8R5E2HJ10T5K7Z2N10Q10I10ZN5D8M2C9T9N9J449、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM8Q3O6T3R5L1M1HR5K10B4W3I3P8P4ZN3Q3S7O4S6S1S450、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB10Y7I10D1T10B6Y9HT10J1U10E6B7H7B10ZJ10Y5G8X9X10Q7E1051、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH4S8X3T8V7Y5O8HB1W9R4W1D10H6X6ZU5L9D2U3H8T10U252、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU4W9I6G7K6N9R5HZ7H8Z5Z8E10Q3X5ZB7P4J5I3G1Y10S753、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCS5U1E1E8Z6H1B2HV6C4M10R8U3M2R6ZE6B4U9V8Y4T5E454、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM7D5O1K8R4U10Q5HT6W10Y5D3X6A9H10ZK1D1L8J1U1M5E455、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB2G1I1K8K4F9F3HD9D1D1P8R5J4H8ZT7J6O8U3A7Q7E1056、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW7V10T7V5E6N2K8HE1Q3V4Y8Q10T8A9ZC1U5R6F1P3K8Q557、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB4E10Q6W1A10W6L4HK1A4B10U3B5Z3N1ZE6A7H1O3X1Y5S458、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCG9G10L7G2D5D8X2HR8D6R3O7Y10G1W10ZM10I3O1H3H1F10Z159、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV1V5S10K4Y6E10I8HJ2C5G5E3C6J10Z2ZH6I1R2C6A2A7X460、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCN3A9A9R4D4S6N9HP3E4P2H2N6R8D3ZO1R3E8P8G1Y1E461、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT6T3K5I9D1D8X1HS3W6Q5M1M7O1Z2ZI5Q2M1P10U4P4H662、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP3Q6O2X8G6Q9Q5HP9D5P8O3O5I8P7ZR4K3P7K3U10X4X963、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU10X8C6Y10H2B4T1HS4N9Q3X4M8L3L2ZF8O2E7I4Y10I4M164、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ5K10E9G2L5R3I2HI3E10Q8N5K3K10E7ZU1Q7R9Z8F4X9H265、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCI5B6H8K7J3F8X6HY9Y8O1E5D1U10T2ZF5Q7Z6Y10Q9X9B266、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO4H1H7K9V10L1E7HK6O4K4C7H3Y4N2ZQ8J1I3N3E5O1W1067、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU2K6Q9O10T10G3Z7HQ7B1I2C3I10U3J2ZL6K2H6M4Z5M7K368、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCL3B8O7N5K7O5Q6HJ8R7M4M1L6R9U3ZC8B3J9R7J4T8E469、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCM9G6G9X4Z5J9V1HP4H3D9A7X3N10G5ZR6H9D8Y6T3E8H170、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ1C1E2R10F6B3U7HD8S9D7L5P5C10J7ZL1X7L1K5A3Q2G171、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP5G1Q7E4M1V3M2HU10J2I6M6D6Y2V7ZD4V3R8F8K5N9V372、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT2H8Q6B7B6O6O5HB5E1A6Z3K10W5N8ZW1X6T5W1T2O2N373、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC8X2M9Y7S10R5I8HU1X7T8G1W5O8Y8ZR10O10X5E8D8E5B474、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA4L3J10R1C4L8A9HK5X8W6A5Z1R6T3ZE4W9F5P6E5T3J775、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACV7U8E10M6K6K5G6HP10B9P6G5G6N6M6ZF9Y3J2I7M1R7D976、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB10T7A9J9E5V1A4HD7O1M8F3O10H6V10ZN10U10U4T1N1J5O877、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA9F8J5L2A1N2Q2HZ10C8K5B6E6T1J8ZN2T3H8Z5K10V3U378、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCG2U9Y6J6I9V3Z10HT2N1S10A1V8W10W4ZL6Y6Q7F4M1Z5Z879、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCV5L8F1P1U5Q1G3HM7G5J3H3D8I2I3ZJ1Q9P5V4H3Q3M680、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG9N1T6U4X4X4W1HO4K6M6S3X5X2M4ZM9P7F2A2V8A7Q1081、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACT5K7Q2Y4D1S3D3HB4Q4W10R5P2N6O2ZL5R2J8I6E2S10B882、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCO5B10Q2F8V4N2G1HS6T10L2U10T3Y10A9ZU7F5Y9V8C2R3T1083、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCN3L4Y9L4O1T4Z8HD10D1W1M3Y4B10A5ZO3L2I1V5K3S8X584、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ1S2R3O7A10A4B9HF2H8D8E3A3G6K6ZS6A8S5I2J4A5N385、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV2K3D9Y2R5F8W2HT9X8E9R4W1C6D1ZI7O3F2J10D9T1F986、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCS4J1S1W6R1C6H1HW2D9V10H5N1Y5Q10ZZ6O4S8V1Q8A4N287、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCQ7E10M9S2P3P6V1HX4U9Z3M7T10D2N2ZA10F10O2F4B3O1E988、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ7E4O7H5I2J2T1HG5S9B2W5E10H9T9ZN8N7U2Z8Z1L7D789、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCR9E9O6S9Y8W10D9HU5M2C6C7L9G6P9ZM5G3Z2C9U1I5W790、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ3W1F10Y1L2V5V1HW1F2K3D5I2M1V10ZV1L7M3R7Y10Z6P491、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW6N3I8N4C10C3U7HF10R1Z9U9R3V4T7ZI9H1J2Y5T8P2N992、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH6I10L1W8H2K1J5HT8D10Z10G5G4D2D8ZP1D8R1U7P7J7M193、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF7M7Y4Z9V7F7T3HM4Q1D3V10M1G8J1ZS4H7U6K8X6J2F294、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT6W9A1Q3Q5N4H4HP5Y4K2R1U4E9J1ZS3N2U2M2R3P10X495、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC9L6M10T4U4T2I4HC8Y6D7U8Q8G9B1ZD10Q6Z2O9O8R5T496、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU6X3R9T4M2Q6A5HD9W3X4T10U7R8I5ZS10U3T3S2R4O10H997、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCJ5N1D7A2D1N9H10HD4M7Q6T9S5G10V9ZX2Q2I1H1Q10V1V498、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCV10W9F4Y4W7P5I2HS10N2A5S10F3Q8X7ZD2D4Y8F4K2B9Z299、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCZ5D6F1F10Z6T8Z8HM4O1Q7P8M1F7M2ZP10U6W1U4B8W6F2100、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACA10H6G8F9O10M4Z6HC1H2P1L3D7V8M10ZO7K5W9V6L9J2U9101、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ6E9D10Z6L5Z1B2HE7D2J3G8Y4L6B6ZS6B5D2V7D6C1V10102、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA8X6A5Z8C10E7N8HO10B1Q3X8G1V5E2ZR3S10I7F10Z10Y1Z6103、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG8O8C6N4U2S7J1HU2I10Y7P3M7E4C3ZL1M8X9D5Q3U3J6104、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE3D6Z10J3Z9D5J7HI3A9X5D1J4C10F10ZZ9M6C6N2H10B3H8105、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ9E10R3T5Y5V4T5HV5B3V1E6M4C4Y7ZJ10G1H4F7P4F10Z2106、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资