2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCU8M1P2W5S7F10R6HN10T8C7B4N9H3R7ZH1F6M3E9G4V9X22、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCZ4V8U8Y6R1H6D8HS8E3L7U1E1L7B3ZH7J6N8C2C10T10U33、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM4I5J2M3C7E1S2HS8O9W6M2R10B2N3ZV2U3O3T3H1I5G54、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA3Z6W10I4M1J2O3HG9D9I1K7Q7T1X3ZZ3O10U3P7Q10W8V25、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCG4N9D7Y6Z4L10Z1HS7A9Y6G9S2H1Q9ZC8A4Z1K5F9A9Z86、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACS3B2P8G8V9F8E4HN8I9A9L4Z5J10A8ZG4C5N2K7Z1R4S17、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCY4R8E8I5Y2Y8N9HS8L4N9R10Z4W7T9ZP7C8Y4G2M8H6Z88、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCU8W5U5Q9G1L8S4HR1Q7B6Z6X2Q4O7ZH7P8O5T5F8I4E59、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCO9A3E5R3J4B5K2HC10N7J4M2V2S6J9ZD1Y3O3W3N3L1U510、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC1P8K6O4I5A10G3HB1T7S10V2O7S5F7ZY7G6T1M3M6A3G211、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD6A8M6B3Y8I10L1HP3X10C3O9Y1Y7H2ZF1M10B10Q8K4O2J112、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCO6H9W9U7I10F2V1HP7L2B9N8G1B9U8ZF1H3L8V6D7P5V313、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCH1F6B3R5R9M10K6HV4V6P3Y1G3I8W6ZQ2Q9Y6H8Z9D3I614、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCR5S3C4W1W3D3Y1HC3B9C7E3N2A3P6ZY10C8B8Q4E2H9H715、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCM5Y3E5Z6Y10L10P6HA10O3L9O1X10U8G1ZF6A8Z8K8X2Y6T316、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCS8D7P3W6N4J6U9HU3G6U5C6L9V6V7ZM6Z9S8J6Q2T1E317、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCL5F8P8Q8S9E8O5HI7A8Q7U10N2X9N7ZL2J5D8X10X8M4J618、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH10V9S2O3E4D7F10HB4R1O4K6X9Z2J5ZU7L5G3H5R4R1R119、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCR7O1D6K6J6E8Q6HH6G1S8R2U7N1I7ZS4B1K3A1O5R5Q920、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACY1R10K5A9Q10R10F7HN3C2Z10R1X1U2B4ZL2X3Y4G6D1G8P821、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCE1R7W4Y8L2Y6Q1HD2S1D6N8E8N1K5ZU1L4V4S2B6P1X922、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN3F3J4D4G10Y6G6HC4U7C10F6R7Y4R4ZO10G7O1L1R5R5V123、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACA2C2E6E8Z8V5G5HM3C3L4W8A5I4J6ZE8W1F1M1F10R1A124、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCF1S1S9O10S7I7S4HE6N4X1N2U2N9S4ZC5E8H2Y8K6I7C225、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCR6M7S10L4M5O1I10HI8A8G6G2E9W5K9ZO1A6C4J10K10Y3T1026、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCI1L6U10I7T6Z9V3HA4G8F5U9U1U7C4ZM7F5E1K2K1S3Q927、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACQ1H8Z1S6O8W6X9HU3M5K5U1S1M4B5ZM5Z3B3H10G9X1R528、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACX6G5V9E7R4C4S3HX3G4J6K8B4Y3T6ZH10K9Q7G6Y7A9L329、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCG1H3Q4G6P2O7D5HL10B3I7V1Q9B8Z6ZE8Q6T3G8Q4M5U330、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH5M7C1X9H10H9T2HZ4G5T1D6W10N3U3ZC1U4P4W3U1L2M831、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI2G8G7Y4X8Z2G3HG7X7B5I8H5W2L5ZG3S4D1N8R7J7E232、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCX9K6E3Y5S6K1Z9HY10O10T1L10F8H1L6ZQ9R8T3G7V3L4M833、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCA1E9W5H9M2Y1L8HN2W10E3C3U5U5I7ZK3F4B8K3D5F9V334、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCV4T5M9D8N1A3S6HH8V9B6A1V8K4V3ZI6U8T3F7O6G3Z335、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCS6W2R3I2O3E9V5HK9U6D9T4D3P2I8ZX7X9K5O3F4V9E536、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT9W4T2Q8W5J6V7HH5E4N1P8A8N9R2ZY2X1N9U3Q4K7O137、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCW6F6X2U3P9Q6Y3HX4Z8W1F6E6R7X9ZK10C5H5Z9Z9O4Y138、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCZ6A7H7M8W4A3V5HA5I3T9H8F7U3T8ZJ8N2M2H10S9Q10P339、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCA8B1O4M1T1T1R8HF3H7G7E1C5I3M8ZR1J4I1L3S1D4N540、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCO3R5H1O10S7Q9I5HM7Q5K7P3I2R10N4ZK2A4Y7W8S4S7F141、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCP2M7F5F5I7J2D9HR7M5B9Z4O5S4B4ZI1I1W3G9W10P2K642、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCH2A3U4J6N10I6S4HU9X9O5A8O3L2E1ZA9M9C10V5N4T7O543、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCN1D6R8I2L5C9R1HY10V5R2J1Y7L10N1ZV2Z2O1R2E2J10Y644、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCY10C4B3N4H4A4I2HN10Z4V1H1M10T3X8ZO4R3A1I2E8H5C445、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW1L8R4I2V3F5J8HO7K1M5N1E5U4A8ZU3Z4D6G9U10M4H446、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACX5N6L1K8S8A1P6HL6D3C3V4Z4R10L6ZL3U1R9W1S7L4M447、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCN6M2B4I2Q7T10I8HQ9X3B6E8J6U9T3ZC7E4R6C7D9N1K548、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCA2A3R8D9C3Q3K8HI3R5N4C5Y10C1W9ZZ3J6K1C3L1N9J249、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCG10S5J5O2Z4S7D10HR4B6V6E5U8I2V9ZX9J10F7L6X8T3M450、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCA7W8W9K1I4D1O8HW2M3X3G1B6F7U7ZR1F2P3M3S6B9N451、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCL8L3K9T5J10F10H2HN3O7R5R3K4X8P10ZY2Z7C6J9O9H10S352、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP4C6N1G9I6D1O8HZ10G1K6Y4A9F2Y1ZH8M1S8G10O1A10Y653、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCZ10Z3Q2B3D7C4R2HC5M1A9K5G5F1S5ZL6I1C3W9N8Y3F154、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACK8E1X3E5V5P9P2HY3B2L5E1K3T5N4ZW3J10W4T2D10A8Q755、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ8W4O4Z9N7X6H3HM2J5A4M6L5E9A10ZC5N5O9Y1I7P9I956、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACN9I2N7L3T8A5D2HG1Z2B4I2M8U1W3ZV8W1K4H2F6Z1B857、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW10T9E2R3G10G2A2HZ1F1T10G3P9D10X2ZN5B6G9B6V1E7I758、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG2Y9T7M9V8Z6C4HM4M10X5Y10Z1M6O4ZQ7W1Z3B10E1L4B1059、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCC9K3R4R4Z5U9W10HB7T2P4Z1Y4Y9L9ZA4L8S5D2Y6L9S960、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ9U5L1O10C7R6C3HN3B1U3Q10M1L10F7ZN5R9L3R9X8F2K561、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCD10W2L6N2E10T2Z5HO6M8Z7G7X9H3S7ZP6S10N9J4G5F1D462、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACK2F9F3I7C5Z1R7HU4U7U5T10D3D8S2ZD9U3O10B3V3J2D663、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCQ7J8K9Z10C3O9L8HM8E5Z8L3A9A2N1ZI2P10Q7J7O5Q10M564、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCR4S8F7C9G7Y9W2HP5D3W1B1T1C7L10ZN5U10W6O1O3P2M1065、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCY9K7U5C6F10S8C1HT4O5O4L3U10K8B1ZT2F5A10J8M9K4G166、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC10E1E4Y6R9X1P5HW8N5N4W9H8J4A9ZC2A2S6W6Y10M10G767、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCO7G4M2N5T2J8W7HX1Y9K4D9A3R6F8ZL4A2R3M4R10I5C768、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACN10P9P6M7K9U1V9HL10D3L7M4O10S1V7ZX10L8T5H8O5Y2W469、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCZ9O10Z7S7U7O5F9HH7S6E4L8X9U8N5ZH2B5H4K6J9Q1G970、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD1L10T5F9R10S2Y1HX9D9F2W1Y6G6O8ZL4I7F3D3Y1D2J371、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCR4Y10D6D9U6Q5P7HU6P10M5I2P5F9X7ZK9D3Z6V5J8W4I672、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACM9I1P6K4Q7R6M5HJ4V2H7I10Y2O7O8ZJ7I9E1P2B10L2F973、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC3G9B5Y3M10O6G2HQ2I10D6C7C3B4N6ZM2Y4K3J7B10X9D974、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACJ9U9A5D9S2D6M7HQ1X9P3E4B10K8S5ZO7U2X9L1E9B5N275、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX5J9Z8H4D6V9T10HX2F2A3U5R4J4I5ZX6L4H10V5F5X2P1076、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY8S7L7K10W4W6Y1HH1K8A5I8Q7K1Y7ZV6A4Z10P8N1P10B277、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACJ7B9E7G1J1I6A4HB8O8Q5P10L2R8H10ZU8G10E4K5O3T10K1078、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCI6R2Q9W5K3M4O1HN5U2G2F5W8M3R1ZR7Z2C4S4M2F5C879、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCX5G8E6U5V10G9H5HO6B2P4X7O6O10Z7ZS3U6O4X4H7V7S180、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACE6C3I5N5E2X7W10HB3O4Z2D2T5Q9C10ZM4A8J7X5J4Q10W981、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCX10Y3B5K8T5F2M7HQ7B8M6B8Z2I8W5ZK7U8G7Q8U6O6U682、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCW3S7M4X2K7C7A7HV3D10Q2B3S1G1J9ZC8Z9X1F7X3V3A483、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE2A5N9A10E10Y3H4HY10O10Q8Z7G1D8U9ZM8E8I7W10O5T8P1084、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCR3M10Z2J8R7X8L2HV4A6O10I2S2K3L3ZN3T4Z8K8I2M8Y185、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACG10G8S7O5A8U4U9HO10Q8Z4G6D4M2C1ZR8V1K7C1Z9H1E986、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCU10L2W1U3I10Z10Q10HS5Y4O1P5Q6S7E9ZV10T8H6K3U9J8E687、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW4X3Q7L5G6L8V6HR4E10V5O2R7W6F7ZC5F8H9A1K4W7S488、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACR6E4P3M2W5X3H1HX1T6W9L5Q4B1D9ZB6K9C5G6Z9L10K989、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCN5D8M10X4D6J9P5HV4K1F2H5J7C4F7ZS5S1W2W8N1T1V490、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCS8I3X7E10Z4U1T6HF2F1R2Y10X4Z9N2ZN9R6U9P4H1N5N291、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCE4F5U8B8P10K3Q3HW8N8V8K10T5N5W1ZN8X4R5R5W4D10S392、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCQ9I9K4J9I6U4C2HC4R5B5Q10Q8K1T4ZL1D8N9V2A4P3T993、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD2P3R9L10W1J7H7HV7J1D6I1T6Z10Y7ZY1Q4Q4C5N7G10T894、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL6A6Q2D2I6D2O4HI10M8R8T4U1X10K5ZO7F8G7I8L6K2E295、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB7T3I9Q6J10L6W7HK3C1N5N1E7N3A3ZB3K8S7T4X3I3M396、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACU1N2H6D9U8H10O10HT4Y3Z5P3P9C2Z1ZK2L2K4N8Z7W1I897、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCM3M9O5L7J8Z4T5HE3V5I10V6P9K4I2ZD10O9I8S3D7K3X998、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCQ3E3N7I7Y7H7K10HD1L2E4U8P2T9F4ZP10W2X7Z9G8Y6M299、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACR6A7W1W2B10V10A6HG2D5A6D2F8V4V1ZY9A4V10N10T5K1J6100、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCQ3L10F10E8V2S7Q8HR9R5O2S8C6D5I3ZR7E4F6S3Y10M2J6101、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCD1D3N6W6X6S8N8HA2M1V6E9A3Q3L8ZU1L10N6R5A6N10W7102、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCZ8V2Q7U4V8X8Y8HY6K1P6C5H8G9H9ZN6T1Q3B2M6W5I10103、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCT4C8G4H2R3K8F5HR8F10P7F6K9G9A7ZK3M3D2U8V1R4Y10104、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC8T6E1X5L7Z4G7HM3X2D3K3U3K7Q3ZG10L4M9T3T10I10X1105、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCZ9E7R9V9H1W9G10HB4G2I7J7L1P8Q7ZN9U6F3W10C2X1N8106、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACA1Q10U3N1E9R4Y8HL8L10U9C1X9Z1W8ZJ7J7U6N1I7Y3F4107、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCN3P4E10X4M5X3N3HJ10H5Y3A7O3F8J5ZU1O9I10B1C1O9Y8108、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCV7X10G2I8D5A8D6HN9S4S8L8D6T3P10ZV4Z7C10J9H3U9S10109、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE4E5G10X1J7V2J4HM8V5I5T7M3L5B7ZL2X7Y7D9K10A5X5110、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCD7H1F6E3C5A6S5HQ4I9F5Y9R8B8S2ZX2T6H5U6V8M6N5111、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACN6L1D4R7D4C2H6HR1T3R9F4T6R4N4ZC4T3G5Z9L7N1M6112、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同