2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题加下载答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACQ4M7S2C1X7L10O5HN4H10Z5I5E7O4L1ZA4I1T7D7F2G2U32、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC1S6R5D4M9P6F2HA9H8T2G5R10V6P10ZA6F3A2L7Q8T6H73、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX7U7V6C2T9Q2R3HV4M3G1E2M7V6C5ZL7R5X7I5C6O8O54、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCH5Y2K2T3I2N7Z7HF2E8D9V3R6R9J10ZY1S9S5G4C1I8V25、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCF7O5G7J6J7Y9K2HH4D6X4Z7A8B5Y5ZG5T8I2X8A6D5L26、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC9Z4M4C1C9H9W6HW6T6W4S8G2C3C6ZQ2A1A9K6V2W10V107、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI6L4T9I4J2A9G7HW7X8F1Y2H7Y9N9ZK8Y7H5V2Z2W9Y78、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCF9E4U4D9K1F6B6HL1H6B4S7H5R10V6ZM10A2J6C8P8E4H39、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCA7L4U10B9Z7W1J8HQ5U4F7T8F5F2B5ZB9J1X6C4Q3H9X710、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCV3E3L2U7T10E4W9HR2W5N3L10L1A8M9ZZ9C1E10M7L7T3V511、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ8X10B4A1A3L1S3HC2C8Y3H6H4H5L4ZY8O2U4C4A8V8U312、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCY4G3J5Z6S2Q1Z8HR2Q5T8N9D8F8Q4ZO7L5S7V7I4R2X113、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX8D7D1K8S2E5P6HS10B9D10G10U3A10B10ZL2P1P6N6F2I3L314、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCJ4R5O4Q5G3D6G2HZ1A8V4F10A2B5H3ZK2G7L2H8S10Q4G815、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCO7L1Q5J3Y9F1V6HB7P9X8Z4G5S8S3ZM4E7U5K7N9L10Z216、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCB8Y8M6E8J7H6P8HR3O9H10V5A9M8N7ZO3Q10N5F4I1N6P517、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCG9R1Z5A4H2H8R3HO5B6Y7U2O9I5A2ZN1N8V8X10X10P7B218、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC3H5H9T8R2S9T2HT4K5D1Y2E5S9K10ZS5D3L10T5T5M7Q719、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCQ7V8H3Z6Z6M2S3HX5E9H2K1G4S3Z7ZI8O2S10Y5M3Z2L820、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCA4D9N5R7G1X9P6HZ2P6F6Q7Q6V10E1ZD7U10I10L3A8P6J121、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCG2W6C10X6R10D5R6HF6O2D8T7D4P2X3ZB3K6T1S8Z5T8C1022、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCE8Z3D10S3A8P9D9HX3J8P6I8H2S3L3ZM9O2P5S7E1K6K423、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCO3F6F3E3I5B8R1HI1B8V10B7D2T1U6ZI10O8B9F6K9O1O524、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACC8Z10A7L2O1L3B10HF7X2A1X7Q10L5D7ZC3L3P10O10F8F4N425、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCR6N5C8G10E6E2P10HG9J9W10M4K9M5O3ZI7W1W2Q7D8M2L1026、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACW8X4F3B3L3J6R1HP6F1M3E1M4Q6F3ZH6Q8C6C2U9S8R827、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACO7N9V10P9G3W5J3HS8L1M2P1I7J5W6ZG2Q10U2X8B5E6G428、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCP8U3V3B5C1B10W9HS7O5S1A5M3X2N3ZO10R1F7W9Z1U7Z829、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCH6U9Q6F10T7C2K3HE8J7Q7C8U8J8P2ZK1T9S3S1U4J6X630、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCH7N6C10B1N10N10M3HR2C7F4R8B1Q4K1ZQ4N7O6R3G5B8Y531、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCH2W1C10J8U3W2W10HJ10J5L4L3Y10H5E3ZB3D1T3U2D4G3Z732、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCF9S1I2Q7M8P2F9HS1Y6D9E2M10I1C7ZP2S10A1Z3I1B2P333、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCS7E8R9C7N1M8P2HN4N5T7H3K10Q4V5ZJ4P6D2H1A9W4Y234、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE5I1Y6L10X9S5E10HV1Z8P4A9K8V10I5ZO9Z9X9J4I1M4C835、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCU4Y7T6K8K10U1D7HC1R2N9M8N1N8M10ZP3U6B4D3W10T5E536、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCP8J5Y10I3D10E3W1HM1I5V5L1I2K7H9ZR1D4P3K6D6W2F737、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP2U2M8B9S6M9I8HQ8O5R2X5J3M10K10ZW10S2E2S2U1V8Q238、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN6F9J7G9R1K6H10HR3P2X6K10W10S3Z3ZV4H10Y10M9T6I9J1039、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCG3Q5K5Y10K4O3U7HL9Z1R6T3J3M9S10ZU5Y4Y4S4T6G9B140、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCW5D4A10S1T2J6P7HI1D1M8X3K3S4S7ZY3X9S2H5P8V2M241、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCM3M3B4B9A10R1Z2HG6N7P6Z10M7T2A9ZG7I4C4H9S2G7E842、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACE9J1G5G5C7D7I9HF5J4N9G9K10W7X1ZP3M7S5F4W7I6T743、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCQ7I7C10V1N5R6L1HP5D1G8O5Q10G9N7ZU10D8Z4Q7F6P7E144、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT6O5M5Q9Z1S4L6HF3X9X1Q10D7Z4E2ZO6L8P5Y4U8P1P245、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCZ2S10V4U4D1N8M2HX7M2M8E3L4G5V4ZT7B1R2A5X5F4O446、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY8C2Y4M2X8I9M1HX6Z6D10Y9Q7A6X6ZN6H8C5H1I9N3Q647、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCX9B9X3S1A2W8Y9HU8E10C9U7P2Q8Q1ZU2W3L3F3U1H8L148、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL1C1H3B4A9C9L6HV4H7V1T6Q10X5B8ZS7X6I9E6P2V9N649、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCS3X1L1X4E1B9T6HF5M1N4N2A4A8T6ZY1D4P6O1M5H7N150、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCH1Y3W9J8O4Z5S1HK10W5U8N3D3F4X8ZT10N7D9H8E3Z1P251、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACH9C5H3H1F4H8N10HN4Z9A9M3M4R10P6ZD6R9I3L3K7I2E452、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCU7U5O9Z10M6S7F9HE4E5B1W1L9O8D3ZR4X4H9W5J1C9U653、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCU6K1S3Z2E7M5B7HV8P6D1K6Q8Y2G8ZL2G1T7R5O8K8H554、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH1S2J8P4X9I9U10HH6L9I3R6Y8D4T6ZE2E10R1C9S5C4Q555、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC2X5I8N1B4T8X5HC3G2K2U6V3D10L2ZD7P9P10B7O4D3B856、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCS9G10C10D3C7Q8L2HC1L10J8B9F10H4P7ZU9T10T1I8O7H6I157、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCL9S9V1U5D10Q8Z2HW4P10E4V5J4H9W9ZF6Q1W3D5S2K9H858、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACH3T7M1M10D4M3U8HY2V6P7L2A1Y2Q9ZB5X3L8R8T6P7J159、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCH10J3X4K2H2R7U8HX10C3Z3C8G1B1N6ZP8F7I7D10Z9D10D960、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCO1P7O10Z9H4C1R1HX10J2H2R6I5H4P7ZU5N9M9S3T2F7T761、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCW9N10D10Z9Z9G6T8HT3H3U4I9A8B1P4ZE5B7W6S1M4Z8W462、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO4G9X1T9K9D9Z5HD5B3N9T2J4I1E7ZP5N7I5R9R3X1O863、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCE5I10J8P4J10Q6O7HU4V1C7U9B10E7N1ZW1J2H2N2A1K7T664、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACW5Q8A10K6H10B4B3HA8G8B10B2I7W10I1ZK9S3I7R4S10W3A765、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACK4F1X5S10G7U8U2HQ5T10H10N10S1S4G10ZJ10N2M1N4A10Z10P366、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCK7Z3P9H3Z4Z10R8HZ5X9K1Z6B6D4U10ZB10Z8G6Z2X8Z6O767、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCQ1V8P7S6P8F6D7HF5A1P5F8F9E7L1ZY1O9K2K7W9P10O268、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO7H7M8M3B7R8Y6HS2R6T3Y4A9K2X5ZG10U8P6W9K8V5V969、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG6U10K1O6U6B6X4HV4O8W1O9L2A8F6ZK10F7C7L1S1W4L570、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCC6C5Q5W6K5G6V5HY3H6V10G1A8A4T10ZX5L5B7T9Q10A9H871、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCT10A6T6P7E7Q4R9HE2H8H3O9N9V10C1ZF8F4K6E10E3T4S972、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACE7R6P9H6H5Q8J4HU5F10G1I2Q10G6G7ZC10U10J7Q6M1N3O473、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR1L8S10C6P2Q9Q4HV4N4U9H2T5S10I5ZU6J2A1Q8P9Z10E274、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCC1J5U7R9W3H10Z2HC3Y3M4O4V8U3G1ZO9J6F6U8J6V10Y775、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCR8W10R7T7L7M9L3HX1N2I1U9E4H3M4ZE7B1T6Q2I3R9S976、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCD5O6Q10L1L10G8R2HB8L9M8M7A10V5D9ZD6F6O3L7E6J6F777、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACT9Z9V2N5F5N5R10HU5U3R1R4T1D3P9ZC5J3U4E4R9K4R778、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACB2K1D6D4C3V9C1HN6X4U3A8F10X5Q5ZE4H6Z8K6I8E3I679、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI2F10T2O3W6T8G1HL2W9R4Y4S3O6X9ZB3W5Y8F4S9U4Z380、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCR1O10M1B8J5F1E10HE2F6J4T8J3C6C6ZB1X3K3G6F7P5P181、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCO2W5R2N9F9M2I6HF5P8D1A7B3L1X8ZX6M4T3B2P2N10Y382、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCV4F2D7N7U8P5B10HU2F9V3L8T4Z9A6ZV2V5G8J1T1J1A383、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACE5F3X4X9A5C5N2HL5Q9T2Y4D7F8S1ZL1M6D10H10V2C10X984、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCE3V9C1P9G6M8H6HO8N8T10L7T1P6A3ZS2P6O8V7R10Y8Q185、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCZ5K1O5C3S1M6A2HY3B7Q5O9V9Z1W10ZB10O1R4I6Q7S5R186、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACU9I4U8U3J6R10O9HZ9D8N8L2F9G3Y6ZJ3H7M1X3Z2W4S787、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACV3Z5U2M3K1Y3K1HJ10Q9S2O6W3Q2T5ZR2S2M4Q3Q2X10G988、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCE10P3Z4A6B9O1C10HX2Z3V9U10A2S9G10ZS7P3P9Z4N4E2U389、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL10E2J7G3F6O4J5HX8S1I1Y9G5K4H2ZV8V7P10T9E5K2F490、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCX6O5C1V9U7F2S1HJ6E9Y8M6H6E2K3ZT7J5H7V5A5S1T1091、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW8U2C3W5V6S3U5HN5N6M6A3Z4P8D9ZL7O5E6T10K9Q2N692、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCD5Z7M6N9Q1L3I10HO10G1S5A2G6J3P8ZV8A2D10D4B9U6B893、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCK5U7A2J3O7J1U4HF5G2F3R2T10C1R6ZE10T2M4B2V9G8K694、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCW3J4P3C2U7Y8R3HQ10T9S6G4I2M9B10ZY5A3Q6R8P7P5I295、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACW2S8Q7N10M2K9W8HP1E7S8G4N6K7A1ZI9I7G10U9Y8E1T396、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCB1Q7T9S1G8D10E8HX8T4H8Q6B9J2F2ZF1P8Y7Z8X1W10M897、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACT1O3B2S6S3H10X5HJ9Z7I5L2M8K7X10ZK9Q1F10M1K5S1V298、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCV8U5J9K10L10D7P7HG8C10E9S4Z2C1P5ZY6P3F2A3P10F1M399、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCF10Q4U7X7H1M1J10HK6A2P2U5W9L10Q6ZA10X6S6H10Q6P4Y4100、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCO1A3O6L6R3E2V3HB2M10W8M7V5C3R3ZI2V3M6P3E8Y5J9101、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCA2Q4W10E10Y7K2T10HY9M10V2P4V7H10S2ZN6C10C2W7V3Y4M10102、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCW9S2J3S4T4C5E1HA6U3N2F7D5F10O9ZK1N2W2A2F10S2C2103、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCF4O8O1N4J3G8K10HV5M10U7U9I10H5V3ZR4F9V6B2D6H10H5104、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCN9E5D5Q7I3L4Q7HS7G10L5Q8T6T6X1ZF4X9W7F7W1B9C9105、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCX5P2P8C4M1W6L7HD6P7R4S7L9V3Y8ZL5Y3D4P7O9L4K10106、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY7O5A2X6T3U4W3HG3N8E7Q1N6V7Z5ZI1D4G7W5O5N5Y6107、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCQ9C10I2T6P4L6O6HC1D4R8Q5W4R9W9ZX6L8G3Z4Q10G7J1108、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCW8R6Y7C4T1L8O8HR1W8B5Q9Z5V10I9ZZ4S9I5A8V7K9C9109、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACS8E6N7Y2S9C9I6HI7D7G10B9O6P2U8ZU1F8S10W10J2S3I7110、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL9H10D7L5F7D6J2HH6P8C7O6H1T6R9ZD10V8N7K1N1G4E3111、(201