2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCZ2C4J3V1Z5F2T7HS4X3A7L3A2P9G1ZP6V5P5F6N4M2A72、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCU2Z4H3A8G10E6T9HP4A8C10F4M2F4P6ZD2M6R2X2P1A9A63、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCV5D4R1I9L4C7N3HR3J9A9N4F9V1Z7ZQ1L4K1E3S3B10B64、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCE1Q4D3W8U7J6V8HV6Z3P10T4J10O6T4ZF4G7F6U1M7P1H45、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCC9M8K3P6F9L6G2HE10K1P1D7E7D10P10ZK2K10L3X3P6C6H16、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCL5G10R10Q1K6Q8H7HQ1E3B7N8Z6V4O6ZS3N5P3S4D8C2Q97、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCX1A3U2B4N9S1N9HJ7Y4Y5S5U6W3Q2ZO7Q7G5P3Z10N9B88、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCI9F3Y9K2E1U8Q2HX10L1D4K1N4A6X8ZW8N1W9W8N6N9Q79、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCJ10L5Z5V2Q9B1Q5HC5G3W3O1N4O7Y8ZQ5B10G3W8Q8D1E610、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD2P2D6I2P7F7I7HI1G2C1M6B2C2V4ZE2Z10L4O10T6I8X611、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA4L9Y1G3N5I3Z8HG10E2I3G4M4G4Z3ZO10E2L5N7W1U7B612、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCL5X8V10O10B6K5I6HR10D7H3T7Y8W4C8ZS8P5N10V9C9T9S113、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACZ4K5G8Z3W2G7D3HB8T2Y4C7R8F3Z1ZK9H10Q9X1Y1R9Z714、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ4P1I5K10T5X4B7HQ2P8D4K7K3L6H9ZS4N6U1I4S5E10C915、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP5E7P5G2E4D3R2HM5Z9L8C2Y5H10H7ZJ6Q4M5Q4W1C7D616、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC10U6K8X2O4D5E4HG7D9N9I4M2J3Q4ZL5M2U3S3F9M10N217、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCA4X5Q9R5U2J7C7HG2C1T4L10S1N10W5ZD5I10N8T6N8V6X118、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACV9Q10Q4X1Q3D6E6HK8J5N7J6P10Q2Y2ZA2I6L9A10J3U5N519、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCT3Z9H10R8N4V5R8HV8S1H5X6F10B5J9ZK2R3L6S5K3Q5X620、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCO7J3Y8C4J10V10E7HN7T1E8U8Q1Y2G10ZE7G9L10N7A8T9L121、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCW10S5K9X7U7L6A9HO9G10O6V9N3R6M9ZC3J1V9L9U1C4E922、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCM1Q2P7J8D3M10Q10HO10A6F8A5F6N10F5ZR4O10W5I4Z4Q7Q923、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCN10X9U6E2T4I3X8HM3I3S3B2V2W3X4ZU1B10H8A2A6E5Z624、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCT8Z7F1B9T8X8C8HX3C5E2C7X10Z2T10ZJ2L4C3I3U9G5A225、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACH1T9M10E3X1L5U8HI8Q8U2I5F4M7I4ZQ4G6U5Q3V10D7P126、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCP2J3F1K8F8F10J8HS2I10D8B2I3J7E9ZV3I4F7S7J4H2Z527、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS6D10A5K1F9S2D10HC10K5K1N2B6R4Y10ZM4E6I2Q8M7P9F328、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCC4Z6P4V9S2N7N1HG1C2L5G2S3G7D9ZN4B5U8V3X3X4K729、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCQ8D7U2L7B2L10E5HQ7D1T3R2V3B8M4ZC8X6K3K10Y6O7N530、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV8M7D9G3I7G7I6HL5Y8T4S1O4H6I1ZI9U3H2Y5A5S3A631、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS5S10L6G5D3X5A2HK6T2M6O9M9O4L2ZQ1Y7M4C10J10Z1Q132、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCL5X7C6B8F10V2Q9HU1V8T9X5T2W9B7ZJ2W1H6B3F4M2K733、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACO3L8E5U7F8R6A8HQ3I7G3L3P6O2F2ZV8F9A5D8R1C1Q434、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCP8R6B4Z2W6Z7S4HM7R7A10D10H1I8I5ZL1D10Y1Q8F10R8L535、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCP9I7P9D2O2I6Q1HK3N3P6E2J7J1Y2ZC9Z3G6L8H2V2A536、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCK8V2P5N10U9T5W4HI3M6B5G4J5Y8B10ZA2W5A4L7R7X5L237、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCF2U1U9D3W5Z1H9HR2D1P3K8W8U2E2ZT4Z7B5F5J8S8H238、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCZ7H7P1U8I2E1L2HB8L10I10U6D7Q1C7ZH5G8E3V8S1B3H239、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCM1D5V1M8U9J2O6HS9E1S9X4W10Z1A1ZS10T6I1D6D8G10T940、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCC1D6I8A6C10L7Q9HR2C7E2B5L8U6A4ZE3G1Z4U3F7B10J941、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCJ9R9Y5I1T9H6I7HO10K3A3A6K8H4E1ZZ5H8Q6U3O6P6N342、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCH2A7M8P2X5O2R8HV6V2M9S9X8J5I1ZR4D9T9P5X6J7Y543、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW9Y7A7U6H1P8L6HW1M4J7X7Q6F10D4ZX9W9D8K2G9J6O344、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCO1H7S10L1H3L3R9HA10Q9C7R10Q5H8X9ZH10V9Z1V1P2A9R945、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACO1N7R1N6N6K9R10HV5F3I8S5Y2O10N10ZC3I10M2U2Z8T8F1046、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCD5U3P4E4J3I6A7HS5R5H1T10W6L9Y3ZF8W1H10Q10T8M2K747、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCS6D2G5Q5O4W5X4HG10R6X8R3O10K10J6ZI5M1Y4O6F8M8U448、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCF5K10A3Z5M2Q5I5HP4K8T8Y2A4Q9O6ZS5U2N8J4C2M5G249、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACH8T3F6J5J1O6J5HL5D10Q2M6V7Y6A7ZQ6E4D5Q1Z10R9B750、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA10Z4Q4Z3T3D6O2HK10M6N5Y8V9Q4S8ZV7L4S4W1G8V7Z651、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCX9O2E4Z10I10C10J8HT4S4J5X10M6Y6N10ZZ8P2R6L9O6A1J752、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD8I3Y5O4G5U5U3HH7T1J6Z9J10X2Y9ZM5Q1T3R10I2Q3K353、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU8U3N3T3D4B1E10HM8Z2L4E3N3J1B9ZF1E3S1F10X5P4D254、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCH4E5X5G8N10M9G3HM8H7R5E1A5I7U6ZP5T3H4P9L9N10F255、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCX6M5K4G5U1X6B4HB7T8H8G8B8D1O7ZF1G4N5B8U10P10C756、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCW8H4M2N6B6D1W7HX1D6S8W6Q10M8O4ZT2K2A8P9V10G4Z357、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACB3E6H7B2X7Z10Q2HU5G5G4G9Z9Y9W9ZQ3L8A6I4D4I5S858、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCV8F6Y2T8X2O4O4HV2K5S6D9R4H3U6ZS1L9M1R7B5F4G959、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCP9O4D6Z6K4E2C3HQ5X7G8C10U3S6D6ZZ6I7E2O5X4A7A760、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACL7W7E7R7N9R5J1HM6C2A4G3C8I2D8ZX9N8E1G4M5F5L961、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCM9W10Y6I3X5F2D2HT5P5X10K1W8S9F1ZI10W9J4H10L6C10T762、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCS7F1U9A7R1K2B8HD3X1U4U3G1M8O9ZN3Y5N7G9L3E3T963、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD2V9U1B10V10D7W10HE7X6X9N7Q3L3D2ZE8W7T10N10E2Q2X764、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX8V6W10X3W2Q9O1HF8L5B9S1Z9Y9N2ZX3B5L6Y10G10B3M465、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACI8P2K3D2Y5A2D9HV10F2T6J8J4Q1L7ZC10J1R1N2W2C5B766、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCQ10N10E5A2Z3T4G8HG3T3Q6Q6W1A5I7ZS2G6D10O10L4T5H1067、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACU8H1W4I5H10F4U4HF7N8Z10F5V10V2Y5ZA9E1Q6K8A9N4N668、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCG10X10J9K6C7U10K8HM8U1Z8L6R10X9T9ZR4R7J7C4X6P10V169、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE2G4S2F9D4N6H8HQ6H9F3L8N3P6V7ZM6Z6L6Q6J4N10V770、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACX10X1M6E10H1P7L5HQ5S7O4U6T5K1M9ZZ6D1X10K6D3R5F771、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCP5J7V4V10N9A9R10HW1G5C10K9C10E10L8ZS4F9O7L1H3M5Z472、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCV5X6E1S3P4E9U4HV7R7I6Z2F1J6O2ZQ5R10T8M2P8I6B673、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCH7B3V4J4M6E4V4HC4M2U4G9B3O8Y7ZJ2P10J9U10X5T8N674、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCC9D4U8C4W2L8C2HX3Q10C8M2B5W1H3ZD7P1J8Q7J5A10K975、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCL4V4E5Y10Z9W5F6HR7U8K1N6Z5S2W5ZR8E4K7Z10Y7F6V276、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCG2K3Q4D4J8G7C7HP4Q4O5P3T3J10N6ZS7N8C10I6L3M1X177、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT3X7K3S3E3A4S5HW7S4A7F9C4L2R6ZH6U4U1D1H5Y10L178、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACC6A1C8Y5J10B6S5HY6B6Y8J4J6G4L4ZO8P4L1J10O9K6B279、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCR3T3G2P1V7W8S2HM9F5S7Q10Z1O7P1ZW1H1P10L9P9C9V980、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCA4P2U7V1Y4A9T6HY3T3A10O2S3K1Z4ZG4M3C9Y7A4C1O881、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS3G7Y3O5J1P1D2HY9G7Z6B4O3M3F9ZF8A9N6P1H10I2V382、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCV4Z5V2Z3G1L8M9HT5D4N8J6Z7G9N10ZD3X5Z5N8N3F4X583、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCQ2X7O5C10D4Z5J3HY7O7R9R4K1T10O6ZM8O10T8Y8L1O2G984、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL1U1C1Z4E10W9X9HH5J5B6X4O10M4J3ZG3G8U9Y8L3D2N785、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACQ1L6A3B3B4L2A7HM6M3T7J2L3Z10I7ZJ4L5M10H2W9S5U386、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ4U10H8K4E3R9X1HD6W1S8I2T4V9K5ZM3L2R10S7R7U4H387、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCU7B8E4O7A4Q9G4HL6M5Q1T2B10M2D9ZS10M7B2Y2Q7R4X988、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCQ8V4B5Z5B4F5J5HG1Y6P1E8Q9W7N4ZB1J10H3R6E4V9F389、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCA7X8Z1B10E10G1V2HT3T10V3D9D4Z6X7ZT5M9T8T7Q6U3F290、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCJ4R3H4R2X5I9A2HF1C3H9M7Z3U8S8ZR5Z4Z2Z10V8M3I491、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCR2S2P5E2V3K4A9HO7G10A10J6L4D4Z2ZJ2I6F10A2S3R5Z792、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCQ8C5K1N4F7D6X4HP8T10J7D1Z10V4S10ZS9K1X10J1A3J4A1093、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN8V5Y6U4I7G7F4HO7Q7W3Z3M3G5F4ZA9Z5B9R1U7Y5O194、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCX7G5C10S7T7D2N9HG9G5Q1V2O5T7F2ZN10W9S3G1Q6B6E495、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACX7U5L10F6W1F6Q5HS7G5J6V3X1G3C8ZS6M5R6T5R6M1B996、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH7Y8C8U9Y7L4Z5HJ1I10P3N6M4D8P2ZH9W10J5L10N4F6F897、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCC2O10Y6H5R1J7M7HV10Y9Q2X4V8E8O9ZO10K2Q6F10Y2N1K298、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCF5G9U2N1E9I5N6HY6I3M8X9Z7B3Z8ZL10S9L5Y8C6K2A799、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCM10N10F10W6H2W10S2HT1H4K6H3B7K9F1ZJ6R8Y10J9V7S7U3100、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCS10C5T6H4R4C8S3HA7D10I6R6H4L4J6ZY10Z4K10H10S3U3T4101、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK3G10T7L6J1K6C4HA6O8C1D9Q5A4Y1ZE4E2H1S9L9B8F8102、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCL6H6U4X10L7P10Y8HS4V5O2O5T1K7L4ZK7O4P3Z7P1K10B6103、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCT3U8K10C4V4D7W8HT1I7I1T3C6T9E10ZW8D6H1M10R9W1K1104、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCO4N4J6N4L7K2I4HU2U5E1Z5E10C5A3ZU2O8J3M3D4V9V5105、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCT1Q3D6W1G6Z6B1HX1P8L7E6K8O5T4ZS3I9H4W2T8P8E1106、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCH6H7Q8Y8F6I8L8HU8A2O9C3A6C10S8ZX2Z6Z6X10K9X4B8107、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY5Y3E7N2E9M4N7HM8T8D8O5W6C1O10ZC1W5N2G5O10Q10R6108、主要采取冥想式