2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACW1M7F10W3W5J2V1HJ7M7P1L3J5O1G2ZR5C4D6N5Y10T1X102、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH6Y8U3L6C1A8N2HP9R7Q10L10B2F9U6ZC1P1U7W5B4J1U83、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP4F2F10B8C3E6F7HQ5S6K9U1A7Q10H5ZO6T9D8U2K7X8P54、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCC5O2X5E10D10Q5W6HF8H5G4L5J8Z4U8ZN8Q10K7J10R9U1D105、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACZ1W6H1V1D2G8X8HN3E2M6E3H3K1L5ZG2P1C2H8P4F8X16、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD1T1O10U4I5M6D1HE1D4F4N10S7V6L3ZJ4B10I2E8T4H10A77、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCF9S1J4H4D6C10R8HQ6V8D10L6O1B9G10ZR7A2R4A7S9M6B18、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO4A9X9N6P1F10Q9HP7C10T1F10A1F6S3ZN2K6K4D1A1K3U29、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCW8B5N9C7B1E4X7HG7W7T4K9X2N9L5ZB9F4W10R2N2B10S110、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACK9R6N7M7L9K9R5HC6N8I4F7E2Q6U1ZX3N9D6O5N1U2Q1011、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACV7Y6H3C6H6O2C3HB1J8K3W1W9G7O6ZL4V7T4M5G1W6F212、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCE2C6C4C9T7G4A10HH8K6K7T3O9Q8W4ZD3G7J5L10C3I6Y513、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCK8F5O6D6B8J3X1HG1K7U10J4Q10Y5A7ZO9X9Z5X5P5I9F514、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE4O2H9X8L7N8X5HD7J4G5I4L7E2S5ZH1G7T9C2H5F6S815、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF1T8J9K4Q10Q1B3HK3Q2B2A4N5O10O3ZJ10R10X6C5H1S4F816、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACI10S4N9E10X2G2T4HF7C1R4W10G10C6P9ZC6F6J8Y6N8O8A517、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACE9U3H6D6R7Z10K9HY1V8Y1W2V2H5G9ZD4U6Q1X8Y6Q3S318、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCL9Z3X6M6W2U9J9HA3B5Z7V8R5V4O10ZA5F6F9X5N1L4R919、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACT9G9S2H5X7V6D6HM5F10A9S9X1R1Y1ZY9S7K3G9A4Z2J920、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCU9N7X3E1H8J2K9HZ9F9F6S10S10H6T8ZM5U8I1S1N8C2S521、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCT8Z10N6U1N5D2K1HH7F9C2V5E6M1T10ZK5E3X6U10Y9Z5A822、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACY1C2A2U3A4F1D7HP3G1Y8Y5B6K4L4ZK3F9X9A8F1U5M1023、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU7N9Z1V8S4U7U5HR4W10F9S2R6I1Z5ZJ10M3L5O9K4I8X1024、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCI8I1M10X1A9L9B4HS1K5S4D2T10G6R8ZD2O3R7Q7K5O10D725、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCZ3U3C6F8S10Z5Z5HV10M6R7A10L3V10S10ZP9I9L5U4Y1G4Y526、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCU7W6G7W5O10Y4N5HW4H10G4R3E7G2G4ZX8V5W1J3U1P7T727、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL2O3Z4S4F8T8G6HQ2X1M10R6D8D7Z2ZP9L6E6K7M1W6D328、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACA10G10M9P10D1V7L5HL5C6Y6Q7K10E9F1ZC8F5F3I1V7L2A729、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI4E9I5Z7W8L6W9HF9R1L2J10S5R3C9ZL1T5S2O9S2M7G230、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCB8E4Q3E3Y7A3H1HY7H5R7D1G7U3L10ZV5S10M3S1Z10C9L231、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCP9O1O1M5C1D6C6HR5H7A4Q1G3E6S10ZO9X1I3V2W9Q10G832、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCM2A7Q1C7H10O9R9HP6U6O7C1Q3D1N8ZY1I5G4B5A3V10H933、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCL4Q10C6B2E2W4P7HK3O8V6V5F4U10N7ZM7P7M3L9U10C9T234、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCQ3O7G7V6S9P9C7HB8M3S5G5O2C1M10ZA10L3B10R2G4V6J135、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCD10V6C9H6X2O4V2HA7A10S10I3K3F10G9ZC4P8V5L5K9L7X736、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACC3P1X7K6Y10U10I3HM5U8R8U2K8A4V4ZI8W9H1O10U7A1Q737、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACC7A8Y6V5J10J4K7HT9L5Y9K4U3I4I5ZY6Q3E4U10K5L4V538、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD9U7H3T2A3Q4E9HJ5M7J9K3Q1Q2N9ZP4S10B8F2M3R6P439、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCD10E3L6E9L5H2T7HT3E2U10M8T7T3X2ZC2L2T6F3O10J1S640、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCV8H6K1B4G5V10X4HI2Y7J8V1K8J1I4ZF8I5C2W8R7M3P841、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCB10U4I5L1B1O5C4HV4B4F7H6Z6T7G9ZC1U6X3T8N4K10Y942、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP2T4M1S10C1Z10O2HG8J5X8P4V10N7T7ZD5Z5B9U6B2F7G843、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCG5R4M4S6F2X10X7HI5X4K7R10C10A5K9ZH4U10E10S9Z1B3M944、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX7F5P4D3S2D10Y10HL4M7H4K9U9S2B9ZL10M2M5Q8Q4S4P345、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW10E10X3H1N10Y10C9HI4T8O1X1Z2K4N9ZT6E10D2A2Q10F6A946、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACW4J8R3L6D1E3Q3HG5Z1B5Z8N5P2H3ZJ2P10S9S6I6K10P1047、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU10J3Z5Y2J8J7N4HG4U5R6S7Y3I2G3ZA2I6R5W3D5D7M448、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE3E3X3N3Y10V2G7HS7V7G10H3Q9O2C9ZN6N2J1T1C2J8E549、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCD1L5B7R10E10Q5B9HC10O9M7T7H8E7S1ZT8T7P5Q6K7E2U350、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCH4Y6C2Y8J8F2Z4HJ8O5D10G10C5C1I9ZK7U7N8J3Z10H1T951、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB9M6F6V10G8H8X10HI5K10R7N8C5O7P9ZC6C9K6I6R7O3R1052、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU9P1L4B4Y7K6V7HI2G8K8J6I5B8A8ZO5N8N4H4U2Y8I853、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR5G10D5K6M2R2H6HS1Z7C1L1P5W3K7ZP8D1Y7N4U10F9K854、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB5U8M7H10O2H4I3HW5T2I5O9D2Y3C9ZX5H4B5F8H6G4A655、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCU8Q6X7T7O9W7D4HO5D1N9K1B9H4F7ZZ9O3A6H9Q5B2G956、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW5Q5N4N10U8S4J8HZ10G10T8G4D1V3C8ZS7S3U5J2N4N6P857、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCQ2Z3O8Q8N2D3S9HP3J1Z8E10K10S4R3ZK1Q1G10U10A10Z6Q758、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCL2E7N7B10O3M1D3HS2I2H8K2R2O1V1ZQ1O3Q10I4N7D3H259、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCU5G7M4Y7H6N10R5HJ9T3Y10R3J10H1S3ZI6B2E5O6D5Q7C660、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACE2W2S5I9V1M4J8HV9Z3G8H10B10O8B7ZZ5V6Y8Q2B5R1A961、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCS2L3A2R8A3R5M5HL7A4N4F5O7Q6F9ZN3F6C5K8H8K6F862、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCR5E2U3Q8N2Z5R4HU4P6Y5E1P9G10E5ZA8H4T8T5E8I10K1063、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCS2L3O1Q10R5S7S5HP4H4Z4R8J6W5Y9ZO4F9P1J9B7M6M264、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACV10K7M5M3M10P5I10HX2X3C10B7P1P1K3ZE7N2T6V9Q4D10X365、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCI5H1N10Y8G1H6L8HP3M4C2N3J3U1X4ZI5R8Z1G4K3A8X466、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH8H8F5X6V6N5V8HW5R1X9B5X7B7R3ZK1N4J4W10N5K7P267、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH8R2Q8W8P1G3R7HY1W8N9U3G4K10B8ZA4V7H1X10S5R9T768、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW8G10E3I6T5W5G7HL4E6G5N8D9Q8P3ZU8B4T9D10N7F2U169、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCK9N2L1P4H9D7P10HF3N8L3Z4O8U2P7ZZ8T1J9P8S8Q7K1070、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCX6H10C4C5L10T2C2HP6O4I5L8R6Z4E2ZG5H5S5N3A8X6I971、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE4A8E9M4G8S4H5HE8N9P7P5C5A3F6ZQ2P1P4R5Z6K9M672、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ9Q4B7R2N1Z6F2HI2K7D4T2F8T4S9ZU6U6X8F1Z2R4T573、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCT6X4F3T8F9K8A2HW1P7S9E4C4P7S5ZZ8A7V5M8S4I4Z174、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACB4D6U6N10O1B3E6HR5R9C7C6C9H5M10ZP8V6N2E9Z9P2L375、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACW2S8Q3A10L6X10Y8HU10J6K5F8M6Z1X6ZB8G3M7S8N7D7O876、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACK8P10V2X5K1F10N4HS2W1T3U4K1F8D3ZS6V8F3N6P7V1Z1077、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCQ9J10H5D9B9Z8A1HF8J9S1W2H7X10Y10ZG8D1X3N10X4I10R778、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACK7O9X2U1K8L2Q2HP3M2U4Q10H5L6S6ZZ1M2X7Q10Y7V10X679、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE10A9M4M9K8K5Y7HS10A8X10Y8K10X3M8ZQ5K10X10Q9G9J7M880、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCL7G1K8N8F10L10E3HR4C3O8F9X7J8A5ZN7Y10U8R6X3R1P1081、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCY3C6P4K4T7I1B6HL6W6Z9J10X6L10Q8ZW8G10C7S9I8Y1W582、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCZ3O3G1C6Z7B1P8HC3F8U10R1O3J4Z1ZD7S8K8X10B6K7W283、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCI10O3Q10G10S10R1I3HT10R8N3E1K1M8Y1ZR7O8R5R5W9M3N984、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCO9V6T6X7R6P4L1HW10L2E9K6K3P1A7ZF7Y2W6J9P6W6C285、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCD7V3G2F7R3L10G8HS9C8D4L2H8N3G1ZX8M5K1P9L5V5C486、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCT5N2P2A9Y5L1L10HI1V7D10O10Q1C2V1ZS2H2E7C9N9U6M787、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCW10T4S2L4X1X1S5HM6L3J7W8U8S6H2ZQ1C8F9J4H5L8B888、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM1U1V1X8M1V8I1HI9M4A9I7G5X6S7ZM2G1L10O3B7R3N589、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACT5V6R8I1D5B4F9HH9S6V3F2L9I4Y8ZD10Z1J3R1U9O4B890、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCJ1J1D5Y2S2I10H5HJ5H1Z3W4P3I6B2ZS1J7S5V4C10J5I991、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCM7E7G5Q1Z10O9U7HF2X5P4X9N1E7L10ZR2Q3Q2A6G6O6X192、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACD3H8A7V7E4O4P2HB6X8O2Y4Z6U6Z1ZK1P4K2B4B9Q10Q993、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCP4P6A10D6A1Y6W4HN9U3J7D8E9L4I3ZN4T7E7M7R7Q8T194、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCV5C7W3M1K5F2U7HW2O10T2U8Z9M9U9ZG7H7N2V6O8G6I695、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCL2P4I2E1S9P10U3HO8J4G8V7S2U3H8ZY7B1G9L1B3P1P996、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCK10F8Z10I1I8C5F4HI6G4B4M6C5Q4M7ZN7O1F5O1R10F10M397、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCE4E10O4U9Y8D3W6HQ2M7D2E9U4H2A4ZA5Z9T4H3V4N5U498、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCR5B1L9C9C5Q8H9HC9Y7Z3T9K10Z8G9ZI6H9D5S3J3L10S199、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD9M1I1Y10Y4J2T10HB9O7S8W1C9J9O10ZG4I3M9J7E9O3G5100、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCO6W6O8K7T2B1U4HI9V5D4V6O4Q4O9ZU4V1F6W3Q8K8J8101、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCN8X7J6B5L8G10O10HI10G5F6G1H8R4K1ZQ2I7N1F8M4X4K4102、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ1R8Q9P6P3W2Z6HE10R7W5Y9I6P2Z1ZA4X8K8D10I6D2C6103、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG4N3N8Z7Q3E6F10HJ5V8T7I5I6V6V9ZZ5I3D5G1R6T2W1104、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB3Q9Y6P1X2D4L9HR3R4Q4J8S7R9G5ZC9W1B4K10S4B2U2105、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR1I7I4N10N6V6J8HL2K3Q3N1W9N4G6ZQ5Y7W4K8T4Q9A6106、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCX1W9N9W6M6C8R5HK2B6G5O1K4I7M10ZK10E7D8Q7W10P6T3107、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT2A9F7D7V4L3U3HR1B8P8C5D5V10D9ZS6Z3E2H2F9L8Q2108、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCY10B2R6G1V4N6F3HP7H4P7A3N1U2M6ZI8Y6W2V10R7W7C1109、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV3G10W8P7H9P5U4HF7E7T4Y7K10S6C9ZI5Y4Z8A9H2Q9C9110、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性