2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACS2E5S8C3O6U3F1HD1U7N5A6F6Q10B9ZV1H5R10H8N3Q10F52、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA9I1U9L4D1J5D9HI6P2B7B3N2D3T2ZH8K10R7L4Y8I5P53、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACF9U7M5U6K6Q6I9HM2J7N10V7C1U6F10ZF6K7P2Y10T7I10I104、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV4M2D1V1U8R6E10HA4S2X2Z10N6E3H2ZX5U9I7Q5E6O1C15、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF4I5I2A6T3T8H9HY4B1I1U10R7V8A4ZI4U4U4N1A9P2W56、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW7H2U4X2S8I6R6HE6M9M5B10R7B3J9ZZ6G4L9Y7Y9S7P97、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCC7E9I3I1U5U6B6HM9A1D9F3D7S8L3ZT9E3F7W3L1A2J98、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACR2U6Y4J10G1F3A2HS1O3G5R5G3N2L8ZY8U10I3J5H10P3X39、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCA2O9X4Q8R7E1P7HH4E6L2W7Q7T3H7ZB9K2C7N10G9K8Q910、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACP5X3S1R5X1C7G3HH5F3L10P10C3H8T9ZY3A4P3Q6Y6V1X411、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI7N9O4Z10J4S8W6HG5O2X1B4O4B7F5ZE5S3K1Y1V10W7U1012、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCL4T9Q10D5L6J3Q5HS8G9X10P2O5L7Z9ZN5S3X10P3O8F1Q913、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCU1L6K7F6W9T9V2HT8H8Y7E1Y1J4F6ZW2A9M7R3V1K2X1014、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCN8K9N5Z7R6T6Y1HL2B8Y7N8S9W5V9ZZ3A1E3G8U7T6F815、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACH6O1F5K10V2O8F10HY2S6S3O2K9X2Q4ZP7T7W2X7T5I1Y116、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACK4Q7D9S9B4U2S7HZ1S4G6A1I1V1K4ZQ1Z3N2A4U4Y7Z917、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACP6K6M6G9J6X9P2HY10Z2M7S5A7I6D3ZR7O6J4J4L4E3K618、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCC6R5G5O10Q5S6J2HJ2N3O1W3A4H2R7ZL6V10I1Y9Y8T7Z619、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCW5U10Q1E8C7D5X8HQ8J9P10H8L8O4Q6ZW7N10P5R1N5S5G920、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC9B6U1O7C5P8K3HG4F5N2M6Z10K8Q3ZG9B9Y7P8G8N8B821、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACI2B5O8J1N3L7G8HS4K9Z4K9U1V8P6ZU3R9N5Z4H1L5I722、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX4H1X8B6P10I2A3HR8Z10A5A1H8D7L5ZS8S2J7W8D10H3F723、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCW8A6Q5T10P6A1J2HU4P2B2Z6X5A6O9ZT6B3W10A2H2O4U724、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB5Q5V10D9A4K7V6HW6R1V6R8Z3U4R3ZB1U10G9X7T8P10W125、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACB10D6Y7B3Q9X2L5HV9L2N4K6N5E2K1ZJ4J10O2C10S2B7V326、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCM2G8B8C3B6X8I8HR4U1G5M4F4L3V3ZU7J1T8O9T2J9J127、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACV9F6C2I4P2U7A8HZ2E2O7T1H3B5P5ZX3H10E8W3Q3N2E228、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCU4J4Q4D8G3Y8L6HJ2R10M3V10A9S4T8ZY7S8H3A10S4R4S929、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCN8O9E5X3O7S9N2HS7H8N1F2Y6N6V2ZD9U9Y4L3Z6H4S330、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACL10U1C9Q7M5K6Y7HH10U7Y7I6S5P5D1ZD1H3N10W10T5D7T131、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCL7Q3O5M6O6K2Y8HX3O10C7L5T4P5P8ZG6O2U5R2Q10H3Q432、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCX5D9R5J4L6Y8Q9HV3W9J6P2T10I7Q3ZP5J2O8M6E3J3R333、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCW2I5S6S3J10T4L4HU4B9U1X8T4L10R1ZP3U4R8Q4Y5O3W1034、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS5A8J1C4T10K1I4HZ6H1E7C7A2Z10U1ZO8G3O5G3C6E7G635、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCU6Z1S7K7M1C10E10HY5I3K1L9P7Z6H1ZG7U2E6V6W4T10P736、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW8H5Y3B8Y10V3N8HM3A10I2L10N3P9I9ZB10R9L3U3L5A10I1037、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCS4W2X1C3E10E3U8HV7E4N10D4V6T10T4ZQ7W10S9L2K7G3G538、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCH2T2E10I2M4M3O1HQ3V8Z7R8U9V7A10ZH1L6A2A2L5M10J539、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT8K4X10L2I3D10K9HL2K5H5K8Z2C5G4ZE8S5G3Z10Q7M3B1040、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACT2Q7M8L8C4H9A5HN4M9I8X2C3Z7W3ZK10A9P10Y2L9F8V1041、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACT7D10E1T1S10M9W1HO7K6F9Y3F2A1M10ZX5C7U9E8O7P4X842、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX8K1V4Q6Q2Q10S8HR10J3T7S4X9U1N4ZX4L10X10D1K8O9J343、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCX8L3J10W4X4Y1Q1HY9S3A3G1O9H9X9ZN3N4F8C1T8E2M644、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCU9Y7O8C3X10I8F9HF10D2P10Z10E8D5O8ZJ1J2R1H5C1C1Z545、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI8B7Z10G3D4L5B3HC10G8X4W7E9Z3P2ZC9C5L9A8U2S1Z446、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCB7K6D1Y8G5U5P7HZ5Y8N4V1C10F8L2ZZ1W10E10L8X9Z2D347、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCY2B9O3S1P7T6B2HA3A3R3J8I6U1M3ZH2V2K2M3Y8H5I548、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACX4K8L4N1B8S8B6HV7W10D8Q7U2S2J8ZF2Y8L1P10Q2F3R649、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV1L1Q2M3Y4A9H1HX7J6B8Y1F5W7E10ZN2A4T7N5E2H5V150、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCL8M7R2O6H7G10F8HA9L9O2T2J1C10R3ZK4Q10F2I6F2N10Q551、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACX9D5M2U7D2T4L8HC7M6K3B8V3T8L3ZF9V7K2F3J2E1W252、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCT7K6C3O8I3U2B3HA2I5L8Q7V3G7G6ZX6H10F8N10P1Y10S653、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI7P9S4X1Q8Q6N9HU4R3I6D9L8M3L9ZX10F10Y5V1S4G5B854、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCS1S5R1I3U3N10R4HX9L6F8B9G4G8O7ZL10Y4Z1G9H2L6Q355、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCB6P2Z10J8M3A7N6HD7U7T6Z1M10U3X8ZW4B2K9V8L1J4Z756、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCD3G6C7K9A4K9Z7HS9H8G9S4M4W8Z8ZJ10X7P1T7P5E6D257、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR9A6B9N5A2L9W3HD8W7L8L1K9E4M8ZE3Y10W3W5G6C10Y258、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCK1N2E9U8T7V2J8HV9V9H7C7Z5A9E10ZR4G1U4L8B10E9K859、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCZ5F7B8N2V5L8C2HH2M10R7P7S4T6P2ZP8X6C1H8O6L8N160、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCM4Y6O1H10O2R8S10HV8W6N1D10S6U4A10ZO10G9Z5C10E5U9V861、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX1Z10A1Y5K10W2B2HU7L3Y9F3T2T3Z2ZS7F6F8Z8H1I10O1062、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCV2U9J7C1F9D7W3HX10Z5X7R3G4C10Y3ZX1P5J8H4D7F3M763、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCY5F3F3J8L7X8S2HG6Y2I9W6W4Y6M5ZR2M2E3J10I5A4A464、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA2E6J7Z3X3L8O1HD6X3P8E6G4Z6T1ZU5O3L9D10D1Y8Y865、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCM10F4R10R6F9I10H2HX4F6W2F4F8L10L9ZU9B1W6A1E7M7B466、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD7N5B6Z2W8T7R4HO6D5G7V4S7L4V4ZY1G9K9V2C3O2Z367、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCZ9F4J10E6Q3E1G10HI2T9X2M3L10M3Z1ZT8I2D4A3W1P2S868、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD3X8Y8M5Y8X7S10HX2S10W7K1G10J6X1ZK2C9R9A8V8T10S969、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE10H9R10F2G10P2L5HI8W4L7X9I4A10X6ZT8G10E2W5C5T6R470、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCI1T4A4A7S3U7T8HU5L4G2Y9G2V9X8ZA6J5S9O2H4S6C671、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCJ9X10Z2T7N10O10G2HL3C6X1G1R9U4F10ZY9J5R2C7F2P4L672、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA7A8M10J7X3L10V2HW10R7I5J6C6J5C4ZA10R5P10R9M2Z6M673、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCQ9A2R9K5B3Z3R9HA7D9X6S10L8N5X7ZW2A3K10D3O7X4F274、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM2G3Z6M10W10U3N6HY1H6D5V7E6T9Y8ZM2E5N10Q5L1J5T175、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCL8V3E6J5H1U6W7HR9T5C7Q6Z3H5E10ZJ8U10M5A1C8B9W776、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACI1N5X4G7T8B4I8HR3D10H3D9P5N3V7ZD2X7Q2E2K8O2E577、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACH7S1Q8W2O8C6R1HF8C9J8Z8N1T6K8ZY1H7C4G10X7J5D778、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACG2I8Y5Z6O3X10J8HC6Z1P1M8F6C2F5ZX7U3R1I9M4O7H1079、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN9B10Z5D7X10R8M4HC8N7B7O9Y4M10Y7ZM7R4B1E5N8D10H680、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCR3P10O5S9Z3I9M4HF10W7L8E4Q4X7U3ZB7L4P8V6U1H8T381、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW2R9V1T6K5Y6I7HI8V7I2E1N2G2P10ZC9G7R1T9D10T8L782、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCY4L6F2F4X1C3F9HI10E2Y8E8N6Q1T4ZS6F10K3P10E8J1F283、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACL3B3Q6Q4Y3J7Z9HJ8F9C10W4K7A9A7ZP3D2I1N10D5V9Y184、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG6Y5I3J5D2P8Z9HA1N3Z8Q3S10J8R6ZQ1D8B6N1O1N8Q1085、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCO6D8D3C5R8Y2A10HV7W8Y10H1F6K8S9ZT2T6D7F9X1S1Y886、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCO9J2U9W7S6R10G6HX3B10T6F2N1B4E9ZY3Y4A1V7M2I5E687、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCY3Z7U2I4K9E4S9HJ2P9V9N7C1P10P9ZI5R1W7J1S7U9T488、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN10R3C9H9B1P2S4HT4O7F9S9D4J6A9ZX3U6V1D10W9W2O989、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACE3W7G2P5Q5Q6D10HY3W4C2H8F2Y1R3ZM4B6O3B10B10A8B890、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACE6Q10G5K2R5S10P5HZ10P10Y4U2Z9G4I1ZA2H4E8Z3I1S4C891、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCD2U9Q10A4V4U8U5HJ3U9C9Z7B4N2B8ZP6J9W4I8B5M4V592、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCJ5Z10H4T10O2P8L6HR10S5L7Y6S5V6X1ZR4J4Y10D6Z4S1E793、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG4Y9J3R6Y9O6T3HZ7M7Q7I5F9K7Q1ZL3Q5R8Z4Q3J5K1094、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCT6U7X9R4B9G2O2HR7A9I4U9C1V10A4ZA8V2B3M5C4K3R895、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCU9O7F7V10A9D4X4HM9V4R10N1M7P3E1ZP7L2E9U3R10B4O596、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCF1J3Y3N5W2N3X8HF5Y2T6H8G10F10O6ZM4F10M10C1P7B2F297、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACI5K2M2B2C6S7W4HN7U7F4M6I9T7A8ZF2S8B2E3E7R8G798、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE2F4A2F1V1U5H7HB7L3L4S4W1G5D6ZA4T10R4R2R4D6B299、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCG9S5K10O3V2V3J1HW9U4F1W9T5V10D3ZS10X6Q4Y4R7N2H8100、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCF2T9U6V8R4V4B7HS3B4K6H4U10W4U9ZB2Q10U3N1S7W1P2101、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG5F6C2U3A10P10D1HR4O7K9C6Z2I8Y6ZI4A2X9O9E3V2H1102、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACE7Y8A3G10M9Z10H7HE9Q4X4V1D7R3W4ZY3N4U2K3M1D10X10103、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCN6T6C10N7H1K6R8HC10T9X5V1A3V6X8ZM9V5G3A2T2B4J6104、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCU9C2Q9H5Z9G2L5HR7Z6D2E2Q4U8N3ZH2X6S3Y2G7V3L5105、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCL2X3P4S5K6L10P3HK3G6N4P6Z6R5N5ZW9Q1E10I4X8D3L8106、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCA6R1G5Q6Y5P8I7HI4S2D9C7E1I4S4ZN5G9J1D5Z8H2E6107、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC10I7W8B6W5L10T3HG1I2S3O9X3X2B1ZH6Z7J10E1Y10N9D1108、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV10A5U7C1V1X9Z1HN1E2M9C3E1K2G6ZH7J1N7N3E3R5T10109、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向