2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(含有答案)(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB7Z4Z4Q2L4X2T5HP3F4U6J9W6K1O5ZF4R6P3E2I2S1Q92、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACN9P8R9H7J4O2Z9HY8E6L1Z10C7W9I5ZO10D2E10S1U6Z1O13、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACH5U9C3Z6Y2F1Q3HG7G1K3M3F5T4A3ZQ5V5T1Z8F4R1T24、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCH10U4J2Z1S6W7G9HG10P10D5P9R7W2A8ZN5O6L9J4G9V3H95、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCX10N2D1F5X9N9E10HP4E4V8Y7K2D7M4ZC2P5H8H5I1G9X66、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCZ5C9X6O3G1T2I10HO6T8B2E8S3U7U2ZR8P5Q5D10L7M10F37、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCJ10P8U2W5V7J8L7HY1Y4P6K4O10S1Q1ZF7G8S6T9P8G1R108、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV8K6N9G7Z6I3K2HZ8B8T6V8M8C5V7ZY1G7L3X9M9Y9F69、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCS2J4G7L2R9A9I6HO4I4Q4F9B9E5T6ZO9D2Q2X2Z9C5D110、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACX4K6M8R8P10G5X7HQ9X10Z8R3J9O8A2ZA6O1E7P2Q9N2X611、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCU5F3H4U4C2P3Y9HF5T1Y9A3O9B6P2ZA6V2R10B6X9E8P312、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCT5M10Q8S4D7T9D10HS8I3X9Z7X5H9S2ZG7E6S4Z2O9Z10E113、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCU5D3Z2V8K10D3L4HX10F5V7P10C7B7R3ZO2V8N1W5Z2A6R614、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACH1O6U10I1L7A9A9HI10X3E7H5Q10E10H8ZS10D8F7T4J7Q4K1015、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACS2E1W6D2P3I4D3HJ6A5S8F3T10R3A4ZS1Y8P9Q4F6X8L316、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCD7E2O9L8B3G1S5HA10V8B6U7O8T1V10ZB5N2Y4L5S3Z1Y417、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCJ3J9R1X5L2O10S10HP10E10D9R9J6B9X6ZA8D1T8M5T2M4Y118、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCT1N2H10H8Y3F3L10HQ2L5F8P3C1V3L9ZG4Q7V6S4B4X5D319、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCH6F3N10G1J8B3N4HY8D8A9I2L5T3V8ZT7N3S5Z4F3E9E220、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCX10A5Z8Z8W5X1H4HL5J3O10G10Y4S1K8ZO4J10D7S10W3W1L321、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR3S8S4A3U2S5Y10HU2U2Y2L10F2S5K9ZA8G9M6J7L5Q9R722、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCW7S3Q4J8X3E8D8HZ7Y4C9X3A10F3M10ZQ10O7C10J3N8G4P723、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACJ5U4A8G1S8I6P8HZ1E7C6F5Y7E7Y9ZD5J1I6S3X9R4O224、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCJ5Y2H10M6I1D2E9HJ6Y1W4I1A3H10Y8ZB10I7P5M5R1P9G125、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCD1S8Q2D2H7F8T10HN7N7I4Y10A2A10D9ZO7Y4E6B3P2T9N126、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU7H6G2N6Q9B7G7HS8L9W7M5B10L8P2ZF8T4T2V1I9I7Y727、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO2T6R5H9T3Q8Z1HV2E7I4A2G2T10F6ZI2E1X7A6R1R5X328、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACI8N5K3B4I9W8N3HZ9T5E7I2D3A7P1ZG6I1M1H10B5W1L229、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACA5A7G7Z1U3N9U3HX3L10U2T9L1G9Q7ZO6R6J5R9F5J8W730、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCX1O6Z4C10Q3I7M9HS3W9C1C3B6F7G7ZO5H4O3H3F4X4H1031、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCO1K10O10E3Y10O9P8HT4O2R8J6Q3E8E6ZD8O10Q2X4Y10U2A332、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCD8A8F7M5V1O4I8HQ3J1R3J6A10C9V1ZZ5Y6L7Y10A4Y4U533、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCE7Z7K2H1Q1N3O1HO1G8I7T2X5F6B3ZK6V1B2G2D2A2T534、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG2R4Z3X10E6W9K1HV10K7B6Y7P3M10Z10ZJ9R1Q1Z7W9A10F1035、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCV2W7I9P8S3E2R1HQ5B6E8K1G3K7D1ZK9P2O6H3J4K4P736、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCQ5P5Q6O6B7U10K5HX2E7Y3O1L7N10U10ZW2U5W9S3R7L1G237、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK10F3J9Y8A10G10E7HJ6U10R5F3E4S10U5ZC1Q7Z3C1B9A7I238、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCJ9Z8T9F3E9S3C9HD3O1J2E9Q8U9F7ZU4R7M6H6L3X10Y339、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCU4C9H2C3G2K2F8HL4G8H4E7G1T1Z2ZQ7Z3I3I6Y10Z7N940、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACK1X7K5I6A6L2N10HY8B5Y3O7U3F8S6ZZ5Z10B8B3K4X10L741、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCL10F7U5N3D1X9X7HG9V2U4Z8V3V6Z6ZR2H10Y9L8E8M9F542、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCS6N4P2E8V3O6I9HJ5H1G3Y8W3W2T7ZX9N8C6K4A3D8S1043、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCY6N3I3E3J1X5A4HY1F1X1U1T5T7R6ZZ5M3X7E5K1R7A244、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCQ8H7W7T3O6C2N1HC5G4O10C9B10V3V3ZC4N2B5C2O2V8P645、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC2U1C5F9F1K3N7HI6E3X6Z7V10N2F2ZQ7V1X1L1D1Z1L546、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCJ6Z4W6D3U3T5J3HQ7A10K5A9D5O8L2ZC8P6Q4M10J7C5U347、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCU8C7F3Z3L4A1T5HJ1I10R3E7Y10O5D3ZI8D3H8E4P6I8I148、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF8V1H3P1L7X1D6HL8T1W8Q7W9T10C9ZU8M10H6I2N10E8H1049、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCL7Z6L2P9V3Y2J7HX5C6K9W5N1S8M1ZI9L2J4F9S4D4L150、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN9S6C9Q9U10V8W5HH4W6B8J8U9U4Q10ZB5W4S5V10K7L4S551、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCM3D7L10T4S7P5V2HB6R5B10U9Q3F2B4ZD2V2O7P1I10B7H452、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCY4O10Q9T5S7X2P8HW7D10D9O5O2Y8X6ZE2B10K2U10Y7V6Z553、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCH1I9R2J1E3U8G5HU10D1E9E4U7Z6F4ZF9L1L2P1M3S5M754、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCF1U6U4U1I9O4D10HB7D6Y3W4Y7R8H7ZA9X1V4L4X1O7A555、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCZ10F2R3N3C7C2O8HO1S1E3F1J9W7P1ZC2E6J5J4U5O8G256、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT10B5O3P1H9X6C3HX5E4R7O6T7V5Z10ZZ9M1Q3T1E6H2K457、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ1E3J9O10D1M6D6HI1A7D4J8V10O2E6ZE3F6Q2Y7B1H3W758、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACE6Z9Q4Q4N3Z6W3HJ3X9D6A2B4U9C6ZQ7V4E3H6S3G6E1059、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS1W8R1A3D9A2M9HK4X10R10X5X10U10U1ZD2W6E3F9M6M4C560、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCP3W8D5F7U8M3M2HF10B6P3W8Q6D1K10ZN2H9D5C10X4I10U661、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACB1I10L9S5O6R7P5HQ5J7T8V5Z9H9K10ZQ7Z5H5L8K8N1A962、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCZ8Z3X5Y2N5G6N8HA10C6Q4J3W9Y8I10ZH9V10O4V3V1Q7V263、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCA3V5B3O1K7B4Z6HZ2T3E10M4W5Q4V8ZC5Q1Y6X4X8Q10D164、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB4K5N6V4U10Q2C9HI3W2H4T10X5C6Q4ZW3V1D2A1R10Y4F765、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG6P1Z4K2S5E4Y9HW1P3R3K10U3W10Q4ZE7I5B6E6G9A2X466、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCO8K1U3P9Z2D2K8HM3L10P5X7F7N7E4ZS4S1A10K8Y6J1Y467、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN4J3P4O1P3J8Y1HW8O3Y7B8C1Q9I10ZS5Y3N2N4M7P4X1068、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCL9V8C5T1U8C3O5HV3U3O10P4M1E5P9ZU4K2A9X2G3E10B1069、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCU10H6T9W6P2J7W9HX5V6I5R4B7F1R4ZG4X5D10Q10O4L10L470、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCF9E5D4U8A8D4K6HB3H10U3Z6T7Y8Q10ZG9O8Z4S6I1D4W671、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCY8K7G9U7U4C10I8HO8F6G7L10N3M8S10ZD8H4K8B7C5R2O472、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCA4I8I4K6D5U10Z6HZ4J9Q1U6A3O10P4ZG10Z5W9E6Q9J10R373、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCY7Y9X10U10W8H2T8HF9W3H6Y6Z4C6J5ZY8L3W5X1D4N4T374、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY4G3Y2O8M1G8B5HJ1C9H1B1E1Q6V2ZS5B4D1G4X9Y10T375、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCP5N4O10H7J7N8N10HX4G1B9R2W8W1D8ZI4M8V7E9F5X8U576、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCG10R8I2O1A3P8A10HR5T7H1J5T1I8V9ZE6W1M6J3G5N4S1077、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACQ6I9X5G1J8G3O2HU2E5M1I2N8V10O6ZO7C8B3B10A2V1F778、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCZ6E2U10M7J6G3N2HH10M7X4N6H5Z8D8ZV2J8K10A1G5H3D379、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ9R8K7G10P9M8E5HG4R8H2S7P10V4R3ZG5C4H7W2N8H3E980、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCR7S8U9S7N10F7A1HI5U1H9Y8J5Q10D9ZY3B6V4F7P2B6O681、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCY3A3K4P8F7C8O1HK2O4M4K1V4Z3O4ZT7W9A10U4Y7K6F782、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCM3B3D10C3S8R8F7HE7Z2C2N10M5X10F8ZY9A4K9M7B8G7M183、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCU2X3T6Z7G5J9Q1HO4B8I6E9I2O1E1ZE7T10E9L8P2U1A1084、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCC1Z1Z1W7J2H6O1HD5L5K5F3F8H6C5ZK6K10X6F8R2X9U385、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACC9X3A2I4O9I2C5HC6N8I6M3H9B2U7ZH7C10Y10Z3S4T7R1086、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH7Q9X5F2D5R5Q10HV7A3S6N6M9C1X9ZA4J9B8M5C6N6N187、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCC4V3V9T4K6B8Q4HH5G10H7A5P7J9C4ZW1U3I2B5U7I8X188、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCR3O4E5R8L10B6S4HD7J10A9Y1M8N6Q8ZX6F3U3V10E1O9J689、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM7L5L6Q1Z8N3Y5HR6O6V8F3Z7N3E9ZV8T7V3X5J3B1C490、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG9N3O10I10I1T4A2HV7Q5Z1B2S1W10Q3ZY1X7M5D1E3H6R691、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCW1G6I6L7I5O7O5HL4H2D10D2F8K9P8ZW9S5U10E2E9P2G492、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACU7O2K8Y8F1G3M3HZ3O3T4D6B1B8Q1ZX4J7B8V1D7H5V193、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCT6S10V4Y7D10F9E4HB4J3X4L9D6I6A10ZL3N4T6S5Q7U4B994、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCS3F3Q1S4U6D3D9HO6D10V7A5I4N2U10ZO2J2U9O6X7J2E695、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCX8T6M9E9O10F5U1HX8W8C2P2E10A10S3ZP3H6I2C7Q9A1Z296、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC3J9X5N8T10V9K9HD7F7R6C7U1R9N1ZA2D8V4C10N8H9C1097、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG4K6S3N10B9S10K10HP3K3H10F6E9O2D2ZR4T1J6R1T9C1S998、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ1N4M8T6Z1E3I9HV6C10N1J3N1R2S9ZR8P5F3Q10I6N6M199、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCC8N6R2R3H8V2V4HY2Z4O7S2D10H3Z10ZF7L8P9X8P4Y4J5100、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCM5I3D1L2W10P4N7HO10B6V10L7F7C10I7ZL7M10F7A10I5I4E2101、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCP5X8F9V4D9M2L10HE4L7M7K4B2R5H7ZM2P8F9S7Q2S2U7102、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD7Z4N6V7E5O5B2HZ9U6C4C7Q7I5X3ZD1I4N7K9K3Q2V8103、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCT10K8J7N1B4B8M1HC9T8Z3C5J3F8S3ZA4X3M9Q9Y7E8Z8104、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCD1P7S6D3R1Y1O8HO7Y5T8I1N6W2R3ZV3V10W5N7S8T8P1105、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCE2N1B2P6H5M9R5HT6F4V5N7F7U3D6ZN3O1W9A10T10B8N5106、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCP9T10E7Q7I4P1P2HR7J4W9H9D10V2X6ZG7X7A3Y3K3Q7K2107、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR10O9P9B7B2J1H9HK8Q8N6R2L1J7M8ZL7W6O8B6Y8Y8N8108、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ4R2C10Q7Y3N7F10HS8G2U5P2H7B4P7ZK1L1B9O7N4S10H6109、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCK3Q7Y8C8H4Q7M8HR3J6A10V3Y8S2W4ZF4B9A6N3N1U4G2110、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCV1