2022年最终员工离职面谈记录表 .docx
精选学习资料 - - - - - - - - - 职工离职面谈记录表日期：年月日谈话日期谈话方式 面谈谈话人个人在公司期间的感受和看法请就以下问题发表个人评判请参考以下评判标准5 4 3 2 1 特别不中意不中意不确定中意特别中意表现与公司的期望相差很大表现没有到达公司的期望表现一般表现到达了公司的期望优秀符合公司需求面谈测评1、你对公司支配的上班时间中意吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分2、你对公司为职工搭建的平台中意吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分3、你对公司的奖惩制度中意吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分4、你对公司给你供应的薪酬是否中意？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分5、你认为公司为你的工作制造了良好的条件吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分6、请对公司现在供应的岗位和你的才能匹配度打分 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分7、你觉得公司治理阶层听取看法公平、支持、帮助、包涵的态度及 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分作出的改善程度怎样？8、关于主管领导对你进行的相关业务学问培训中意吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分9、在工作中你与同事合作得怎么样？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分10、你对公司职工间的团队合作意识中意吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分11、你觉得公司节假日及相关福利有到达你的期望值吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分12、当工作和生活中遇到困难时,公司赐予的帮忙和支持,你中意吗？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分第 1 页 共 4 页名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善可选多项 公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层治理才能 工作环境及设施 职工进展时机 工资与福利 训练培训及进展时机 团队合作精神其他：13、假设能挽留您,公司需要解决的问题？ 增加专业培训 改善工作环境 调整工作岗位 解决其它问题可以简洁描述：14、你即将离开公司,无论当前你的想法和心态有多么复杂,但我们仍真诚的期望你能给公司提出个人的看法和想法以上调查资料属保密资料,一律不答应对外公开,公司特此申明,并在此承诺！感谢！ 薪资福利差 缺少培训时机 工作环境不佳公司 与同事关系不融洽 不满公司的制度和政策 与上司关系不融洽缘由 缺少晋升时机 工作量多、压力大 休息时间少 工作量太少和太枯燥 其他：离职缘由人事行政部填写个人 转行、找到更好的工作 身体缘由 家庭缘由 自行创业 连续升学 其他：缘由第 2 页 共 4 页名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 由上调查可得出分析：离职缘由总结中意程度分数越高表示越不中意1. 上班时间长、夜班熬不住12 小时 对应 1 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分2. 没有进展平台和晋升空间对应 2 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分3. 扣款项多 对应 3 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分4. 工资福利与期望不符对应 4 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分5. 对上班环境能否达标对应 5 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分6. 人岗匹配度对应 6 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分7. 对领导治理方式有看法对应 7 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分8. 公司组织的培训对应 8 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分9. 职工相处不融洽 对应 9 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分第 3 页 共 4 页名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 10. 没有归属感,职工没有任何形式的活动对应 10 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分11. 社保不能准时解决及其他福利中意程度对应 11 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分12. 公司对职工的关注度对应 12 20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分13. 其他：备选问题：1. 你现有职位上遇到的最大的挑战是什么？2. 你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？3. 你认为主管领导是否准时向你传达了公司相关政策和流程？假如没有,为什么？4. 对上班时间的支配有什么建议、看法？5. 你抱负中的工作环境、氛围是什么样的？6. 是否重新考虑离职问题？第 4 页 共 4 页名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页
