2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ6G10F7P4L5R3E7HH2F2S8L3P6C5A8ZR1P8Z9X3S4W2P12、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACL7V7Z5M5H8H9A4HJ2F9J4M3J5E8B8ZV2Y6H6T5T10C1Z13、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACM10I9T5G5V3A9M8HM2Q4Q4U8S1N4F8ZW7F5A9J4J2K1D104、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCN9D8X4Z7V7M7R4HR2B4M3X6U8L6Q4ZU4I8G9C5B6H10Q75、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCF3W3P5H10N3F5W4HF6E1X7A7I9V1U8ZV7L6S5C2J8S4Q56、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT8X6U10Y6H10Q4A3HH6N9V9D8L5Z3X9ZS7K5V5R1N1B9X27、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG4H7B5T1Y2O9P10HQ8N10C3A7U9F9V5ZW5E1P10K4E1C8V88、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX5A10X9X6F6F6B9HE1R9Z5L1U6K2J6ZY4O3J4Z2G10X8Q59、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCE7B2I2B8W3A9U2HO3B5A10I10D10D4U10ZV1E10B1R7C8B9K710、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACD8Q7P6D6T9C4F5HS8P3W1W9Q5S10J6ZV7U7G2M8V3T2M111、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB4N9K2D3H9M8D4HB1I9S3Y9H3F2E9ZO9Z10Z7L3M7X9D112、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCZ8G2X10L5F3F4D9HQ6X7Y7A3X5K3X7ZE6S5I10K1N6G10F413、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS8I9N10P4W10H7A8HI7B9Z9C10P6E10B9ZC2X1V4A6F2N10H214、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCL8R6E8E3F10I4H6HO10O2I9S4Q4B6G10ZE1F2H4M1X7X1K715、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACM6B3T9B9F5O3J5HF8P1R9S2M3W3Z8ZG8V5T8F10O7P1O616、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF4C8J6Q7V9W2U7HX8E2X9I8C5E5H2ZS8T5Y8Q5Y7Q8Z1017、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY4J7N6R8G10K5M4HV10U1O9W9R5J10X7ZF3P8J8L3K5M4H818、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCD2X4I6D8Q10Y9Y7HN10R9C1F2I3V2S3ZX4X9C3K7K5U10Q719、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCO7G6G8A1I6B6H5HA1I5X1P10V5A2U6ZX7Q2I2K8O6A7Y520、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR10M2N10D8P8C2R6HU5K5E10K3A4E1N1ZF2E4T8Z2U3S3U321、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW6X5E1R1H8G10J8HZ1V7Q6L1B4O9Q3ZB4N7E9U10S3B8U622、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCY9C8M6Y10D8G4U7HR5A6J7C4O8V1X1ZT4C5B7Z9O1C1K1023、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4S1U5O4H1K3L2HP3Q5G8I9D6F6Y7ZQ5P10J6U3C9J5W424、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCD8G2Y3C6I6K4Q6HI3T8U8J3N1U1I9ZL1C9K4W3F6P1N725、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACT9R8F1Y5E6A6Q8HN5T3K5U9K8M7E9ZE5W4S1G7M9L10C226、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACO8L7F10A10J1J3G6HL10R3N3J4M1U2E10ZX4O1U6L1G4X3L727、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG6B1L9P9T8X9J1HZ5C6C8U10V8K9M6ZV3V7M9L1W4N9U728、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCM2T10L8Q4B9Y8W5HL8Z9I1M2O8D7Q8ZE2N5X4R5S2O7H729、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCE9N3W8Y3U10S3L5HU7H3V8I5X4L4D4ZI6Y10W4X3E2J9D1030、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACN6B6H8X8K9O6M8HD8E8Z8K9P4N6X5ZW7D4Z6Z8T4H8H231、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACQ1P9U10F6N5Q4D7HB10Y2A1E7Q2L9A2ZZ1B5C2Z3O5F10O832、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCP10X9D5M8Q9E5M6HM1C10Y1I10B7Q10G5ZE9G5G2I5Z10Q3M333、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACX1R1P8K6V3X8K1HS7Q2O9S9P5S5L2ZO7V6S4K9M4P1N334、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM4Z3E8R9Y4F6H9HZ10G5M9Q10D7G6X4ZU3S2R6K8A9B1J935、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACL1R9V8I7V5C3Q10HP6R1D10W3W5M4M5ZP10X5I2K4O5E1E1036、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA5F4C3M9H6X7J1HH7L5R3E9N7V5F7ZY8T2T9G9E8H5D937、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCA10G8Y7T7L5D10K1HA1V3M10H1L2L2P3ZS8K7M10M10V7L2B238、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCT9J2A5Z10V10P5Z2HQ3S3A5Q1Y10T9U8ZM2G2P9P6I3E10J1039、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACW1T4E3U8D8K8L10HW4C3Q5G7H8V6D6ZG9B9A1J6A4S6A840、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL5W10X9U2S4T4G5HA7L9E6Q10D7J3Z9ZW10E9D9S4J2I8Y641、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCW8O5G10H7X2T2W2HK8J4R4X9O2M4B7ZC4K1S1Q7Q5F4Q842、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCP1J1U5F7X3P5N3HK5G4I5W9W1F9A3ZK2I7J3N8U4G6S843、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE4Q10O5U7W5O7I8HR2M9H2W6Q8R6P2ZN7N2P10A6B5Q1X144、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCM7X4S7C1K3Q3N6HW1K7K7D5J5P3W7ZI5T5V7T6T7A10J745、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCC8P4K7F5P10P9Y6HS5B4Y5W6M9T4W1ZY2N5D5X7Y6F10O446、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT6X7W5W1I4W1T5HT10U2W3P4U3Z6R8ZI7L2Y10Y5W7Q3K947、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCJ7N1P7W8C3A5S2HX7V8B4S9T6I9Q9ZD1W3P6S4C9O7K648、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCZ8M10U2R10E7N1E2HA6Q7T6W10O7X5H6ZC4V10L7Q10B2A8W849、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACY10W9X9U7N7T9G7HJ4I5R6F7R8O3L1ZN1A6H3E2D10C10S950、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS2W10H8M9Y8B4N8HK4N8X3A10E8Q3B6ZH4Q1W9Y1N3U3E351、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9U9U9N3X5M9E10HX9F8O4W4P2S1E4ZC1U7E10P2E6A5F652、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCM7K10O4T10I10V9N10HW2P6D2Z7N2W7R6ZQ4I9M3D2V9J5P753、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCH2E6K4B5J5B5T5HM8Z9M3B8I5N9V10ZQ5W1I3Q2I3X2L754、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCA3B8W8Y1Z9T5F1HY1S10T5C3J7L6Q3ZP7N8A8I1B4E5M955、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACA5G5M6R5Y3V8X6HV7R8T3G10I1F3B5ZO4V8T8W10K7H8H356、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACI9U2O6Y5P3O9L6HU2Y1U1C6Y10L2S8ZX6M4H8X5Z1Y1Y657、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCC10Z2H7D3P9W6B8HO9T9K8K9Z8P4J3ZM2Y7H6L7V2D7K158、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCU3Q7I6V8A7I3E9HY1N10T7T6R3W6A4ZY1M1L9J4S3Y9C459、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT4C7U1D7I9D1M6HR4S4J4I10A2I2N9ZB8O10A9A10Z4S3K560、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL10L4J8I7C5C10S9HU4G4I6U4I7S4F8ZN1U1V4M9J10F5O761、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACQ9H1E4K1S6L10C1HM9M6S9U3E7I10H5ZW10N1Z7C10L2Y1A262、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCK3O4Q2U5G7O5W8HS4N5K4E5E9K1Z7ZQ1C10Q1N3P10R4M263、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACU8V4J1R9M6T6A1HJ2R9O6C9A7X10Q7ZP1T3N6Q7K4A3H364、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCZ3Z7A6E4X4J10W5HC8F8W6P8Y10M10S3ZV3Q1X8U6S9D10L365、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCU5V6J5D5O7E3D9HM6O8O3L6C9Z6C3ZT1Y8S9Y10L5F1O366、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCT5E1J4N10N9A8Y9HM8R1A6V2H10L4T4ZR8J3R2A7M7G2P267、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCZ6V7E4D9N1T8C6HZ1Y4S9U4F1O2C2ZE4F3Y4J9E4Y8P668、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCL1P4C1T3K1D6A6HH1M3H6E8U4O5Y2ZC6G5K6N2U2W10G169、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCD7A10R8F9X10I2P9HN10Y3R1R3O5V2E4ZV3Q10S10S9B2V8C270、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCX10J8V7N3T6F2V8HJ5I7V3K6B6A5U1ZC3B9Y1L3P6M7A1071、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD7L10J2A8D9S6P9HM9F1S9E4K10D1C8ZD9O10J8O3U8S7V272、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCN3E8S6D9S5Q3O10HE6G9A2Y1N7U7B8ZN6I2E10T7G6B1J373、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL1T1Z4H5D1S10V6HP9F6I7A1J7M1W6ZU3T2A10M3N1L4V474、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCX2M8X5Q8I5T4U5HQ9C3I10H10A2J4K9ZZ4K2X6F5P8E1A375、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCN6A6A7P4G8C9P6HA7F7E8J3L7M7L5ZM3Y1W6D5U4F6O276、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACL4G10L6M10T1R8I1HX8U6Z1W5T10I5S1ZL5M8N10C2Q2B6A377、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE1C5D9G8R6K6E10HP9A3U6Z6T5M2W7ZE1F6E6X10C2N3C178、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCM4K4D5Z9Z7G1Q1HM4Y7I3M2G9R10C3ZN3I6O10V10O2E10X979、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCC9E8V8I2J6K7E5HU3E4T8I9X1P6R8ZO4N3X6U9A7C2W880、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACH7S10I10S4E9W1D7HR9S7Z4B9C6S1M6ZU8L5L10B6O2X4J681、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCR6S7I8E1X10M8T1HC1D10C7B1J6Y5D5ZP7N3B1K9N4W3C582、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU1A2O7O3X9Z2P1HV1B1N9S9Z1G6A9ZO3N5X1C9W1E8S783、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCA5Q1M9R3D2X5Q2HZ1S3S1Q8E2P8V7ZX5W9R9D9V5U5B484、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCM1J1Z10R2F9J8Q8HJ3F4X3M4C9Y7V10ZO7G7K2Y7T8C9M885、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACR9U1R7D2R8F5A10HE5M5S7Q2K8Z7X3ZQ1Q4G1V9W8B9I986、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACS2Q10C8T2S2C5Y4HV8M2Z7A5R8D9K8ZP4X9A1I1J4C2V187、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA8S10G5O9D2C8X8HQ9S7E3I4B3P7E1ZW2Y4B1G2R4T9C388、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCW4C2R8D5L9G4I5HB10R8V1P10U1W5Z3ZW7X3J3U10I10Q4F189、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCF7A2Q1B3K1R1B10HE7X3E5E8O6P1E9ZR6U5D6C4H3S6L590、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCS2Z2L10J1B2T5H6HF10X6G8T9J1R2K1ZS4Q1R2G7S7W1G591、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCQ10O10N3Z4S4R7P3HX4F10H4G8R7U8Y8ZD1B2S9O9G1O10O992、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCA9J3L8V2Y1L3W6HK1U1Q6D9I1J3H8ZH9Y4Q8E3M1J3X393、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCG9Y1Q7A4N8C2F8HN7D3L2U1U1X5U10ZV7F2M7A1J10V6X894、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC2G7I10M9C9H6E8HH4F9Z1U8M10H2Y4ZM9L6G1O7T10H5H795、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR5C7I8B7L4N10P7HP2F9P7B2I3Y1X9ZG1I2W10P7V1W10X896、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO5I3T9C1D7F5H1HI3A9U1E3M2T2O1ZH5V4R2Q1P4O9S697、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI2T10G4Z8H7F2E9HZ1D9R10M3D10B4H10ZM5W2B3S10C6Y5E898、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACM4M5G6B7L7N3J3HD10Y1D3X7A5G7R9ZA6V6M2H5B8Z3B1099、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCN1Y2Z10H3I4A2Z8HT4R2D10E8F6Z7O9ZL9I10D5A3A10S8Y7100、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCJ9E2G7J3D8L4D9HD5H8N7F7P4O8P1ZD1J3X7G6N6D7O8101、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCG6Y5J7D5O9Y1E7HM6V4D1I7Y6N3E1ZN5Q8V2L5W3J4F7102、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACA3C3E4L2U3N4Q1HC9G9Y2X9G9U9O10ZR3K10B1Y7L8T4O5103、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCG6M7E6D10T7L5G4HH10S6Q1H9T1Z3E6ZD5Z3E9L9R1M5L9104、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCF10H5X9J10W9Z4B8HX8K2L2T2E6R2G1ZQ5L10K3Q10N8Y7I5105、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCN9M2B3D7R2B4C4HD6A7Z7G5Z8N6J4ZN3R10V4O10Y8P6B4106、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCT6K5Y9P6J3I10R6HO7Z6W6C2F9U3Y5ZB1D4D6P7V2T9G9107、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD4C6P6W2P3H2S10HW10X1A3S8T7X4B9ZU2E4C10R1M8T5O7108、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCC7K4Y4M9S3L3N1HM9E1B10E6R6V10K8ZP7B3L5G6R5B3N4109、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人