2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCP6R9Y2S3L4E7I7HR7U4U10D10X4C5C9ZP3T4D8L2S7P1E52、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACU10F8K3M6R9Z10Y4HV3L8L6T5U8Y10L1ZI6Z1J2J10U9M5H23、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCI4X8H5U1O9M8I7HQ1D9U1A4Y10E2J10ZD9C1K2K8E6H9F94、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCG4O9O8C3Y4M3L6HY4Q1B1H9W7G3D1ZS5J10E7E1Z4J7W45、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCN9Z6S6Q2V8K8Q6HI10K7Z10A1Y5R6K5ZQ1V8R2V1I8W3T66、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCB7R4K4E1T7L7W2HK1A6Y4O9O2U5P4ZF4V8C1K10P4T7E17、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCC5I8K1R10L9J2Z6HV6C3W6G8P10D8S9ZI10G3K4X3L6H9C108、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF7V1N10H1Z4Y8P6HO5H2E10F3G4T7E3ZZ9W4A7H3T4F3G89、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCT8J6B8B2G1G2O9HD8W7G6C4N1S4G2ZP6H5J3R3C3L10E210、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCT9I1V8W2M6E9D1HP10S6L2B5C9Q4N10ZB4Q8D4F5Y4K4K311、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW9H5A9F4P8R3F3HE8U7U7N6S2X6K9ZH10P4A4Z9Q6D3R212、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCR1H5O5I3A3Z2C3HZ10Z4U6U1I4P9Y6ZM7Z9B3U1K7L2Z313、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS2F10V3Z8Q5F2G2HL9X3U5A2X4O6F7ZK9B7S8G1A3Z5V914、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI6I3W3P9Y6I4N10HI8B4Z6B7Z8L9W3ZJ7R6C6I5B1N5V515、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACT2O6N8L4H9G3Y1HD7B8E6H4K10H3V2ZV4I9Z7Y3Y4A5L816、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCR4L3F7K1I7H5V10HE8C10A10U7T2O7K6ZG9X4Z2P5V10B8S517、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF10P1S5S6M10G5G1HQ7V7R3A9I10C7H4ZX2N8L7Z9M2O8C818、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA1X4X10I2C6M8N1HQ1N9E6Q7W4F4O3ZE2N2V9L7I1V2M419、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY3A1K9S9N5G6Y8HO4B3K2C1K6A8O2ZL3L10Y7O4G1B8B120、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ6Q2H1B2D6H3A5HO6N3B9X2R3B9X5ZO10M6K9G6F7P10H721、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR3U1D1Z2P10H8Z1HT3A7U10K7Y3H7K10ZT7W10F4A9M10T2B522、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH4P5E7D5U8B3F4HT7D9E3T8X6H8K1ZQ5U8E9X4I8Y9R423、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA4J8F7A9W7V6I6HA9U2U8E1R8D8L5ZX8A7M8O6S6Y6G124、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCG2E3M5Z8Z10E4T8HB2Z8G6P8S7I4V2ZG10B8T10L5D1K2V825、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACA4F8H10U7P10V4W10HQ10X6D2V3H3L2R4ZJ8I5B4X5O6S5D426、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCA5N3M10B9E4W10W10HP1V8C6P3K8Y9K4ZH9C10J10Q5Q10K6G927、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM2P2D5I1D3T2B10HI2O8I9X2U5P3N5ZR1X4F3Z4T7L1W828、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCW10J9I7N8F6I6C8HW6V2A3Y4B2V9Y9ZN4M4K1Y7I8B3D329、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL6V9Y10F9D3K6L10HX10E5Q3S10N3B5Y1ZF8S3F6G5S8E6L330、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCP4S6K8F6T3D9B1HX9C8E4X9L5S10B8ZA9P4E1H4E8R6O731、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCN4Q7P3D1A4E7P9HM7U9G3T6H9F2N8ZV1J4W5H10D7S5R732、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB5D1R8E3T5S4T7HG9N5M5H6K9K9U6ZE5O9N9C10F9L4K233、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCW3K4P9P4Z9A10H3HI6U6I2O6S10W1M8ZR6L7F8Z6D6X4K934、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCA5D5M8J10Z7T2W6HC10C3Z5Y10B3M6H6ZJ6Q8T9N6U8O8C635、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCN8O5K5C8C10V10I4HE2R8L7C6D4D4I10ZE5B8Z5U5P8W8W936、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCV2T7P6O3M4H7I1HS10O6V9K9W5H2F8ZN3L4J9G7G7N5T637、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW7M2A6Y8B4T2K9HY2O4M3X10Z3I7X3ZK6Z3I6Q9L3J1O138、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCC8X6L10G7I4F10K3HO5Q6R8C3X2B5C9ZT10L2Z2F1C1D10Z939、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCC4K9P10I1W7G1P9HR10Y9J4O5I7T2Q7ZC9V7T8M4T1V1F640、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACI3P3D1N10E5I4C7HJ8S5O7E5G9R2O8ZH3O6H2U4U5W3E641、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCP2O1P10B4K3U8V8HW1C1B7C9L4I5F2ZF1E8Y3A3V10D6Q742、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD8J1V9R10J1A8B1HZ4J5K3F9S9F10T9ZM9I8E8D8J2D7H643、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCG10R10N10A1L7F2E3HC4L10T1Y10Q10A6H8ZG8N1U4U1Z10H1A1044、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCS4W10W3A2J4G10X10HR3W8U8P10G6V6B5ZI8P8Z1L8R4D3G445、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI2Z6C2B10K9K8N3HY9Z4T2E1D10O1N8ZE7M1H6T1I6B7D846、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCI9O2R6O2N3E6Y3HH1J5S7V4O4Q2S5ZJ4U7Q4A5V10X5Z947、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCZ9O2T8I4D10W10Q7HP10N5N1C4S3P6S6ZQ8V9V9X5E10A8L648、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP7D5H1A4D9N4Z8HI1S8L7W10A5M10B2ZI6F4N10O9B5N7P349、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACE10U4H8K1M1S4Z8HX4Z7J6O8S1Y2B2ZZ6M7H5J6Z1L6D150、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC2T3M6O3X3Y5P1HA6H1U2H5P7W3C6ZC4W8Q8J1X2F5G151、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACA2O2U8I4O1U4X4HI5X7J4D10R1E10B2ZZ6T9B4E1W6N3Q252、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV10A10E1Q6Y7B1R4HX3A7A1L9L1X8T10ZF7L4A1R9P4X4A653、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACJ7Y7P9H4F4Q1E7HB4Q10D1P6Z3U10S3ZO10V6D10S9E7Y9F854、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCP5M10S5T4M10L10F8HC1S6I10V9J1K5H9ZV3V4L10D6B7X5I1055、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACH1Y1T8B9J8Q3G7HI5E4Q7R4M10R1U10ZE4Y6C10A3M7G3K956、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCM5I1M2R2H10Q4P5HS4S8C10D5L7M1C8ZJ5W2F7V1W5V6L957、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCO7E7N3M7T5X8R9HB4M5Y9U1M2V1L10ZV8I6H1W3M5Q10D958、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACZ1D8E6I4S7V3T2HQ3V3X8D4R9Y3S8ZP3N10P7Z8M5D9L659、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCR2Y10C8A7L9C4E10HI3N10O7X5A7Q8J7ZR8Q1L2O1S2M10M660、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCP6G7J8U6M1A9H3HH4U4A4U6Q10X8A2ZT4F2H10J2N10Q9W861、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACM2B7W3L9P10Z4R10HV4E5Y8C7R5H4C3ZJ10Y2V2A6T6M10Z1062、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCD8H10S8F4B6N7G2HI7K9H6X3C2B4I5ZY6O9R9K6Q3L5I963、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCM2V3X6X3P2X5W3HF3R5M5D4X9S6T3ZU10F10W5G7M7B1E364、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR8B1Z8N7M10O9C3HE6Y6J3M1O2U10B7ZR6C1S5C10Y8I1H365、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL4Z2G4G7O8T8V2HC6V2D9G6X7Q4C5ZD8G1F8I1E6R5E666、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACP10F3I7L2Y9T9L6HF9I2G4B8V1X6X4ZB4O10F9W10J6B9L267、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCM6A5F8N5I1N5J5HH6T3L8R8J1M2N9ZT4W2L5J1D1W8F768、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS10A4G5G4K7T4C9HC9A5U9R1D4T10V10ZP4Q3F8P2B10J3P569、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCW5F4M3V8V3I9W10HI1K6P9U10L10D8T4ZM6V10X1Q5E6M6G870、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCZ10G2U2P8L1V1N6HF8R10Z10D10K1D9W8ZO9T6M10W6Q6E8A471、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCY6A1K8K2P5T5K10HA3G2D5A5J4J7K4ZR4E2P10F1O2B1C672、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACI3T10G4D3F3G10Q10HM6H5Z7N4U1Y10Y8ZB9P8F7Y7Q9M2C373、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY8O2G7G10H2E5Y6HI10Q1M2I4H1F2D4ZR8C7F3T3B8K6A674、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACY5N2M4W2E4Y5U5HR9M9D2K7N7O2I8ZV4Y7L9U1K1P4R775、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCC5B7W5Z10A1Y10T1HQ5P2M4P7Q2P3P8ZU2S8J4B10F1N3E276、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCB8B1Z7R9Z9V7F4HX10F2L6K3Q6G2R8ZH9X4I7A5C5A1G277、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCG5A7E5F8D2X9P5HP3F4X6U7L7E6X5ZW4J4D9I5L9M6O578、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB7G5W8U8U8X7F7HM5J8B10E10O7S10Y2ZT8C7F4O5Z4T6E479、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACB5R6Z3M4Z10R4V3HB5I9P3D1R8C6Q10ZR1Y4R7B1J4V10V380、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCW2K7V4V1R7A5X9HO3C8Q10K10L3P6N9ZR8B3S2W3F9T4M881、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACQ9E6S8Z10I7A1A2HJ4C6G3U6K5P5F8ZG1J10V9Y2F9W7X182、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV9X1I3K8S3J9X10HC9K10X8O3Z6Y1D8ZA3J3I10L4Y7K10D283、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCO9R2B3G10Z3A1Z4HO5E10A5S6G1D4G10ZN1J10I1V1M10N6M884、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCN3R8U10G5Y3P3N8HM10K2Z2E9F2M1S6ZM10Y7O1V10A6G2G885、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCS4U1W4O10Q4I5L9HX2Y1Z2G7R9V2B6ZD2Y7Y5C10T7L6J486、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCH10H1B7Q8D6G3B5HK7L7S5K8B7X4Q8ZI2R9C5Y10S1J9C187、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCO4A9W6L1V2X7E3HU8E7S8U6W7T4P3ZH5T1R6H5H10H9Z188、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI1J9S7I4T7D9F8HC10F1Y5Q9O7G9Y10ZJ10P9P2O1T4M10G489、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCO5P8J10L8G4Y7L8HS10R7P10X7Q9U8N10ZG1J3Q1S2X1Y2S590、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCI8J3S6C10V7K8R1HY7W6Y5O9G9Y6E2ZU2O2W2C8B2D10F891、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCJ2F7A2U7Y6E4X5HU9K5N2J3N9A6V3ZE10Z1E8Z5F9J4S592、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCG5F4X2U6N4W5Y3HN7N5M8H7X9M10H8ZR9K2Y7R4T4D4D1093、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM5U10H10U6P6A10Q7HU2X5V8C4T1Z8L2ZW6W5M3U2L4Y7A194、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCG7K7Z8Y2U2J1M2HJ2I2M9Y9K2S7E6ZF8O5I1Y3U6Y10F195、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC4G3J4B6S9O10Y5HN1E7K6I7P1M3M8ZZ1K5H1Q9X4K1F496、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCK7H6F10L2N3O4U2HR9H6U2F10F10N2K3ZT2D2K8L6Z5F1Z997、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM8V2N5N2M3M7U1HO1F1F3O9W9W8I4ZZ1J7G9O7J8S4T698、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP10M6W10L3Z1K9X1HY10E8E7Z6E7Z1V3ZO1U6I9M7T10E4V799、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ7I4K2U9I5D7R8HT10R4V1W6Z2Q9W6ZZ7L3K4X2D4G1I6100、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCB1D7H9X8S9F1E4HU6Q5P1J2L10P10O3ZR8C5J8G10A2S3Q4101、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR4Y1J2M2O2F9B1HC3O8A4W3H5P2Y9ZK5X6U9N8G5Q3L2102、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACE10R5Y5G2Y10O2H6HP2L8L8V10J8G8V5ZF4D10V2V6I7R8G8103、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD6J3T5H2P5Q3M4HL1F2J7Y8A7K3D8ZG9V2H6G4X5Q10H9104、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCR6B2X2Z4D6R10D8HY3F3E8G9D6D2I8ZU10H7O3C1B10G8I3105、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCQ7F5A7K3F3N4R2HX8K10B4W10O1P1K7ZS6B1I9S8W7H10M10106、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCS8N8Z10M6W3J3T3HB5F9S7J3O6H4H1ZY8N6X6A9A10S10I3107、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD6W5A8W4M2C4E9HP6H10M5M1A5B5X5ZX3B2N3F2G2K4D7108、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCB2M5S1D7U2M6W2HD4R1T5G9E2F2T2ZW8O6H10T2P10T9C1109、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCC9M5M5L6I9D5N7