2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案解析(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCT1U5T4F5M3H5L6HK3D10U6Q6V6H7N5ZG10O1O1U6O1B5N42、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCG3A9K8Q3B5C7B6HG7E8L6V10P6E10W4ZH3M1I7A8J9M3H43、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACB4O9K8N4R7F10T7HB5P2Z7C3D6A7K2ZC6B10T6Y5L3E3O104、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCC8G7K10H5X10N8N9HH2I5U8M10D10S5X9ZR7C5I2Y10G6B8W15、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCC7S4Q5T1A5B4B4HH6O10N8A5T2I8I1ZS10B5R1Y8Z8U1B76、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCI8G7W10P8G8N5L6HK7L8J1H6S3Y7K5ZG1P2W5E5M6R8Q57、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACN10K1X1F6X10V2K8HR4Z4R1Y2C8Y9L10ZF7H5C1N7Y9B7S98、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACK9S6Z8U6A2O6N1HY4U7M7F5Q10R2G9ZJ10X1L9N4H8V2E99、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACO2A4A5H8U1D5K10HY2I3L5A7H3Q3F3ZS3R3V9I7Y5C9A710、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCY6R9Q7P9X1W9N4HL5X10A3G8O10N5X7ZN1D4W8N3U7O5F111、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCT10F6R9D5R5L1T8HZ9N7K2W4Q5L6J6ZV10I10R8Y10T3I5J612、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCV7M3P2T8B3P8P9HA10H1D10H9M4I5E7ZR10V3H5M2X9Z4E1013、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCB10L10S5B3J5E1K4HM5W7J5V2O4Z7I7ZW5N2L10R9F9H3P1014、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACN6J8N7G2J3A9I10HC4T7V9Y7U6V10A3ZS5E9H8G10G5N6K115、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCB10X2T4R7H8F5C5HO4M4N4Y4U3W8D3ZW4J7B8W6R3J4J116、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCI4N2W9K6J3V10C5HR6A10L5R8O7O3I7ZA5Y3W8L2G9O4J1017、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACR10C10B9Q5O9B10F7HU4E2N9Q10C7K3J6ZU9T6X5E1A3S1N318、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACU8V4D6T6G6L5S10HR7B8Y7H7V8C8I9ZS4K7K3K1Z5P6R819、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF6F5U10L3W6F7P7HW9Y9I4E9Z1J4T8ZL9D1D7L9G6W9S120、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACI3O2S1L7A1W10X10HZ5Z7N9N8V10D10N6ZQ1C3P8H8N3Q9E321、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCM6V6O6B10K5D4D8HY2S8O2R7O6U10S7ZL7B4V1K7T9Y2H622、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCC9I1P1K8F1E2H1HE8M2D3F3T1V1T2ZQ4X9S7W7K4Y6E623、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL2K8W8A10K9K4P5HT7B6K4R4W8W9L6ZY6C10Q9P8S7K7N124、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCD2Q10B6E7J3Q5R7HF3D1L4R8O10R8C3ZU10Q9Q1S6N2L2M825、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB2W6V3I5I5I6R10HK3D2W1E6I5X10H1ZY10A3B6U5D6K9F1026、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACT8K4H4I7B7A5F4HH2Q4L7P7H4V2Z8ZO10M3B2D6T7E8V1027、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACC5H1J1F9H7N2S7HA4P7L4J9A1Q3K1ZF9U7F2O7K4B1R1028、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCT3J7C9B2P7D1N1HX5O10K4N2N4D8F10ZV8U3M4C10U5V7V929、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACI5O7Y7Y4L6H9R8HW6U5L5Y5R8P1B4ZY7K2A10W10E10I8F1030、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCK9B10W8N7K9L10R9HU6F9X9D7T2E1P7ZK5Q4H10T3U7Z3W431、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ4D10A3T5D9F2J1HN6D6D5K9M1J1L6ZW1E2W8O9D7N8D632、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCO9M5D6K6V2K6X4HG6H1F8V9Q8S6J6ZK3F6C5Z3T9Q6H833、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACD5Y5E10M5P2Y7Y2HU7Z6V5X3F5A10L8ZO9G5K3N2A1K1C834、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ10L5O7U7U8T5C6HS9L10E7E9X5L6Q7ZA1Q5D5G4V3Q9F835、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACC7M7S4J10F7K1K6HY9C8Y5K7P7P3U5ZZ3E4I10L9E3T2H1036、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCW1Q8N6D1X8L9E8HL1R4X7C3Y8N8Z1ZD4B8F3H2U5H7Q637、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7T2L9H1T1H9N2HZ5X9G10C8W4B5Q9ZO2K8F5Y10S7L4Q738、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCX3J3W8B3P1R1J2HD6H7Q3O3Z2J6O5ZE7D5B5L5C7A9Z239、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCI8K6M1P4X9P5F4HX4S3I3A9C2Z7T8ZY5Y4R10R9C4T5N440、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCP6O3L6J4T10O9A8HC1T7X6N10I3E8U2ZB7W6T5S2U3G6O341、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCG9G3I1D9W6B8E9HH3R1N10M1H4Y6W5ZR2D6E1D3Y4O1Q542、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS3Y6T9H7X8I8I1HL7P9L4Q7T8F7J9ZQ8S4G9L4H6Y6O543、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM9S1D6K2A3H9X5HD5Y6O10A9W7U1T5ZI4H10B2H8W6F2J944、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACA8O4F3R2L2S6U2HD4N8N5Z6P1S4H2ZL3H8F8U7R8Q6J945、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACT2P2N7R7Z3V5R6HC3C1S4X9Z3V3A2ZG8T7A5M1D10Y6R946、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCJ2O8A1V10T2G6Q4HN5X3L8F6W10X1Z8ZT2J1F7C2Y10C2V747、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCM1Q2F2W3R8I2U2HT1X10M4P4I5Y6I3ZM7N5A6D10E5L4K948、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCA1N7J10E6D7R6E1HO1L9A1W4M4T8I3ZM9U2Z3A8Q7T4Y349、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCO9E5W10M6L8W5C10HU4F4R9O7P6T2R1ZA6Z4P10S2E8G3I150、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCX7P1N6Z5M10Z2J4HK4M6K2M6N2A7Y7ZA8G6B8B6K4O6L951、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCX9U8K1A8I4O1O2HL5J6Q1L10N4F2I10ZS2L1V3P3B8G9L252、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCD3B4A3E4U6I6V9HF7S9D7Q3B4J10D3ZJ6V7P3P4M1N2Z453、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB10I8L6J10O3I4W8HD5B1L4F2F1L10N5ZM10Q6Q9I4P7K2L354、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCJ10P1O10D3V9J6I10HJ1Y9P2K2C1T1B9ZA4O7M1S4K7V1G355、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ9R1K8L7A6S8E3HL10F6J6I2E8X2Y4ZV1G10T1Q8I5O10Q156、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS10M7X4G2D3K1B8HJ2E3N8R2B3E5K1ZG10D3Z5Q9L6S7N357、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCZ8W8E2C2Y10M2E10HQ7B4F9U10F1M5S5ZE1J7P1M9L7A3J558、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ10D2G9C2H5U2O9HA7T3N3M9I8C10U2ZH10J3L7I8M2U6V159、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACE10U8R1Q7V3C6W6HW9L9L3T9K9L8X10ZK5S7Z4M8O6J7S360、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCB8G6L2W8F2J1C4HC7G9R9W6J5C7J7ZY4Q9D5U7Q4D5L361、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCU10I3I1Q5U1T2E2HS4W8O10V1M6B1Z2ZL3L1L3L8H9Y7K762、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACJ3Q6Q6R2M3W2E7HW5O2V2X9B1K9L7ZJ7S9F3J3E8Y5B1063、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCV9Y7B5L8R7H5L1HD7M6Z7Z1Z7D3Q5ZH7Z7E10C10N1Q5M164、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE4R3K1L8A5P4B9HZ2D10V5C3X2U4X1ZQ8A10J3B3Z7B1K565、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCB10J6D2A6J9I10X2HM8V10Q4Q1X9Z7A2ZE4O2K10W9L5L5V566、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCT7D10B5U4L1N8H5HI2X10P8H7J3V1V9ZX7S7N9Q8Z5Z1V667、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCC4I1C7V1G3Z3K3HC7E4Y7C9D2X10W3ZD7P9J8T9Y3T10N168、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCH10N3K5X10U3C3E4HV9Z6S10M2R1N1L9ZQ8K6N10S5K4T6J369、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACN3L2K4C1S7Z1Z3HA7R1I2E8U10A10F3ZS3Z2R5A7E10W8E1070、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD10H9U1Y4Q9T8I6HX4D7C1X10N6W9Q4ZF3R2M4D9A5X7E371、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO5F9T4Q3K4W5H6HT8Y5H4R7X10B9M4ZB6C5H10U3G6T2E272、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCG3W4G6J10E6K3W8HM7E9P7T9J2B10Q4ZZ6Q2Y2P7Q9G8P473、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCA4A7A3U3M3V9K4HI5L4C3D6H2Z5Z4ZW9P4U9K3H10J5N574、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR5O2O8Q5Z10W1H2HH1J4A2F7Q4X4H3ZV6B4S5W4G1G3D775、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCG10Y8F1P3K1L4I8HW4V3Y7I7H3E7H5ZR6A5D6K9T3D9S976、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACF10G6I6E3F5D9L10HC10S2F1L4G6I1H2ZL2R9X4Q10S10C9E777、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCF7M9J8M2G8E10C5HM8K1R4K10Q8C10I8ZQ9A3X4T6X3O6X678、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCQ7V10C1T5H9D8W9HN3U2N8M4K3D8B7ZF10V5E9M2F9T1H379、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCL9N8D7E8C5Z8P10HA2N1W1M4Q9N7M6ZG5B6R2C4J5T5G980、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCL2T4I2W1J3E10F6HL6F7A3Y5Q1P7W1ZG2D2L7R5K2W2R381、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCK10K8L7H8S7B5J6HB4F8S7L2Q10J4H4ZA7X2G5L2K3U1N582、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCR4T7M8P6G8G10I7HV9E4M10M5S5X7R10ZG2S5W7A7F9S5I183、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCN4T5N1N5Q1F6U5HY3I10A9R9Q3I10I7ZS2J7C3X10M7J5J584、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACC5W8G3F4T3J2V1HV8Z8R6W10I1M8T10ZE4K2D2L4H10J1Y885、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCK5A5I3J2G3K5J9HK8M4N3G2C4Z9P10ZR7E7J3J4Y5Z9U886、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCG5M4Q2C6X9Z3C2HU5W1S3Z8O2W9A2ZT2R3W7R6H4A8L487、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCV5A2T5V9G8D9R9HD4I5S6G3C1S1B4ZL1T9O4E4W5M4L688、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY2A1S9D3P4A9F8HP1W6W6K5R4N1R6ZE3Y1E6N8I9S4U789、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCS8R6F3W2E2X5C9HX9U4L10D3A10O9B2ZT6L2Q9X9E3Q4Q1090、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACZ1A8G5T1A5P7W4HG4V3Y9Q6F1M9C2ZO4L1U9A6S7U4D191、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCN1H8S7V5E2D6Y4HU1R2C9C6T4Z2N2ZX7G10A2L1Q2S8H592、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT7W3T5T2K5X9I4HW3R1R6G6K6S1Z7ZU2S6T4S1S4W10H393、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCA9K10M7W4H7U2L6HD3G2D6C6B9B8W9ZD5F3F5E10V1Q4R694、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCU8P1I5I2U4P3R3HM4P3O2C10L7P9Y5ZH5R5Y3Y8F9B7L1095、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCB1K3N4P4P8R4B5HV4X4Z6B1S8E2J10ZA1D5U6W7M10T3K696、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACU4P9A3U6L5T7A10HJ9E5P10S3C2O8F6ZO6M1S4P1G6W3B997、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCI3K9B1A2A10M5X6HD9E1R5L3F3Y10M4ZB1E3Z6V7D2Z9P1098、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACX8U10F3G2N2M5W5HX1R10H10R3M10Q5C5ZV3W6H6R7J9P2G699、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX3H7N6R4H6G2V6HN6Z7P1L2Q8F3Z7ZJ7X10J2W2S9H7G5100、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACZ6L3R10P2O8S2K9HS4W2B2P4T2L9E3ZC3P7D9B1R2H10C6101、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU1F5Z10P1I3N7V4HP5K7U2Q9R10P6R1ZY3G2B6P9W3Q8D7102、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO1C1F3A2N1A4G10HP4B2V7K8Z9R3Y4ZX4U2U2Q1D8Y1I8103、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCL2J10B7Y7K4B4X5HZ2O7O3W6X1F4Q6ZD8N7T6G2K5R9Q1104、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACV9A7F8Q2L2V2M4HH5N3Q5F7A1C9R9ZU8U4J10X2X1V9A2105、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD5N10K6B6L9P1W4HC9B2K8Z5R7W1H7ZO2A4J8K8U6U6A6106、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACA1F4G5Y4G6I1W4HW7G5I7J5I2A7H5ZN7W6F3P8S7J1W5107、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCC5L8G9Q6B3E5E4HX5X8R8E7K1M8M4ZX8E7N10T7Y6V1N10108、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACA7H10X7X7U5S1K4HX8R7O10F5T7L2B10ZO6N10Y1C3S8N9X2109、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCC1L4D3M7M3G8E7HU5O5G2L3R